Arizalar bilan xodimlarni sertifikatlashni ta'minlash. Xodimlarni sertifikatlash hujjatlari. Normativ hujjatlar

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish har xil holatlarda amalga oshirilishi mumkin - har ikkala holatda ham o'z pozitsiyasining professional layoqatliligini aniqlash va kerakli zaif nuqtalarni aniqlash qo'shimcha ta'lim. Ma'lumotlar darajasini aniqlash uchun xodimlarning malaka varag'iga qaror qabul qilishi mumkin bo'lgan komissiya tuzilishi mumkin.

Sertifikatlash tushunchasi  uning kasbiy mahorati, shuningdek, uning biznes salohiyati bilan xodimni aniqlashni anglatadi. Ushbu tekshirish quyidagilarni aniqlash uchun tashkil etilgan: xodimlar o'z pozitsiyalarida bo'ladimi yoki yo'qmi, sertifikat varaqasi buning uchun ishlatiladi.

Attestatsiya varaqasi  sertifikatlangan xodim haqida uning muvofiqligi testini olib borish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat. Shunday qilib, ushbu varaqning rasmiy shakli davlat darajasida belgilanmagan, shuning uchun u tashkilotning rasmiy blankasida berilishi mumkin va siz umumiy qoidalar  tozalash.

Hujjat tuzilishi

Sertifikatlashtirish tadbirlarining to'g'ridan-to'g'ri maqsadlari varaqning shakli va shakliga ta'sir qiladi, loyihalash va tasdiqlash to'g'ridan-to'g'ri attestatsiya komissiyasi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu hujjat tashkilotda mustahkamlangan ajralmas dasturdir.

Masalan, xodimning malakasini oshirish va uning lavozimiga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash maqsadida xodimni baholash mumkin.

  Quyidagi bo'limlar strukturaga kiritiladi:

• Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan shaxsiy ma'lumot.
• Uning ma'lumoti haqida ma'lumot.
• Ish staji, shuningdek, kompaniyadagi lavozimiga ko'ra ishg'ol qilingan.
• Xodimga savollar va ularga javob.
• Qabul qilingan qaror sertifikatlashtirish komissiyasi  va tavsiyalar.

Sertifikat varaqlarini sertifikatlash

Xodimni muzokaralar va xulosalar ovozsiz bo'lmasa olinadi va natijada natijalar kiritiladi. Bundan tashqari, ovoz berishda qatnashgan komissiyaning barcha a'zolari hujjatni imzolaydilar. Keyinchalik hujjatda kadrlar bo'limining mutaxassislari va varaqlari tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi.

Attestatsiyadan o'tgan xodimlar uning natijalari bilan tanishib chiqishlari kerak, undan so'ng ular rasmda ko'rsatilgan ma'lumotlarni tegishli joyga qo'yish orqali qabul qilishlari kerak. Agar biron sababga ko'ra ishchi sertifikatlash bilan rozi bo'lmasa va imzolashni istamasa, unda bu holatda attestatsiya komissiyasi a'zolari va xodim tomonidan tasdiqlangan tuzish talab etiladi.

Sertifikatlash varaqalari namunalari

Sertifikatlashtirish jadvalidan foydalanish kompaniyaning yoki tashkilotning prof. muvofiqligi. Bunday tekshiruvlarning sababi turli xil holatlarga xizmat qilishi mumkin: ishda beparvolik, asbob-uskunalar va texnologiyalarning muntazam parchalanishi, mijozlar va mijozlarning fikrlari va h.k. Shuni ta'kidlash kerakki, sertifikatlashni rejalashtirish mumkin.

Xodimlarni sertifikatlashtirish nima?

Ko'pgina holatlarda sertifikatlash tartibi sizning darajangizni aniqlash imkonini beradi kasbiy ta'lim  xodimlarning nazariy va amaliy bilimlarini baholash, qiyin va g'ayritabiiy holatlarda ularning harakatlarini tushunish.

Bu juda foydali deb hisoblanib, kompaniya rahbariyatiga kadrlar tayyorlash sohasidagi kamchiliklarni bartaraf etish, xodimlarni malaka oshirish kurslariga yuborish yoki o'z pozitsiyasiga mos kelmasligini aniqlash uchun o'z vaqtida kerakli choralar ko'rish imkoniyatini beradi.

Ko'pgina tashkilotlarda sertifikatlashtirish tartibi majburiy emas, balki faqat ixtiyoriydir. Shu bilan birga, davlat sektorida (ta'lim va sog'liqni saqlash sohasida) va ayrim ixtisoslashgan xususiy kompaniyalarda bunday tekshirish tartibi qonuniy zaruratdir.

Kim sertifikatga ega bo'lmasligi kerak?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ayrim korxonalarda sertifikatlash - bu odatiy hodisa bo'lib, u barcha malakali mutaxassislar malakasi darajasidan qat'iy nazar (muntazam ravishda tajribali va ilmiy darajaga ega bo'lgan xodimlarni sertifikatlashdan ham o'tib ketadi). Biroq qonuniy jihatdan fuqarolarning toifalari mavjud bunday tekshiruvlardan himoyalangan. Bunga quyidagilar kiradi:

• bir yildan kam bo'lmagan muddatga ixtisoslikda (yoki muayyan lavozimda) ishlagan xodimlar,
• homilador ayollar,
• uch yoshgacha bolalar uchun g'amxo'rlik qilayotgan ayollar
• ishga qaytganidan keyin birinchi yil davomida to'liq vaqtda talabalar,
• uzoq vaqt shifoxonada bo'lgan shaxslar.

Sertifikatlashtirish tartibi

1. Kompaniya xodimlarini sertifikatlashdan avval kompaniya tegishli buyurtmani chiqardi.
2. Keyinchalik, uning asosida kamida uch kishidan tashkil topgan maxsus komissiya tashkil etiladi. Odatda
   • tashkilot rahbari (yoki uning nomidan ish yuritishga vakolatli),
   • strukturaviy bo'lim boshlig'i
   • boshqa xodimlarni baholash uchun etarli darajada ta'lim va malakaga ega bo'lgan boshqa xodimlar.

Ba'zi hollarda attestatsiya komissiyasida attestatsiyadan o'tgan xodimlar jalb qilinishi mumkin bo'lgan sohadagi uchinchi tomon mutaxassislari ishtirok etishi mumkin.

3. Komissiya tayinlanganidan keyin u o'z vazifalarini bajaradi.

Sertifikatlash jarayoni imtihonni bir oz eslatib o'tadi: sinab ko'rilgan shaxsga javob berish kerak bo'lgan savollar beriladi. Tekshiruv natijalariga qarab komissiya har bir muayyan shaxs uchun xulosalar chiqaradi (sertifikat bir xodimga nisbatan va bir vaqtning o'zida bir guruh xodimga nisbatan amalga oshirilishi mumkin).

Shuni ta'kidlash joizki, sertifikatlashtirish barcha qat'iy va ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqilishi kerak, chunki uning natijalari xodim lavozimini ko'tarish va uni lavozimidan bo'shatish uchun bahona bo'lishi mumkin.

Agar sertifikatlashtirish jarayonida biron bir qonunbuzilish aniqlansa, takroriy protsedura mumkin. Agar xodim tekshirish natijalari to'g'risida kelisha olmasa, u sudlarga murojaat qilishi mumkin.

Ishchi sertifikat topshirmasa

Sertifikatlash natijalari har doim boshqacha. Odatda xodimlar o'z pozitsiyalariga mos keladi (bu bugungi kunda bo'sh ish o'rinlari uchun tanlov juda yuqori mezonlarga muvofiq amalga oshirilganligi bilan izohlanadi), ammo ba'zida ziddiyatlar mavjud. Ushbu stsenariy bilan ish beruvchi yozma ravishda xodimga o'z malaka darajasiga muvofiq ish beradigan bo'sh ish joyini taklif qilishi mumkin va agar xodim rozi bo'lsa, u tegishli lavozimga ega bo'ladi. Korxonada boshqa ish bilan biron-bir variant bo'lmasa yoki yozma ravishda yozma shaxs unga taqdim qilingan joyni rad etsa, u holda bo'ladi.

Sertifikat varaqasini tayyorlash qoidalari

Attestatsiya varaqida yagona, majburiy foydalanish namunasi yo'q, shuning uchun uni erkin tarzda yozishingiz mumkin. Biroq, uning dizayni ba'zi qoidalarga amal qilishi kerak. Xususan, uni ko'rsatish kerak

• sertifikatlash sanasi
• tekshirilayotgan xodimning ma'lumotlari: familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi (u shtat jadvaliga va uning funktsiyalari, huquq va majburiyatlari - ish tavsifi);
• keyinchalik keyingi savollar (ular ishchining amaliy faoliyatiga bevosita daxldor bo'lishi kerak) qayd etilishi kerak,
• ularga javob
• va komissiyaning qarori.

Zarur bo'lganda, imtihon topshirgan shaxslarning har qanday qo'shimchalari va eslatmalari, shuningdek sertifikat varaqasida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Ro'yxatga olish qoidalari

Attestatsiya varaqasi ham A4 qog'ozli qog'ozda, ham firma blankasida, ham qo'lda yozilgan, ham bosma shaklda berilishi mumkin. U attestatsiya komissiyasining barcha a'zolari imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Bundan tashqari, tekshirilayotgan xodim, shuningdek, rasm ostida uning bilan tanishishi kerak. Plitalar bir nechta nusxada tuziladi: ulardan biri kompaniya arxiviga, qolganlari esa barcha manfaatdor tomonlarga beriladi.

Namunani ro'yxatdan o'tkazish varaqasi

Xodimlarning ma'lumotlarini to'ldirish

Hujjatning boshida liniyaning o'rtasigacha uning nomi yoziladi. Keyin xodim ma'lumotlarini to'ldiring:

• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi,
• uning tug'ilgan yili,
• ta'lim tarixi
• sertifikatlash vaqtidagi joylashuvi
• shaxs o'z vazifalarini bajarishga kirishgan kun (mehnat shartnomasiga muvofiq),
• umumiy tajriba, mutaxassislik tajribasi,
• oxirgi ish joyida ish staji.

Xodim tomonidan so'raladigan savollar

Hujjatning ikkinchi qismi o'zi haqida kontentni baholash. Xodimga o'z mutaxassisligi bo'yicha so'ralgan barcha savollarni, shuningdek, ularning javoblarini batafsil va batafsil yozib boradi. So'ngra olib borilgan mulohazalar va takliflar, ham attestatsiya komissiyasi a'zolari, ham sinovchi tomonidan qayd etilgan.

Attestatsiya komissiyasi qarori

Jarayonning yakuniy qismi komissiya a'zolari yig'ilish paytida qaror qabul qilishbu mutaxassis o'zida tutilgan lavozimga mos keladimi? Ularning xulosasi sertifikat varagiga kiritilgan. Keyinchalik inspektorlar xodimga keyingi ish uchun tavsiyalar beradi, undan so'ng hujjatni imzolash bilan tasdiqlaydi. Shundan keyin ishchi hujjatni imzolaydi.

Sertifikatlash - bu baholashning tashkiliy shakli bo'lib, uning yordamida xodimlarning bilim darajasi va sifatini, maxsus ko'nikmalarni va xodimlarning maxsus malakalarini aniqlash mumkin bo'ladi. Tadbir ma'lum vaqt mobaynida xodimlarning ish natijalarini baholashga imkon beradi. Bunga qanday munosabatda bo'lishni aytamiz.

Bunga ehtiyoj

Ishchilarning professional muvofiqligi uchun davriy tekshiruv mahalliy korxonalarda keng tarqalgan. Bu voqea foydali, lekin ixtiyoriy protsedura sifatida o'zini namoyon qildi. Qonun hujjatlariga muvofiq, xodimlarni sertifikatlash faqat amalga oshiriladigan ixtisoslashtirilgan tashkilotlarda jiddiy xarakterga ega ba'zi turlar  tadbirlar.

Ro'yxatga kiritilmagan boshqa ish beruvchilar davlat darajasida belgilangan bo'lib, qonun subordinatsiya xodimlarining malakasini tekshirish uchun vaqti-vaqti bilan qonunni taqiqlamaydi.

Sertifikatnoma ishchi haqida barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan muhim hujjatdir. Ishonchli ma'lumotlar umumiy qabul qilingan standartlar va tavsiyalarga muvofiq kelganda olinadi. Namunaviy sertifikat varaqasi belgilangan tartib-qoidalarni buzmasdan tartibni amalga oshirishga imkon beradi.

Blank va to'ldirish xususiyatlari

Birlashtirilgan namunaviy sertifikat varaqlari taqdim etilmaydi. Shuning uchun hujjat firma buyurtmasiga asosan qabul qilinadi. Uning mazmuni va shakli sertifikatlashtirishning yakuniy maqsadlariga to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'ladi. Tadbir nafaqat malakali kadrlarni tayyorlash, balki o'zida tutgan pozitsiyaga muvofiqlikni aniqlash uchun ham o'tkazilishi mumkin.

Sertifikatlashtirish hujjatlarini tuzish quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

• shaxsiy (shaxsiy) xodim ma'lumoti;
• qisqacha ish ta'rifi;
• ishonchli ma'lumotlar (ta'lim, diplom mavjudligi, kurslarni tugatganlik sertifikati va boshqalar);
• lavozim haqida ma'lumot (ixtisos va malakalar, shu jumladan);
• sardorlik;
• savollarning ro'yxati va ularning har biriga to'liq javoblarni tushuntirish;
• komissiya qarori va amaliy tavsiyalar berish.

Sertifikatnomani to'ldirishning bir misolini, ro'yxatga olish va buyurtma berish qoidalariga rioya qilish kerak.

Odatda munozarasi professional faoliyat  mutaxassisi va topilmalarni shakllantirish ish beruvchining ovoz berish yo'li bilan yo'qligida amalga oshiriladi. Uning natijalari sertifikat varaqasida aks ettirilishi va natijalarni muvofiqlashtirishda ishtirok etuvchi a'zolar imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Keyin ishchi sertifikat varag'ining mazmunini o'rganadi va uni rasm bilan tasdiqlaydi. Tanib olishdan bosh tortgan taqdirda komissiyaning barcha a'zolari buning uchun harakatlarni amalga oshirishi kerak.

Xodimlarni tasdiqlash bayonoti

Komissiya sertifikatlashtirish bo'yicha qoidalarni ishlab chiqishga mas'uldir, lekin xodimlar bilan yaqinroq aloqada bo'lishi kerak. Matn oldindan tayyorlangan versiyasi kompaniya rahbariyatining ma'qullashi va roziligiga ega.

Sertifikatlashtirishning tuzilmasi quyidagilardan iborat:

• umumiy ma'lumot tayyorlash;
• o'z vakolatlari va ishlarni tashkil etish usullari ro'yxati bilan komissiya tuzish;
• sertifikatlashtirish faoliyatini amalga oshirish;
• yakuniy test natijalarini joriy etish;
• yakuniy moddalarni ishlab chiqish.

Sinov natijalarini to'g'ri ro'yxatga olish uchun Siz oddiy pozitsiyaga muvofiq sertifikat varag'ini yuklab olishingiz mumkin.

Attestatsiyadan ishonchli yakuniy baho olish to'g'ridan-to'g'ri ko'pgina omillarga bog'liq bo'ladi. Va birinchi navbatda, tayyorgarlik sifati va keyingi baholash tartibi haqida.

Xodimlarni sertifikatlash tartibi

Tayyorgarlik bosqichida komissiya tarkibi, faoliyatni amalga oshirish muddatlari va jadvallari aniqlanadi va tasdiqlanadi. Komissiya hodimlar o'rtasida tadbirning maqsadi va tasdiqlangan tartibiga oid tushuntirish ishlarini olib boradi. Keyinchalik sertifikatlangan mutaxassislar uchun kerakli hujjatlarni tayyorlash: xizmat ko'rsatish xususiyatlari, tahlillar (davrning ishlash ko'rsatkichlari) va boshqalar.

Sertifikatlash, odatda, tashkilot rahbariyatining ishtirokida amalga oshiriladi. Komissiya sertifikatlangan xodimlarning barcha ma'ruzalarini tinglaydi va bo'lim rahbariyatiga taqdim etiladigan materiallar bilan tanishib chiqadi.

• daromadning tegishli pasayishi bilan unvonini tushirish zarurati;
• xodim lavozimiga muvofiqligi;
• ish haqini oshirishning maqsadga muvofiqligi;
• qo'shimcha pul o'tkazish talabi;
• muayyan muddatdagi imtiyoz va imtiyozlardan mahrum bo'lishning maqsadga muvofiqligi va boshqalar.

Shunday qilib, kompaniyalarda sertifikatlash - xodimlarning sifatini yaxshilash uchun foydali voqea.

Xatolikni topsangiz, iltimos, matnning bir qismini tanlang va tugmasini bosing Ctrl + Enter-ni tanlang.

Bosh sahifa » Ko'rsatmalar » Arizalar bilan xodimlarni sertifikatlashni ta'minlash. Xodimlarni sertifikatlash hujjatlari. Normativ hujjatlar