Kompaniya ish sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlashni qancha vaqt o'tkazdi? Bunday savolni ishchilar ham, mehnat inspektsiyasi inspektorlari ham so'rashi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar uchun bu kutilmagan hol bo'ladi, chunki ular hech qachon ishni tasdiqlash haqida eshitmaganlar.

209-moddada Mehnat kodeksi  mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash - zararli va (yoki) xavfli (maxsus) ishlab chiqarish omillarini aniqlash va ish sharoitlarini davlat tomonidan tartibga solish bo'yicha talablarni bajarish bo'yicha ishlarni bajarish uchun ish joylarida ish sharoitlarini baholash hisoblanadi mehnat muhofazasi.

Shu bilan birga, ish beruvchining asosiy vazifalaridan biri - xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash masalasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). Buning uchun, eng kamida, mehnat inspektsiyasidan ma'muriy jarima olishdan qochish uchun jiddiy qabul qilishingiz kerak.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishning asosiy vazifasi xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishdir. Albatta, bu muqarrar ravishda ma'lum moliyaviy xarajatlarni talab qiladi, ammo keyinchalik ular SIFning yordami bilan ilgari qilingan chegirmalar hisobiga qoplanishi mumkin.

Albatta, sertifikatlashtirish ma'lum tartibda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, yaqin kelajakda yangi qoidalar kuchga kiradi.

Ufqda sertifikatlashning yangi tartibi

2011 yil 26 aprelda Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligi 342-sonli buyruq bilan tasdiqlandi yangi buyurtma  ish joylarining mehnat shartlari bo'yicha sertifikatlash (bundan keyin «342n» buyrug'i, sertifikatlashtirish tartibi). Bu shuni anglatadiki, uch yil davomida amalda bo'lgan sobiq sertifikatlashtirish qoidalari endi qo'llanilmaydi (2007 yil 31 avgustdagi 569-son buyruq bilan tasdiqlangan).

Keling, aniq sanalar belgilaymiz: ish joylarini sertifikatlash bo'yicha yangi qoidalar 2011 yil 1 sentyabrdan kuchga kiradi. Shunga ko'ra, o'sha tarixdan eski buyrug'i bekor bo'ladi va endi qo'llanilmaydi.

Bundan tashqari, sertifikatlashtirish tartibi barcha tashkilotlar uchun majburiy ekanligini aniqladik. Faqat istisnolardan - ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslardir.

Muddati - besh yil

342n-sonli buyrug'iga ko'ra, joriy yil 1-sentyabrdan oldin joriy etilgan ish joylarini sertifikatlashtirish natijalari 2011 yil 1 sentyabrdan keyin, ammo keyingi sertifikatlashdan oldin, ya'ni uning natijalarini tasdiqlash uchun to'liq amal qiladi.

Eslatma: umumiy qoida sifatida (bu o'zgarmagan), sertifikat har besh yilda bir marta amalga oshirilishi kerak. Bunda keyingi attestatning boshlanishi sanani ish beruvchi tomonidan attestat komissiyasi tarkibini va attestat jadvalini tasdiqlovchi buyrug'i e'lon qilingan sana hisoblanadi. Bu holat faqat yangi sertifikatlash tartibini o'z ichiga oladi.

Rejadan tashqari

Sertifikatlashtirishning yangi qoidalarida bir nechta standartlar rejadan tashqari sertifikatlashtirishga (avvalgi holatlarda bo'lmagan) qaratilgan. Ularning so'zlariga ko'ra, yangi tashkil etilgan ish joylarini sertifikatlashtirish ishga tushirilgandan so'ng 60 ish kunidan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak (342n-son buyrug'i 8-band).

Shunisi e'tiborga loyiqki, rejadan tashqari sertifikatlash zarur bo'lganda bu holat yagona emas. Qolgan buyruqlar VI bo'limida berilgan (asbob almashtirish, ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish va h.k.).

Rejalashtirilgan sertifikatlashda bo'lgani kabi, ish joylarini sertifikatlash rejalashtirilmagan xaritalar va boshqa hujjatlarning asosiy natijasi.

Yangi yondashuv

Buyurtma № 342nning bugungi holati va ish jarayonining o'ziga xos xususiyatlari aks ettirilgan.

Masalan, kichik biznes tashkilotlari va mikro korxonalarda attestatsiya komissiyasining tarkibi haqida so'z yuritib, qonun chiqaruvchi organlar (bir yoki undan ko'p qismi) uning bir qismi bo'lishi mumkin bo'lgan tashqi mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassisni unutmagan (10-band).

342n-sonli buyrug'i 41 va 42-bandlarida statsionar bo'lmagan ish joylarini sertifikatlashning xususiyatlari, shuningdek, lavozim yoki kasb degani (ish beruvchining topshirig'i bilan) uning o'ziga xos bo'lmagan funktsiyalarning bajarilishi nazarda tutilganligi ko'rsatiladi.

Terminologiya uchun yondashuv sezilarli darajada o'zgardi: hozirda ish joylari jarohati xavfsizligi nuqtai nazaridan baholanadi, bu yil 1-sentabrdan boshlab ular jarohatlar xavfi ostida.

Ish beruvchining attestatsiyani tashkil etish va ta'minlash bilan shug'ullanadigan, ish joylarini bevosita amalga oshirmayotgan va baholaydigan ishlarni bajarishi juda muhimdir. Bu Iqtisodiy rivojlanish vazirligi tomonidan akkreditlangan ixtisoslashtirilgan tashkilotning vakolatidir va u bilan ish beruvchi fuqarolik-huquqiy shartnomaga imzo chekadi. Qonuniy xarakteriga ko'ra, bu qoida tariqasida shartnoma va pullik xizmatlar bilan aralashgan shartnoma hisoblanadi. Tasdiqlovchi tashkilot o'zi ishlash metodikasini, shuningdek o'lchash va baholashni amalga oshiradigan mutaxassislarning miqdoriy va shaxsiy tarkibini belgilaydi.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ishchilarni kasbga muvofiqligi yoki ularning pozitsiyasiga muvofiqligi uchun sertifikatlash bilan aralashmasligi kerak.

Ixtisoslashtirilgan tadqiqot va sinov markazi (laboratoriya, institut) bilan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarning ro'yxatiga kiritilishi haqida ma'lumotnoma va ogohlantirishni talab qilib, munosabatlarni o'rnatishni boshlash kerak. Agar zarur bo'lsa, sertifikatlash uchun bir nechta bunday tashkilotlar taklif qilinishi mumkin.

Shunday qilib, yangi attestatsiya protsedurasi har bir ish joyida mehnat sharoitlarini mustaqil va professional baholash uchun muassasa tashkil etish uchun tasdiqlandi. Bu Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining pozitsiyasidir.

Nima o'zgargan

342n raqamidagi buyurtma bo'yicha sertifikatlashtirish tartibida deyarli hech qanday o'zgarish yo'q. Bu faqat aniqroq va yangi qoidalar bilan to'ldirildi. Biz quyidagilarga e'tibor qaratamiz:

1)   attestatsiya komissiyasining tarkibi aniqlandi (ish beruvchining vakillari, mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassis, attestatsiya tashkilotining vakillari, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organi yoki ishchilarning boshqa vakolatli organi);

2)   Ish beruvchi, attestatsiya komissiyasi va baholovchi tashkilot o'rtasida attestatsiyani tashkil etish va o'tkazish uchun mas'uliyat yanada aniq taqsimlanadi. Shunday qilib, sertifikatlash (ya'ni, ish joylarini bevosita baholaydi) sertifikatlash organi tomonidan amalga oshiriladi. Biroq, har qanday holatda, ish beruvchi vakili sertifikatlashtirish komissiyasiga rahbarlik qiladi;

3)   xodimlarning huquqlarini himoya qiluvchi innovatsiyalar: agar xodimlarning sog'lig'iga ta'sir etadigan sertifikatlash, zararli yoki boshqa maxsus omillar aniqlansa, ushbu kafolatlangan (!) ishchilar Mehnat kodeksida belgilangan imtiyozlar oladi;

4)   Belgilanish natijalari berilishi kerak bo'lgan muddatlar:

a)  10 kalendar kun - attestatsiya komissiyasi tomonidan attestat komissiyasi tomonidan ko'rib chiqilishi uchun va yig'ilish protokoli bilan birga ish beruvchi (uning vakili);

b)  10 ish kuni - sertifikatlash va hisobotni tasdiqlash to'g'risidagi ishni imzolash, shuningdek xodimlarni o'z ish joylarini sertifikatlash natijalari bilan imzo chekish;

v)  10 kalendar kun - sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha birlashtirilgan bayonotni, shuningdek mehnat ekspertizasi tashkilotiga baholash tashkilotini taqdim etish.

Muvofiqlashtirilgan rus-rus sertifikatlash amaliyoti mavjudligiga qaramasdan, hududiy organlar bu masala bo'yicha o'z hududida to'liq yo'q qilinmagan.

Masala Moskva. Bu yerda, hokim o'rinbosari tomonidan 2004 yil 23 iyundagi 10-RVM buyrug'i bilan Moskva shahar tashkilotlarida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bo'yicha tavsiyalar tasdiqlandi. Hujjat nisbatan qari bo'lsa-da, u Rossiyada mehnat muhojirlari vazirligining kuchga kirgan qoidalariga asoslanadi, ammo hozirgi kunda faoliyat yuritmoqda va hali ham umumiy ahamiyatga ega. Bundan tashqari, u bir nechta hujjatlarni o'z ichiga oladi: sertifikatlashtirish buyrug'i, sertifikatlash kartasi, baholash protokollari, ish joylarining bayonoti va boshqalar.

Mas'uliyat haqida

Mehnat muhofazasi bo'yicha ish beruvchining mas'uliyati masalasi, ehtimol, eng muhimi. Biz darhol sizning e'tiboringizni ish joylarini sertifikatlash ushbu toifaga kiritilganligiga qaratmoqchimiz. Bu shunday buzishlar:

1)   ishlarni tasdiqlash noto'g'ri;

2)   tezligi buzilishi;

3)   Sog'liqni saqlash vazirligi va Ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan sertifikatlashtirish tartibiga rioya qilmaslik.

Ish beruvchining yangi sertifikatlash tartibi ustunligi, u ish beruvchining va baholovchi tashkilotning javobgarligi o'rtasidagi farqni aniq belgilaydi (52-bandning 52-bandiga qarang); Mas'uliyat bo'yicha amaldagi qoidalarda hech narsa aniq aytilmagan.

Mas'uliyat quyidagi tarzda bo'linadi: ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga axborot berishning attestatsiyasini, aniqligi va to'liqligini ta'minlash uchun mas'uldir, ish beruvchini va baholovchi tashkilot o'lchovlar va baholashning aniqligi uchun javobgardir. Nima uchun ish beruvchi oxirgi ishda ishtirok etadi? Va u to'g'ridan-to'g'ri unga bog'liq bo'lganligi sababli u ish joylarini baholashi uchun baholovchi tashkilotga taqdim etadigan hujjatlar to'plami bo'ladi.

Shuni yodda tuting: agar kerakli hujjatlarni topshirmasangiz, sertifikatlashtirish markazi sertifikat olishni rad qilishi mumkin.

Yaxshi va sinov

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash to'g'risida so'z yo'q. Lekin huquqiy va sud amaliyoti shu sohada buzilishlar 5.27 "Mehnat va mehnat muhofazasi to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish" moddasiga asosan amalga oshirildi.

Ushbu maqolada quyidagi ma'muriy jazo choralari ko'zda tutilgan: 1000 dan 5000 rublgacha bo'lgan amaldorlarning jarimalari; yakka tartibdagi tadbirkorlardan - 1000 dan 5000 rublgacha, yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatni to'xtatib turish; yuridik shaxslardan - 30 mingdan 50 ming rublgacha yoki shu kabi faoliyatni to'xtatib turish.

Sud amaliyotida tomonlar hakamlik sudida ish joylarini sertifikatlash bilan bog'liq nizoni hal qilishga intilayotgan paytda misollar mavjud. Biroq, bu to'g'ri emas. Masalan, Sharqiy-Sibir tumani FASning 2006 yil 9 martdagi A74-72 / 06-F02-942 / 06-S1 sonli qaroriga va A-74-72 / 06-sonli qaroriga va 2010 yil 26 avgustdagi qaroriga ko'ra A10-591 / 2010 y.da ish joylarini sertifikatlash to'g'risidagi nizolar umumiy yurisdiktsiya sudlari tomonidan ko'rib chiqiladi.

Xulosa

Ish beruvchi ish joylarini sertifikatlash to'g'risidagi hujjatlashtirilgan natijalarni mehnat inspektsiyasiga yuborishi shart. Agar uning natijalari ish beruvchi uchun umidsizlikka uchragan bo'lsa, unda shubha tug'dirish mumkin emas: yangi qoidalarga ko'ra, kasaba uyushmasi yoki ishchilarning boshqa vakillari attestatsiya komissiyasida doimo ishtirok etadilar.

Yangi attestatsiya protsedurasi ish o'rinlari ishni muhofaza qilish talablariga javob bermaydigan ish beruvchidan nimani kutish mumkinligi haqida batafsil ma'lumot beradi. Birinchidan, u muayyan moliyaviy xarajatlarga olib keladigan muqarrar ravishda tashkiliy choralar majmuidir (ulardan ba'zilari FSS hisobidan qoplanishi mumkin).

Qayd qiling

Ishlarni sertifikatlash FSS tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Keyinchalik, jamg'arma sug'urta badallari bo'yicha xarajatlarni kompensatsiya qiladi, bu esa sanoat kasalliklari va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta.

Ish beruvchilar ish joylarini sertifikatlashdan so'ng yuzaga kelishi mumkin bo'lgan choralarni sanab o'tamiz:

• mehnat shartlarini davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish (hujjatlarni ishlab chiqish, yangi asbob-uskunalar xarid qilish va boshqalar);
• ayrim ishchilar uchun ish vaqtini qisqartirish, yillik qo'shimcha haq to'lash, mehnatga haq to'lashni ko'paytirish (agar mehnat va mehnat shartlari qiyin, zararli, xavfli, maxsus deb topilsa);
• ish joyidagi mehnat sharoitlari, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, zararli va xavfli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish choralari va etkazilgan zararni qoplash to'g'risida xabardor qilish;
• xodimlarni shaxsiy va kollektiv himoya vositalari bilan ta'minlash (sertifikatlangan yoki muvofiqligi uchun e'lon qilingan). Masalan, Markaziy Saylov Komissiyasining 2007 yil 3 apreldagi A68-AP-150 / 13-03 / 14-sonli qaroriga binoan hakamlarning ish beruvchilar bilan kelishuviga rozi bo'lgan va u ishchilarni maxsus ishlarni sertifikatlash natijalari asosida maxsus kiyim va poyafzal bilan ta'minlash zarurligini oqlagan;
• mehnat sharoiti va xavfli va / yoki xavfli ish uchun kompensatsiyalar bo'yicha statistik hisobotlarni tayyorlash;
• mehnatni muhofaza qilish choralari davlat tomonidan tartibga solingan talablarga javob berishini tasdiqlash uchun har doim tayyor bo'lish;
• majburiy dastlabki (ish berayotganda) va davriy tibbiy ko'riklar va ekspertizalar o'tkazilishi shart bo'lgan shaxslarning ro'yxatini tayyorlash;
• sug'urta stavkasiga chegirma (yoki oshdi) ni belgilash bo'yicha FSS bilan qaror qabul qilish;
• ishchi va kasb kasalligi o'rtasidagi munosabatlarga oid savollar (kasbiy kasallikka shubha qilingan va tashxis qo'yilganda);
• ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash masalalari va kelishmovchiliklarni ko'rib chiqish;
• fSS va soliq inspektsiyasiga mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash uchun moliyaviy tadbirlarni asoslashini isbotlash.

Agar ish joylarini sertifikatlash bo'yicha yangi va eski qoidalarni taqqoslasak, unda ish beruvchiga foydali bo'ladi (kasaba uyushmasining rahbarini jalb qilishning hojati yo'q va hokazo) va ular ishchilar tarafida.

V. Krasnov, ekspert

Federal ta'lim agentligi

Oliy kasb ta'limi davlat ta'lim muassasasi

Nijniy Novgorod Davlat Arxitektura va Qurilish Universiteti

Ochiq masofali o'qitish instituti

Ishlarni sertifikatlash

Kirish

1. "Ishlarni sertifikatlash" tushunchasi.

Mehnat sharoitlarida ish joylarini sertifikatlashtirish shartlari

2.1. Mehnat sharoitlarida ish joylarini sertifikatlashtirish tartibi va asosiy bosqichlari

2.2. Mehnat sharoitlarida ish joylarini sertifikatlash uchun tayyorgarlik

2.3 Attestatsiya komissiyasining vazifalari

2.4 Ish sharoitlarini tasniflash

Xulosa

Manbalar ro'yxati

Kirish

Odamlar faol hayotining ko'p qismini ish joylarida o'tkazadilar va ular ishlayotgan sharoitlar butun hayoti va keyingi avlodlarning hayotiga bevosita ta'sir ko'rsatadi. Ishchi xodimning hayotini saqlab qolish va uzaytirishga hissa qo'shadigan mehnatni muhofaza qilishning etakchi yo'nalishi mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlashdir.

Har bir ishchining salomatligi va xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqi Konstitutsiyada kafolatlanadi Rossiya Federatsiyasi. Ushbu huquqni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq ta'minlash majburiyati ish beruvchiga tegishli. 2007 yil 31 avgustdagi Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 569-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlashtirish tartibi" (bundan buyon "Buyurtma" deb yuritiladi) asosida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash mavjud shart-sharoitlarni gigienik baholashni o'z ichiga oladi. ish joylarining xavfsizligini baholash va xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash masalalarini ko'rib chiqish. Sertifikatlash muhim ijtimoiy-gigienik ahamiyatga ega, chunki mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va xavfli omillarini o'z vaqtida aniqlash, uskunalar va texnologik jarayonlarni yangilashning ustuvor yo'nalishlarini aniqlash, ish sharoitining xususiyatlariga asoslangan maqsadli sanitariya-gigiena va tibbiy profilaktika tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirish. muayyan korxonalar bo'yicha.

Ish sharoitlarini yaxshilash uchun ko'plab korxonalar salohiyatidan ancha katta mablag' talab qilinadi. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha ish sharoitlarini normallashtirish uchun minimal resurslar talab qilinadi yoki ular umuman talab qilinmaydi.

Ko'pgina hollarda ish sharoitlarini optimallashtirish imkoniyatlari ishlab chiqarish va ofis uskunalarini o'zlashtirishga qaratilgan. Antropometriyaning ma'lumotlarini bilib, ish stantsiyasini yaxshilash va mushaklar-skelet tizimida stressni kamaytirish, qo'ltiq balandligi va vazni sozlash orqali, yuk mashinasi, qurilish yoki qishloq xo'jaligi mashinasi kabinasidagi shovqin va tebranishni kamaytirish, ishlab chiqarishni sozlash, asbob qutisiga yoki maydonchaga tashlanganda, ish joyidagi nam tozani vaqtida bajarib, ish joyidagi chang miqdorini normaga keltiring. Ba'zan ishlab chiqarish uskunalarini joylashtirish juda oqilona. Misol uchun, ko'pgina muassasalarda kompyuterlarning noto'g'ri joylashuvi tufayli elektromagnit nurlanishning ruxsat etilgan darajasidan oshib ketgan. Kompyuterlarni qayta qurish va uzaytiruvchi kabellardan va boshqa shunga o'xshash qurilmalardan foydalanishdan saqlanish radiatsiya darajasini normal holatga keltirishi mumkin. Bundan tashqari, mashina va uskunalar to'plamiga kiritilgan himoya vositalarini to'g'ri ishlatish, ish xavfsizligini yaxshilashi mumkin. Bundan tashqari, mehnat tibbiyotida «vaqt bilan himoya qilish» kabi xavfli ish sharoitida sog'likka zarar etkazmasdan ishlash mumkin, ammo muayyan vaqt davomida ishlash mumkinligini anglatadi. Ya'ni yumshoq rejimga kirishingiz mumkin - zararli omil bilan aloqa qilish vaqtini cheklash. Shunday qilib, kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash mutaxassislarining arsenalida to'g'ri qo'llanilishi kerak bo'lgan profilaktika choralarining butun tizimi mavjud.

Ish joylarini sertifikatlash muhim moliyaviy xarajatlarni talab qiladigan keng tarqalgan. Shu munosabat bilan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan mehnat yaralari va kasbiy kasalliklarni qisqartirish bo'yicha profilaktika choralari doirasida ijtimoiy sug'urta fondlaridan foydalanish mumkin.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tashkilotlarga ish joylarining individual omillari uchun xavfli ish sharoitlari, ish joylarining xavfsizligini ta'minlashdagi kamchiliklar va xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlaydigan muayyan ish joylarini ob'ektiv ravishda aniqlash imkonini beradi, bu esa o'z navbatida maqsadli tashkiliy va gigienik tavsiyalarga asoslanadi, tadbirlarni amalga oshirish va asossiz moddiy va moliyaviy xarajatlarni chetlab o'tish. Sertifikatlash asosida ishlab chiqilgan chora-tadbirlarning amalga oshirilishi tashkilotlarga mehnatkashlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash imkonini beradi va shu bilan vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanish hollarini kamaytirish natijasida ish vaqtining yo'qotilishini kamaytiradi. Bundan tashqari, sertifikatlash natijalari xavfli ish sharoitida ishlash uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan kasb-hunar va mutaxassislarning ro'yxatini aniqlash yoki aniqlashtirishga imkon beradi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli qaroriga asosan, ish beruvchi ish joylarini sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra "og'ir ish bilan shug'ullanuvchi, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus ish sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarni tayinlash" majburiyatini oladi.

Xulosa qilib aytganda, ish joylari uchun mehnat sharoitlarini sertifikatlash keyinchalik mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash bilan birga ish xavfsizligini yaxshilashga, hayot uchun xavfni kamaytirishga va mehnatga layoqatli aholi salomatligiga zarar etkazishiga olib kelishi mumkin. Ushbu sertifikatlar tashkilotning tegishli xavfsizlik hujjatini olish bilan muvaffaqiyatli amalga oshirilishi ishchilarning mehnat salomatligi uchun yuqori ijtimoiy mas'uliyat borligidan xabardor bo'lganligi, mehnat muhofazasi to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq o'z majburiyatlarini bajarayotganligini tasdiqlaydi.

1. "Ishlarni sertifikatlash" tushunchasi.

MEHNAT SHARTLARIGA IShLARNI SERTIFIKASIYA QILISh - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va UTni OTning davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini ta'minlash uchun ish joylarida ish sharoitlarini baholash. San'atga muvofiq. 209 TK chastotasi A p. Muvofiqlashtiruvchi davlat organi davlat siyosatini ishlab chiqish va ish joyida huquqiy tartibga solish funktsiyalarini bajaruvchi federal ijro etuvchi organ tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchilarga mehnat sharoitlari uchun ish joylarini vaqti-vaqti bilan tasdiqlash majburiyati yuklangan. Shunga muvofiq, barcha korxonalar, muassasalar va tashkilotlar ish joylarini sertifikatlashtirish bo'yicha faoliyatni rejalashtirishi kerak.

Savol bergan savolni o'rganish samaradorligini oshirish uchun quyidagi ta'riflarni keltiramiz.

Mehnat maydoni - ishchilarning doimiy yoki vaqtinchalik yashash joylari bo'lgan poldan yoki platformadan 2 metr balandlikda cheklangan joy.

Ish joyi - bu ish beruvchining o'z ishi bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan va u to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lishi kerak bo'lgan joy.

Doimiy ish joyi  - ishchi ish vaqti ko'p bo'lgan joyda (50% dan ortiq yoki 2 soatdan ko'p davom etadigan). Agar ish turli sohalarda ish olib borilsa, barcha ish maydoni doimiy ish joyi hisoblanadi (agar xodimga bir nechta ish joylari qo'yilgan bo'lsa, unda umumiy baholash bahosiga ta'sir qiluvchi barcha omillarni aks ettiruvchi yagona baholash xaritasi tuziladi).

Mehnat sharoitlari - mehnat muhiti va mehnat jarayonida insonning sog'lig'iga va ishiga ta'sir ko'rsatadigan mehnat jarayonining omillari majmui.

Zararli ishlab chiqarish omili - muayyan sharoitlarda ishlashga ta'sir qiladigan ishlab chiqarish omili kasallik yoki ish faoliyatini qisqartirishga olib keladi.

Xavfli ishlab chiqarish omili ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ta'siri ma'lum sharoitlarda ishchi ziyonni yoki sog'lig'ining boshqa keskin yomonlashuviga olib keladi.

Zarurlik xavfsizligi - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan va mehnatga jarohatlar etkazish imkoniyatini istisno etadigan ish joylarining mehnat xavfsizligi talablariga muvofiqligi.

Mehnatning jiddiyligi kas-skelet tizimiga va tananing funktsional tizimlariga (yurak-qon tomirlari, nafas olish va boshqalar) yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati hisoblanadi.

Mehnatning zo'ravonligi ko'tarilgan (ko'chirilgan) yukning og'irligi, statik yukning kattaligi, ishning holati, korpusning moyilligi va boshqalar bilan tavsiflanadi.

Mehnatning intensivligi - bu markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va ishchining hissiy sohasiga yukni aks ettiradigan mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati.

Mehnat zo'riqishini tavsiflovchi omillar quyidagilardan iborat:

Aqliy, hissiy va hissiy stress;

Yuklarning monotoniyasining darajasi;

Ish tartibi.

Ish joylarini sertifikatlash 1997 yil 14 mart kuni Rossiya Mehnat Vazirligining 12-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi nizom" ga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat sharoitida ish joylarini sertifikatlashtirish natijalari

Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirish;

Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish uchun ishlarni keyingi sertifikatlash;

Og'ir ishlarda va xavfli va xavfli ish sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga imtiyozlar va kompensatsiyalarni taqdim etish uchun asos;

Kasbiy xastalikka shubha qilingan taqdirda kasallikning kasbga munosabati to'g'risidagi qarorlar;

Ish joylarida mehnat sharoitlari bilan ishlashni tanishtirish va h.k.

2013 yilgacha korxonada ish joylarini sertifikatlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi bilan tartibga solindi. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat shartlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq, "ish joylarini sertifikatlash" kontseptsiyasi mahalliy qonunchilikda qo'llanilmaydi. Uning o'rniga "maxsus baholash" degan ibora qo'yildi. Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Ammo, aslida, maxsus baholash tartibi, aslida, sertifikatlashning barcha asosiy funktsiyalarini saqlab qoldi.

Rasmiy ravishda, mehnat sharoitlari uchun maxsus baholash, ularni amalga oshirish jarayonida korxona xodimlariga ta'sir ko'rsatadigan zararli yoki xavfli omillarni aniqlash uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladigan aniq belgilangan faoliyat ro'yxati sifatida tushuniladi. professional faoliyat. Korxonada ish o'rinlarini bunday baholashning o'ziga xos natijasi korxonada amaldagi ish sharoitining klasslari va subkeyslarini mavjud kadr stoliga va korxonada amalda ishlaydigan xodimlarga muvofiq belgilanishi kerak.

Ishni majburiy sertifikatlashtirishga kim majburiy hisoblanadi

Ish joylarini majburiy sertifikatlash hozirda barcha ish beruvchilar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Ushbu majburiyat Ish beruvchilarga Ishchilar Kodeksining 212-moddasi bo'yicha yuklanadi. Bundan tashqari, 2014 yildan boshlab ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ish beruvchilar bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Maxsus baholash protsedurasidan o'tishni e'tiborsiz qoldirganlik uchun qo'llanilgan jarima miqdori sezilarli darajada keskinlashdi, bu esa 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonunida aks ettirilgan. Shu bilan birga, har ikkala ma'muriy jarima (maxsus baho bermaslik hollarida) va ishdagi baxtsiz hodisalar uchun javobgar shaxslarning jinoiy javobgarligi oshirildi.

Ishga qabul qilingan xodimlarning mehnatidan foydalanmaydigan tadbirkorlar va shunga muvofiq sertifikatlashtiriladigan ish joylarini tashkil qilmaydigan tadbirkorlar baholashni tashkil etishga majbur emas. Bundan tashqari, maxsus baholash yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan shaxslarga ta'sir qilmaydi. Ushbu qoida 426-FZ Federal qonunining uchinchi moddasida ko'rsatilgan.

Qanday ishlarni baholash kerak

Avval ishlarni sertifikatlashtirish tartibiga bo'ysunadigan ishlarning ro'yxati yangi qonunchilik normalariga muvofiq maxsus baholash amalga oshirilishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxati bilan bir xil emas.

Korxonaning rahbariyati oldindan ish joylarini sertifikatlash faqat xodimlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan qo'l mehnati, transport vositalari, mashinalar, mexanizmlar, asboblar va asboblar qo'llanilgan joylarga nisbatan amalga oshirilganligini ta'kidlashi kerak. Ya'ni, rasmiy ravishda, ba'zi bir ishlarni sertifikatlashtirishga to'g'ri kelmasligi mumkin. Hozirgi vaqtda ish o'rinlarining maxsus bahosi istisnosiz barcha ishlarni qamrab oladi. Bu nuqta ayniqsa, ofis ish stantsiyalarini maxsus baholashda e'tiborga olish kerak. Bundan oldin, bu pozitsiyalar ko'pincha sertifikatlash jarayonidan chiqarildi.

Bundan tashqari, ilgari uy sharoitida ishlaydigan xodimlar va uzoq rejimda ishlaydigan xodimlar umumiy asosda sertifikatlashgan bo'lsa, endi mavjud normativ-huquqiy baza ushbu holatlarda alohida baho berishga imkon bermaydi.

Ishlarni maxsus baholash chastotasi

Mavjud qonunchilikka binoan, ish o'rinlarining alohida bahosi kamida besh yilda bir marta amalga oshirilishi kerak. Tegishli qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilganiga qaramay, ilgari o'tkazilgan sertifikat kuchga kirgan deb hisoblanadi va uning amal qilish muddati tugashiga qadar maxsus baholashni tashkil etishning hojati yo'q.

Bunday holatda, qonunda rejadan tashqari maxsus baho talab qilinadigan bir qator ishlar nazarda tutiladi. Avvalambor, bu korxonada ilgari mavjud bo'lmagan ishlarning paydo bo'lishi bilan bog'liq. Bundan tashqari, mehnat sharoitida jiddiy o'zgarishlar yuz berganda: texnologik jarayoni o'zgartirishi, ilgari qo'llanilmagan materiallar bilan ishlashni boshlash, yangi sharoitda ishlashga alohida e'tibor berish kerak.

Korxonada avariya yuz bergan yoki xodimlarga zararli mehnat sharoitlari tufayli kasbiy kasalliklar aniqlangan taqdirda maxsus baholash amalga oshirilishi kerak.

Xavfsizlik bo'yicha menejer yoki kasaba uyushmasi ham maxsus baholashni boshlashi mumkin.

Maxsus baholash jarayonini boshlash

Maxsus baholashni o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus komissiya tashkil qilishi va ushbu faoliyat turiga ixtisoslashgan tashkilot bilan baholash uchun shartnoma tuzishi kerak. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish qiymati har bir ish uchun 1500 rubldan 6000 rublgacha bo'ladi. Tanlangan narx kelgusidagi ishlarning murakkabligiga va korxona ish joylarining qanchalik yaxshi birlashishiga bog'liq.

Komissiya ish beruvchining vakillari, korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul boshlig'i va kasaba uyushmasi vakillarini o'z ichiga olishi kerak. Kichik biznes sub'ektlariga nisbatan korxonaning boshlig'ini komissiyaga kiritish majburiy hisoblanadi.

Ish joylarini sertifikatlashning muayyan namunasi faqat tashqi manbalar bo'yicha tashkilot bir qator talablarga javob bersa, tegishli qonunchilik normalari sifatida e'tirof etiladi. Birinchidan, tashkilotning me'yoriy hujjatlarida asosiy faoliyat turi sifatida mehnat sharoitlari uchun maxsus baho berilishi kerak. Ikkinchidan, tashkilotda maxsus akkreditatsiya protsedurasidan o'tgan laboratoriya bo'lishi kerak. Uchinchidan, tashkilot xodimlariga ishni baholash uchun maxsus sertifikatlarga ega bo'lgan kamida besh nafar mutaxassis ekspert tomonidan taqdim etilishi kerak. Ushbu mutaxassislar orasida kasbiy sog'liqqa ixtisoslashgan shifokorga ehtiyoj bor.

Ushbu tashkilotlar va mutaxassislar maxsus ro'yxatga olinishi va ish joylarini sertifikatlashni rejalashtiradigan kompaniya bilan bog'liq holda mustaqil partiyalar bo'lishlari kerak.

Korxonada ish joylarini maxsus baholash mexanizmi

Maxsus baholash jarayonida korxona xodimlariga tahdid soladigan xavfli va zararli omillar mavjudligi uchun ish o'rinlari ko'rib chiqiladi. Ushbu ish jarayonida xavf-xatarlar aniqlanmagan barcha ish joylari kiritilgan maxsus deklaratsiya to'ldiriladi. Keyinchalik bu deklaratsiya mehnat inspektsiyasiga taqdim etiladi. Hozirgi vaqtda deklaratsiya shakli hali ishlab chiqilmagan, ammo yaqin kelajakda uni tasdiqlash kutilmoqda.

Xavflarni aniqlagan ish joylari zaruriy sinovlar bilan birga qo'shimcha tadqiqotlar o'tkaziladi. Ushbu ishlardan so'ng, bunday ishlarga "maqbul", "maqbul", "zararli" yoki "xavfli" ish sharoitlari beriladi. Zararli ish sharoitlari, shuningdek, to'rtta kichik sinfga ajratiladi. Ushbu ma'lumotlar komissiyaning maxsus hisobotida aks ettirilgan (hisobot shakli hali tasdiqlanmagan). Ish beruvchining rasm ostida hisobot bilan tanishishi kerak.

Maxsus ish qanday baholanadi?

Maxsus baholash natijalari 4-FSS shaklini to'ldirganda aks ettiriladi. Olingan ma'lumotlar, sug'urta mukofotiga yoki "jarohatlarga" sug'urta badali miqdorini aniqlash uchun sug'urta qildiruvchiga nisbatan ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Bundan tashqari, maxsus baholash natijalari FIU ga qo'shiladigan qo'shimcha tariflarni aniqlash uchun ishlatiladi. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli federal qonunning 58.3-moddasi ish joyiga tayinlangan sinf va subklassga qarab tarifning darajasi 0 dan 8 foizgacha bo'lishi mumkinligini ko'rsatmoqda.

Maxsus baholash natijalari korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish tartibini yoki ish sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan ishlarni bajarishda foydalaniladi. Bu «Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida» 12/28/13 sonli 426-FZ-sonli Federal qonunining ettinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

Xodimning ish joyini tasdiqlash kerakmi?

Ha, bunday sertifikatlash talab qilinadi. Mulkchilik shakli qanday bo'lishidan qat'iy nazar, ish beruvchilar mehnatkashlar uchun maqbul ish sharoitlarini ta'minlashlari kerak. Ish joyining mehnat muhofazasi talablariga muvofiqligini baholashning asosiy usuli ish joyini sertifikatlash hisoblanadi.

Ish joyini sertifikatlash qanchalik tez-tez amalga oshirilishi kerak?

MHXning 342-sonli buyrug'iga ko'ra sertifikatlashtirish kamida 5 yil ichida amalga oshirilishi kerak. Kimdir uni bir vaqtning o'zida ishlab chiqaradi va yana bir sertifikatsiyadan 5 yil oldin jim ishlaydi. Va kimdir bu jarayonni 5 yil davomida uzaytiradi va sertifikatlash jarayonida doimo bo'ladi. Nima qilish kerak - qaror qilasiz. Bu yerda korxona, geografik joylashuv va ayrim iqtisodiy masalalarni hisobga olish kerak.

Yagona tadbirkorni tasdiqlash kerakmi?

Kerakli Agar u ish beruvchi hisoblansa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Ishlarning o'xshashligini qanday aniqlash mumkin?

Shu kabi ishlarni aniqlash uchun quyidagi shartlarni bajarish zarur:

1. kasb yoki lavozimga ega bo'lgan lavozim;

Xuddi shu turdagi texnologik jarayonni xuddi shunday rejimda olib borishda xuddi shunday professional majburiyatlarni bajarish;

Shunga o'xshash ishlab chiqarish uskunalari, asboblar, materiallar, xomashyo va asboblardan foydalanish;

4) shu turdagi binolarda yoki ochiq havoda ishlash;

5. bir xil turdagi shamollatish, isitish va havoni tozalash tizimlaridan foydalanish;

6) ish joyidagi ob'ektlarning (ishlab chiqarish uskunalari, transport vositalari) joylashgan o'rni;

7) zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining bir xil to'plami (bir sinf va daraja);

8. zarur shaxsiy himoya vositalari bilan teng ta'minlanish. Ishlar o'xshash bo'lsa, ulardan faqatgina 20%, kamida 2 ta joyni tasdiqlash kifoya qiladi.

Menga lizingda binolarni sertifikatlash kerakmi?

Ish joyini attestatsiya qilish ish beruvchining majburiyatlari hisoblanadi, u Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Fuqarolar va uy egalari o'rtasidagi munosabatlar fuqarolik qonunida belgilanadi. Ular mehnat munosabatlariga ta'sir qilmaydi. Uy egalari ijara shartnomasida ko'rsatilganidan ko'ra ishchilaringizga hech narsa qarzdor emas. Ish beruvchilar OT xodimlarining barcha mehnat xavfsizligi talablariga javob beradigan muvofiq ish sharoitlari bilan ta'minlashlari shart.

Shuni ta'kidlash kerakki, uy egasini almashtirganda, siz sertifikatni qayta tiklashingiz kerak bo'ladi.

Uyda ishlaydigan xodimlarni qanday sertifikatlashtirish kerak?

Agar uyingizda ishlayotganlar sizning tashkilotingiz xodimidan chiqarilsa, ish joyini tasdiqlashning hojati yo'q. Agar xodimlar tashkilotingiz tarkibida bo'lsa, ular o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarish uchun ular kelishi kerak bo'lgan joylari bo'lishi kerak. Yana bir narsa shundaki, ular bu joylarda yarim kun bo'lishi mumkin. Natijada, barcha salbiy omillarning bunday xodimlarga ta'sirining davomiyligi kamroq bo'ladi.

Quriyda qanday ishlarni bajarish kerak?

Ularning vazifalariga ko'ra, kurerlarning ish vaqtini ko'pincha ish beruvchining ofisida o'tkazadilar. Attestatsiya vaqtida ofisda o'z vaqtida ularga ta'sir ko'rsatadigan xususiyatlarni o'lchash kerak.

Qaerda va qachon ish joylarini sertifikatlash kerak?

Sertifikatlash yakunlarini to'ldirish to'g'risida buyrug'i berilgan kundan boshlab 10 kalendar kun davomida tashkilot rahbari davlat mehnat inspektsiyasiga sertifikatlashtirishning barcha natijalari to'g'risida, shuningdek attestat tashkilotidan olingan ma'lumotni yuboradi.

Ish joylarini sertifikatlashsiz ishlarni bajarish mumkinmi?

Ish joyini sertifikatlash ishchilar ish joyida ish olib borilayotganda amalga oshirilishi kerakligini tushunish kerak. Mashinalari bo'lmagan yoki faqat ishlab chiqarishni rejalashtiradigan sexlarda shovqin darajasini o'lchash uchun mantiqqa o'rin yo'q.

Eng kamida bitta xodimga ega bo'lgan korxonalar va ishchilar mehnat sharoitlari uchun ish joylarini tasdiqlashlari shart. Amalda sertifikatlash ko'plab savollar tug'diradi. Ofis xodimlari va uy ishchilarining ishlarini tasdiqlashim kerakmi? Kerakli akkreditatsiyani olgan uchinchi tomon mutaxassislari ishtirokisiz o'z-o'zini sertifikatlashni amalga oshirish mumkinmi? Sertifikatni rad etsangiz nima bo'ladi? Ushbu va boshqa savollarga javoblar ushbu maqolada keltirilgan.

Prologiya

Sertifikatlashtirish - ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va ish sharoitlarini davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish maqsadida amalga oshiriladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ko'rsatilgan.

Ish beruvchilarning sertifikatlashtirishni amalga oshirish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida mustahkamlangan. Barcha tafsilot va tafsilotlar Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlashtirish tartibi (bundan keyin - "Buyurtma" deb yuritiladi) bilan belgilanadi.

Sertifikatlash natijalari, inter alia, 4-FSS formasini to'ldirishda qo'llaniladi. Ushbu ma'lumotlarga asosan, FSS xodimlari sug'urta qildiruvchi uchun jarohatlar uchun to'lash uchun qancha miqdorda chegirma yoki oshdi belgilashgan.

Qanday ishlarni sertifikatlash kerak

Sertifikatlash xodimlarning ish bilan band bo'lgan joylarida amalga oshirilishi kerak, chunki ular faoliyatining xususiyati bo'yicha asbob-uskunalar, mashinalar, mashinalari, uskunalari, apparatlari, apparatlari va transport vositalari. Bundan tashqari, ish joylarini majburiy sertifikatlash - zararli ta'sir ko'rsatadigan xavf manbalari bilan ishlaydigan xodimlardir. Nihoyat, elektrlashtirilgan, mexanizatsiyalangan yoki boshqa qo'l asboblarni qo'llash orqali mutaxassislarning ish joylarini tasdiqlashingiz kerak.

Ofis xodimlarining ish joylarida osonlik bilan emas. Protseduraning hozirgi versiyasi (Rossiya mehnat vazirligining 12.12.12 yildagi 590-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) ishi faqat shaxsiy kompyuterlar, nusxa ko'chirish va skanerlar, shuningdek, boshqa ofis va maishiy texnika bilan bog'liq joylar sertifikatlashtirishga tegishli emas. Biroq, Mehnat vazirligining mansabdor shaxslari, 04/08/13 tarixidagi 15-1-859-sonli maktubida yuqorida ko'rsatilgan qoida faqat ish vaqtining yarmini kompyuterda yoki kamroq vaqt sarflaydigan mutaxassislarga nisbatan qo'llanilganligini tushuntirgan. Xodimning ish vaqtining yarmidan ko'pi uchun monitorning orqasida bo'lsa, uning ish joyini sertifikatlash kerak.

Ko'pincha sertifikatlashni amalga oshirish

Birinchi marta sertifikatlash yangi tashkil etilgan kompaniya yoki yangi ro'yxatdan o'tgan IP-xodimlar uchun ish joylarini tashkil etgandan so'ng amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, yangi ishlab chiqarish ob'ektlari yoki jihozlar topshirilgan yoki mehnat jarayonining samaradorligiga ta'sir ko'rsatadigan yangi texnologiyalar joriy etilganda, "boshlang'ich" sertifikat talab etiladi. Nihoyat, kompaniyaning yangi ofisiga yoki eski idorada ishlagan yangi binolarga ko'chirilgan taqdirda "boshlang'ich" sertifikatlash zarur.

Qayta sertifikatlash oldingi sertifikatlash natijalariga ko'ra zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari aniqlangan ish joylarida amalga oshiriladi. Agar "boshlang'ich" sertifikat ish joyidagi ish sharoitining xavfsiz, maqbul yoki ruxsat etilishi aniqlangan bo'lsa, umumiy holda bu ish joyini qayta tasdiqlash shart emas.

Bundan tashqari, agar ishlab chiqarish omillari va ishchilar ishchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qilsa, qayta sertifikatlash zarur (bu kabi omillar va ishlarning ro'yxati Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Qayta sertifikatlash avvalgi ko'rsatgichdan keyin besh yildan keyin bo'lishi kerak.

Xodimlarsiz tadbirkorlarni attestatsiyadan o'tkazish

Bitta xodimni yollamagan yakka tartibdagi tadbirkor sertifikatlashtirmasligi kerak. Bundan tashqari, yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchilar ish joylarini tasdiqlashlari kerak, va ish beruvchisiz ish beruvchi ish beruvchi emas.

Biroq, prokuratura tadbirkorlarga sertifikatlashtirish to'g'risida ma'lumot berish uchun so'rov yuborgan va bu talab bajarilmasa, sudga murojaat qilgan. Shunga o'xshash vaziyatda bo'lganlar asosli xat yozib, uni prokuratura, zarurat bo'lganda sudga yuborishlari kerak. Maktubda talabni bajarishning imkoni yo'qligini tushuntirish kerak, chunki PI o'z-o'zini ish bilan ta'minlamaydi va shuning uchun ish joylarini sertifikatlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq yo'l tutmaslik kerak. Bizning fikrimizcha, tadbirkorlarning o'z huquqlarini himoya qilish imkoniyatlari juda yuqori.

Agar PI keyinchalik kamida bitta xodimni jalb qilsa, u yangi tashkil etilgan ish joyini umumiy asosda tasdiqlashi kerak bo'ladi.

Ishchi ishchilar

Hozirda ko'pgina kompaniyalarda uy ishchilari deb ataladi, ya'ni o'z vazifalarini kvartiradan chiqmasdan bajaradigan xodimlar. Savol tug'iladi: homeworkerning ish joyini tasdiqlash kerakmi?

Bir qarashda, xodimning uyida ish joyini sertifikatlash biroz g'alati ko'rinadi. Va shunga qaramay, uni amalga oshirish kerak. Albatta, homeworkerlar mehnat qonunchiligiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi), shu jumladan, ish joyini tasdiqlash zarurligi to'g'risidagi qoidalarga bo'ysunadi. Homeworkerning ish joyiga keladigan bo'lsak, u rasmiy xodimlarning ish joyidan farq qilmaydi.

Amalda, prokuratura tez-tez uy ishchilarining ishlarini tasdiqlashdan bosh tortgan kompaniyalarga nisbatan sudga shikoyat qiladi. Odatda, sudyalar bunday ishlarni tashkilot foydasiga hal qilmaydi (qarang, masalan, Smolenskning Leninsky rayon sudi tomonidan 01.06.11 № 2-1914 / 11-son qarori).

Sertifikatlash boshlanishi

Ish beruvchining attestatsiyasini boshlash uchun quyidagi ishlarni amalga oshirish kerak: birinchi navbatda, attestatsiya komissiyasi tuzish va ikkinchidan, baholash tashkilotiga fuqarolik huquqiy shartnomani imzolash.

Attestatsiya komissiyasi ish beruvchining vakillari, sertifikatlash organi, kasaba uyushmalari rahbarlari (agar kompaniya asosiy kasaba uyushmasi tashkil qilinsa), shuningdek to'liq yoki uchinchi shaxslar mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassisni o'z ichiga oladi. Komissiya rahbari ish beruvchining vakili bo'lishi kerak.

Tasdiqlovchi tashkilot sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatish uchun akkreditatsiyalangan yuridik shaxs hisoblanadi. Bunday tashkilotlarning ro'yxatini ularning mehnat inspektsiyasida topish mumkin. Eng muhimi, ish beruvchining tanlagan sertifikatlash organi unga nisbatan mustaqildir.

E'tibor bering: sertifikatlashtirishni o'z kuchlari, ya'ni tasdiqlovchi tashkilot ishtirokisiz amalga oshirish mumkin emas. Bundan tashqari, akkreditatsiya qilingan sertifikatlashtirish tashkilotining o'rniga, ish beruvchi tomonidan tanlangan har qanday kompaniyaga jalb qilinmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi apellatsiya kengashining 28.03.13 raqami №13- 103da tavsiflanadi.

Xizmatlarni taqdim etish bo'yicha shartnoma imzolangandan so'ng, sertifikatlashtirish organi hujjatlar ro'yxatini so'raydi. Ular orasida sertifikatlashtirish komissiyasi tuzish, ish o'rinlari ro'yxati; og'ir, zararli yoki xavfli sharoitda ishlash uchun kompensatsiya olgan xodimlar va kasblar ro'yxati; texnik nazorat pasportlarining fotokopilari; xavfsizlik qoidalari; kirish ko'rsatmalari logipri va boshqalar. Hujjatlar tayyorlangach, attestatsiya tashkilotining mutaxassislari saytga kelishadi va attestatsiyaga kirishadi.

Sertifikatlashtirishni yakunlash va natijalarni taqdim etish

Sertifikatlashtirish jarayonida mehnat sharoitlari gigienik me'yorlarga qanchalik yaxshi javob berishi, har bir ish joyi shikastlanishi va har bir xodimga shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanganligi baholanadi. Bundan tashqari, ish joyidagi mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash.

Tashkilotni tasdiqlaydigan mutaxassislar asboblar va vositalar yordamida o'lchovlarni va protokollarda qayd etilgan natijalarni bajarishdi. Protokollardan olingan ma'lumotlar har bir ish joyi uchun tuzilgan xaritalarga o'tkaziladi.

Barcha tadqiqotlar yakunlanganidan so'ng, sertifikatlashtirish komissiyasi  hisobot tayyorlaydi va unga xaritalarni, sertifikatlashtirish natijalari to'plamini, mehnat shartlari sinflarining umumlashtirilgan jadvalini va boshqa ba'zi hujjatlarni taqdim qiladi. Keyin ish beruvchi hisobotni tasdiqlaydi va sertifikatlashtirishni tugatish to'g'risidagi buyrug'ni beradi, shundan keyin u har bir xodimni ish joyini sertifikatlash natijalari to'g'risida imzo qo'yadi. Bundan tashqari, ish beruvchi 10 kalendar kun mobaynida mehnat inspektsiyasiga konsalting bayonoti va baholovchi tashkilot haqida ma'lumotni jo'natishi kerak.

Sertifikatlashni rad etish nimani anglatadi?

Sertifikatlash natijalarining mavjudligi bir vaqtning o'zida bir nechta tartibga solish organlari tomonidan tekshirilishi mumkin: Mehnat nazorati inspektsiyasi, Rospotrebnadzor, Rostexnadzor va Prokuratura.

Agar inspektorlar ish joyini sertifikatlashni amalga oshirmasa, bu fakt RF Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasini qo'llash uchun asos bo'ladi. Sanktsiyaning hajmi rasmiy shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun - 30 mingdan 40 ming rublgacha. Bundan qat'iyroq jazo varianti ham mavjud - to'qson kungacha bo'lgan faoliyatni to'xtatish.

Agar korxonada avariya yuz bergan bo'lsa, ish joylarini sertifikatlash natijalarining etishmasligi ish beruvchining aybiga dalil bo'lishi mumkin. Va agar aybdorlik aniqlansa, menejer Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortiladi. Ushbu maqola 200 ming rublgacha jarimani nazarda tutadi. o'n sakkiz oygacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki boshqa daromad miqdori; ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari yoxud ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari bilan jazolanadi. yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. Xodimning vafot etgan taqdirda boshqaruvchi uch yilgacha ozodlikdan mahrum bo'ladi.

Elena Mavritskaya - Onlayn hisobot bo'yicha yetakchi mutaxassis

• Mehnat muhofazasi, avariyalarning oldini olish

Bosh sahifa » Ko'rsatmalar » Ishlarni sertifikatlashtirish natijalari. Ish joylarini sertifikatlash: umumiy qoidalar va individual nuanslar