oktatás

Alkalmazás kategóriák újbóli hitelesítésére és hozzárendelésére a tanár  ad az iskolai adminisztrációnak. A kérelmet és a szükséges dokumentumok csomagját csak a regionális igazoló bizottság kapja. Ha legfeljebb 2 évig dolgozol ebben az iskolában, vagy szülési szabadságon van, akkor egy speciális ütemtervet állít fel az Ön számára.

A minősítési és / vagy minősítési kategóriák minden dokumentumát a munkáltató tölti ki. Ha több oktatási intézményben egyesíti a munkát, akkor több munkáltató azonnal kiadhatja és benyújthatja az ilyen dokumentumokat. A dokumentumcsomag (tanári portfólió) általában a következőket tartalmazza:
- a foglalkoztatási nyilvántartás hiteles másolata;
- a felső (vagy középfokú) oktatásra vonatkozó oklevél hiteles másolata;
- a munkahelyének (vagy többnek) jellemzői, az oktatási és az iskolán kívüli tevékenységek eredményei;
- a CPC befejezésének igazolása és más típusú oktatás fogadása;
- információk a korábbi tanúsítványok eredményéről (másolat).

Olvassa el a tanúsítvány értesítését legkésőbb egy hónappal az indítás előtt, és tájékozódjon a tanúsítási tesztek időpontjáról és időpontjáról. Erősítse meg a megismerés tényét írásban.

Ha nincs kategóriája vagy az előző kategória ötéves érvényességi ideje megszűnik, akkor önállóan jelentkezhet a regionális igazoló bizottsághoz. A kérelmet csak akkor lehet benyújtani, ha legalább 2 év telt el az előző igazolás óta, vagy legalább két évig egy helyen is dolgozott.

A kérelemhez csatoljon egy szabványos dokumentumcsomagot (portfóliót) és egy lapot a korábbi igazolások eredményeivel (ha vannak). Töltse ki az új tanúsítási lapot a regisztrációs szabályokban meghatározott pontra.

Felhívjuk figyelmét, hogy legkésőbb egy hónapon belül meg kell kapnia a bizottsági tagok által hitelesített értesítést a tanúsítási teszt időpontjáról, helyéről és időpontjáról.

A teszt a bizottsági ülésen kerül megrendezésre a tanár szakmai eredményeinek vizsgálata formájában. Ha részt kíván venni a találkozón, jelölje meg ezt a kategóriát egy alkalmazás kategóriájában.

A vizsgálat eredményei alapján döntenek arról, hogy egy kategóriát rendelnek-e vagy sem. A hitelesítő lap eredeti példányát és a teszt eredményeit a munkáltatónak megküldik.

A Megbízási Bizottság határozatát fellebbezheti. Lépjen kapcsolatba a regionális oktatási osztálytal, a munkaügyi vita bizottsággal vagy a bírósággal. Ha úgy döntött, hogy bírósághoz fordul, a kérelem a bizottság határozatának időpontjától számított 3 hónapon belül nyújtható be.

Tipp 2: Mi a tanárnak szüksége van a legmagasabb kategóriába való tanúsításra

A tanár egyik tevékenysége a tanúsítás. Tanárait ötévente egyszer tesszük ki. Ez lehetővé teszi, hogy magasabb kategóriát kapjon, és növelje a fizetést.

Kötelező és önkéntes tanúsítás

A legmagasabb kategória, amint azt a neve is jelzi, meghatározza, hogy a tanár nem csak a tárgya, hanem a tanítási módszerek révén is rendelkezik a tanárnak. 2011. január 1-től érvényes új rend  tanári személyzet tanúsítása.

Jelenleg első és legmagasabb minősítési kategóriák vannak. Korábban a második kategóriát is hozzárendelték, de 2011-től kezdve a megtartott pozíciónak megfelelt. Minden modern tanárnak meg kell felelnie a posztnak. Ez kötelező tanúsítás. Az első és legmagasabb kategóriákra vonatkozó tanúsítás önkéntes ügy.

Kétéves iskolai munka után egy fiatal tanár igazolja, hogy betartja pozícióját, és további két év után jogosult az első kategóriába. Öt évig fog működni. Ezt követően a tanár megerősítheti ezt a kategóriát, vagy a legmagasabb kategóriára vonatkozik.

Érdemes tudni, hogy az Orosz Föderáció tárgyának szintjén elhelyezkedő szervek egy ilyen magas kategóriába tartoznak.

Különleges portfolió figyelem

A legmagasabb minősítési kategória tanúsításának előkészítése előre megkezdődik. A tanár a beállított minta szerint nyilatkozatot ír. Ezt követően a munkáltató benyújtja a kérelmet a kérelmező kategóriába. Ebben a dokumentumban a munkáltató átfogóan értékeli a tanár szakmai tulajdonságait és készségeit. Ezen túlmenően a benyújtásnak tartalmaznia kell az alkalmazottak által a továbbképzési kurzusok áthaladásával kapcsolatos információkat. Ezen túlmenően a benyújtott információk tartalmazzák a korábbi tanúsítványokra vonatkozó információkat. A hitelesítést megelőző hónapban a munkáltató aláírásával bevezeti a kérelmezőt a legmagasabb kategóriába a beadvány tartalmával.

A legmagasabb kategória tanúsítására való felkészülés fontos pontja egy portfólió létrehozása. Vannak bizonyos szabályok annak tartalmához. A kérelemmel együtt vagy a benyújtás után egy hónappal a tanúsító bizottsághoz benyújtják. A tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítvány dátumát, időpontját és helyét.

A tanároknak emlékeznünk kell arra, hogy az első kategóriában nem lehet a legmagasabbra jutni. A legmagasabb kategóriájú jelölt számára kívánatos, hogy a népszerű tudományos publikációkban közzétett portfóliócikkekben, a versenyeken való részvételben, a nyertesekben és a nyertesekben stb.

A legmagasabb kategóriába tartozó tanúsítvány a benyújtott portfólió figyelembe vételével történik. A tanár az elmúlt években elért eredményeit és eredményeit is tartalmazza. Érdemes tudni, hogy a tanúsítás a tanár közvetlen részvétele nélkül történhet. Erről írhat a tanúsítási kérelemben. Az eredmények alapján a Bizottság dönt arról, hogy a legmagasabb kategóriát a pályázónak adja-e. Elutasítás esetén a tanárnak joga van egy idő után, hogy ismét a legmagasabbra nyújtsa be, vagy megerősítse az első kategóriát.

Kapcsolódó videók

forrás:

• tanári kategória
• Hogyan lehet legjobban átadni a tanúsítást?

Az Oktatási és Tudományos Minisztérium „A pedagógiai munkatársak minősítési szintjének való megfelelés megállapítása érdekében a minősítési szinteknek való megfelelés megállapítása érdekében” c. Orosz Föderáció  2010. március 24., 209. szám.

1. kérdés: A pedagógiai munkavállaló jogosult-e az első képesítési kategóriára, ha nem teljesítette az igazolását az álláspontjának való megfelelés megerősítésére.

A pedagógiai dolgozók minősítésének az első képesítési kategóriára vonatkozó követelményeknek való megfelelésének megállapítására irányuló eljárás nem írja elő az előzetes tanúsítás feltételeit, hogy megerősítse álláspontjának megfelelőségét.

2. kérdés. Ha egy tanár szerepel a tanúsítás tárgyát képező személyek listájában annak megállapítása érdekében, hogy az általa elfoglalt pozíció nem rendelkezik-e minősítési kategóriával, és ezzel egyidejűleg kérni fogja a tanúsító bizottságot annak megállapítására, hogy képesítési szintje megfelel-e az első minősítési kategória követelményeinek, egy ilyen pedagógiai munkásnak két okból történő igazolása, vagy a minősítési kategória tanúsításának elvégzése, ha megtagadják?

A tanárok minősítésének az első képesítési kategória követelményeivel való megfelelésének megállapítása érdekében a tanárok tanúsítási sorrendje nem tartalmaz korlátozásokat az áthaladás során, ideértve azt is, hogy a munkáltatónak van egy elképzelése, hogy tanúsítványt szerezzen a pozíció betartásának megállapítása érdekében. a tanúsítás nem állapít meg semmilyen korlátozást a pedagógiai személyzet minősítésének lefolytatásában annak érdekében, hogy megállapítsa a beosztott pozíció betartását obnom ha napján annak végrehajtását nem adott ki határozatot igazoló bizottság szerint a végzettségi szint követelmények az első időmérő kategóriában.

3. kérdés: Lehet-e további kötelező követelmény, hogy továbbképzéseket végezzenek a tanárok képesítésének megállapítása érdekében annak megállapítása érdekében, hogy a képesítések megfelelnek-e az első vagy legmagasabb minősítési kategóriák követelményeinek? Meg tudja-e határozni a tanúsító bizottság, hogy a pedagógiai alkalmazott képesítési szintje nem felel meg-e az első vagy legmagasabb minősítési kategóriák követelményeinek, ha a munkavállaló a minősítési időszak alatt nem fejezte be a minősítési frissítést?

A (2) és (25) bekezdéssel összhangban a pedagógiai dolgozók tanúsítása annak megállapítása céljából történik, hogy a képesítések szintje megfelel-e az első vagy a legmagasabb minősítési kategóriák követelményeinek. Ezeket a követelményeket a tanárok tanúsítási eljárásának 30. és 31. pontja tartalmazza, és nem tartalmaz olyan követelményeket, mint a továbbképzés.

Ami a pedagógiai munkát végző személyt illeti, aki nem végzett továbbképzést, a tanúsító bizottság nem jogosult úgy dönteni, hogy képesítési szintje nem felel meg az első (legmagasabb) minősítési kategória követelményeinek, ha egy pedagógiai dolgozó szakmai tevékenységének átfogó elemzése alapján pozitív szakértői véleményt készítettek. .

Ugyanakkor az oktatás korszerűsítésével, tartalmának frissítésével, a szövetségi állami oktatási szabványok (a továbbiakban: GEF) fokozatos bevezetésével összefüggésben a tanúsító bizottságnak joga van arra, hogy ajánlást tegyen a pedagógiai dolgozó minősítési lapjára.

A pedagógiai dolgozók legalább ötévente történő továbbképzéshez való joga jelenleg az Orosz Föderáció „Oktatásról” szóló törvényének 55. cikkében szerepel, összhangban a 2010. július 27-i 215-ФЗ szövetségi törvény által bevezetett módosítással. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 197. cikkének megfelelően ezt a jogot a munkavállaló és a munkáltató között további szerződés megkötésével valósítják meg, amely többek között meghatározza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 187. cikkében meghatározott garanciákat és kompenzációkat, amelyek előírják, hogy a munkahelyet (pozíciót) és az átlagkeresetet a munkahelyen tartja. Azoknak a munkavállalóknak, akik egy másik településen végzett munkával szüneteltetik a szakképzettségüket, utazási költségeket fizetnek a hivatalban levő személyek számára biztosított módon és összeggel.

A felsőoktatás, a személyzet átképzése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkével összhangban a munkáltatókra bízódik, akik meghatározzák az űrlapokat. szakképzés- a munkavállalók átképzése és továbbképzése, a szükséges szakmák és szakterületek listája, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti szervének véleményét a jelen szabályzat 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikke is megállapítja, hogy a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb jogszabályai által előírtak szerint a munkáltató köteles a munkavállalók korszerű képzését elvégezni, ha ez a munkavállalók feltétele. bizonyos fajokra  aktivitást.

Például a Szövetségi Állami Oktatási Szabványok követelményeinek megfelelően az oktatási intézmények alkalmazottai által a szakmai továbbképzés folytonosságának biztosítása érdekében a pedagógusok képzettségi szintjére vonatkozó követelményeket kiegészítő oktatási programokat legalább 72 órán keresztül legalább ötévente meg kell szerezniük. az ilyen típusú oktatási tevékenység folytatásához való jogot, ugyanakkor a pénzügyi feltételeket az oktatási intézménynek kell biztosítania képes megfelelni a GEF követelményeinek.

4. kérdés: Az alkalmazottnak volt az első képesítési kategóriája, de lejárt, jogosult-e a legmagasabb minősítési kategória megállapítására a tanúsító bizottsághoz fordulni?

Nem, nincs joga, mivel a kérelem szerint az első képesítési kategóriával rendelkező pedagógus munkavállaló a legmagasabb minősítési kategóriát igényelheti, ha érvényességi ideje nem járt le.

A pedagógiai munkatársnak azonban szem előtt kell tartania, hogy a díjazás szintjének megőrzése érdekében, figyelembe véve a korábban meglévő képesítési kategóriát, tanácsos, hogy előzetesen, de legkésőbb három hónappal a meglévő képesítési kategória lejárta előtt jelentkezzen be a tanúsítási bizottsághoz. egy hónap van, és két hónappal a tanúsításhoz.

5. kérdés. A pedagógiai dolgozók tanúsítási eljárásának 31. pontja előírja, hogy a legmagasabb minősítési kategóriát lehet megállapítani oktató személyzetakik az első képesítési kategóriával rendelkeznek. Ez azt jelenti, hogy a legmagasabb minősítési kategóriába tartozó minden egyes tanúsítványkiadási eljárással egy munkavállalót előzetesen igazolni kell, még akkor is, ha a legmagasabb minősítési kategória (amely még nem járt le)?

Nem, nem jelenti azt. A tanárok új tanúsítási eljárásának feltétele, hogy a legmagasabb minősítési kategóriát csak azon tanárok számára állapítsák meg, akik első alkalommal jogosultak a legmagasabb minősítési kategóriára, vagy a minősítési kategóriájú tanárok esetében a jelentkezési napon. A legmagasabb minősítési kategóriával rendelkező pedagógiai dolgozóknak, akiknek érvényességi ideje nem járt le, joguk van ugyanazt a minősítési kategóriát ismételten igényelni.

6. kérdés.  A Munkavállalói Tanúsítási eljárás 25. pontja megállapítja, hogy a tanúsító bizottságnak a pedagógiai dolgozónak a tanúsítással kapcsolatos nyilatkozatát legkésőbb a benyújtás időpontjától számított egy hónapon belül meg kell vizsgálnia, és a 27. pontban azt, hogy az egyes pedagógiai dolgozók számára a tanúsítás időtartama a végrehajtás kezdetétől a határozat meghozataláig terjed. tanúsítási bizottság  nem haladhatja meg a két hónapot. A pedagógiai munkatárs által benyújtott kérelem benyújtásának időpontja a tanúsítás kezdetének, és a benyújtás napjától számított két hónap lejárati ideje, vagy ezek a dátumok nem kapcsolódnak egymáshoz?

A pedagógiai dolgozók hitelesítési eljárásának 25. pontja határidőt állapít meg a pedagógiai munkatárs által a bejelentett képesítési kategória követelményeinek való megfelelésre vonatkozó tanúsítvány átadására irányuló kérelem megvizsgálására, amelynek befejezése a munkavállaló tanúsítási ütemtervbe való felvétele. Ugyanakkor a minősítési kategóriába tartozó személyek tanúsítási ütemtervének figyelembe kell vennie annak érvényességi idejét, hogy a tanúsítási bizottság döntése a korábban kijelölt minősítési kategória lejárati ideje előtt megtörténhessen.

A pedagógiai dolgozók hitelesítési eljárásának 27. pontja meghatározza azt a határidőt, amely alatt a pedagógiai dolgozó tanúsítását meg lehet tartani, vagyis a továbbiakban: attól a naptól kezdődően, hogy a menetrendtől kezdődően kezdődik a tanúsítási bizottság határozatának elfogadásának napjáig, amely nem haladhatja meg a két hónapot

7. kérdés.A pedagógiai munkások (nem kormányzati szervezetek, SPO, mesterek) jogosultak-e a legmagasabb minősítési kategóriára? szakképzés, oktatók, beleértve óvodai intézményeka korrekciós oktatási intézmények pedagógiai munkatársai), akiknek objektív okokból nem rendelkeznek a lehetőséggel, hogy kifejezzék magukat a versenyeken, az egész orosz és nemzetközi versenyeken, mivel nem tartják meg őket?

A diákok és a diákok részvétele az összes orosz, nemzetközi versenyeken, versenyeken, versenyeken csak a tanárok értékelésére vehető figyelembe, akiknek tevékenységei a pedagógiai munkák azon területeihez kapcsolódnak, amelyeken az ilyen eseményeket tartják.

A diákok e tevékenységekben való részvételének hiánya nem korlátozza a tanárok legmagasabb minősítési kategóriába való bejutását, ha a képesítés megfelel az ezen képesítési kategóriára vonatkozó egyéb követelményeknek.

8. kérdés. Mikor kezdődik meg a pedagógus munkavállaló számára megállapított első (legmagasabb) minősítési kategória és a díjazáshoz való jog, figyelembe véve a megállapított minősítési kategóriát, ha a protokollt nem a munkavállalói minősítés napján írják alá, hanem az Orosz Föderáció végrehajtó szervének vagy végrehajtó szervének szabályozási aktusaként. Az oktatási vezetői szövetséget a munkavállaló tanúsítási dátumát követő egy hónapon belül fogadják el?

A pedagógiai munkatársak minősítési kategóriáját azon a napon kell megállapítani, amikor a tanúsító bizottság dönt arról, hogy a képesítés szintje megfelel-e az első (legmagasabb) minősítési kategóriára vonatkozó követelményeknek, függetlenül attól, hogy a szövetségi végrehajtó szerv vagy az Orosz Föderáció végrehajtó szerve milyen dátummal rendelkezik. . Ugyanezen időponttól kezdve a munkavállalónak joga van a javadalmazáshoz, figyelembe véve a megállapított minősítési kategóriát.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a tanúsító bizottság jegyzőkönyvet a szavazónapon az elnök, képviselői és a szavazáson részt vevő igazoló bizottság tagjainak kell aláírniuk, mivel az igazolóbizottsági ülésen jelen lévő munkavállalót ugyanazon a napon tájékoztatják.

9. kérdés: Milyen időpontban kérheti a pedagógiai munkavállaló igazolást annak megállapítása érdekében, hogy képesítési szintje megfelel-e a bejelentett képesítési kategória követelményeinek? Meg tudja-e határozni az Orosz Föderáció alapító szervezeteinek végrehajtó hatóságai az oktatás területén történő adminisztrációt szigorúan meghatározott határidőket a pályázatok benyújtására és a tanúsítási időszakokra általában?

A pedagógiai dolgozók tanúsítási eljárása nem írja elő a munkavállalók kérelmeinek benyújtására vonatkozó centralizált határidőket és az év során a tanúsítás lefolytatásának időtartamát.

Az Orosz Föderációnak az oktatás területén adminisztrációt gyakorló szervezeteinek végrehajtó hatóságai nem jogosultak korlátozni a pedagógiai dolgozók által benyújtott tanúsítási kérelmek benyújtásának határidejét és a naptári évre vonatkozó igazolási időszakokat.

A pedagógiai dolgozónak joga van bármikor, de a meglévő képesítési kategória érvényességi idejének lejárta előtt kérni a tanúsító bizottsághoz. Ugyanakkor annak érdekében, hogy az igazoló bizottságnak lehetősége legyen arra, hogy az oktatási személyzet tanúsítási eljárásának 26. pontjával összhangban figyelembe vegye a korábban a tanár számára megállapított minősítési kategória érvényességi idejét a tanúsítási folyamat ütemezése során (ami fontos a díjazás szintjének fenntartásához), a kérelmet előzetesen be kell nyújtani. általában legalább három hónappal a meglévő képesítési kategória lejárta előtt. Ez az idő a kérelem (1 hónap), valamint a tanúsítás megvizsgálására szolgál, amelynek időtartama nem haladhatja meg a 2 hónapot.

10. kérdés: Vannak-e olyan korlátozások a tanúsításban, amelyeket a tanári személyzetnek a két évnél rövidebb ideig tartó tanári személyzetének hitelesítésére vonatkozó eljárás, a terhes nők, a szülési szabadságon, a gyermekgondozási szabadságon, a gyermekgondozási szabadságon, az akkreditálási eljárásra vonatkozó 18. pontja írja elő? tanúsítvánnyal kell rendelkeznie annak megállapítására, hogy a képesítések megfelelnek-e az első vagy legmagasabb minősítési kategóriák követelményeinek?

A tanárok tanúsítási eljárásának 18. pontja a tanárok tanúsítására vonatkozik, hogy megerősítse a pozíció betartását.

Ebben az esetben a tanárok tanúsításának megakadályozására vonatkozó korlátozások ezekhez az időszakokhoz kapcsolódnak, és az érdekeik szerint jönnek létre.

Nem állnak rendelkezésre a várandós nők, a szülési szabadságon, a szülői szabadságon történő igazolás korlátozásai annak megállapítására, hogy a képesítési szint megfelel-e az első vagy legmagasabb minősítési kategóriák követelményeinek. Az ilyen tanúsítványok átadása a meghatározott időszakokban a tanárok magától függ.

11. kérdés: Az Orosz Föderáció alapító egységének az oktatás területén folytatott adminisztrációját gyakorló végrehajtó hatósága meghosszabbíthatja-e a képesítési kategóriák hatását, preferenciális eljárásokat állapít meg a tiszteletbeli címmel rendelkező tanárok, az iparági megkülönböztetések, a pedagógiai tevékenység eredményeiért kapott állami díjak tanúsításakor , valamint a legjobb tanárok versenyképes kiválasztásának győztesei?

A pedagógiai dolgozók tanúsítási eljárásai nem biztosítanak előnyöket a képesítési kategóriák létrehozásában, illetve a tiszteletbeli címekkel, az iparági megkülönböztetésekkel rendelkező személyek érvényességi idejének meghosszabbításával, a legjobb pedagógusok kiválasztásának győztesei számára a pedagógiai tevékenységben elért eredményekért kapott állami díjakkal.

Figyelembe véve azonban, hogy ezekre a díjakra, tiszteletbeli címekre, a verseny kiválasztásában való részvételre, általában a minősítési kategóriájú pedagógiai dolgozók kerülnek bemutatásra a lejárati dátum előtt benyújtott azonos minősítési kategóriára vonatkozó tanúsítási kérelmük felülvizsgálata során. fellépéseit, azok végrehajtásának jellemzőit és egyéb formáit lehet biztosítani, amelyeket a szövetségi és regionális szinten megkötött ágazati megállapodások tartalmazhatnak.

12. kérdés: Az egyik pozícióhoz tartozó minősítési kategóriát másik pozícióban lehet-e figyelembe venni? Megmarad-e a megalapozott képesítési kategória, amikor egy alkalmazottat másik helyre helyeznek át?

A pedagógiai dolgozók hitelesítési eljárásának 32. pontjával összhangban a pedagógiai munkás képesítési szintjét egy adott pozíció minősítési kategóriái alapján állapítják meg, amelyet kifejezetten a tanúsító bizottság határozata jelez. Ugyanezen helyzetben a pedagógiai dolgozók tanúsítási eljárásának 14. pontjával összhangban a minősítő kategóriát a szövetségi végrehajtó testület, az oktatást irányító Orosz Föderáció alapító egységének végrehajtó szerve is meghatározza.

Az oktatási munkakörök címét, amelyre minősítési kategóriákat hoznak létre, az oktatási munkatársak szakmai minősítési csoportja határozza meg, amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i rendelete „Az oktatási munkások szakmai képesítési csoportjainak jóváhagyásáról” nyilvánított (a minisztérium által bejegyzett). Az Orosz Föderáció igazságszolgáltatása 2008. május 22-én, 11731-es szám. " Orosz újság, 2008, 113. szám).

Ugyanakkor a tanári és tanári pozíciók által létrehozott képesítési kategóriát figyelembe kell venni a tanított tantárgytól (tudományág, kurzus), valamint a munkavállalók azon munkahelyétől, amelyre a „senior” nevet használják (a pedagógus a felsőfokú oktató, tanár) további oktatás  - a felsőoktatás vezető tanára, módszertan - vezető módszertan, oktató-módszertan - vezető oktató-módszertan, edző-tanár - vezető edző-tanár), függetlenül attól, hogy milyen különleges pozícióba került a minősítési kategória. Amikor egy tanár egy másik helyre lép, a minősítési kategória nem kerül mentésre.

Azonban az iparági megállapodások, kollektív szerződések annak érdekében, hogy a pedagógusok érdekeit egy másik pozícióban végezzék pedagógiai munka elvégzésében, ahol nincs minősítési kategória, a meglévő képesítési kategóriát figyelembe véve megállapítható számukra a bérfeltételek, ha a végzett munka egybeesik tevékenységek).

13. kérdés: Meg lehet-e tekinteni, hogy a pedagógiai dolgozók tanúsítási eljárásának 30. és 31. pontja tartalmaz egy kimerítő listát az első vagy legmagasabb minősítési kategóriájú munkavállaló megfelelőségének követelményeiről, amelyre nincs szükség további tisztázásra?

A pedagógiai dolgozók tanúsítási eljárásának 25. pontjával összhangban tanúsítás történik annak megállapítására, hogy a képesítéseik szintje megfelel-e az első vagy a legmagasabb minősítési kategória követelményeinek. Ezeknek a követelményeknek a kimerítő felsorolását a tanári személyzet tanúsítási eljárásának 30. és 31. pontja tartalmazza.

14. kérdés: Hogyan tudja a pedagógiai munkatársa megerősíteni, hogy rendelkezik egy képesítési kategóriával és annak érvényességi idejével, amikor egy másik oktatási intézményben dolgoznak, amikor egy másik helyszínre költöznek, az Orosz Föderáció másik témájába?

Ha egy másik oktatási intézményben munkát találnak, amikor egy másik helyszínre költöznek, az Orosz Föderáció másik témája, a pedagógiai munkásnak minősítési kategóriája van, és érvényességi idejét a munkavállalói munkafüzet bejegyzésének megerősíti.

A tanár kérésére az elbocsátáskor a megállapított képesítési kategóriára vonatkozó részletesebb információkért igazoló lapot és kivonatot adhat a szövetségi végrehajtó szerv, az Orosz Föderáció alapító egységének az oktatás területén ellenőrzést gyakorló végrehajtó szervének kivonatából, amelyet a pedagógiai dolgozó a tárolásra elküld. személyes tevékenységét egy új munkahelyen. Az elutasítás során ezeket a dokumentumokat átadják a pedagógiai munkatársnak a festmény alapján, az átvételkor.

15. kérdés: A pedagógiai munkatárs munkahelyi bejegyzését egy (első vagy legmagasabb) képesítési kategória létrehozásával kapcsolatban?

A foglalkoztatási nyilvántartások kitöltésére vonatkozó utasítások 3.1. Pontja (a Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. sz. Határozatának „Munkaügyi nyilvántartások kitöltésére vonatkozó utasítások jóváhagyása” 1. számú melléklete) előírja, hogy ha egy alkalmazottnak új kategóriát (osztály, kategória és tisztségviselő) adnak meg .), akkor ez az előírt módon a megfelelő bejegyzés.

Például egy matematikai tanár (tanár) rendelkezik a legmagasabb minősítési kategóriával. Ebben a munkadokumentumban a „Munkahelyi információk” 1. oszlopának oszlopában a rekord sorszámát helyezik el, a 2. oszlopban a tanúsító bizottság határozatának dátuma van feltüntetve, a 3. oszlopban a rekordot: „A poszt„ tanár ”legmagasabb minősítési kategóriája („ tanár ”) anélkül, hogy megneveznénk a tanítandó tárgyat, a 4. oszlopban fel kell tüntetni a szövetségi végrehajtó szerv, az Orosz Föderáció végrehajtási szervének az oktatás területén ellenőrzést gyakorló igazgatási aktusának dátumát és számát. annak az intézménynek az intézménye, amely alapján a bejegyzés történt.

16. kérdés: Az Orosz Föderáció alapító egységének az oktatás területén gyakorló igazgatásával kapcsolatos utasításai legitimek-e arra, hogy az első vagy a legmagasabb minősítési kategóriát igénylő pedagógiai dolgozók nyilatkozataihoz az oktatási intézmény és a munkáltató beadványa tartozik, és személyesen is átadja az oktatási irányító szakembernek ?

Nem, nem törvényes. A pedagógiai dolgozók hitelesítésének eljárása nem rendelkezik a pedagógiai dolgozók nyilatkozatai mellett az egyéb dokumentumok elsődleges vagy legmagasabb minősítési kategóriájának igazolásáról, beleértve az oktatási intézmények levelét is.

A munkáltatónak a pedagógiai munkatársak által az első vagy a legmagasabb minősítési kategóriák követelményeinek való megfelelés megállapításához szükséges igazolására nincs szükség, mivel a pedagógiai személyzeti tanúsítási eljárás 25. bekezdésének megfelelően ez a tanúsítás csak a pedagógiai dolgozó személyi nyilatkozata alapján történik. .A munkáltató beadványa alapján csak a tanúsítás igazolása történik a tanári személyzet következményei.

17. kérdés: A kérelem elbírálására és a tanúsítási eljárások ütemtervének megismerésére szánt időt bele kell-e foglalni a pedagógiai dolgozó igazolásának határidejébe?

A kérelem elbírálásához szükséges időt nem tartalmazza a tanár igazolásának határideje annak megállapítására, hogy a képesítések szintje megfelel-e az első vagy a legmagasabb minősítési kategóriák követelményeinek.

Ugyanakkor a tanári alkalmazottak tanúsítási eljárásának 26. pontja megállapítja, hogy a tanúsításra vonatkozó egyéni időpontok megállapításakor és a tanúsítvány igazolásának ütemezésében figyelembe kell venni a pedagógiai dolgozó által korábban megállapított minősítési kategória érvényességi idejét, így a pályázat felülvizsgálatának és igazolásának időtartama lefelé módosítható. Ugyanakkor lehetőség van a korábban megállapított minősítési kategóriák érvényességi idejének teljes körű figyelembevételére a kérelem elbírálásakor és a tanúsítási idő ütemezésének meghatározásakor, amikor a pedagógiai munkavállaló jóval előre, a minősítési kategória vége előtt három hónapon belül jelentkezik a tanúsítási bizottsághoz.

18. kérdés. A munkavállaló rendelkezik az első képesítési kategóriával, amely lejár, például május 1-jén. Április 28-án kérelmet nyújtott be a legmagasabb minősítési kategória igazoló bizottságához. A kérelem elbírálása során lejárt az első minősítő kategória. Ez a jog megtagadja-e a munkavállalót a legmagasabb minősítési kategória létrehozásában?

Nem, az első minősítési kategória lejárata a munkavállalói kérelemnek a tanúsító bizottság általi megvizsgálása során nem ad okot arra, hogy megtagadja a pedagógusi munkavállalónak a tanúsítvány megadását annak megállapítására, hogy képesítései megfelelnek-e a legmagasabb minősítési kategóriára vonatkozó követelményeknek, és nem ad okot a pedagógiai dolgozó képesítésének elismeréséhez. nem releváns követelmények a legmagasabb minősítési kategóriára, vagy a megtagadásra ez a minősítési kategória, mivel a kérelemnek a tanúsító bizottsághoz történő benyújtásakor a pedagógiai dolgozónak volt az első képesítési kategóriája.

19. kérdés: A pedagógiai munkavállalók minősítési kategóriái érvényességi ideje meghosszabbodik-e, ha lejárnak a gyermek gondozására való tartózkodásuk idején, hosszabb ideig tartó betegség idején, és amíg a szabadságot hosszabb szabadságon tartják, a 2. cikknek megfelelően. 335 Munka Törvénykönyve  RF és Art. Az Orosz Föderáció törvényének „Az oktatásról” 55. §-a, valamint akkor, amikor legfeljebb 1-2 év marad az öregségi nyugdíjhoz való jogot biztosító korig? Ha nem, hogyan lehet támogatni a tanárokat és más tanárokat, akik a képesítési kategória lejárta miatt élesen csökkentik fizetéseiket?

Amint azt a magyarázatok 41. kérdésére adott válaszban már említettük a tanárok tanúsítási eljárásának alkalmazására vonatkozóan, a tanárok tanúsítási eljárása nem rendelkezik a minősítési kategóriák érvényességi idejének meghosszabbításáról.

Ugyanakkor a pedagógiai dolgozók több szempontból történő igazolására vonatkozó új eljárás egyszerűsíti a tanúsító bizottsághoz intézett fellebbezést, mivel:

1. nem határozza meg a kérelem benyújtásának határidejét;
2. nem tartalmaz korlátozásokat a tanúsítvány átadására annak megállapítására, hogy a munkavállaló képesítési szintje megfelel-e az első minősítési kategória követelményeinek.

Korlátozások csak a legmagasabb minősítési kategóriát igénylő pedagógiai dolgozók számára biztosíthatók, mivel csak az első képesítési kategóriájú pedagógusok jelentkezhetnek, és legkorábban 2 évvel a létrehozását követően, és akik benyújtották a tanúsítási bizottsághoz a kérelmet. az első minősítési kategória utolsó napján. Ebből az következik, hogy az első képesítési kategóriát igénylő pedagógiai munkatársak bármikor kérhetik a tanúsítási bizottsághoz, ideértve a következőt: a gyermekgondozási szabadság ideje alatt vagy közvetlenül az elhagyása után.

Amint azt a magyarázatok 35. kérdésére adott válaszban már említettük a tanárok tanúsítási eljárásának alkalmazására vonatkozóan, tanácsos, ha a tanár megőrzi a javadalmazás szintjét, figyelembe véve a korábban meglévő minősítési kategóriát (jelenleg csak az első vagy legmagasabb minősítési kategóriát). legkésőbb három hónappal a meglévő minősítési kategória lejárta előtt, amennyiben egy hónap a kérelem megvizsgálására van elkülönítve, és tanúsítás elvégzése - két hónap.

Ami a gyermekgondozási szabadságuk alatt a minősítési kategóriát lejárt tanárok díjazását illeti, az oktatási intézmény ilyen kiegészítő garanciát biztosíthat a munkaviszony megszűnésekor a kollektív szerződésben a korábban meglévő minősítési kategória szerinti díjazás szintjének fenntartásával, \\ t mivel a kollektív szerződés, figyelembe véve a munkáltató pénzügyi és gazdasági helyzetét, kedvezőbb munkakörülményeket hozhat létre a munkavállalók számára Ehhez képest a lefektetett törvények és más normatív jogi aktami.Krome kívül, például a kiegészítő szociális és foglalkoztatási garanciák lehet rögzíteni az ágazati megállapodások megkötése minden szinten a szociális partnerség - szövetségi, regionális és helyi, amely kötelező lesz az oktatási intézményekben.

A fejlődő gyakorlat szerint az Orosz Föderáció számos szervezeti egységében az oktatás területén működő ágazati megállapodások különböző tanárkategóriákat biztosítanak, beleértve a tanárokat is, akik a szülői szabadság után járnak, hogy fenntartsák az egyéves szintet. díjazást, figyelembe véve minősítési kategóriájukat.

20. kérdés. A legmagasabb (első) minősítő kategória „meghatározott minősített pozícióra” megjelölése 2010. január 1-jéig nem járt le. Jelenleg a tanár egy másik pozícióban dolgozik. Figyelembe veszi-e ezt a minősítési kategóriát egy új pozícióban? A tanárnak joga van-e magasabb beosztású pályázatot kérni egy új pozícióhoz?

Például. Az általános vagy középfokú szakképzés oktatási intézményének pedagógiai munkatársa a poszt "tanár" legmagasabb minősítési kategóriáját kapta, jelenleg ugyanabban a témában tanítóként dolgozik oktatási intézményben. A tanárnak joga van-e a legmagasabb minősítési kategóriát alkalmazni a „tanár” pozíciójára?A tanár a legmagasabb minősítési kategóriát kapta a „tanár-logopédia” posztnak, a gyermekek számának változása miatt megváltozott az iskola előtti oktatási intézmény szakosodása, ami a személyzeti táblázat megváltozásához vezetett - a „tanár-logopédia” poszt helyett a „tanár-patológus” posztot. A tanárnak joga van-e a „tanár-defektológus” posztra a legmagasabb minősítési kategóriát kérni?

Az oktatási intézmény tanára a "tanár" vagy a "tanár" pozíciójára a legmagasabb minősítési kategóriát kapta, jelenleg további oktatás tanára - a kör profilja azonos. A tanárnak joga van-e a legmagasabb minősítési kategóriát kérni a „kiegészítő oktatás tanára” számára? Hasonló helyzetek fordulhatnak elő más pozíciókban is, mivel a korábban meghatározott minősítési kategóriákat figyelembe vették a pedagógiai munka során különböző pedagógiai pozíciókban.

Amint azt a Magyarázatok 42. kérdésére adott válasz a tanárok tanúsítási eljárásának alkalmazására vonatkozóan, a minősítési kategóriát nem tartják fenn, amikor a tanár egy másik helyre lép, de ez nem szolgálhat alapul ahhoz, hogy megtiltja az első képesítési kategóriájú pedagógusokat. egy pozíció, 2 évvel a megalakulását követően, a legmagasabb minősítési kategória tanúsításának átadására egy másik álláshelyre vonatkozóan, mivel a tanúsítási eljárás 29. pontjában foglalt közvetlen tilalom és a pedagógiai dolgozók nem biztosítottak.

Lehetetlen lenne például a tanárok, tanárok, tanár-defektológusok, az első képesítési kategóriával rendelkező logopédusok számára, akik valamilyen oknál fogva más felekezetekkel dolgoznak, amelyekre a tanított tantárgyak (kurzusok, tudományágak), profilok tevékenységek (oktatók, szociális tanárok, tanárok szervezése, kiegészítő oktatás tanárai), hogy megtagadják az új pozíciók lehetőségét 2 évvel az első képesítés megszerzése után kategória az utolsó pozíciót a tanúsítvány a legmagasabb minősítési kategóriába. Ezenkívül a legmagasabb minősítési kategóriára vonatkozó követelményekkel rendelkező pedagógus munkavállaló megfeleléséről (nem-megfelelőségéről) szóló döntést a tanúsító bizottság hozza meg, miután a szakértők a szakmai tevékenységük eredményeit átfogóan új helyzetben elemzik.

A pedagógiai dolgozók tanúbizonyságának feltüntetését a jelzetteknél az ágazati megállapodásokban rögzíteni kell a szociális partnerség szövetségi és regionális szintjén.

21. kérdés: Az általános vagy középfokú szakképzési intézmény tanárának, aki további szakmai programokat (továbbképzés, szakmai átképzés) valósít meg, jogosult-e a minősítési kategória tanúsítására?

Amennyiben az általános vagy a középfokú szakképzés állami vagy önkormányzati oktatási intézményének strukturális részlegében további szakmai oktatási programok (továbbképzés, szakmai átképzés), valamint a tanárral valósulnak meg munkaszerződésakkor ez a tanár (képesítési kategóriájának hiányában) általánosan jogosult az első képesítési kategória igazolására az igazolási bizottsághoz előzetesen és legkorábban két évvel később - a legmagasabb minősítési kategóriában - pályázni.

22. kérdés.  Meg tudják-e állapítani a tanárok szakmai és állami díjazása megszervezésének és lefolytatásának eljárását?

A pedagógiai dolgozók tanúsítási eljárásai nem biztosítanak előnyöket a képesítési kategóriák létrehozásában, illetve a tiszteletbeli címekkel, az iparági megkülönböztetésekkel rendelkező személyek érvényességi idejének meghosszabbításával, a legjobb pedagógusok kiválasztásának győztesei számára a pedagógiai tevékenységben elért eredményekért kapott állami díjakkal. Ugyanakkor, figyelembe véve, hogy az állami díjak, a tiszteletbeli címek, a osztályosztályok megkülönböztetése, a pedagógiai dolgozók, akik képesítési kategóriával rendelkeznek, rendszerint a versenyképes kiválasztásra kerülnek, amikor az azonos minősítési kategóriára vonatkozó tanúsítási kérelmüket veszik figyelembe érvényességi idejének lejárta előtt benyújtott, a tanúsítással megbízott bizottságok döntéshozatal céljából a kérelemben feltüntetett információk alapján és a szakmai képzés eredményeinek egyéb adatait is figyelembe véve biztosíthatók. tiéd elf, hogy helyénvaló, hogy megszilárdítsa az ágazati megállapodásokban a szövetségi és a regionális szintű szociális partnerség.

23. kérdés: A pedagógiai dolgozók munkabér-rendszerei biztosítják-e a díjazás mértékének növekedését az első vagy legmagasabb minősítési kategória megállapításakor a tanúsítás eredményeként?

A tanárok tanúsításáról szóló rendelet 3. pontjának megfelelően a tanúsítás egyik fő feladata továbbra is a pedagógiai dolgozók javadalmazási szintjének megkülönböztetésének biztosítása, a minősítési kategóriával rendelkező pedagógusok javadalmazási szintjének megkülönböztetésével kapcsolatos tanúsítási feladatot figyelembe véve, az Orosz Föderáció alkotó testületeinek állami szervei és az önkormányzatok a tanárok díjazását szabályozó jogszabályokban Yelnia érdekében, hogy ezek a dolgozók magasabb béreket aránya (fizetések) vagy a létesítmény emelése tényezők nekik. A képesítési kategóriákban és a nélkül végzett személyek javadalmazási szintjeinek különbségei jelentősek lehetnek, mivel a minősítési kategóriák száma csökkent.

A pedagógiai dolgozók új tanúsítási eljárását 2011. január 1-jétől vezették be.

A témával kapcsolatos anyagok:

A régi szabályok szerint a többet kereső tanár saját kérésére kérheti a második, első vagy legmagasabb kategóriát. A kategóriák: a második - az iskola vezetése, az első - a kerületi oktatási osztály és a legmagasabb - a minisztérium.

Az új szabályok szerint a második kategóriát teljes egészében törölték, és a tanárok tanúsítását az Orosz Föderáció témakörében az oktatási hatóságokra bízták. Ugyanakkor a tanúsítás kötelezővé vált: minden ötödik évben minden tanár, aki nem rendelkezik kategóriával, függetlenül attól, hogy mennyi lesz a szolgálat, és annak időtartamát igazolni kell, hogy megerősítse a betartott pozíció betartását.

Azok a tanárok, akik az első vagy a legmagasabb kategóriát szeretnék megkapni, kérhetnek igazolást annak megállapítására, hogy jogosultak-e. szakmai szinten  minősítési kategóriákra vonatkozó követelmények. A kategóriák 5 évre vannak rendelve, majd újra meg kell erősíteni ugyanabban a sorrendben.

Ha a tanár időben nem erősíti meg a kategóriáját, akkor törlésre kerül. Ezt követően:

• az első kategóriába tartozó pedagógusnak vagy az első kategória kijelölésére vonatkozó igazolás iránti kérelmet kell benyújtania, vagy általánosan hitelesíteni kell a megfelelőségértékelésre;
• a legmagasabb kategóriába tartozó tanár először az első kategóriába tartozik, és csak két évvel később megkapja a legmagasabb pályázati jogot.

Ebben az esetben a 2011. január 1-je előtt kijelölt minősítési kategóriák érvényben maradnak azon időszakra vonatkozóan, amelyre azokat kijelölték. Az a szabály azonban, amely szerint a 20 év szakmában dolgozott tanár a második kategóriába került „életre”, törlésre kerül. Ezeket a tanárokat ezentúl ötévente kell tanúsítani.

Kötelező tanúsítás a pozíció betartására

Kötelező tanúsítás  Ötévente kerül megrendezésre annak megerősítésére, hogy egy pedagógiai dolgozó megfelel-e a megtartott pozíciónak.

Ki köteles tanúsítványt adni

Pedagógiai dolgozók, akik nem rendelkeznek kategóriákkal, és nem fejezték ki a képesítési kategóriára vonatkozó tanúsítványt.

Kinek nem kell tanúsítványt adnia

• tanárok, akik ebben a pozícióban kevesebb mint 2 éve dolgoztak;
• terhes nők és nők, akik szülési szabadságon tartózkodnak és gyermeküket gondoskodnak, amíg 3 éves kortól nem érik el. A tanúsításuk legkorábban két évvel a szabadság kiadása után történik.

Azon tanárok esetében, akik betegség miatt több mint 4 hónapig tartózkodnak a munkából, a tanúsítást a hivatalos kiadás után egy évvel be kell fejezni. De ha a fent említett állampolgári kategória kifejezi a pedagógiai teszt megkezdésének vágyát, senki sem vitathatja döntését és megakadályozhatja, hogy értékeljék őket.

A tanúsítással annak biztosítása érdekében, hogy a tanárok helyzete megfeleljen a munkáltatónak.

Ha egy tanár különböző pedagógiai pozíciókban dolgozik egy munkáltatóval, és egyikben sem rendelkezik képesítési kategóriával, a munkáltató képviselete egyszerre nyújtható be minden olyan pozícióba, amelyben tagja.

Ha egy tanár a szakmában végzett munkát több munkáltatóval ötvözi, mindegyiknek joga van arra, hogy igazolást küldjön.

A szükséges dokumentumok listája:

• Személyes aláírási nyilatkozat
• Az előző tanúsítvány eredményének másolása (ha van)
• A felső- vagy középfokú szakpedagógiai oktatás oklevelének másolatai
• A legmagasabb vagy első minősítési kategória jelenlétét igazoló másolat (ha ez korábban érkezett)
• A névváltoztatási dokumentumok másolata, ha megváltozott
• A munkaterület fedőlapja vagy részletes leírása, amely megerősíti a szakértelem és a szakmai tevékenység szintjét.
• Egy hónappal a dokumentumok benyújtását követően a kérelmező levelet kap részletes leírás  a tanúsítás helye és ideje.

Hogyan történik a tanúsítás

A tanúsítás során a tanárok betartják a megtartott álláspont betartását annak érdekében, hogy írásbeli teszteket végezzenek azokkal kapcsolatos kérdésekben szakmai tevékenység  vagy számítógépes tesztelés, amely lehetővé teszi a korszerű tanítási és oktatási módszerek szakértelmének meghatározását.

Bizottsági határozat

A „Pedagógiai dolgozók tanúsítási eljárásának” 13. pontjával összhangban a tanúsító bizottság döntését jegyzőkönyvben kell rögzíteni, és be kell jegyezni a pedagógiai dolgozó igazoló lapjába. Ezt a dokumentumot, valamint az igazoló bizottság igazgatási aktusának kivonatát a tanár személyes aktájában tárolják.

1. A tanúsítvány sikeres lezárása után a bizottság ítéletet ad ki: „megfelel a pozíciónak”.
2. Ha a teszteket elárasztják, a Bizottság úgy dönt, hogy a tanár "nem felel meg a pozíciónak".

Ebben az esetben a pedagógiai dolgozóval kötött munkaszerződés megszüntethető a 3. pont 1. részének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke. A munkáltató azonban nem köteles elhagyni egy bizonytalan tanárt. Például, felajánlhatja neki, hogy továbbképzési kurzusokon vehessen részt, és befejezésük után újra át kell adni a tanúsítványt.

Ezen túlmenően az elbocsátás nem megengedett, ha lehetőség van arra, hogy a tanárot más írásos hozzájárulással más munkába állítsák át (például egy üres alsó pozíció vagy alacsonyabb fizetett munka).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének megfelelően nem lehet elbocsátani

• ideiglenes fogyatékossága idején és a nyaralás időtartamában;
  
• egy terhes nő, valamint egy nő, három év alatti gyermekekkel;
  
• egy egyedülálló anya, aki tizennégy évesnél fiatalabb gyermeket nevel, vagy egy 18 év alatti fogyatékos gyermek;
  
• más személyek, akik anyát nem emelnek.

Önkéntes tanúsítás az első vagy a legmagasabb kategóriába

Az önkéntes igazolást a pedagógiai alkalmazott kérelme alapján végzik el annak megállapítására, hogy a képesítés megfelel-e az első vagy legmagasabb minősítési kategóriák követelményeinek.

Ki jogosult a tanúsítvány átadására

1. Az első kategória hozzárendelésére vonatkozó tanúsítvány iránti kérelemben:

• olyan pedagógiai dolgozók, akiknek nincsenek kategóriái;
• pedagógusok, akiknek az első kategóriájuk van - ha az előző \\ t önkéntes tanúsítás- Véget ér.

2. Az első kategória hozzárendelésére vonatkozó tanúsítvány iránti kérelemben:

• az első kategóriába tartozó pedagógiai dolgozók - de legkorábban a megbízást követő 2 évvel;
• a legmagasabb kategóriájú pedagógiai dolgozók - ha az előző „önkéntes tanúsítás” kifejezés lejár.

Azok a tanárok, akik kevesebb, mint 2 évig dolgoztak álláspontjukon, a várandós nők és a szülési szabadságon tartózkodó nők, akik gondoskodnak a gyermekről, mielőtt 3 éves kortól érnék, szintén jogosultak önkéntes tanúsításra.

Ki kér tanúsítványt

Minden tanár egyedül csinálja. A törvény nem állapít meg központosított határidőket a pályázatok benyújtására és a tanúsítási határidőkre, így a tanár bármikor kérhet tanúsítványt.

Azokat a tanárokat, akik már rendelkeznek egy kategóriával, arra bátorítják, hogy legkésőbb három hónappal az előző önkéntes igazolási időszak lejárta előtt nyújtsanak be pályázatot. Ez azért szükséges, hogy biztosítsa, hogy ez az időszak ne járjon le a kérelem és a tanúsítvány átadása során.

Hogyan kérhet tanúsítványt?

1. Az önkéntes tanúsítás iránti kérelmet benyújtó tanár dokumentumcsomagot gyűjt:

• kérelem az előírt formában (van egy minta);
• a korábbi tanúsítvány hitelesítő lapjának fénymásolata (ha volt);
• egy új, 7 pontot kitöltött tanúsítási lap;
• a szakmai eredmények portfóliója (ajánlások az összeállításhoz), amelyeket a kérelem benyújtásakor és az azt követő egy hónapon belül be lehet nyújtani a tanúsító bizottságnak.

2. Az Orosz Föderáció alapító egységének igazoló bizottságához benyújtanak egy dokumentumcsomagot - a fővárosban ezeket a funkciókat a Moszkvai Oktatási Jogi Központ végzi, az ul. Bolshaya Dekabrskaya, 9.

3. Egy hónapon belül a Bizottság felülvizsgálja az alkalmazást, és hozzárendeli a tanár tanúsításának dátumát, helyét és idejét. A tanúsítási határidő nem haladhatja meg a 2 hónapot.

Kategória követelmények

A „Pedagógiai dolgozók tanúsításának eljárása” szerint a kategóriákra a következő követelmények vonatkoznak.

Az első minősítési kategóriára vonatkozó követelmények:

• személyes hozzájárulás az oktatás minőségének javításához a képzés és az oktatás módszereinek javítása alapján;
• stabil tanulási eredmények a tanulók, az oktatási programok tanulói és az oroszországi átlag feletti teljesítményük dinamikájának mutatóiról.

A legmagasabb minősítési kategóriára vonatkozó követelmények:

• az első minősítési kategória jön létre;
• a modern oktatási technológiák és módszerek birtoklása és azok hatékony alkalmazása a gyakorlatban;
• a diákok, az oktatási programok diákjainak stabil eredményei és eredményeik mutatói az orosz Föderáció témájában az átlag feletti teljesítményük dinamikájáról, beleértve a diákok és diákok részvételi eredményeit az All-Russian, nemzetközi versenyeken, versenyeken, versenyeken;
• személyes hozzájárulás az oktatás minőségének javításához a képzés és az oktatás módszereinek, az innovációnak, az új oktatási technológiák fejlesztésének és az oktatás és a nevelés minőségének javításával kapcsolatos saját tapasztalatuk aktív terjesztésének alapján.
  

Ugyanakkor az olimpia, a versenyek és a versenyek csak azoknak a tanároknak az értékelésére kerülnek figyelembevételre, akiknek munkája ezeknek az eseményeknek a része. Például az oktatási pszichológusok számára ez az elem nem érvényes.

Hogyan történik a tanúsítás

A minősítési teszt a tanár szakmai eredményeinek portfóliójának vizsgálata formájában történik. A tanúsító bizottság ülése a vizsgált tanár részvétele nélkül vagy jelenlétében tartható. Az ülésen való részvétel iránti vágyról előzetesen be kell írnia az alkalmazásba.

Ha a tanár kijelentette, hogy kívánja részt venni az ülésen, de nem indokolt időben részt vett a találkozón, a tanúsító bizottságnak joga van a távollétében igazolást végezni.

Bizottsági határozat

A tanúsítás során annak megállapítása érdekében, hogy szakmai színvonaluk megfelel-e a minősítési kategóriák követelményeinek, a bizottság döntését rögzítik és rögzítik a pedagógiai dolgozó tanúsítási lapján. Ezután az Orosz Föderáció témájának oktatási hatóságai hagyják jóvá. Az igazoló lapot és az oktatási hatóság cselekményének kivonatát elküldi a munkáltatónak.

1. Ha a tanár elismert, a döntés „megfelel az első (legmagasabb) minősítési kategória követelményeinek.

A munkafüzetben a „Munkadarabok” szakaszban egy kategória hozzárendelését rögzítik. Például: Msgstr "" "A" tanár "első minősítési kategóriájának létrehozása  - míg a téma nincs megadva.

2. Ha a tanár nem hagyta el a tanúsítványt, a döntés „nem felel meg az első (legmagasabb) minősítési kategória követelményeinek » .

Ebben az esetben azok, akik „átadták” az első kategóriát, nem maradnak kategória nélkül, és igazolják, hogy betartják a pozíciójukat.

Azok, akik "nem léptek át" a legmagasabbra - az első minősítési kategóriába, a lejárati dátumig megmaradnak. Ezt követően a tanúsításnak ismét el kell mennie - vagy az első kategória megerősítéséhez, vagy a legmagasabb érték megállapításához.

A tanúsító bizottság határozatának fellebbezése

A tanúsítási eredmények fellebbezésének jogát a "Tanári személyzet tanúsítási eljárásának" szabályozza. Fellebbezési jogorvoslati kérelmet nyújthat be a regionális oktatási hatóság munkaügyi vita bizottságához vagy a bírósághoz. Az egyéni munkaügyi vita rendezésére irányuló kérelmet a bíróság elé terjesztik, attól a naptól számított három hónapon belül, amikor a munkavállaló megtanulta vagy meg kellett volna tanulnia a jogának megsértéséről.

legfontosabb » utasítás » A pedagógiai munkások kategóriájának érvényességi ideje. Tanárok tanúsítása a képesítési kategória megállapítása érdekében