A Belügyminisztérium fizetésének fizetése. Az Orosz Föderáció belső ügyeinek szervei számára nyújtott pénzügyi támogatás nyújtásának eljárása - Rossiyskaya Gazeta
2013. május 6-án bejegyzett az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában
Regisztráció N 28315
A 2011. július 19-i szövetségi törvénynek (N 247-FZ) „A belső ügyek szervezeteinek alkalmazottai számára nyújtott szociális garanciákról” megfelelően Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosítása ”1 - rendelek:
1. Jóváhagyás:
1.1. Biztonsági eljárás pénzbeli juttatás az Orosz Föderáció belső ügyeiből álló alkalmazottak (N 1. melléklet).
1.2. Az Oroszországi Belügyminisztérium normatív jogi aktusainak listája, valamint az oroszországi Belügyminisztérium normatív jogi aktusainak külön utasításai, amelyek érvénytelennek minősülnek (N 2. Függelék).
2. Az Orosz Belügyminisztérium központi berendezéseinek központi egységeinek vezetői 2, Oroszország Belügyminisztériumának területi szervei, oktatási intézmények, kutatási, orvosi és egészségügyi és szanatóriumi központok, az Orosz Belügyminisztérium rendszerének kerületigazgatóságai, az Orosz Belügyminisztérium rendszerének anyagi és technikai ellátásának igazgatóságai, valamint más szervezetek és osztályok az Orosz Föderáció belső ügyeivel megbízott feladatok elvégzésére és hatásköreinek gyakorlására, az Orosz Föderáció belső ügyeivel foglalkozó szervezetek munkavállalói részére történő kifizetés megszervezésére. áció pénz egységek szerint ebben a sorrendben.
3. A megbízás végrehajtásának ellenőrzését az A.A. vezérigazgató-helyettesre kell bízni. Gostev.
A rendőrségi hadnagy V. Kolokoltsev
1 Az Orosz Föderáció jogszabályainak találkozója, 2011, N 30, Art. 4595; N 46, art. 6407; N 49, art. 7020; 2012, N 53, 7608.
2 Az orosz belső csapatok magas parancsnoka kivételével.
N 1
Az Orosz Föderáció belső ügyeivel foglalkozó szervek munkavállalóinak nyújtott pénzügyi támogatás nyújtásának eljárása
I. Általános rendelkezések
1. Az Orosz Föderáció belső ügyeiből álló munkavállalók munkavállalói pénzbeli juttatásai 1 hivatalos fizetésből és külön fizetésből állnak, amely a havi juttatások, a havi és egyéb kiegészítő kifizetések fizetését jelenti 2.
2. A pénzbeli juttatás megfizetésének alapja az osztályvezető, az oroszországi Belügyminisztérium főosztálya, irodája, az Interpol Nemzeti Központi Hivatala, az Orosz Belügyminisztérium területi testülete, az oktatási intézmény (beleértve a Suvorov-katonai iskolát, főiskolát, líceumot), kutatási és orvosi rend. a Belügyminisztérium rendszerének egészségügyi és szanatóriumi üdülőhely-szervezése, az Oroszországi Belügyminisztérium rendszerének anyagi és technikai ellátásának körzeti igazgatása, a kultúra, a fizikai kultúra és a sportszervezés szervezése, \\ t elektronikus és nyomtatási kiadványok, nyomdák és más szervezetek és divíziók, amelyeket a feladatok ellátására és az Orosz Föderáció belső ügyeire ruházott hatáskörök gyakorlására hoztak létre, 3 a kinevezésre, a szövetségi kormányzati szervre, egy másik kormányzati szervre, vagy a szervezethez, elhagyva az orosz belügyminisztérium személyzetét.
3. A munkavállalók hivatalos fizetéseit és kiegészítő kifizetéseit a fej sorrendje határozza meg és módosítja, az egyes alkalmazottak indokainak és egyedi méretének megjelölésével, és az e rendelettel meghatározott időponttól kezdődően fizetik ki, és ha a dátum nincs megadva, akkor az aláírás időpontjától.
4. A folyó hónapra vonatkozó pénzbeli juttatás kifizetését a 20. és a 25. nap közötti időszakban kell kifizetni.
(5) Az e szabályzat 4. pontjában meghatározott időszaknál korábban kifizetett pénzbeli juttatás megengedett:
5.1. A nyaralás alatt álló munkavállaló az aktuális és a következő hónapokra szól, legkésőbb az indulás előtt három nappal, kivéve a hétvégéket és a nem munkaszüneti napokat.
5.2. Az új munkaközpontba induló alkalmazott.
5.3. Egy üzleti útra küldött munkavállaló - az aktuális hónapra, ha az adott hónapban a pénzbeli juttatás kifizetésének ideje alatt nem érhető el állandó hely szolgáltatás.
(6) Az új szolgálati helyszínre érkező munkavállalót a megelőző szolgálati helyszínen a készpénzes juttatás nyújtását követő naptól kell megfizetni.
7. Ha készpénzes juttatást fizet egy hiányos hónapra, annak összegét minden naptári napra úgy határozzák meg, hogy a teljes hónapra vonatkozó pénzbeli juttatást a hónap naptári napjainak számával osztják meg.
8. Amikor a munkavállaló részmunkaidős hivatali feladatokat lát el, a pénzbeli juttatás összegét a szolgálati idő meghatározott időtartamával arányosan határozzák meg 4.
9. Az a személy, akit illegálisan alacsonyabb pozícióba költöztek, a fej rendje alapján, megfizetik a belső ügyek szerveiben korábban helyettesített állásért fizetett díjazás hiányát a visszaállítási napig.
II. Hivatalos díjak és különdíjak
10. A különleges címek tipikus pozícióinak és fizetésének hivatalos fizetését az Orosz Föderáció Kormánya által megállapított összegekben 5 fizetik.
11. A nem standard pozíciók fizetését a tipikus pozíciók fizetési méreteire megállapított összegekben 6 fizetik.
12. A belső ügyek szerveiben alacsonyabb pozícióba átruházott alkalmazottat a legutóbbi álláshelyre megállapított összegben meg kell őrizni a hivatalos fizetést, mielőtt az alacsonyabb pozícióba kerül, ha az átruházás a következő okokból történt 7:
12.1. Egészségügyi okokból, a katonai-orvosi bizottság következtetésével összhangban.
12.2. A csökkenthető cserélhető munkavállalói pozícióval összefüggésben.
12.3. A munkavállaló korábbi pozícióban történő helyreállításával összefüggésben, ha ezt a tisztséget egy másik alkalmazott helyettesíti, és nincs egyenlő álláshely.
13. A megtartott fizetést addig fizetik, amíg a munkavállalónak jogában áll, hogy magasabb fizetést kapjon az előírt módon történő növelése vagy a magasabb szintű fizetéssel rendelkező belső ügyekért felelős munkavállaló kinevezése érdekében.
III. Havi extra kifizetések
14. A szolgálati idő (hosszú szolgálat) havi juttatását a szolgálati idő (szolgálati idő) (a szolgálati idő) 9 százalékában határozzák meg:
1) 2-5 év - 10;
2) 5-10 év között - 15;
3) 10 és 15 év között - 20;
4) 15-20 év - 25;
5) 20 és 25 év között - 30;
6) 25 év és több - 40.
15. A vezetői megbízás a szolgálati idő (hosszú szolgálat) havi juttatásának megállapítására a megbízás megkötésének megfelelően kerül kiadásra.
16. A szolgálati idő (szolgálati idő) havi juttatásának fizetésére szolgáló szolgálati idő (szolgálati idő) az Orosz Föderáció Kormánya által meghatározott módon kerül meghatározásra.
17. A 12-es minősítési rangra vonatkozó hivatalos fizetés havi bónuszát a hivatalos fizetés százalékában kell meghatározni a következő összegekben:
1) egy harmadik osztályú szakember képesítési címére - 5;
2) egy második osztályú szakember képesítési címére - 10;
3) egy első osztályú szakember minősítési címére - 20;
4) a mester kvalifikációs címére (a legmagasabb minősítési cím) - 30.
18. A különleges szolgálati feltételekre vonatkozó hivatalos fizetésre vonatkozó havi juttatást a hivatalos fizetés 15 százaléka határozza meg az Orosz Föderáció belső ügyeibe tartozó alkalmazottak különleges szolgálati feltételeinek listája és az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott különleges szolgálati feltételek szerinti havi maximális juttatás alapján. 16.
19. Ha a munkavállaló különös feltételek mellett jogosult a különös szolgáltatási feltételek listája alapján több okból igénybe venni a juttatásokat, akkor a juttatások összegét összegezzük. A különleges feltételekre vonatkozó juttatás teljes összege nem haladhatja meg a munkavállaló fizetésének 100% -át.
20. Azoknak a személyi állásoknak a jegyzékét, amelyekre helyettesítették, különleges szolgálati feltételeket kapnak, és ezeknek a beosztásoknak a nagyságát az érintett szervezeti egységek által ellátott feladatokkal és feladatokkal kapcsolatban, az alkalmazottak szolgálatában, az Oroszország Belügyminisztériumának 2011. december 19-i végzésével állapítják meg. N 1259 "Az Orosz Föderáció belsõ testületei munkatársainak álláspontjainak jóváhagyásáról, akik cseréjekor havi juttatást fizetnek a különleges szolgálati feltételekért, és az ilyen álláshelyekre járó juttatás mértékét" (bejegyezve az Orosz Igazságügyi Minisztériumban 2012. január 13-án, 22904-es nyilvántartási szám) , amelyet az Oroszország Belügyminisztériumának 2012. április 2-i rendeletei alapján nyújtottak be (2012. június 7-én nyilvántartásba vették az Oroszország Igazságügyi Minisztériumában, N 24493 lajstromszámú), N 625. június 25-én (bejegyezve az Orosz Igazságügyi Minisztériumban 2012. augusztus 3-án, N 25101 lajstromozás) és 2012. október 16-tól . N 943 (regisztrált az orosz igazságügyi minisztérium december 11, 2012, azonosító szám, 26080).
21. A munkavállalónak, aki állandó titoktartásra jogosult, a hivatalos fizetésért havi juttatást fizetnek az államtitkot 17 tartalmazó információért, legfeljebb 65 százalékig 18, attól függően, hogy milyen mértékben titkos a hozzáférhető információ.
22. A különleges szolgálati eredményekért járó ösztönző kifizetéseket 19 az Oroszországi Belügyminisztérium rendelete által meghatározott módon állapítják meg 20.
23. A béke során az élet és az egészség megnövekedett veszélyével kapcsolatos feladatok elvégzéséhez a hivatalos fizetéshez nyújtott bónusz a hivatalos fizetés 100% -áig fizetendő az Orosz Föderáció Kormánya által meghatározott módon 22.
24. A kockázati prémiumot az oroszországi Belügyminisztérium megbízásával meghatározott pozíciós lista és összegek szerint fizetik ki.
IV. Díjak a hivatalos feladatok lelkiismeretes teljesítéséért
25. A munkavállalóknak évente három fizetéssel járó tisztviselői tisztviselői tisztviselői tisztviselői tisztességes bónuszokat kapnak
26. A bónuszt havonta fizetik a munkavállaló által a fizetés első napján megállapított fizetés huszonöt százalékában.
27. A bónuszt az adott naptári hónapban a munkavállaló feladatainak teljesítésének időpontjával arányosan fizetik ki.
28. A bónuszok kifizetésére vonatkozó számlázási időszak magában foglalja a képzési időt, a pénzmegtakarítással járó szabadságokat, az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos hivatalos feladatok alóli mentességet.
29. A bónusz összegét az egyes naptári napokra vonatkozóan úgy határozzák meg, hogy a bónusz teljes összegét az ezen eljárás 26. pontjával összhangban meghatározott hónapra osztják az adott hónap naptári napjainak számával.
30. A megbízásban elhelyezett alkalmazottak bónuszokat kaphatnak a menedzser megbízása alapján, figyelembe véve a hivatali feladatok tényleges összegét, a fizetés huszonöt százalékában.
31. A díjazás vezetőjének megbízása alapján nem fizetik ki a tisztviselői feladatok teljesítésétől ideiglenesen felfüggesztett munkavállalókat 25.
32. A fej rendje alapján az olyan alkalmazottak, akik fegyelmi szankcióval rendelkeznek „komoly megtorlás”, „figyelmeztetés a hiányos megfelelésről”, „alacsonyabb pozícióba helyezése a belső ügyek szerveiben”, a prémiumot a fegyelmi felelősség napjától számított egy hónapon belül nem fizetik ki.
33. Azok a munkavállalók, akiket a belső ügyek szerveiből elbocsátottak, nem fizetnek díjat az elbocsátás hónapjában a vezető rendje alapján, ha az elbocsátás a következő okokból történik:
33.1. A hivatalos fegyelem alkalmazottjának súlyos megsértése.
33.2. A hivatalos fegyelem ismételt megsértése, ha a munkavállaló a szövetségi végrehajtó testület vezetőjének a belső ügyek vagy a felhatalmazott menedzser megbízásából írásbeli fegyelmi szankcióval rendelkezik.
33.3. A munkavállalónak a belső ügyek szerveinek alacsonyabb pozícióba való áthelyezésének megtagadása a fegyelmi büntetés végrehajtásának sorrendjében.
33.4. Szerződés megsértése egy alkalmazott által.
33.5. A szövetségi törvények által megállapított munkavállalói korlátozások és tilalmak be nem tartása.
33.6. A bizalom elvesztése.
33.7. A munkavállaló a hamisított dokumentumok vagy tudatosan hamis információk benyújtása a szolgálatba való belépéskor a belső ügyek szerveiben, valamint az alkalmazott által a belső ügyek szervei szolgálatában hamis dokumentumok vagy tudatosan hamis adatok bemutatása, amelyek igazolják, hogy megfelelnek az Orosz Föderáció jogszabályainak a helyettesítési feltételekre vonatkozó követelményeinek. a belső ügyek szerveiben, ha ez nem jár büntetőjogi felelősséggel.
33.8. Az alkalmazott elítélése a bűncselekmény miatt, valamint a munkavállaló büntetőeljárásának megszüntetése az elévülési határidő lejártával kapcsolatban, a pártok megbékélésével kapcsolatban, az amnestia cselekedete következtében, az aktív bűnbánat kapcsán.
33.9. Bűncselekmény elkövetése, amely elhomályosítja a belső ügyek munkatársának tiszteletét.
33.10. A szerződés megkötésekor a munkavállalónak a kötelező érvényű szabályok megsértése.
34. A pénzbeli juttatások kifizetésére rendelkezésre álló pénzeszközök keretein belül egyszeri bónuszokat lehet fizetni azoknak a munkavállalóknak, akik sikeresen teljesítik a különösen bonyolult és fontos feladatokat.
35. Az ezen eljárás 34. pontjában előírt egyszeri bónusz megfizetéséről szóló határozatot a vezető rendelésével kell elkészíteni.
36. Az osztályvezetők és képviselőik tekintetében az egyszeri bónusz kifizetéséről a felügyelő dönt.
37. Az oroszországi Belügyminisztérium oktatási intézményeinek oktatói és oktatási intézményeinek dolgozói (kivéve a helyettes főparancsnok-helyettesek, az oroszországi Belügyminisztérium igazgatósági tagjai, fióktelepi parancsnokai és hallgatói) havonta fizetnek, az ideiglenes vagy végleges állami tanúsítás, képzés vagy diplomamunka eredményeinek függvényében. a következő összegek (a fizetés százalékában), ha vannak:
1) "kiváló" minősítések vagy "kiváló" és "jó" minősítések - 25;
2) "jó" minősítés - 20;
3) "kiváló" és "kielégítő" minősítések, "jó" és "kielégítő" minősítések, vagy "kiváló", "jó" és "kielégítő" minősítések - 15;
4) "kielégítő" minősítések - 10;
5) "nem kielégítő" vagy "nem jóváírt" jelölések, amelyeket a "kielégítő" vagy "jóváírt" jeleknél nem alacsonyabb értékekre értékelnek, - 5.
38. Az oroszországi Belügyminisztérium oktatási intézményeinek első tanfolyamai közül az oktatási év kezdetétől az első ideiglenes igazolás végéig tartó munkatársak közül a fizetés huszonöt százalékát fizetik.
39. A kadétok és a gyakornokok munkatársainak a bónuszok megfizetésére vonatkozó vezetői sorrend (kivéve a helyettes parancsnokhelyettesek, a parancsnokok és az Oroszországi Belügyminisztérium Menedzsment Akadémiájának diákjai) évente kétszer kerül kiadásra, a közbenső vagy végleges állami tanúsítás, képzés vagy diplomamunka eredményei alapján (beleértve a személyes listát, a díj összegét), figyelembe véve az eljárási szabályzat 31-32. bekezdését.
V. Regionális együtthatók, magas hegyvidéki területeken történő szolgáltatási együtthatók, sivatagi és vízmentes területeken, a szélsőséges északi területeken, az egyenértékű területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken, beleértve a távoli szolgáltatásokat, a százalékos juttatások;
40. Az arányokat (a körzeti szolgáltatás, a nagy magasságú területek, a sivatagban és a vízmentes területeken történő kiszolgálás) a távoli északi, egyenértékű területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken dolgozó alkalmazottak - beleértve a távoli - pénzbeli megelégedettségét állapítják meg. az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt kamatjuttatások.
41. Az együtthatók alkalmazásához figyelembe kell venni a pénzbeli juttatás összetételének százalékos arányát:
1) fizetés;
2) külön címért fizetett fizetés;
3) a szolgálati idő (szolgálati idő) havi juttatása;
4) a kvalifikációs rangra vonatkozó hivatalos fizetésre vonatkozó havi bónusz;
5) a különleges fizetési feltételekért fizetendő havi juttatás a hivatalos fizetéshez;
6) a hivatalos fizetésre vonatkozó havi juttatás az államtitkot képező információval kapcsolatban 27.
42. Az együtthatókat és a százalékos juttatásokat (együtt fizetik) az együtthatók alkalmazására vonatkozó szabályok (kerület, a magas hegyvidéki területeken történő katonai szolgálat (szolgálat), a sivatagi és vízmentes területek katonai szolgálata (szolgálat)) és a katonai személyzet pénzbeli juttatásának százalékos juttatásai szerint alkalmazzák. katonai szolgálat alatt, és az Orosz Föderáció belső ügyeivel foglalkozó munkatársai, a katonai szolgálatban (szolgálatban) működő büntetés-végrehajtási rendszer intézményei és szervei a Távol-északi régiókban, azzal egyenértékűek más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területek, beleértve a távoli területeket, a magas hegyvidéki területeket, a sivatagi és vízmentes területeket.
43. Az együtthatók és a kamatkifizetések nagyságát az Orosz Föderáció kormánya határozza meg 29.
VI. Egyéb extra kifizetések
44. A felsőfokú jogi végzettséggel és helyettesítő pozíciókkal rendelkező alkalmazottak, akiknek fő feladata a jogi aktusok és jogi aktusok jogi szakvéleményének lefolytatása, a jogi aktusok előkészítése és szerkesztése, valamint ügyvédként vagy előadóként történő jóváhagyása, legfeljebb havonta fizetendő. A 30 fizetés 50 százaléka a jogi aktusok nagyságától és összetettségétől, valamint a munkavállalók által végzett jogi aktusok tervezetétől, az előkészítő munkától és a szerkesztőségtől függően. tirovanija jogi aktusok tervezetei. A jogi felárat a következőképpen állították be:
44.1. Alkalmazottak, akik az Orosz Föderáció első helyettes (helyettes) belügyminiszterének helyettesei, az Orosz Föderáció belső miniszterhelyettese, miniszterhelyettese - az oroszországi Belügyminisztérium vizsgálati osztályának vezetője, felsőfokú jogi végzettséggel - az Orosz Föderáció belügyminisztere.
44.2. Munkavállalók, akik az Oroszországi Belügyminisztérium főosztályai, főosztályai (irodái), az osztályvezetők első helyettesei (helyettesei), az Oroszországi Belügyminisztérium főosztályai (főosztályai) helyett az e bekezdés 44.3. jogi oktatás, - az Orosz Föderáció belügyminisztere az Orosz Föderáció belügyminiszterének javaslatára, aki felelős az alábbiakért: ezeknek az egységeknek a tevékenységeit, az Orosz Föderáció belügyminiszterének helyettes miniszterével egyetértésben.
44.3. Alkalmazottak, akik az osztályvezető, az oroszországi Belügyminisztérium tanszékének, az osztály első helyettesének (helyettese), az oroszországi Belügyminisztérium osztályának, az Orosz Föderáció belügyminiszterének tevékenységéért felelős osztályának helyébe lépnek, \\ t Titkár - az Orosz Föderáció belügyminiszterhelyettese.
44.4. Az Oroszország Belügyminisztériumának központi berendezéseinek egységei, valamint az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának központi egységei által irányított osztályok és intézmények, - az Orosz Föderáció belügyminiszterének helyettes miniszterhelyettese az érintett divíziók és intézmények vezetőinek bemutatásával.
44,5. Az orosz belügyminisztérium területi testületeinek munkatársai, az orosz belügyminisztérium rendszerének intézményei és szervezetei - az oroszországi Belügyminisztérium illetékes területi szerveinek vezetői, az oroszországi Belügyminisztérium rendszerének, intézményeinek és szervezeteinek szervezetei.
44,6. Az Oroszország Belügyminisztériumának szervezeti egységei (szervezeti egységei) kerületekben, városokban és más önkormányzatokban, beleértve az önkormányzatokat is, a Bajkonyói komplexum - a köztársaságok belügyminisztériumának igazgatósága, a köztársaságok belső miniszterei, az oroszországi Belügyminisztérium főosztályai és osztályai más témakörökben Az Orosz Föderáció, a belügyminisztériumok belső minisztériumainak jogi osztályainak vezetői, a főigazgatóságok, az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának szervezetei az Orosz Föderáció más témáira vonatkozóan.
44,7. Osztályok munkatársai, a Belügyminisztérium részlegei zárt közigazgatási területi formációkban, különösen fontos és érzékeny területeken, az Oroszországi Belügyminisztérium lineáris részlegei a vasúti, víz- és légi közlekedésben - az orosz belügyminisztérium részlegeinek és osztályainak vezetőjénél zárt közigazgatási és területi egységekben létesítmények, a Belügyminisztérium lineáris részlegei a vasúti, víz- és légi közlekedés területén.
45. Az államtitok védelmére szolgáló strukturális egységekben a szolgálati szolgálati időre fizetett havi százalékos pótlékot megállapítják és fizetik:
45.1. Figyelembe véve a dokumentált szolgálati időt (katonai szolgálat, munka) ezekben az egységekben, függetlenül attól, hogy mely állami hatóság (helyi önkormányzat, vállalkozás, szervezet, katonai egység) szolgált (katonai szolgálat, dolgozó) tiszt.
45.2. A jóváhagyott pozíciók listájának megfelelően.
45.3. A hivatalos fizetés százalékában a következő munkatapasztalattal rendelkező összegekben:
1) 1-5 év - 10;
2) 5-10 év között - 15;
3) 10 év feletti - 20.
45.4. Az államtitkok védelmére szolgáló strukturális egységek szolgálati idejét jelző fej sorrendje alapján.
46. A titkosszolgálati munkatársakat helyettesítő alkalmazottak, vagy a belső ügyek szervezeti egységeivel, titkosítással dolgoznak, vagy a munkaköröket az osztályvezetők döntése alapján, a jóváhagyott titkosítási szolgáltatást végző alkalmazottak pozícióinak listája alapján, valamint a vezetői, oktatási és oktatási támogatás alapján végzik. a titkosítási szolgáltatásokkal foglalkozó, a titkosítási szolgáltatások munkavállalóinak képzési, átképzési és továbbképzését havonta fizetik A titkosítási munkák százalékos aránya:
46.1. A hivatalos fizetés százalékában, a titkosítási munka teljes hosszától függően, a következő méretben:
46.2. Figyelembe véve a titkosítási munka általános tapasztalatát, amely magában foglalja az Orosz Föderáció állami hatóságainak titkosítási szolgálatában a titkosítással való munkavégzés idejét, az Orosz Föderáció alapító szervezeteinek állami szerveit, intézményeket és szervezeteket, függetlenül azok szervezeti és jogi formájától.
46.3. A fejjel a titkosítási munka teljes hosszát jelző sorrend alapján.
47. Az alkalmazottaknak átalányösszeget fizetnek a következő összegekben (fizetésekben):
47.1. Amikor az Orosz Föderáció kormánya támogatja - 1.
47.2. Amikor az Orosz Föderáció elnöke támogatta - 2.
47.3. Az Orosz Föderáció tiszteletbeli címének átadásakor és az Orosz Föderáció jelvényeinek odaítélésekor - 3.
47.4. Az Orosz Föderáció rendeléseinek és érmek odaítélésekor (jubileumi kivételével) - 5.
47.5. Különleges megkülönböztetéssel - a Gold Star -érem - 10.
VII. A doktori hallgatók, adjunktumok, diákok, kadétok pénzbeli juttatása
48. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának szakképzésének oktatási intézményeibe beiratkozott alkalmazottak a teljes munkaidős oktatásban résztvevő gyakornokok vagy kadettek pozíciói, valamint az oroszországi felsőoktatási és kutatási szervezetek oktatási intézményeinek teljes munkaidős kiegészítői vagy doktori tanulmányaihoz, a pénzbeli juttatást e eljárás 1. pontjával összhangban kell megállapítani.
49. A hivatalos fizetések a következő méretben kerülnek megállapításra:
49.1. Azok a hallgatók és kadétok, akiket a rangsor és az állomány személyek és a parancsnokok között képeznek, a képzés helyébe lépő álláshelyek helyett a helyettesített álláshelyek összegében.
49.2. Az olyan polgárok körében elfogadott kadétok számára, akik nem szolgáltak az "Orosz Föderáció Belügyminisztériumának oktatási intézményének kadétája" (a belügyminisztériumok munkatársainak az oktatási célú beutazás előtt nem szolgáltak) munkatársainak fizetésében, " Az Orosz Föderáció kormánya által létrehozott \\ t
49.3. Az oroszországi Belügyminisztérium felsőfokú felsőfokú oktatási intézményeinek kadétái a középvezető személyzet különleges címének átruházásának napjától, valamint az Oroszországi Belügyminisztérium felsőoktatási és kutatási szervezeteinek oktatási intézményeinek teljes munkaidőben járó munkatársainak kiegészítő pozíciókba történő felvételétől. - az oroszországi Belügyminisztérium rendszerei, - a hivatalos fizetés típusának megfelelően üvöltő al-ellenőr pozíciók az Orosz Föderáció és a központ a város lakossága több mint 100 ezer. ember által létrehozott, a kormány az Orosz Föderáció 36.
49,4. A doktori hallgatók és a kiegészítők - az utolsó pozíció fizetésének összegében - a tanulás előtti cseréjére cserélhetők.
50. A doktori és kiegészítő hallgatók hivatalos fizetése nem haladhatja meg:
50.1. Doktori tanulmányokban:
a Belügyminisztérium felsőoktatási felsőoktatási intézményei - az osztályvezető hivatalos fizetése;
a Belügyminisztérium rendszerének kutatási szervezetei - az illetékes osztály vezetőjének fizetése.
50.2. Teljes munkaidőben:
a Belügyminisztérium felsőoktatási felsőoktatási oktatási intézményei - az osztály tanárának hivatalos fizetése;
a Belügyminisztérium rendszerének kutatási szervezetei - egy vezető kutató fizetése.
51. Az adjunktúrára az orosz Belügyminisztérium felsőfokú oktatási intézményeiből való befejezését követően azonnal felajánlott személyzet számára ezen intézmények megszűnésekor az Orosz Belügyminisztérium rendszerének oktatási intézményének befejezése után kifizetett összegekben pénzbeli juttatást tartanak fenn.
52. A pénzbeli juttatások kifizetését a felsőfokú felsőoktatási oktatási intézmények végzik, amelyek ajánlásokat tettek a kiegészítő részvételhez.
53. Az oktatási intézmények az oktatási intézmények megszűnése miatt az oktatási intézmények fizetik az oktatási intézmények által fizetett munkavállalókat, akik az oroszországi Belügyminisztérium rendszerének oktatási intézményeit diplomázzák, és akiket az érintett alosztályokban szolgálnak.
VIII. Pénzbeli juttatás kifizetése az alapképzés során, további szakmai oktatás megszerzése
54. Azok az alkalmazottak, akik ideiglenes munkavégzés nélkül elhagyják az alapképzést, a szakmai átképzést, a továbbképzést, a képzés során, valamint a tanulmányi és hátsó utazás során, a fő pozícióban kapott pénzbeli juttatást kapják, figyelembe véve a megállapított a szolgáltatási együtthatók és a százalékos felárak teljes mértékben.
55. A fizetések növekedése esetén a munkavállalók pénzbeli juttatásainak kifizetése az új fizetésből a létrehozásának napjától kezdődően történik.
IX. Készpénzkompenzáció a hivatali idő teljesítéséért a hivatalosan meghatározott időtartam alatt, éjszaka, hétvégén és munkanélküliség esetén ünnepek
56. A munkavállaló, a kérésében, a jelentésben feltüntetett, a 37 órás nyilvántartások szerint, és a fej rendje alapján, további pihenőnapok helyett pénzbeli kompenzációt kaphat a hivatalos feladatok teljesítéséért az éjszakai, hétvégi és nem munkaszüneti idő alatt. ünnepek 38.
57. A fej sorrendje azt jelzi, hogy hány napot fizetnek a pénzben.
58. Azon napok száma, amelyekre a folyó évben fizetendő pénzbeli kompenzáció nem haladhatja meg a munkajog által létrehozott év túlórájának időtartamát39.
59. A monetáris ellentételezés összegét úgy határozzák meg, hogy megszorozzák azon napok számát, amelyekre a monetáris kompenzációt a napi támogatás fizeti.
60. A napidíjat úgy határozzák meg, hogy a fizetés és a havi kiegészítő kifizetések összegét azon munkavállalói juttatásban osztják fel, amelyen a kifizetést 29,4 (a naptári napok átlagos havi száma) 40 alapján osztják meg.
61. A munkatársaknak a referencia-időszakra vonatkozó szokásos munkaidőn belül a hétköznapokon, a hétvégén és a munkaszüneti napokon a munkaszüneti ütemtervnek megfelelően figyelembe vett időrend alapján kiadott vezetői sorrend alapján fizetnek kompenzációs kifizetéseket.
62. Az Eljárási Szabályzat 61. pontjában meghatározott kompenzációs kifizetést a munka minden órájára a vonatkozó feltételek mellett kell elvégezni a következő összegekben:
62.1. A nem munkaszüneti napokon - egy órás árfolyam.
62.2. Éjjel - az óradíj 20 százaléka.
63. Az óradíjat úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló hivatalos fizetésének összegét azon hónapra osztják, amelyben a fizetést az adott naptári év átlagos havi munkaidő-számával osztják.
X. Pénzbeli juttatás a feladatok ideiglenes teljesítéséért a részmunkaidős munkavégzéshez
64. Azon munkavállaló esetében, akit ideiglenesen más pozícióval terheltek, a fizetést az ideiglenesen helyettesített pozíció fizetése alapján fizetik ki, de nem kevesebb, mint az alaphelyzet fizetését, figyelembe véve a 41-es alaphelyzetben megállapított kiegészítő kifizetéseket, a következő esetekben:
64.1. Feladatok átruházása egy magasabb rangú személyzet tagjával egyidejűleg a feladatok teljesítéséből történő kiegyenlítéssel helyettesítéssel vagy anélkül 42.
64.2. Munkavállaló részvétele a feladatok ellátásában egy másik helyen, a helyettesítés nélkül a helyettesítés helyett 43.
65. Az eljárási szabályzat 64. pontjában meghatározott esetekben a hivatalos fizetést a fej rendje határozza meg.
66. Az egy egységen belüli egy másik pozíción belüli vámok kombinálásának időtartama alatt további 44 munkavállaló fizet 45.
67. A kiegészítő kifizetés összegét a vezető sorrendje határozza meg, attól függően, hogy az egyes alkalmazottakra háruló közös pozíció feladatai milyen mértékben és tartalmúak.
68. A teljes naptári hónapra vonatkozó feladatok kombinációjára vonatkozó kiegészítő kifizetés teljes összege nem haladhatja meg a havi fizetést a kombinált pozíciónak megfelelően, beleértve a két vagy több alkalmazott közötti feladatok kombinálását.
69. A részmunkaidős munka kifizetése:
a munkavállalók álláspontjában - az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon;
a munkavállalók pozícióján - a pozíció által megállapított fizetés alapján, a kombináció feltételeivel helyettesítve, valamint az e pozícióra vonatkozó minden egyéb kiegészítő kifizetés kivételével, kivéve a szolgáltatás százalékos díját (hosszú szolgálat), arányban a munkaidővel.
70. A részmunkaidős munkaért járó különleges címek fizetését nem fizetik ki.
71. Részmunkaidős munkavállalók odaítélése a hivatalos fizetés nagyságától és a helyettesítés helyett részmunkaidőben meghatározott sorrendben történik.
XI. Szakmai díjazási eljárás
72. A gyakornokokat a személyzeti táblázatnak megfelelően fizetik ki, és az Oroszországi Belügyminisztérium katonai egységeinek, intézményeinek és szervezeti egységeinek polgári személyzete számára kompenzációs és ösztönző jellegű kifizetéseket végeznek.
73. A gyakornok díjazását a munkavállaló pénzügyi helyzetének fedezésére szolgáló pénzösszegre fordított összegen és a ráfordítások keretein belül kell megfizetni.
XII. A juttatások kifizetése az ünnepek alatt
74. Az oroszországi Belügyminisztérium felsőoktatási felsőoktatási intézményének megszüntetésével kapcsolatos fő, kiegészítő, üdülési szabadságok, pihenés, valamint az Orosz Föderáció felsőoktatási intézményének megszüntetésével kapcsolatos vakáció, valamint az Orosz Föderáció jogszabályai által megfizetett egyéb szabadságok után járó pénzbeli juttatás a következő összegben fizetendő: a kiküldetés napján, a nyaralás helyére helyettesítendő pozícióra 47.
75. A pénzbeli juttatás összegének változása esetén, amikor a munkavállaló szabadságra kerül, a szabadságból való visszatéréskor újraszámítódik.
76. A pénzkifizetést az idő:
76.1. Az állami akkreditációjú felsőoktatási oktatási intézmények, illetve a kiegészítő szakképzéssel rendelkező oktatási intézmények oktatási intézményeinek beutazási vizsgáinak (posztgraduális tanulmányok), illetve a posztgraduális szakképzés területén oktatási tevékenységet folytató tudományos intézmények (szervezetek) 48 .
76.2. Éves kiegészítő vakáció a munkavállalóknak a posztgraduális képzésen, valamint a kiegészítő (posztgraduális) és hátsó helyre történő utazás során.
76.3. Az alkalmazottak által előírt módon biztosított szabadságok a tudomány kandidátusának vagy a doktori fokozatnak az értekezésének befejezéséhez.
77. A pénzbeli juttatást a felsőfokú és középfokú szakképzés állami akkreditált oktatási intézményeiben, a levelezésben és a részmunkaidőben (esti) oktatási formában tanulók számára biztosított további vakációért fizetik:
77.1. A közbenső tanúsítvány áthaladásához.
77,2. A végső minősítő munka előkészítése és védelme és (vagy) a végső állami vizsgák elvégzése.
78. Azok az alkalmazottak, akik az iskolai végzettség formában járulékos (posztgraduális) tanulmányokat folytatnak, egy ingyenes napot fizetnek 49 napot a napidíj 50% -ában.
79. A pénzbeli juttatás 50% -ában, de az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított minimálbérnél nem kisebb, mint 50, a szolgálat alóli mentesítés időpontja a diplomamunka (munka) megkezdése előtt egy 10 akadémiai hónapra szóló csökkentett szolgálati idő megállapítása kapcsán kerül kifizetésre. állami felsőfokú és felsőfokú szakközépiskolai oktatási intézményekben dolgozó hallgatók állami vizsgáztatása levelezésben és személyi levelezésben Noé (este) az oktatás formái.
80. A szülési szabadságon kívüli munkavállalóknak - az anyasági támogatáson kívül - további kiegészítő kifizetéseket kapnak, amelyek joga e szabadság idején merült fel.
81. Monetáris kompenzáció a fizetett szabadságért:
81.1. A szabadságot nem használó alkalmazottak belső ügyekből történő felmentése esetén az eljárási szabályzat 100–105. Pontjában meghatározott sorrendben.
81.2. A 30 naptári napot meghaladó alapjuttatás helyett 51.
82. A kompenzációt a munkavállaló jelentése és a fej rendje alapján fizetik ki, amely a kompenzálandó napok számát jelzi.
83. A kártérítés összegét úgy határozzák meg, hogy a meghatározott napok számát megszorozzuk a munkavállaló napi támogatásának összegével.
84. A távoli északon dolgozó alkalmazott, egyenértékű települések vagy más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező települések, beleértve a távoli, valamint a veszélyes körülmények között, általában nem engedélyezhetik a szabadság egy részét pénzbeli kártérítéssel helyettesíteni. a belső ügyek szerveiből történő elbocsátása esetén 52.
XIII. A munkavállaló átmeneti fogyatékossággal kapcsolatos hivatalos feladatainak teljesítéséből történő felszabadításának idejére történő kifizetés
85. Abban az esetben, ha egy munkavállalót ideiglenes fogyatékosság miatt szabadon engednek a feladatok teljesítéséből, akkor az ideiglenes rokkantság következtében az ideiglenes rokkantság teljes időtartamára pénzbeli juttatást kapnak a feladatai teljesítéséből való felszabadulás napján megállapított összegben.
86. Ha a munkavállaló a szülői szabadság megszűnését követő munkaképtelenség időtartama alatt a gyermek három éves koráig eléri, a fizetés a szabadság végét követő naptól fizetendő.
87. Ha a munkavállaló a munkaképtelenség időtartama alatt jogosult a pénzbeli juttatás növelésére, akkor az újonnan létrehozott összegben történő kifizetését a szóban forgó jog napjától kell megfizetni.
XIV. A munkavállaló pénzbeli juttatásának kifizetése
88. A birtokában lévő munkavállaló megtartja a legutóbbi pozíciót és a különleges rangot megillető fizetésért fizetett fizetést, valamint a szolgálati idő (szolgálati idő) havi juttatását.
89. Az a munkavállaló, aki az utolsó pozíció birtokában és feladataiban van, a fej rendje alapján teljes egészében 55.
90. Az a munkavállaló, aki a legutolsó helyettesítendő munkakörben van, és nem végez feladatokat, figyelembe véve a hivatali feladatai tényleges összegét, a jelen Eljárás 89. bekezdésében meghatározott kifizetéseken túlmenően a következő kiegészítő kifizetések is elvégezhetők a menedzser döntésével: \\ t
havi bónusz a minősítési rangra vonatkozó hivatalos fizetéshez;
havi juttatás a hivatalos fizetés különleges szolgálati feltételeiért;
a hivatalos fizetésre vonatkozó havi juttatás az államtitkot képező információval végzett munkaért;
a hivatalos feladatok lelkiismeretes teljesítéséért járó díjak;
ösztönző kifizetések a szolgáltatásban elért különleges eredményekért;
bónusz a hivatalos fizetésért az élet és az egészség fokozott veszélyével kapcsolatos békeidőben végzett feladatok elvégzéséért;
együtthatók és százalékos felárak.
91. A jelen Eljárás 88. és 89. pontjában meghatározott összegben a pénzbeli juttatást abban az időszakban kell kifizetni, amikor a megrendelés rendelkezésre áll, de legfeljebb 57:
91.1. Egy év - abban az esetben, ha az ideiglenes fogyatékosság miatt összesen tizenkét hónapnál hosszabb négy hónapot nem teljesítenek.
91.2. Három hónap - a következő esetekben:
1) a szolgálat egyik alkalmazottjának a belső ügyek szervei közötti felfüggesztésének megszüntetése;
2) egy munkavállaló foglalkoztatása az üzleti út befejezése után egy évnél hosszabb ideig, beleértve a külföldet is;
3) olyan munkavállaló visszaállítása, aki korábban helyettesítette ezt a pozíciót;
4) a munkavállalónak a szövetségi kormányszervezetbe, egy másik állami szervbe vagy szervezetbe történő kirendelésének lejártával, az Oroszországi Belügyminisztérium személyzetének elhagyásával.
91,3. Két hónap - a következő esetekben:
1) egy szövetségi végrehajtó szerv területi testületének megszüntetése (felszámolása) a belső ügyek vagy egységek területén, vagy a munkavállaló által helyettesített pozíció csökkentése a belső ügyekben;
2) a munkavállaló elbocsátásának eljárása a belső ügyek szerveiben;
3) a munkavállaló orvosi vizsgálatra (vizsgára) történő átutalása, ha a munkavállalót ideiglenes fogyatékosság miatt tizenkét hónapra összesen ideiglenes fogyatékosság miatt mentesítették.
91,4. Egy hónap - abban az esetben, ha a belső ügyek testületeiben a belső ügyek szerveibe való áthelyezés kapcsán helyettesítő pozíciót kapnak.
92. Az e szabályzat 88., 89. pontjában említett esetekben és összegekben a pénzbeli juttatások kifizetése az ideiglenes rokkantság és a szabadság idején meghosszabbítható.
93. A munkavállalóknak a jelen Eljárási Szabályzat 88–92. Pontjában meghatározott esetekben és összegekben történő kifizetésének alapja a vezető rendje.
XV. A felfüggesztés időtartamára járó juttatás kifizetése
az irodából, őrizetbe vételkor, amikor visszaáll
94. Az alkalmazott ideiglenes elszállítása esetén fizetendő fizetése a különleges rangért fizetett fizetés és fizetés összegében, valamint a szolgálati díjazás (szolgálati idő) 59.
95. Ha egy alkalmazottat bűncselekmény elkövetésére vádolnak (gyanúsított), és őrizetben a fogvatartás formájában megelőző intézkedést választanak, a vezető rendje alapján a pénzbeli juttatásának kifizetése felfüggesztésre kerül 60.
96. Amikor a munkavállalót rehabilitációs okok miatt büntetőjogi ügyében felmentik vagy megszüntetik, a fő rendelésének megfelelően teljes összeget fizetnek a fogva tartás teljes időtartama alatt 61.
97. Az a munkavállaló, akit a belső ügyek szerveiben helyreállítottak, nem fizetik be (nem kapta meg) a kényszerített megélhetés idejére, a belső ügyekben korábban helyettesített pozíciójával megállapított pénzbeli juttatást, és (vagy) a kapott pénzbeli juttatások közötti különbséget az utolsó pozíció a belső ügyek szerveiben, és a szolgálatban a kényszermunka idején kapott tényleges jövedelem 62.
XVI. Pénzbeli juttatás kifizetése olyan munkavállaló ismeretlen távollétében, akit elfogták túszként,
semleges országokban
98. Azok a munkavállalók, akiket a semleges országokban internáltak, illetve eltűntek, illetve az eltűnt személyzet (a törvény által hiányzó vagy halottnak nyilvánított módon történő elismerésükig) teljes összegben maradnak meg 63.
99. Az eljárási szabályzat 98. pontjában említett esetekben a munkavállaló fizetése a házastársaknak vagy családtagjaiknak 64.
XVII. Pénzügyi juttatások kifizetése a belső ügyek szerveinek elbocsátása és a munkavállaló halála esetén
100. A belső ügyek szerveiből elbocsátott alkalmazottakat fizetik:
100,1. A helyettesítés napjával helyettesítve - az elbocsátás napján.
100,2. Az elbocsátás napján tartják - az elbocsátás napján, de nem az ezen eljárás 91., 92. pontjában meghatározott határidőkön.
101. A szolgálatból a belső ügyek szerveiből való kilépéskor a munkavállalók kérésre fizetik az elbocsátás évében fel nem használt fő szabadság után fizetett kártérítést:
101,1. Teljesen, elbocsátás esetén 65:
1) a nyugdíjjogosultság megszerzésének joga;
2) amikor a munkavállaló elérte a belső ügyek szervében való szolgálati korhatárt;
3) egészségügyi okokból;
4) a belső ügyek szerveinek állományának csökkentésével kapcsolatban egy alkalmazott által helyettesített;
5) a belső ügyek területén a szövetségi végrehajtó szerv rendelkezésére álló munkavállaló megbízatásának lejártával, területi szervével vagy egységével;
6) a szerződés feltételeinek a felhatalmazott vezető által történő megsértésével kapcsolatban;
7) betegség miatt;
8) azért, mert a munkavállaló nem tud átadni vagy visszautasítani egy másik pozícióba a belső ügyek szerveiben;
9) azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló a belső ügyek szerveiben egy másik pozícióba való visszautasítást megtagadta annak érdekében, hogy megszüntesse a szoros kapcsolatban álló vagy a tulajdonban lévő munkavállalók közvetlen alárendelésével vagy irányíthatóságával kapcsolatos körülményeket az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.
101,2. Az elbocsátási év szolgálati idejével arányosan, egyéb okokból történő elbocsátás esetén.
102. Az elbocsátott munkavállalók számára a fel nem használt szabadságra vonatkozó pénzbeli kompenzáció összegét úgy határozzák meg, hogy a fel nem használt vakáció napjait megszorozzák az elbocsátás napján a napidíj összegével.
103. A monetáris kompenzációt a fej rendje alapján fizetik ki, amely jelzi a fel nem használt szabadságok teljes napját.
104. Munkavállaló halála esetén örököseit az Orosz Föderáció jogszabályai által a halál bekövetkeztének hónapjában megállapított sorrendben fizetik ki, ha nem fizették meg a munkavállalót magának, az összes fel nem használt vakációért fizetett kártérítést, valamint egyéb kifizetéseket, A munkavállalónak a halál napján keletkezett joga.
XVIII. Pénzigazolások
105. Az alkalmazottak áthelyezésekor vagy elbocsátásakor a pénzügyi osztály (számvitel) köteles megadni nekik a szükséges készpénzes juttatásokat, és nyilvántartást készíteni a pénzigazolásban kifizetett összegekről.
106. A pénzigazolás kitöltése:
106.1. Minden esetben, egy egységről a másikra való költözés, beleértve az oroszországi Belügyminisztérium rendszerének oktatási intézményeire történő kiküldetését az irodából való felszabadításra.
106,2. Ha egy másik szövetségi végrehajtó testületben további szolgáltatásra kerül sor.
106,3. Szövetségi kormányzati szervekbe, más állami szervekbe vagy szervezetekbe történő kirendeléskor, az Oroszország Belügyminisztériumának személyzetét elhagyva.
106,4. Amikor elhagyja a szolgálatot a belső ügyek testületeiben, a nyugdíjba vonulás jogával.
107. A munkavállalónak a személyi fizetőkártyáján nyugtával szemben készpénz-igazolást állítanak ki, és a megfelelő folyóiratban a munkavállaló nevét, keresztnevét, szülői és különleges rangját, a kibocsátási dátumot és a készpénz-igazolás számát rögzítik.
108. Ha a munkavállaló távozása idején semmilyen okból nem adtak ki készpénz-igazolást, a pénzügyi osztály (számvitel) elküldi azt az elhunyt munkavállaló új irodájába.
109. Az új munkaközpontba érkező és készpénz-igazolást nem bemutató munkavállalót a következő hónap első napjától kezdődően a következő hónap első napjától kezdődően pénzbeli juttatásnak kell kifizetni egy olyan jelentés alapján, amelyben a megérkezett személy jelzi a készpénz-igazolás benyújtásának elmulasztásának okait, az előző helyen kapott pénzbeli juttatás összegét szolgálat, az a nap, amikor elégedett volt a juttatással, az őt terhelő levonások összege.
110. Ugyanakkor a pénzügyi egység vezetője (főkönyvelő) a pénzbizonyítvány másolatát kéri az alkalmazottak korábbi szolgálati állomásának, és a jelentés adatai és a két példány közötti ellentmondás esetén a pénzkifizetés szükséges újraszámítása történik.
111. Azok a munkavállalók, akik nyugdíjat kaptak a belső ügyekért felelős ügynökségektől, nem kapnak pénznyereményt a kezükben, hanem az előírt módon együtt más okmányokkal a nyugdíj megadására küldték.
112. Munkavállaló nyugdíjazással történő elbocsátásakor a nyugdíj nyilvántartásba vételéhez monetáris igazolást lehet kiállítani (elküldeni) annak a szervezeti egységnek a személyzeti osztályának képviselőjére, amelyben a munkavállaló szolgált.
113. Pénzigazolás kitöltésekor a következő információk szükségesek:
113,1. Fizetés egy poszton, egy különleges rangú fizetés, a hosszú szolgáltatás százalékos díja.
113,2. A munkavállalónak az adott naptári évben kifizetett juttatások és kártérítések.
113,3. Tartsa meg az alimciót.
113,4. A Távol-Északon dolgozó alkalmazottak készpénz-igazolásaiban az egyenértékű helyszínek és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező helyszínek, beleértve a távoli helyeket is, együtthatók és a százalékos felárak dekódolásával jelezhetők.
114. A pénznyilatkozatokat blotokkal, törlésekkel és korrekciókkal kell kitölteni, világosan és világosan, tintával, golyóstollal vagy írógéppel (nyomtatóval), amelyet az osztályvezető és a pénzügyi osztály vezetője (főkönyvelő) aláír.
115. A munkavállaló megerősíti egyetértését a pénznyilatkozat aláírásával végzett számítások nyilvántartásainak helyességével.
XIX. Egy évre szóló különleges címért fizetett fizetés
nyugdíjba vonulás után
116. Azokat a polgárokat, akiket a belső ügyek szervezeteinél a belső ügyek szervei szolgálatában elbocsátottak a belső ügyekért felelős ügynökségekben, és amelyeknek a teljes időtartama a belső ügyek szerveiben kevesebb, mint 20 év, az elbocsátást követően havonta egy különleges fizetést fizetnek, amelyet a következő okokból fizetnek ki: az Orosz Föderáció kormánya határozza meg az elbocsátás esetén 66:
1) ha a munkavállaló eléri a belső ügyek szervében való szolgálatra vonatkozó korhatárt;
2) egészségügyi okokból;
3) a belső ügyek szerveinek állományának csökkentésével kapcsolatban egy alkalmazott által helyettesített;
4) a belső ügyek területén a szövetségi végrehajtó szerv rendelkezésére álló munkavállaló megbízatásának lejártával, területi szervével vagy egységével kapcsolatban;
5) a szerződés feltételeinek a felhatalmazott vezető által történő megsértésével kapcsolatban;
6) betegség miatt;
7) mivel a munkavállaló nem tud átadni vagy visszautasítani egy másik pozícióba a belső ügyek szerveiben;
8) azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló a belügyminisztériumokban egy másik pozícióba való visszautasítást megtagadta annak érdekében, hogy megszüntesse a szoros kapcsolatokban vagy a tulajdonban lévő munkavállalók közvetlen alárendelésével vagy irányíthatóságával kapcsolatos körülményeket az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.
117. A fizetés a szolgálatból való elbocsátás napján a munkavállaló által kapott különleges rang alapján fizetett fizetés alapján történik, ideértve a kinevezés késedelmes benyújtását is.
118. Az egyéves fizetési határidőt a munkavállaló szolgálatból való elbocsátását követő naptól számítják ki.
119. Az egyéves fizetési határidő alatt a bérek speciális címekkel történő növelése (indexálása) esetén ennek mértéke ennek megfelelően nő.
120. Az elmúlt idő kifizetésére akkor kerül sor, ha a munkavállaló fellebbezését a beérkezésének jogától számított 3 év elteltével követik.
121. Az elmúlt idő kifizetését a munkavállaló által az elbocsátás napján tartott különleges rang alapján és az elbocsátás időpontjától számított egy évre felhasznált összegek alapján végzik.
122. A fizetéshez az elbocsátott (elbocsátott) munkavállaló jelentést (nyilatkozatot) nyújt be a fejnek, megjelölve a fizetés kézhezvételének módját (a pénztárnál a szolgálati helyen, ahol a munkavállaló az elbocsátás előtt készpénzes juttatásban részesült, személyi bankszámlára; egyéb módon), és vállalja, hogy írásban tájékoztatja a vezetőt az Eljárási Szabályzat 127. és 128. pontjában meghatározott esetek előfordulásáról.
123. A fizetés az elbocsátást megelőzően az utolsó munkavállaló munkaviszonya előtt történik, a fej rendje alapján, amely a munkavállaló különleges rangját, vezetéknevét, vezetéknevét, védőszentjét, a szolgálatból való elbocsátás okát, a szolgálat teljes időtartamát (a katonai szolgálatot is beleértve), az elbocsátás időpontját és az éves időszak végét jelenti. kifizetéseket.
124. Egy egység felszámolása esetén, amikor a munkavállaló korábban kifizetést kapott, a fizetést később a felsőbb egység vezetőjének döntésével meghatározott egység végzi az osztály által az előírt módon átutalt fizetési okmányok alapján.
125. A fizetés havonta történik az aktuális hónapra vonatkozóan a 20. és 25. között.
126. Ha egy tisztet katonai kiképzésre hívnak fel, a katonai képzés időtartama alatt a fizetés felfüggesztésre kerül. Ebben az esetben a katonai díjak átfutási ideje a teljes fizetési időszakban számít.
127. Munkavállalók, akik a fizetés során katonai szolgálatba lépnek, valamint a belső ügyekért felelős hivatalokban, az Állami Tűzoltóságban, a büntetés-végrehajtási rendszer intézményeiben és szerveiben, a vámhatóságokban, az Orosz Föderáció Vizsgálati Bizottságában vagy az Orosz Föderáció ügyészségében a különleges besorolású munkavállalóként a fizetés a katonai szolgálatban (szolgálat) való felvétel időpontjától megszűnik 67.
128. A kedvezményezett köteles írásban tájékoztatni a fizetést végző egység vezetőjét a szolgálatba való belépésről vagy a katonai vádakról. Ezen információk alapján a menedzser megrendelést ad a fizetés korai felmondásáról (felfüggesztéséről), amely jelzi a munkavállaló különleges címét, vezetéknevét, vezetéknevét, házasságkötését, a szolgálatból való elbocsátás alapját és időpontját, a fizetés előzetes felmondásának (felfüggesztésének) alapját és időpontját (időszakát).
129. A munkavállaló által indokolatlanul az e szabály 127. és 128. pontjában meghatározott esetek előfordulására vonatkozó tájékoztatás hiánya miatt az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon megtérítendő.
130. A fizetés elszámolása (kinevezése, felfüggesztése, megszüntetése) a munkavállaló személyi juttatási kártyáján történik.
XX. Egyszeri kifizetések a felsőfokú felsőfokú oktatási intézmények diplomásoknak az árvák és a szülői gondozás nélkül maradt gyermekek körében
131. Az árvák és a szülői gondozás nélkül maradt gyermekek közül a felsőfokú felsőfokú oktatási intézmények diplomái az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben átalányösszegű pénzbeli juttatást kapnak.
132. A jelentésben megfogalmazott kérésük alapján végzett diplomát a Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott szabványoknak megfelelően a ruhák, cipők, lágy leltárkészletek és felszerelések beszerzéséhez szükséges összegben fizeti ki.
XXI. Óránkénti bér
133. Az alkalmazottak (vonzottak) díjazására az órabér kerül alkalmazásra:
1) évente legfeljebb 240 órás pedagógiai munka;
2) az egészségügyi intézmények orvosi tanácsadói feladatok teljesítése havonta legfeljebb 12 óra;
3) tudományos tanácsadás a doktori hallgatóknak és tudományos fokozatú pályázóknak, az oroszországi Belügyminisztérium rendszerének felsőoktatási és kutatóintézeteinek oktatási intézményeiben található segédanyagok kezelése (kivéve az intézmények személyzetének tagjainak számából származó személyzetet) évente 50 órás arányban. adjunktus vagy doktori jelölt, és évente 25 órát minden fokozatjelölt esetében;
4) mint hivatalos ellenfelek a doktori értekezés védelmében a tudomány doktori fokozatában vagy a tudományjelöltben;
5) a versenyvizsgák és vélemények zsűrijének tagjai, valamint a pályázók áttekintői.
134. Az alkalmazottak óránkénti díjazására a katonai egységek, a katonai egységek polgári személyzete, intézményei és szervezeti egységei, valamint a katonai egységek polgári személyzete számára megállapított órabéreket alkalmazzák.
XXII. Az anyagi segítségnyújtás eljárása
135. A munkavállalók anyagi segítséget kapnak legalább egy évente fizetett összegben 71.
136. A vezető döntése alapján a fizetés napján megállapított egy fizetés összegének pénzügyi támogatást nyújtanak évente, amikor a munkavállaló a főjelentésre vagy a munkavállaló jelentésének megfelelően más időpontra távozik.
137. A pénzbeli juttatásokra elkülönített pénzeszközök keretein belül a vezető döntése alapján motivált jelentés alapján kiegészítő pénzügyi támogatás nyújtható a munkavállalónak.
138. A tanszékvezetőknek nyújtott anyagi segítségnyújtás (kiegészítő anyagi segítség), valamint a képviselőknek nyújtott további anyagi segítséget a felügyelő hozza meg.
139. A munkavállaló halála esetén az anyagi segítséget, amelyet a halál évében nem kapott, az örökösöknek fizetnek az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.
XXIII. Az emelési juttatások és napidíjak kifizetésének eljárása, amikor a munkavállalók egy másik helyszínre költöznek egy új munkahelyre
140. Amikor a munkavállalók egy másik helyszínre költöznek egy másik helyre (ideértve a külföldi államba való beutazást és a külföldi államba való beutazást) egy másik posztra való kinevezésükhöz, vagy az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának felsőfokú felsőoktatási intézményébe történő belépéshez kapcsolódóan, az egy évnél hosszabb tanulmányi időszak, vagy a szervezet (egység) munkavállalókkal és családtagjaikkal való áthelyezésével összefüggésben fizetendő időszak:
140.1. Támogatás visszavonása - egy alkalmazott fizetésének egy fizetése és a család minden egyes tagjának egynegyedének fizetése, aki a munkavállaló új szolgálati állomásánál telephelyre költözött, vagy az új szolgálati helytől a közeli településre, vagy egy másik településre. a lakóhely hiánya miatt a munkavállaló új helyén.
140,2. Napidíj - azon munkavállaló és családtagjai számára, akik egy munkavállaló új munkahelyre történő átruházásával összefüggésben mozognak, az Orosz Föderáció Kormánya által a kirendelt alkalmazottak számára megállapított összegben minden nap, amikor az átszállnak 72.
141. Az emelési támogatás kiszámításakor:
141,1. A munkavállaló esetében az új szolgálati helyen (tanulmány, helyszín) alkalmazott neki fizetett fizetés összege kerül alkalmazásra.
141,2. A munkavállaló családtagjai esetében a munkavállaló fizetése azon a napon, amikor a település lakóhelye vagy lakóhelye a munkavállaló új szolgálati helyén (tanulmányozása, telepítése) vagy a munkavállaló közeli településén (tanulmányozása, telepítése) történik, vagy egy másik településen a munkavállalónak a munkavállaló új szolgálati helyén (tanulmány, helyszín) való hiánya miatt 73.
142. A napidíj kiszámítása a munkavállaló és családtagjai által a tranzitban töltött idő figyelembevételével történik.
143. A juttatás és a napidíj kifizetését az új szolgálati hely (tanulmány, helyszín) osztja.
144. Az új munkaközpontra (tanulmány, helyszín) távozó munkatársak számára a családtagjainak és családtagjainak járó napidíjjal járó előleget kaphatnak (ha együttesen követik), majd előzetes jelentést nyújtanak be az új szolgálati helyről (tanulmány, helyszín).
145. Abban az esetben, ha mindkét házastárs jogosult emelési támogatásra és napidíjra, a családtagok felmentési támogatását és napidíját az egyik házastárs választja meg.
146. Az emelési támogatás kiszámításához az emelési támogatás kedvezményezettjének fizetését kell alkalmazni.
147. A munkavállaló részére az emelési támogatás és a napidíj kifizetése a cselekmény egy példánya (a megrendelés másolata vagy a kivonat) alapján történik a kinevezéskor, a megrendelés másolata (kivonat a megrendelésről) az oroszországi Belügyminisztérium oktatási intézményébe történő felvételkor, a megrendelés másolata (kivonat a megrendelésről) az átcsoportosításról megosztottságot.
148. A családtagok számára a felmentési támogatás és a napidíj (előleg fizetése) kifizetése akkor történik, ha a munkavállaló:
148,1. Az egyik házastárs szolgálati helyének igazolásai a felmentési támogatás beérkezéséről és a családtagok napidíjáról.
148,2. A munkavállaló családtagjainak az új lakóhelyen vagy tartózkodási helyen történő nyilvántartását igazoló dokumentumok.
148,3. Az oktatási intézmény tanúsítványai a gyermekek oktatásáról az oktatás megkezdésének időpontjában (18–23 éves gyermekek számára, akik oktatási intézményben tanulnak a teljes munkaidős oktatásban).
149. A munkavállalói juttatás és a napidíj kifizetése a fellebbezés napjától számított egy hónapon belül történik.
2 2011. július 19-i szövetségi törvény N 247-FZ „Az Orosz Föderáció belsı testületei alkalmazottai szociális garanciáiról és az Orosz Föderáció egyes jogszabályainak módosításáról” (az Orosz Föderáció jogszabályai), 2011, N 30, 4595. cikk; 6407, N 49, 7020, 2012, N 53, 7608. cikk). Ezután a szövetségi törvény "A szociális garanciákról".
4 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció 93. cikke (az Orosz Föderáció jogszabályainak összegyűjtése, 2002, N 1, 3. cikk; N 30, 3014. cikk, 3033. cikk; 2003, N 27, 2700; 2004, N 18, 1690. cikk; N. 35, 3607. cikk, 2005, N 1, 27. cikk, N 19, 1752; 2006, N 27, 2878. cikk, N 52, 5498; 2007, N 1, 34. cikk; N30, St. 3808; N 41, St. 4844; N 43, St. 5084; N 49, St. 6070; 2008, N9, St. 812; N 30, St. 3613; 3616. cikk, N 52. cikk, 6235. cikk, 6236. cikk, 2009, N 1, 17. cikk, 21. cikk, N 19. Cikk, 2270. cikk, N 29, 3604. cikk, N 30, 3732. cikk, 3739. cikk, N 46, 5419. cikk, N 48, 5717. cikk, 2010, N 31, 4196. cikk, N 52, 7002. cikk, 2011, N 1, 49. cikk, N 25, 3539. cikk; N 27, 3880. cikk, N 30. cikk, 4586. cikk, 4590. cikk, 4591. cikk, 4596. cikk, N 45, 6333. cikk, 6335. cikk, N 48. cikk, 6730. cikk, 6735. cikk, 6735. cikk, N 49. 7015. cikk, 7031. cikk, N 50, 7359, 2012, N10, 1164 cikk, N14, 1553 cikk, N 18, 2127. cikk). Következő - "Munka Törvénykönyve".
5 Az Orosz Föderáció Kormányának 2011. november 3-i rendelettel N 878 "Az Orosz Föderáció belső ügyeiből származó havi bérek megállapításáról" (az Orosz Föderáció gyűjtött jogszabályai, 2011, N 46, 6504; 2012, N 12, Art. 1410). Továbbá - "Az Orosz Föderáció kormányának 2011. november 3-i rendelete N 878".
6 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 4. része.
7 2011. november 30-i szövetségi törvény N 342-ФЗ „A szolgálat az Orosz Föderáció belső ügyeiben és az Orosz Föderáció egyes jogi aktusainak módosításáról”, 30. cikk (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2011, N 49, 7020. cikk); 2012, N 50, 6954 cikk). Következő - "A szövetségi törvény" A belső ügyek szerveiben való szolgálatról ".
8 Szövetségi törvény "A belső ügyek szerveiben történő szolgálatról", a 30. cikk 8. része.
9 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 7. része.
10 Az Oroszország Belügyminisztériumának 2003. április 26-i rendelete N 283 "Az Orosz Föderáció belső ügyeibe tartozó alkalmazottak részére fizetendő szolgálati időre vonatkozó szolgálati idő kiszámítására vonatkozó munka megszervezésére vonatkozó eljárásról" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2003. május 19-én nyilvántartásba vett) N 4560), figyelembe véve az Oroszország Belügyminisztériumának 2005. április 8-i N 250 (az Igazságügyi Minisztériumban 2005. május 6-án nyilvántartásba vett, N 6586 lajstromszámú) rendeleteit, az N 925. sz. 2005, N 7261).
11 Az Orosz Föderáció belsõ testületeinek szolgálati idejére (szolgálati idö) a havi fizetés havi juttatásának havi juttatásának (szolgálati idő) kiszámítására vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Kormányának 2011. december 27-i rendelete N 1158 (az Orosz Föderáció jogszabályainak ülése) hagyja jóvá. 2012, N 1, 188. cikk, N 25, 3383 cikk).
12 Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2012. január 10-i rendelete 1 "Az Orosz Föderáció Belső Igazgatóságának alkalmazottai képzettségi címének megadására vonatkozó utasítás jóváhagyásáról" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában bejegyezve, 2012. február 28-án, N 23353 lajstromozás).
13 Szociális juttatásokról szóló szövetségi törvény, 2. cikk 2. része.
15 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 10. része.
16 Az Orosz Föderáció Kormányának 2011. december 8-i rendelete N 1021 "Az Orosz Föderáció belső ügyeibe tartozó munkavállalók különleges szolgálati feltételeiről szóló hivatalos fizetésre vonatkozó havi kiegészítésről" (Az Orosz Föderáció jogszabályainak összegyűjtése, 2011, N 51, 7532. cikk). Továbbá - "Különleges szolgáltatási feltételek listája".
18 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 11. része.
19 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 13. része.
20 Az Oroszország Belügyminisztériumának 2011. december 19-i rendelete N 1258 "Az Orosz Föderáció belső ügyeivel foglalkozó szervek munkatársainak szolgálatában lévő ösztönző kifizetések megállapítási eljárásának jóváhagyásáról" (bejegyzett az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2012. január 13-án, N 22902 lajstromozás), változások függvényében az Orosz Belügyminisztérium 2012. április 2-i N 301-es rendeleteivel (bejegyezve az Oroszországi Igazságügyi Minisztériumban 2012. június 7-én, N 24493 sz. nyilvántartásba vétel), 2012. június 25. N 625 (bejegyezve az Orosz Igazságügyi Minisztériumban 2012. augusztus 3-án, N 25101 lajstromozás).
21 Szövetségi törvény "A szociális garanciákról", 2. cikk 2. része. Továbbá - "kockázati prémium".
22 Az Orosz Föderáció Kormányának 2011. december 24-i rendelete N1122 "A szerződés szerinti katonai szolgálat alatt álló katonáknak fizetett kiegészítő kifizetésekről, az Orosz Föderáció belső ügyeivel foglalkozó alkalmazottai, a büntetés-végrehajtási rendszer intézményei és testületei a kockázattal kapcsolatos feladatok ellátására (fokozott veszély) élet és egészség a békeidőben ”(az Orosz Föderáció jogalkotása, 2012, N 1, 162. cikk).
23 Az Orosz Föderáció belsõ testületei munkatársainak álláspontját, amelyre cserélték, a hivatalos fizetésért járó juttatást kapnak a békeidõben az élet és az egészség megnövekedett veszélyével kapcsolatos feladatok elvégzéséért, amelyet az Orosz Föigazgatóság 2012. február 20-i rendelete által jóváhagyott N 106 (az Igazságügyi Minisztériumnál nyilvántartásba vett) Oroszországból 2012. április 10-én, N 23783 lajstromszám), figyelembe véve az Oroszország Belügyminisztériumának 2012. június 25-i N 625 (az Orosz Igazságügyi Minisztériumban 2012. augusztus 3-án nyilvántartásba vett, N 25101 lajstromszámú) rendeleteit, N 943 (zaregistrirova n az Oroszországi Igazságügyi Minisztériumban 2012. december 11-én, N 26080-as lajstromozás) és 2012. december 3-án N 1069-ben (bejegyezve az Oroszországi Igazságügyi Minisztériumban 2013. február 27-én, N 27363 lajstromozás).
24 Szövetségi törvény "A szociális garanciákról", 2. cikk 12. része. Ezen szakaszban - "prémium".
25 Szövetségi törvény "A belső ügyek szerveiben történő szolgálatról", 73. cikk.
26 Szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 15. része. Továbbá - "együtthatók és százalékos kibocsátási egységek".
27 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 15. része.
28 Az Orosz Föderáció Kormányának 2011. december 30-i rendelete által elfogadott N 1237 „Az együtthatók és a százalékos juttatások nagyságáról, valamint a katonai szolgálatban szolgálatot teljesítő katonák pénzbeli juttatásának kiszámításához alkalmazott eljárásról és a katonai szolgálatot végző végrehajtó hatóság egyes szövetségi szerveinek alkalmazottairól”. ) a Távol-Észak és az azonos helyek régióiban, valamint más, kedvezőtlen éghajlati vagy ökológiai feltételekkel rendelkező településeken, beleértve a távoli településeket is, magas dombok és sivatagok és vízmentes területek ”(az Orosz Föderáció jogalkotása, 2012, N 3, 436. cikk; N 12, 1410; N 36, 4915. cikk). Továbbá - "Az Orosz Föderáció kormányának 2011. december 30-i rendelete N 1237".
29 Az Orosz Föderáció Kormányának 2011. december 30-i rendelete határozza meg N 1237.
30 Az Orosz Föderáció elnöke 2001. május 8-i rendelete N 528 "A jogi szolgáltatások megerősítésére irányuló egyes intézkedésekről állami szervek"(Az Orosz Föderáció jogalkotása, 2001, N 20, 2000), továbbá -" jogi díj ".
31 Az Orosz Föderáció kormányának 2006. szeptember 18-i rendelete N 573 "Az állampolgároknak nyújtott, az államtitkokba folyamatosan beillesztett szociális garanciák nyújtásáról, valamint az államtitkok védelmére szolgáló strukturális egységek alkalmazottaitól" (az Orosz Föderáció által összeállított jogalkotás, 2006, N 39, műv. 4083; 2008, N 23, 2727. cikk, 2012, N 12, 1410. cikk).
32 A Belügyminisztérium 2007. június 13-i rendelete által jóváhagyott N 519 "A hivatalos fizetésre vonatkozó havi kamatkifizetésekre vonatkozó utasítás jóváhagyásáról" vámtarifa) az Orosz Föderáció belső titkosszolgálati szerveinek alkalmazottai, szövetségi köztisztviselői és alkalmazottainak, akik engedélyezettek az államtitkoknak (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában, 2007. július 12-én, N 9825-ös nyilvántartásba vették), figyelembe véve az oroszországi Belügyminisztérium 2007. november 21-i n. 1110 (regisztrált az orosz Igazságügyi Minisztériumban 2007. december 6-án, N 10632 lajstromozás), 2009. december 14-én N 960 (az Oroszországi Igazságügyi Minisztériumban 2010. február 12-én nyilvántartásba véve, N 16404 lajstromozás) és 2012. augusztus 14-én N 787 (bejegyezve: Orosz Igazságügyi Minisztérium 2012. augusztus 27. , Regisztráció N 25284).
33 Az Orosz Föderáció elnöke 2006. július 25-i rendelete N 765 "A szövetségi közszolgálatban dolgozó személyek egyszeri ösztönzéséről" (az Orosz Föderáció jogalkotása, 2006, N 31, 3461; 2009, N 14, 1630; N 37, 4643, 2011, N4, 572. cikk, 2012, N6, 642. cikk). Továbbá - "Az Orosz Föderáció elnökének 2006. július 25-i rendelete N 765".
34 Az Orosz Föderáció Kormányának 2011. november 3-i rendelete 1. függelékének II. Szakasza N 878.
35 Az Orosz Föderáció kormányának 2011. november 3-i rendeletének 1. számú mellékletének II. Szakasza N 878.
36 Az Orosz Föderáció Kormányának 2011. november 3-i rendelete 1. mellékletének II. Szakasza N 878.
37 Az Oroszország Belügyminisztériumának 2012. október 19-i rendje N 961 "Az Orosz Föderáció belső ügyeiből álló alkalmazottak munkaközvetítői feladatainak teljesítésére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról szóló eljárás jóváhagyásáról, valamint az éjszakai, hétvégi és nem munkaszüneti napokon, belső munkatársak számára biztosítva" Az Orosz Föderáció ügyei további pihenőnapokat tölthetnek be ”(bejegyzett az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2012. november 30-án, N 25988 lajstromozás).
39 Munka Törvénykönyve, 99. cikk.
41 Szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 22. része.
42 Szövetségi törvény "A belső ügyek szerveiben történő szolgálatról", a 31. cikk 1. része.
43 Szövetségi törvény "A belső ügyek szerveiben történő szolgálatról", a 31. cikk 8. része.
45 Az Orosz Föderáció kormányának 2012. június 25-i rendelete N 621 "Az Orosz Föderáció belső ügyeiben a szolgálatra vonatkozó feladatok kombinációjáról szóló rendelet jóváhagyásáról (az Orosz Föderáció begyűjtött jogszabályai, 2012, N 27, 3732. cikk). kiegészítő fizetés ”.
46 A Belügyminisztérium 2008. augusztus 27-i rendelete N 751 "Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583-as rendeletének végrehajtási intézkedéseiről (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában, 2008. október 8-án, N 12427. A Belügyminisztérium 2008. december 10-i rendeleteivel N 1081 (az Orosz Igazságügyi Minisztériumnál 2009. január 27-én nyilvántartásba véve, N 13176 lajstromozás), N 512 (az Oroszországi Igazságügyi Minisztériumban 2009. augusztus 20-án nyilvántartásba véve, N 14580 lajstromozás) 2010. október 1. N 702 (bejegyezve az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2010. október 25-én, N 18807 lajstromozás), dátum: 15. 2012. március N 175 (bejegyzett az Orosz Igazságügyi Minisztériumban 2012. április 27-én, N 23966 lajstromozás) és 2013. január 15-én N 18 (bejegyezve az Oroszországi Igazságügyi Minisztériumban 2013. február 15-én, N 27101 lajstromozás). Továbbá - az "Oroszország Belügyminisztériumának 2008. augusztus 27-i rendje N 751".
47 Szövetségi törvény "A belső ügyek szerveiben történő szolgálatról", az 56. cikk 1. része.
49 1996. augusztus 22-i szövetségi törvény N 125-ФЗ „A felsőfokú és posztgraduális szakoktatásról”, 19. cikk (az Orosz Föderáció jogalkotása, 1996, N 35, 4135; 2000, N 33, 3348; N 26, 2517. cikk, 2003, N 14, 1254. cikk, N 28, 2888. cikk, 2004, N 35, 3607. cikk, 2005, N 17, 1481, 2006, N 1, 10. cikk; N 29, 3122. cikk, N 30, 3289. cikk, N 43, 4413. cikk, 2007, N 1, 21. cikk, N 2, 360. cikk, N 7, 838. cikk, N 17, 1932. cikk N 29, 3484. cikk, N 44, 5280. cikk, N 49, 6068. cikk, 6069. cikk, 6070. cikk, 6074. cikk, 2008, N 17, 1757. cikk, N 29, 3419. cikk; N 30, Art 3616; N 52, 6236. cikk, 6241. cikk, 2009, N7, 786. cikk, 787. cikk; N 29, 3621. cikk, N 31, 3923; N 51, N 6, Art. 6405, N 52, Art. 6409, 2010, N 19, 2291. cikk, N 31, 4167. cikk, N 46, 5918. cikk; Art. 38, N 6, 793. cikk, N 25. Cikk, 3537. cikk, N 30. Cikk, 4590. cikk, N 41. Cikk, 5636. cikk, N 45. Cikk, 6320. cikk, N 47. Cikk, 6608. cikk, N 48. cikk, 6727. cikk. N 49, 7062. cikk, N 49, 7063 cikk). Továbbá - "Szövetségi törvény" a felsőfokú és posztgraduális szakmai oktatásról. "
50 2000. június 19-i szövetségi törvény N 82-F3 „A minimálbérről”, 1. cikk (Az Orosz Föderáció törvényeinek gyűjteménye, 2000, N 26, 2729. cikk; 2002, N 18, 1722. cikk; 4737., 2003., 40. cikk, 3818. cikk, 2004, N 35, 3607. cikk, 2005, N 1, 24. cikk, 2007. évi, N 17, 1930. cikk, 2008, N 26, 3010. cikk, 2009; N 30, 3739. cikk, 2011, N 23, 3246. cikk, 2012, N 50, 6955. cikk).
51 Szövetségi törvény "A belső ügyek szerveiben történő szolgálatról", az 56. cikk 7. része. Továbbá ebben a szakaszban - "kompenzáció".
52 Szövetségi törvény "A belső ügyek szerveiben történő szolgálatról", az 56. cikk 5. része.
54 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 23. része.
55 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 23. része.
56 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 23. része.
57 Szociális törvényekről szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 23. része. Szövetségi törvény "A belső ügyek szerveiben történő szolgálatról", a 36. cikk 10. és 11. része.
58 Szövetségi törvény "A szociális garanciákról", a 2. cikk 23. része. Szövetségi törvény "A szolgálat a belső ügyek szerveiben", 36. cikk 17. része.
59 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 2. része.
60 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 2. része.
61 Szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, 2. cikk 2. része.
62 Szövetségi törvény "A belső ügyek szerveiben történő szolgálatról", a 74. cikk 6. része.
63 Szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 2. cikk 21. része.
64 Az Orosz Föderáció kormányának 2011. december 27-i rendelete N 1165 "Az Orosz Föderáció belső ügyeibe tartozó alkalmazottaknak fizetett pénzbeli juttatások kifizetésének eljárásáról, semleges országokban, valamint hiányzó, házastársak vagy családtagjaik internacionálásáról" "(Az Orosz Föderáció jogalkotása, 2012, N 1, 190. cikk).
65 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 3. cikk 11. része.
66 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 3. cikk 10. része.
68 1996. december 21-i szövetségi törvény N 159-ФЗ „A szülői gondozás nélkül maradt gyermekek és gyermekek gyermekgondozására vonatkozó kiegészítő garanciákról” (az Orosz Föderáció törvényeinek gyűjteménye, 1996, N 52, 5880; 1998, N 7 788, 2000, N 33, 3348. cikk, 2002, N15, 1375. cikk, 2003, N2, 160. cikk, 2004, N 35, 3607; 2011, N 47, 6608. cikk, N 48, 6727; 2012, N 10, 1163 cikk, 6. cikk, 8. rész. Továbbá - "1996. december 21-i szövetségi törvény N 159-ФЗ". Továbbá ebben a részben - "diplomások".
69 1996. december 21-i szövetségi törvény N 159-ФЗ. Az Orosz Föderáció kormányának 2005. november 7-i rendelete N 659 "Az árvák és a szülői felügyelet nélkül maradt gyermekek számára nyújtott anyagi támogatás normáinak jóváhagyásáról, az árvák és a szülői gondozás nélkül maradt gyermekek, a szövetségi állami oktatási intézmények diákjai és oktatói intézmények, kiskorúak, diákok és oktatók a szövetségi állami oktatási intézményekben - speciális szakiskolák, nyitott és zárt típusú és szövetségi állam A Szergiev Posad árvaháza a Szövetségi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Ügynökség vak és siketének számára (az Orosz Föderáció jogalkotása, 2005, N 46, 4675. cikk).
70 Az Oroszország Belügyminisztériumának 2008. augusztus 27-i rendelete N 751, N1. Függelék, 19. bekezdés.
71 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 3. cikk 2. része.
72 A szociális garanciákról szóló szövetségi törvény, a 3. cikk 3. része.
N 2
Az Oroszország Belügyminisztériumának normatív jogi aktusainak listája, valamint az Oroszország Belügyminisztériumának normatív jogi aktusainak bizonyos utasításai, amelyek érvénytelennek minősülnek
1. Az Oroszország Belügyminisztériumának 2009. december 14-i rendje N 960 "Az Orosz Föderáció belső ügyeiből származó munkavállalók pénzbeli juttatásáról szóló rendelet jóváhagyásáról" 1.
2. Oroszország Belügyminisztériumának 2011. január 12-i rendje N 8 "Az Oroszország Belügyminisztériumának 2009. december 14-i rendeletének módosításáról N 960" 2.
3. A Belügyminisztérium 2011. november 29-i rendje N 1176 "Az Orosz Föderáció Belső Hivatala tisztviselőinek pénzbeli juttatásáról szóló rendelet módosításáról, amelyet az Oroszországi Belügyminisztérium 2009. december 14-i végzésével jóváhagyott N 960" 3
4. Az Oroszország Belügyminisztériumának 2011. december 19-i rendeletének 1. pontja N 1257 "Az Orosz Föderáció belső szervei tisztviselőinek lelkiismeretesen teljesített díjazásának kifizetési eljárásának jóváhagyásáról" 4.
5. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2011. december 19-i rendeletének 2. pontja N 1258 "Az Orosz Föderáció Belső Ügynökségeinek alkalmazottai számára nyújtott különleges eredményekért járó ösztönző kifizetések megállapítási eljárásának jóváhagyásáról" 5.
6. Az Oroszország Belügyminisztériumának 2011. december 19-i végzésének 2.3. Pontja "Az Orosz Föderáció belső ügyeiből álló tisztségviselők listájának jóváhagyásával, a helyettesítésükkel havi juttatást fizetnek a különleges szolgálati feltételekért, valamint az ilyen álláshelyekre vonatkozó juttatás méretéről" 6.
7. Az Oroszország Belügyminisztériumának 2011. december 19-i rendje N 1260 "Az Orosz Föderáció belső ügyeiből származó munkavállalóknak nyújtott anyagi segítségnyújtási eljárásról" 7.
8. Az Oroszország Belügyminisztériumának 2012. január 16-i rendelete N 27 "Az alapjuttatásnak egy részét az Orosz Föderáció belső ügyeiből álló alkalmazottakra vonatkozó alapjogi és pénzbeli kompenzációval történő felváltási eljárás jóváhagyásáról" 8.
9. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2012. február 20-i rendelete 3.2. És 3.3. Pontja "Az Orosz Föderáció belső ügyeibe tartozó alkalmazottak hivatalos fizetésére vonatkozó juttatás mértékéről a békeidőben az életre és az egészségre gyakorolt fokozott veszélyekkel kapcsolatos feladatok elvégzése, valamint az egyéni lista jóváhagyása" az Orosz Föderáció belső ügyeiből álló alkalmazottak álláspontjai, amelyek cseréjekor prémiumot állapítanak meg a hivatalos fizetésre az élet és az egészség fokozott veszélyével kapcsolatos békefenntartási feladatok elvégzésében ”9.
10. Az Oroszország Belügyminisztériumának szabályozási jogi aktusainak listája, valamint az Oroszország Belügyminisztériumának érvénytelenné nyilvánított szabályozási jogi aktusainak bizonyos utasításai, amelyeket az Oroszország Belügyminisztériumának 2012. március 15-i végzésével jóváhagyott N 175 10.
11. Az Oroszország Belügyminisztériumának 2012. június 27-i rendelete N 638 "Az Orosz Föderáció belső ügyeinek munkatársai számára a hétvégén és a munkaszüneti napokon töltött hivatali idő meghaladó mértékű hivatali idejének meghaladására vonatkozó monetáris kompenzáció kifizetési eljárásának jóváhagyásáról" 11.
12. A Belügyminisztérium 2012. július 5-i rendelete N 677 "Az emelési juttatások és napidíjak kifizetésének eljárásának jóváhagyásáról, amikor az Orosz Föderáció belső ügyeinek munkatársai új szolgálati helyszínre költöznek egy másik helyre" 12.
13. Az Oroszország Belügyminisztériumának 2012. július 11-i rendelete N 684 "A belső ügyintézők tisztviselőinek lelkiismeretesen teljesített díjazásának kifizetési eljárásának módosításáról, amelyet az Orosz Köztársaság Belső Minisztériumának 2011. december 19-i rendelete jóváhagyott N 1257" 13.
1 Az Oroszországi Igazságügyi Minisztériumban 2010. február 12-én bejegyzett N 16404.
2 2011. február 8-án bejegyzett az Oroszország Igazságügyi Minisztériumában, N 19738.
3 2011. december 30-án bejegyzett az Oroszország Igazságügyi Minisztériumában, N 22877.
4 Az Igazságügyi Minisztériumban 2012. január 13-án bejegyzett N 22903.
5 2012. január 13-án bejegyzett az Orosz Igazságügyi Minisztériumban, N 22902.
6 2012. január 13-án bejegyzett az Orosz Igazságügyi Minisztériumban, N 22904.
7 Regisztrált az orosz igazságügyi minisztériumban 2012. január 13-án, N 22901.
8 Az Oroszországi Igazságügyi Minisztériumban 2012. február 21-én bejegyzett N 23293.
9 2012. április 10-én bejegyzett az Oroszország Igazságügyi Minisztériumában, N 23783.
10 Az Orosz Igazságügyi Minisztériumban 2012. április 27-én bejegyzett, N 23966.
11 Regisztrált az orosz igazságügyi minisztériumban 2012. augusztus 7-én, N 25135.
12 Regisztrálva az orosz igazságügyi minisztériumban 2012. július 24-én, N 24998.
13 Regisztrálva az Orosz Igazságügyi Minisztériumban 2012. augusztus 1-jén, N 25067.
Az elnök ígéri, hogy a rendőrök (rendőrök) megnövelik a bérüket az új évtől. A végrehajtás módja még mindig nagy kérdés, de a számítási algoritmus már ismert. 2012. január 1-jét követően kiszámítjuk a Volgogradi rendőrök hadnagy tényleges keresetét, amelyet az elnök ígér. Hogyan vélekedik:
fizetés. 15 kategória 15 000 rubel (ez a felügyelő, szakember, szolgálati tisztviselő és a vezető felügyelő, szakértő, szolgálati tisztviselő fizetése a 17. kategóriába tartozik, ami 15 500 rubel), minden további + 250 rubel. A nem megbízott tisztviselők fizetését a 10. kategóriában számítják ki - 12.500 rubelt.
Ligában.A rendőrség hadnagy 10 000 rubel, minden további 500 rubel rangsorban. A rendőrség őrmestere 7000 rubel, minden további + 250 rubel.
Classiness. Ez a fizetésből adódik. Szakember 1. kategória 10%. Szakértői második kategória 20%. Mentor szakember 30%.
Sekretki. Ez a fizetésből adódik. Forma 3 - 10%, 2. számú forma - 20%, 1-es szám - 30%.
Komplexitás. Ez a fizetésből adódik. A PPS, DPS, OVO harci egységei esetében az ITT 20%.
Idő. Ez a fizetés + rangsor alapján kerül figyelembe vételre. Legfeljebb 5 év - 10%, 5-10 év - 15%, 10 év alatt - 20%.
EDP(Egyszeri pénzbeli jutalom) - negyedéves bónusz, feltéve, hogy havonta. Ez a fizetés + rangsor alapján kerül figyelembe vételre. Ez 25%.
Így a mini kalkulátor, a rendőrség hadnagya az új év után átlagosan megkapja:
15 000 (fizetés) + 10 000 (cím) + 15 000 * 0 (nincs osztály) + 15 000 * 0 (nincs titka) + 15 000 * 0,2 (nehézség) + (25 000) * 0,15 (szolgálati idő) + (25 000) * 0,25 (URF) = 25000 + 3000 + 3750 + 6250 = 38000 rubel.
Bár ez az összeg adóköteles, a jövedelemadó 13% -át kell levonni. A teljes olvasatért fizetett hadnagy 33 ezer 60 rubel lesz.
A belső ügyek szervezeteinek soraiban a munkavállalóknak fizetett bérek az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma 65. sz. „Az Orosz Föderáció belsı ügyviteli testületeinek pénzbeli juttatásainak jóváhagyásáról szóló eljárás jóváhagyásáról” 2013. január 31-i rendelete szerint szabályozva.
Szerkezete a következő részekből áll: a fizetés és a különleges rang fizetése (ezek a fizetés összetevői), de ez magában foglalja a havi és egyéb kiegészítő kifizetéseket.
Ezt havonta egyszer adják ki, a 20 és 25 közötti időszakban.
További kifizetések a rendőrségnek
A belső ügyek szervezeteinek alkalmazottai számára további kifizetéseket és hivatalos fizetéseket neveznek ki, és azokat az érintett osztályok vezetőinek megrendelései is megváltoztatják, akik jogosultak kinevezni vagy kinevezni őket. Ezek a megrendelések szükségszerűen jelzik az eredményszemlélet alapját és az adott alkalmazott számára nyújtott támogatás összegét.
A munkavállalóknak fizetett kiegészítő kifizetések a következők:
1. a szolgáltatás különleges előnyei miatt a bátorítás sorrendjében történő kifizetések;
2. a hivatali feladatok lelkiismeretes teljesítése miatt járó jutalmak;
3. kamatkiadások, amelyeket az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai említenek, valamint a következő tényezőket - a hegyvidéki területeken történő kiszolgálásra, vízmentes és sivatagi területeken, valamint a kerületben történő kiszolgálásra;
4. A hivatalos fizetésre felhalmozott juttatás azon feladatok elvégzése alapján, amelyekben a béke során az egészségre és az életre a szokásosnál nagyobb veszély áll fenn;
5. Havi juttatás a szolgálati év (a szolgálati idő) után fizetendő fizetéshez;
6. A hivatalos fizetéshez kapcsolódó havi juttatás az államtitkárnak való munkavégzés miatt;
7. Havi juttatás, amely a meglévő képesítési ranghoz tartozó hivatalos fizetéshez tartozik;
8. A különleges fizetési feltételek miatt a hivatalos fizetéshez kapcsolódó havi juttatás.
Rendőrségi juttatások
A havi juttatás, amely a szolgálati idő (szolgálati idő) alapján fizetendő, 10-40%, a sajátos mérete az egyes alkalmazottak szolgálati idejének megfelelően kerül meghatározásra. Ha 2-5 évig dolgozott, 10% -os felárat kap, 5 - 10 év - 15%, 10 - 15 év - 20%, 15 - 20 év - 25%, 20 - 25 év - 30%, és végül a 25 év feletti munkavállalók 40% -ra számíthatnak.
A havi juttatás nagysága a meglévő képesítési rangnak a hivatalos fizetéshez viszonyítva 5 - 30%, sajátos mérete a munkavállaló osztályától függ. A harmadik osztály tulajdonosa 5%, második osztály - 10%, első osztályú - 20%, mesterek - 30%.
A különleges szolgálati feltételek miatt fizetendő havi pótdíj az összeg 100% -a lehet.
Az állami titkot képező információkkal való munkavégzés miatt a hivatalos fizetéshez kapcsolódó havi juttatás összege legfeljebb 65% lehet.
A békeidőben a szokásosnál nagyobb veszélyt jelentő feladatok alapján fizetett pótlék összege 100% -a lehet az összegnek.
Rendőrségi díjak
A hatósági feladatok lelkiismeretes teljesítéséből adódó bónuszok naptári évenként három fizetésre vonatkoznak.
Minden hónapban fizetik az alkalmazottaknak a munkavállaló által a fizetés első napján megállapított fizetés 25% -ának arányában.
Ennek összegét arányosan számítják ki, hogy mennyi időt vett igénybe a munkavállaló az adott hónapban a feladatai ellátásához.
A belügyminisztérium struktúrájának jelentős átalakítása, amely az utóbbi időben folyik, nagyrészt megváltoztatta a bűnüldöző szerveket. A személyzet csökkentése, a munkavállalók újbóli tanúsítása, új név és forma - mindez pozitív hatást gyakorolt a rendőrségre. A személyzet pénzügyi támogatása nem állt félre, jelentősen nőtt. Rendőrségi fizetés 2017-ben: a belügyminisztérium legfrissebb hírei biztatóak. Ebben az évben nem csak a belügyminisztérium alkalmazottai fizetésének indexálása az ország várható inflációja miatt, hanem a növekedés is. Végül is, az elnök megígérte, hogy 2018-ra növeli a fizetést 2012-hez képest kétszer. És függetlenül attól, hogy a válság mennyire rágódik az állam gazdaságában, az elnök ígéretének teljesülnie kell. Ezért a Pénzügyminisztérium már kijelentette, hogy a belügyminisztérium alkalmazottai számára 2017-ben fizetett bérek nőnek, de mennyi még nem ismert.
Mi a rendőr fizetése
A Belügyminisztérium alkalmazottainak fizetését, valamint a katonai személyzet fizetését a következők alkotják:
- fizetésrész (azaz az éves indexálás és a fizetésemelés növekedése);
- prémium a címért;
- regionális együttható;
- hosszú szolgáltatás;
- a komplexitás és a feszültség további kifizetése (korlátlan szolgálati idő, állandó egészségkárosodás, társadalmi kockázat).
Az állami díjak tulajdonosai további díjazást kapnak szolgáltatásaikért. A kibocsátási egységek mennyisége közvetlenül függ a szolgáltatás jellegétől. Például egy kerületi ellenőr nagyobb összeget kap, mint a közlekedési rendőr ellenőr. papírmunkát végez az autó számára.
A rendőrségi fizetések indexálása 2017-ben
A Pénzügyminisztérium projektje szerint októberben megnövekszik az állami alkalmazottak - beleértve a rendőröket is - fizetése. Igaz, az összeg a növekedés még nem ismert, mi megtudjuk, miután a döntést az Állami Duma, a képviselők szavaznak a kérdésben. A tervezett törvényjavaslat szerint a pénzbeli juttatás fizetési része körülbelül 7% -kal, a teljes fizetés 5,5% -kal nő.
A Belső Minisztérium alkalmazottai részére a szolgálati idő alatt elszenvedett kártérítés mértéke, valamint a struktúra nyugdíjasai felülvizsgálatra kerülnek. A nyugdíjak és a kártérítés növekedése valószínűleg 5,5-7%.
Emellett 2017-ben tervezik a rendőrök számára új előnyök bevezetését:
- ingyenes hivatalos ház az államtól;
- ingyenes drága kezelés, beleértve az egyedi műveleteket;
- további türelmi idő 10 napig;
- utalványok a munkavállalók és családjaik gyógykezelésére.
De a belügyminiszter szerint a rendőrség iránti igények szigorodnak:
- a szolgálati helyről 4 órás vagy annál hosszabb távú kommunikáció pénzügyi büntetéshez vezet;
- a bonyolultságért és a feszültségért fizetett pótlékot a parancsnokság határozza meg, figyelembe véve a rendőr tisztviselői lelkiismeretes hozzáállását a hatósági feladatok ellátásához;
- sokkal több.
Mivel a rendőrség személyzete továbbra is csökkenthető, a gátlástalan alkalmazottak, akiket nem tanúsítottak, elbocsátják. Ennek köszönhetően az állam további pénzeszközöket tervez a lelkiismeretes rendőrök pénzbeli támogatásának növelésére.
Jobb munkakörülmények és rendőrök. Már elkülönített pénzeszközök:
- rendőrségi állomások javítása;
- modern berendezések beszerzése;
- a személyzet fejlesztése;
- új berendezések beszerzése.
A modern felszerelés és a kényelmes környezet megteremtésével a rendőr sokkal jobban kezeli feladatait. Egy tisztességes fizetés, kevésbé gondolkodás a mindennapi problémákra, a szolgáltatás minőségére összpontosítva. Az állam megérti ezt a helyzetet, és magas béreket és tisztességes szociális feltételeket kíván biztosítani a Belügyminisztérium alkalmazottai számára.
Példa egy rendőri hadnagy fizetésének kiszámítására.
A munkavállalók fizetésének és juttatásainak megállapításáról, a 2011. július 19-i szövetségi törvényben (az Orosz Föderáció belsõ testületeinek alkalmazottai szociális garanciáiról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról)
A 2012. januárra vonatkozó pénzbeli juttatás kiszámítása a következő fizetéseken és juttatásokon alapul:
1. Hivatalos fizetés;
2. Fizetés különleges rangban;
3. Havi juttatás a szolgálati idő (hosszú szolgálat) fizetéséért;
4. Havi kiegészítő járadék a különleges szolgálati feltételekért;
5. Havi kiegészítés a minősítési rangra vonatkozó hivatalos fizetéshez;
6. Havi juttatás a hivatalos fizetéshez az államtitkot alkotó információval végzett munkaért;
7. Az éves prémium 1/12-ére, a tisztviselői szolgálati kötelezettségek évenkénti tisztességes teljesítésével, azaz az évi három fizetéssel, azaz 25% fizetés havonta;
8. Ösztönző fizetés a szolgáltatásban elért különleges eredményekért.
Az oroszországi FSB által jelenleg kidolgozott, az Orosz Föderáció kormánya által jelenleg kidolgozott, az Orosz Föderáció kormánya által kidolgozott rendelet kiadását követően a hivatalos bérezés havi juttatásának megteremtése a békeidőben az élet és az egészség béke idején fennálló fokozott veszélyével kapcsolatos feladatok elvégzéséhez.
1. A hivatalos fizetéseket az Orosz Föderáció Belső Ügyek Minisztériumának 1192. sz. Rendelete „Az Orosz Föderáció belső ügyeibe tartozó alkalmazottak fizetésének megállapításáról” (az információs anyagokban található) határozza meg.
2. A különleges címért fizetett béreket az Orosz Föderáció Kormányának 2011. november 3-i 878. sz. Rendelete „Az Orosz Föderáció belső ügynökeinek havi karbantartásának megállapításáról” című 4. számú melléklet tartalmazza.
A sorrendben a személyzet nincs telepítve!
3. A szolgálati idő (hosszú szolgálat) fizetésének havi juttatását a 2011. július 19-i 247-FZ szövetségi törvény 2. cikkének (7) bekezdésével összhangban állapítják meg. és mikor a szolgálati idő (szolgáltatás):
2-5 év - 10 százalék; 5 - ről
10 évtől - 15 százalék;
10 és 15 év között - 20 százalék;
15-20 év - 25 százalék;
20 és 25 év között - 30 százalék;
25 év vagy több - 40 százalék.
A sorrendben személyi a kompozíció nincs telepítve!
4. A különleges szolgálati feltételek (a továbbiakban: NPLT) hivatalos fizetésére vonatkozó havi juttatás megállapításának és nagyságának meghatározása a következő lesz:
az Oroszország Belügyminisztériumának megrendelésével _______________________ _________ „On
az Orosz Föderáció belső ügyeiből álló tisztviselők tisztségviselői listájának jóváhagyása, amelynek cseréjére havi juttatás kerül kifizetésre a különleges szolgálati feltételekért, valamint az ilyen álláshelyekre vonatkozó támogatás mértéke ”(a rendelettervezet az információs anyagokban található).
Szükséges megjegyezni az NPLT következő értékeit az alkalmazott személyzetének pozíciójától függően:
pozíciók speciális egységekben - 100%;
a kerületi rendőrség és a fiatalkorúak tisztviselőinek a körzeti szintű területi testületekben betöltött pozíciói - 20%;
a működési egységek pozíciói - 20%;
a vizsgálati és vizsgálati egységek pozíciói - 20%;
A járőr és az ellenőrző szolgálat harci egységei, közúti járőrszolgálat, őr és kíséret, magánbiztonság - 20%;
és a pozíciók - 10%.
For. a munkavállaló pénzbeli juttatásának kiszámításakor az NPLC-értéket összegezni kell, de a 2011. július 19-i 247-FZ törvény szerint a teljes díj nem haladhatja meg a munkavállaló fizetésének 100% -át.
5. Oroszország DGSK MIA véglegesíti az oroszországi MIA rendjének előkészítését: „Az Orosz Föderáció belső ügyeivel foglalkozó testületek munkatársainak minősítési jogainak kijelölésére vonatkozó utasítás jóváhagyásáról” (a tervezet információs anyagokban található), így az 1. januárból bevezetett munkavállalói minősítési címek listája megfelel az Orosz Föderáció jogszabályainak 2012
A rendelettervezet meghatározza az első és a második osztály meglévő és bevezetett képesítési címeinek, az első osztály szakemberének címét - a mentor a mester címének (a legmagasabb minősítési címnek) felel meg. A havi juttatás kifizetését a korábban kijelölt kvalifikációs címek hivatalos fizetésére a tervek szerint meg kell valósítani, mielőtt azokat a minősített címek hozzárendelésének új eljárásával összhangban megerősítik.
Így 2012. január 1-jétől a belügyminisztérium 2002. augusztus 14-i 777. sz. Rendelete alapján kijelölt képesítéssel rendelkező alkalmazottakra vonatkozó pénzbeli juttatás kiszámításához a hivatalos fizetés havi juttatásainak alábbi értékeit kell alkalmazni. 2011. július 247-FZ:
második osztályú szakember - 10 százalék;
első osztályú szakember -20 százalék;
első osztályú szakember - Mentor - 30 százalék.
6. Jelenleg az Orosz Föderáció elnökének az Orosz Szövetségi Biztonsági Szolgálat által készített rendelettervezetét összehangolják, amely meghatározza a havi juttatás méretét a hivatalos fizetésért, az államtitkot képező információkkal végzett munkaért.
A rendelet aláírásának késedelmével összefüggésben az Orosz Föderáció belügyminisztere 2011. november 19-én (az információs anyagokban található) határozatot hozott az alkalmazottak 2012. január 1-jétől származó pénzbeli juttatásának kiszámítására, a következő összegű pótlék felhasználására, attól függően, hogy a munkavállaló milyen titoktartási fokozattal rendelkezik :
„Különösen fontos” - 25%;
„Top titok” - 20%;
"Titkos" - 10%.
Az Orosz Föderáció elnöke rendeletének kiadása után a pénzbeli juttatás megfelelő újraszámítása történik.
7. Az alkalmazottak az éves bónusz 1/12-ét fizetik évente három fizetéssel, a tisztviselők tisztességes elbírálásáért, ami a munkavállaló által a fizetés napjának első napján megállapított fizetés 25% -a.
A fizetés elvégzéséhez nem szükséges az egység személyzetre történő megrendelése.
Jelenleg a közzétételre készül az oroszországi Belügyminisztérium rendelete is, amely meghatározza a tisztviselői tisztviselői lelkiismeretes teljesítésért járó díjfizetési eljárást (a tervezet információs anyagokban található).
Az Orosz Föderáció Belső Ügyek Minisztériumának rendelettervezete „Az Orosz Föderáció belső ügynökei munkatársainak szolgálatában levő különleges ösztönző kifizetések megállapítási eljárásáról” (a rendelettervezet később kerül elküldésre) A szolgálati munkákkal kapcsolatos különleges ösztönzők (a fizetés százalékában) az alábbi munkavállalói kategóriákra vonatkoznak:
a tudományos és doktori fokozatok tudományos fokozata (15% és 30%);
helyettesítő pozíciók az oktatási intézményekben és az egyetemi docens, vezető kutató (10%), professzor (25%) akadémiai címe;
elnyerte a Szovjetunió és az Orosz Föderáció tiszteletbeli címét, amelynek neve a "Honored" és a "People" szóval kezdődik (10% és 20%);
A helyettesítő pozíciók speciális célú egységekben és sportpályázókban sportolók (5%), oroszországi sporttudomány (8%), nemzetközi osztályú sportmesternek (10%);
orvosi személyzet helyettesítő posztjai és birtokosa minősítési kategória: a legmagasabb (20%); az első (15%); a második (10%);
az Orosz Föderáció kitüntetéseit, az emlékérmék kivételével (5%), az Orosz Föderáció megrendeléseit (10%); egy különleges megkülönböztetés - a Gold Star -érem - (25%).
A szabályozási jogi keretnek való megfelelés érdekében az Orosz Belügyminisztérium szervezeti egységei személyzeti irodáinak a tisztviselők hivatalos fizetésének és juttatásainak megállapítására vonatkozó megbízásait előzetesen össze kell hangolni a vonatkozó pénzügyi szolgáltatásokkal.
Annak érdekében, hogy elkerüljék a személyzet fő részének pénzbeli juttatásának kiszámításában az egyes alkalmazottakra vonatkozó hivatalos fizetések és juttatások megállapításával kapcsolatos problémás helyzetek esetén, ezeket a személyeket nem szabad az egységek általános megrendelésében szerepeltetni. A problémás kérdések kiküszöbölése után tanácsos külön rendeléseket kiadni.
A területi belső ügyekért felelős ügynökségek vezetői, köztük a szövetségi körök főigazgatóságai, az Orosz Föderáció alapító szervezeteinek belső ügynökei, az Orosz Belügyminisztérium közlekedési osztályai, valamint a minisztérium oktatási, egészségügyi és egészségügyi intézményei, az Orosz Belügyminisztérium más szervezeti egységei készítenek megfelelő megbízásokat Oroszországban.
