A dokumentum kiterjed a különleges rangú személyekre is, akik a Nemzeti Gárda csapatai tevékenységi körébe tartozó állami politika és jogi szabályozás kialakításáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó testületben szolgálnak. Orosz Föderáció, a fegyverkereskedelem területén a magánbiztonsági tevékenységek és a magánbiztonság területén (a rendelkezések kivételével).a 13. cikk 4. része, az 1. rész 21. pontja, 11. cikkének 2. és 3. része, a 12. cikk 2. része, 13. cikke 3. része (2016. július 03-i szövetségi törvény N 227-FZ).

33. cikk. A belső ügyek szervezetének alkalmazottjának tanúsítása

1. A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottjának tanúsítása annak megállapítása érdekében történik, hogy a belső ügyek szerveiben betöltött pozíciót betartják-e.

2. A belső ügyek szervezeteinek munkavállalói tanúsítása négyévente történik. Abban az esetben, ha egy munkavállalót kineveznek egy másik pozícióba a belső ügyek testületeiben, az igazolását legkorábban a kinevezés után egy évvel végzik.

3. A belügyminisztériumok munkatársainak rendkívüli igazolását, aki azt állítja, hogy betölti a legmagasabb rangú személyzet állását, az Orosz Föderáció elnöke határozza meg.

4. A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottjának rendkívüli tanúsítását végzik:

1) annak eldöntésekor, hogy a munkavállaló magasabb pozícióba kerül-e a belső ügyekben;

(lásd a korábbi szöveget   kiadás)

1.1. A szövetségi végrehajtó szerv oktatási szervezetének vezetőjének kinevezése a belső ügyek területén (kivéve a legmagasabb beosztású személyzet állásait);

2) a szolgáltatás megszűnéséről a belső ügyek szerveiben a szerződés felmondásával összefüggésben a szerződés megszűnésével összefüggő döntés meghozatalakor;a 82. cikk 2. részének 5. pontja

3) a felhatalmazott vezető javaslata alapján a kérdések megvitatásakor:

a) a munkavállalónak a belső ügyek szerveibe történő másik áthelyezésére aa 36. cikk 6. része e szövetségi törvény;

b) a munkavállalónak a szolgálatból való elbocsátásáról a belső ügyek szerveiben;

4) abban az esetben, ha a munkavállaló a fizikai erő, a különleges eszközök és a lőfegyverek használatával kapcsolatos feltételek mellett nem teszteli a szakmai alkalmasságot. Amíg nem születik döntés a helyettesítendő pozíció megfelelőségéről a belső ügyek testületeiben, a munkavállalót felfüggesztik a fizikai erő, a különleges eszközök és a lőfegyverek lehetséges használatával kapcsolatos feladatok elvégzéséről.

5. A szülési szabadságon tartózkodó női belső ügyek tisztviselői, valamint a szülői szabadságig a gyermek három éves koráig tartó munkatársait legkorábban egy évvel az igazolvány elhagyása után igazolják.

6. A belső ügyek testületeinek a belső ügyekért felelős szövetségi végrehajtó szervének vezetőjének vagy egy meghatalmazott vezetőjének megbízásával igazoló bizottságot kell létrehozni, amely szükségszerűen magában foglalja a szövetségi végrehajtó testület személyzeti és jogi (jogi) szervezeti egységeinek alkalmazottjait a belső ügyek területén, \\ t területi hatósága. Ha szükséges, a meghatalmazott vezető döntése alapján tanúsítási bizottság   konzultálni lehet a tagokkal állami tanácsok   a belső ügyek szövetségi végrehajtó szervében és területi testületeiben, a belső ügyek és a belső csapatok veteránjainak közintézményeiben, valamint az oktatási és tudományos szervezetek képviselői - a belső ügyek szervezeteinek szakértői.

(a Szövetségi Köztársaság által módosított)   2013. május 07-i N 185-FZ törvény

(lásd a korábbi szöveget   kiadás)

7. A belső ügyekkel foglalkozó testületek alkalmazottainak igazolására szolgáló igazoló bizottság összetétele, amely helyettesíti a belső ügyek testületeit, a hatósági feladatok ellátásával kapcsolatos feladatokat.információ az állam és más, a törvény által védett titkokat alkotja, figyelembe véve az Orosz Föderáció államtitkára vonatkozó jogszabályainak rendelkezéseit.

8. Az igazoló bizottságok oly módon alakulnak ki, hogy kizárják az összeférhetetlenség lehetőségét, amely befolyásolhatja a tanúsító bizottság ajánlásait.

9. A tanúsítási bizottság tagjaként a belső ügyek szervezetének alkalmazottjának tanúsításakor a bizottsági tagsága felfüggesztésre kerül.

10. A tanúsítást általában a belső ügyek szervei alkalmazottjának jelenlétében végzik. Abban az esetben, ha érvényes okok nélkül nem jelenik meg a tanúsítás, a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonják    és 51   ennek a szövetségi törvénynek a hatálya alá tartozik, és annak

A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottainak tanúsítását annak érdekében határozzák meg, hogy a belső ügyek szerveiben betöltött pozícióját betartsák.

A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottjainak tanúsítása négyévente történik. Abban az esetben, ha egy munkavállalót kineveznek egy másik pozícióba a belső ügyek testületeiben, az igazolását legkorábban a kinevezés után egy évvel végzik.

A belügyminiszterek munkatársainak rendkívüli igazolását, aki azt állítja, hogy betölti a legmagasabb rangú személyzet állásait, az Orosz Föderáció elnöke határozza meg.

A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottjának rendkívüli tanúsítását végzik:

1) annak eldöntésekor, hogy egy munkavállalót a belső ügyek szerveiben magasabb vagy alacsonyabb pozícióba helyeznek-e;

2) a szolgáltatás megszűnéséről a belső ügyek szerveiben a szerződés megszűnésével összefüggésben történő megszüntetéséről;

3) a felhatalmazott vezető javaslata alapján a kérdések megvitatásakor:

a) a munkavállalónak a belső ügyek szerveiben történő másik helyre történő átruházásáról;

b) a munkavállalónak a szolgálatból való elbocsátásáról a belső ügyek szerveiben;

4) abban az esetben, ha a munkavállaló a fizikai erő, a különleges eszközök és a lőfegyverek használatával kapcsolatos feltételek mellett nem teszteli a szakmai alkalmasságot. Amíg nem születik döntés a helyettesítendő pozíció megfelelőségéről a belső ügyek testületeiben, a munkavállalót felfüggesztik a fizikai erő, a különleges eszközök és a lőfegyverek lehetséges használatával kapcsolatos feladatok elvégzéséről.

A szülési szabadságon tartózkodó női belső ügyek tisztviselői, valamint a szülői szabadságig, amíg a gyermek három éves koráig nem tartózkodott, legkorábban egy évvel a tanúsítvány elhagyását követően igazolják.

A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottainak igazolására a belső ügyekért felelős szövetségi végrehajtó testület vezetőjének vagy meghatalmazott vezetőjének megbízásából igazolóbizottságot hoznak létre, amely magában foglalja a szövetségi végrehajtó szerv személyzeti és jogi (jogi) szervezeti egységeinek a belső ügyek területén dolgozó munkatársait. testosztás. Szükség esetén felhatalmazott igazgató, a belső ügyek területén működő szövetségi végrehajtó testület közigazgatási tanácsának tagjai és területi szervei, a belső ügyek és a belső erők veteránjainak közintézményei, valamint a tudományos és oktatási intézmények képviselői meghívást kaphatnak a tanúsító bizottság munkájába. intézmények, szervezetek - szakértők a belső ügyek szervei tevékenységében.

A belső ügyekkel foglalkozó testületek alkalmazottainak igazolására szolgáló igazoló bizottság összetétele, amely a belső ügyek testületeit helyettesíti, és amelyek hivatalos feladatai az állami és egyéb törvény által védett titkok használatához kapcsolódnak, az Orosz Föderáció törvényi rendelkezései hatálya alá tartoznak.

A tanúsítási jutalékokat úgy alakítják ki, hogy kizárják az összeférhetetlenség lehetőségét, amely befolyásolhatja a tanúsító bizottság ajánlásait.

A tanúsítási bizottság tagjai közé tartozó belső ügyek munkatársainak tanúsításakor a bizottsági tagsága felfüggesztésre kerül.

A tanúsítást általában a belső ügyek szervezeteinek alkalmazottja jelenlétében végzik. A tanúsítás nélküli indoklás nélküli részvétel esetén a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonható, és tanúsítványát átadják.

A tanúsítás elvégzése során a belső ügyekért felelős alkalmazott közvetlen vezetője (vezetője) indokolt felülvizsgálatot készít a munkavállaló feladatainak teljesítéséről és a tanúsító bizottság javaslatairól. A munkavállalónak legalább egy munkanappal meg kell ismerkednie a felülvizsgálattal.

A tanúsító bizottság ajánlásait nyílt szavazással fogadják el. A vitát és a szavazást a tanúsító bizottság tagjainak legalább kétharmadának jelenlétében kell megtartani. A szavazási eredményeket a tanúsító bizottság tagjainak többségi szavazatával határozzák meg. Ha a szavazatok száma egyenlő, akkor a belső ügyek szervének alkalmazottja megfelelőnek tekinthető ahhoz, hogy a helyettesítő helyet a belső ügyek szerveiben helyettesítsék. A tanúsító bizottság ajánlásait egy olyan jegyzőkönyv írja le, amelyet az igazoló bizottság valamennyi tagja aláír, aki részt vett az ülésen.

A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottai tanúsításának eredményei szerint a tanúsító bizottság elfogadja az alábbi ajánlások egyikét:

1) a munkavállaló megfelel a helyettesítő pozíciónak a belső ügyekben;

2) a munkavállaló megfelel a helyettesítő pozíciónak a belső ügyek szerveiben, és a belső ügyek szerveiben magasabb rangú kinevezésre ajánlott;

3) a munkavállaló a belső ügyek szerveiben helyettesíthető pozíciónak felel meg, és a belső ügyek szerveinek magasabb pozíciójának helyettesítésére a személyzeti tartalékba kell foglalni;

4) a munkavállaló hitelesítését legfeljebb egy évre el kell halasztani annak érdekében, hogy kiküszöböljék a közvetlen felügyelője (fő) visszahívásában meghatározott hiányosságokat és mulasztásokat, vagy a munkavállaló szakmai továbbképzésére vagy továbbképzésére, későbbi belső pozícióba való áthelyezéssel. ügyekben vagy anélkül;

5) a munkavállaló nem felel meg a helyettesítő pozíciónak a belső ügyek szerveiben, és a belső ügyek szerveiben alacsonyabb pozícióba kerül;

6) a munkavállaló nem felel meg a helyettesítő pozíciónak a belső ügyek szerveiben, és a belső ügyek szerveiből az elbocsátástól függ.

A belső ügyek szervezetének alkalmazottai tanúsításának eredményei szerint a tanúsító bizottság ajánlást fogadhat el, hogy ösztönözze azt, valamint javaslatokat tegyen.

Az igazolóbizottság ajánlásait a belső ügyek szervezeteinek alkalmazottjának igazoló lapja tartalmazza. A tanúsítási lapot a tanúsító bizottság elnöke és titkára írja alá. A munkavállaló megismeri a hitelesítési lapot az átvételi elismervényen, mielőtt azt a megfelelő felügyelőnek nyújtja be.

A belső ügyek testületének alkalmazottjának igazoló lapját a belső ügyekért felelős szövetségi végrehajtó testület vezetőjének vagy a meghatalmazott vezetőnek kell benyújtani, aki a tanúsító bizottság ajánlásait figyelembe véve legkésőbb két nappal az igazolás után hozza az alábbi döntéseket: \\ t

1) a munkavállaló előírt módon történő felvételéről a személyzeti tartalékba egy magasabb pozíció helyettesítésére a belső ügyek szerveiben;

2) a munkavállaló tanúsítványának egy évnél nem hosszabb időtartamra történő átruházása, annak érdekében, hogy megszüntesse a közvetlen felügyelőjének (főnök) visszahívásában meghatározott tevékenységek teljesítésének hiányosságait és hiányosságait;

3) a munkavállalói képesítés átadása egy évnél nem hosszabb ideig, valamint a munkavállaló szakmai átképzésre vagy továbbképzésre való irányítása;

4) a munkavállaló magasabb vagy alacsonyabb pozícióba történő áthelyezéséről a belső ügyek szerveiben;

5) a munkáltatóval kötött szerződés megszűnéséről és a szolgálatból való elbocsátásáról a belső ügyek szerveiben;

6) az új szerződés megkötéséről az alkalmazottal.

1. A belső ügyek szervezetének alkalmazottja az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban jogosult fellebbezni a tanúsító bizottság ajánlásaival.

A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottai tanúsításának eljárását a belső ügyek területén a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

A belső ügyekért felelős szervek képzését a következők végzik:

1) alapképzés, amely magában foglalja a belső ügyekért felelős szervek munkatársainak a hivatali feladatok ellátásához szükséges alapvető szakmai ismeretek és készségek megszerzését;

2) az oktatási programokról szóló szövetségi törvény szerinti képzés: \\ t

a) másodlagos (teljes) általános oktatás az alapképzéssel (Suvorov iskolák);

b) középfokú szakképzés;

c) felsőfokú szakképzés;

d) posztgraduális szakképzés;

e) kiegészítő szakmai oktatás;

3) szakmai szolgáltatás és fizikai képzés.

A szekunder, vezető és felsővezető személyzet személyzetének képzését főként a szövetségi végrehajtó szerv felsőoktatási felsőoktatási intézményeiben végzik a belső ügyek területén.

A szövetségi végrehajtó testület felsőoktatási felsőoktatási intézményeinek oktatói, gyakornokai, segédjei és doktori hallgatói részvétele a belső ügyek területén a közbiztonság és a közrend védelme, valamint a belső ügyekért felelős szervek egyéb feladatai teljesítésének részeként szakképzés   a vonatkozó oktatási programokban. Azok a kadettek és gyakornokok, akik nem érik el a 18 éves kort, nem vehetnek részt ilyen eseményeken, és nem végezhetik el ezeket a feladatokat.

A szekunder, felső- és felsővezető állomány személyzetének képzését a szövetségi törvénynek megfelelően kiegészítő szakmai oktatással rendelkező oktatási intézményekben is végzik.

A belső ügyekért felelős tisztviselők kiegészítő szakmai továbbképzése magában foglalja a szakmai átképzést, a továbbképzést és a szakmai gyakorlatot, amely elkülönítéssel, részleges szétválasztással vagy a hivatalos feladatok elvégzésétől való elkülönítés nélkül végrehajtható. A munkavállaló további szakmai képzésének megszerzése az elsődleges oka annak, hogy a személyzeti tartalékba felvesz egy alkalmazottat, vagy folytatja a helyettesítését a belső ügyek szerveinek megfelelő pozíciójával.

A belső ügyek szervezeteinek alkalmazottai szakmai átképzését és továbbképzését a felsőfokú felsőoktatás oktatási intézményeiben, a szövetségi végrehajtó testület felsőoktatási intézményeinek felsőoktatási intézményeiben és az említett szövetségi testület szakosított intézményeiben végzik az alkalmazottak átképzésére és továbbképzésére.

A belső ügyek munkatársainak szakmai gyakorlatát a belügyek, a területi szervek, alosztályok, valamint más állami szervek és szervezetek szövetségi végrehajtó hatóságában végzik.

A belső ügyek tisztviselőinek továbbképzése szükség szerint, de legalább ötévente történik.

A belső ügyekkel foglalkozó testületek alkalmazottai kiegészítő szakmai képzésének típusát és formáját, a továbbképzés oktatási programjában való képzés időtartamát a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg a belső ügyek területén az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.

A belső ügyek területén a szövetségi végrehajtó szerv vezetője vagy a belső ügyek területén a végrehajtó hatalom szövetségi testületének felsőoktatási oktatási intézményének vezetője, valamint a vezetők állami szervek   és a jelen cikk 7. részében meghatározott szervezetek, a belső ügyek szervezeteinek dolgozóit, a megfelelő szakmai továbbképzéssel kapcsolatos oktatási program diákjait, a fejlődés feltételeit biztosítják.

A meghatalmazott vezető döntése alapján a felsőfokú felsőfokú végzettséggel rendelkező, a határozatlan időre szerződést kötött belső ügyviteli ügynökség alkalmazottja beleegyezésével elküldhető egy megfelelő felsőfokú oktatási intézménybe, hogy további felsőfokú oktatásban részesüljön részmunkaidőben (este) vagy levelező formában vagy externality formájában.

A felsőoktatási oktatási intézményben tanuló belső ügyek munkatársaival egy kiegészítő megállapodást írtak írásban, amely kimondja: \\ t

1) az oktatási intézmény neve és helye;

2) a belső ügyek területén működő szövetségi végrehajtó szerv neve, helye, területi szerve vagy szervezeti egysége, amely munkavállalót képzési céllal küld;

3) a tanulmányi időszak;

4) a képzés formája;

5) a képzés költsége;

6) a munkavállalónak a belépési teszt, a jelenlegi vagy a végleges tanúsítás eljuttatásához biztosított idő;

7) a munkavállaló kötelessége, hogy a diploma megszerzése után legalább öt évig továbbra is szolgáljon a belső ügyek szerveiben, ha a tandíjat a szövetségi költségvetés kárára fizetik;

8) a felek felelőssége a megállapodás feltételeinek nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése.

A kiegészítő megállapodás egyéb feltételeket is tartalmazhat, ideértve a belső ügyek szerveinek munkavállalójának áthelyezését a belső ügyek testületeiben egy másik pozícióba való belépés után.

A felsőoktatási oktatási intézményben, részmunkaidős (esti) vagy levelező tanfolyamokon, illetve külső tanulmányok formájában tanulmányozó belső ügyek szervezője az Orosz Föderáció jogszabályai által biztosított szociális garanciákkal rendelkezik.

A belső ügyek szervezetének alkalmazottja az Orosz Föderáció területén kívül további szakmai oktatást kaphat az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseinek alapján.

A szakmai szolgálat és a fizikai képzés a belső ügyek szervének alkalmazottjának szolgálatában történik.

A belső ügyek szervei betöltésére vonatkozó képzések megszervezésének eljárását a belső ügyek területén a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

A polgárok felkészítése a belső ügyek szerveiben való ellátásra akkor hajtható végre, ha a középfokú (teljes) általános oktatás (főiskolák, líceumok, speciális osztályok) oktatási intézményeiben további oktatási programokat hajtanak végre, amelyek a fiatalok szakmai orientációját célozzák.

A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottainak tanúsítását annak érdekében határozzák meg, hogy a belső ügyek szerveiben betöltött pozícióját betartsák. Ezt négyévente egyszer helyettesítő pozícióban tartják. Abban az esetben, ha egy munkavállalót kineveznek egy másik pozícióba a belső ügyek testületeiben, az igazolását legkorábban a kinevezés után egy évvel végzik.

A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottjának rendkívüli tanúsítását végzik:

1) annak eldöntésekor, hogy egy munkavállalót a belső ügyek szerveiben magasabb vagy alacsonyabb pozícióba helyeznek-e;

2) a szolgáltatás megszűnésével összefüggésben a szolgálati jogviszony megszűnéséről a Belső Ügyek Tanszékének 82. §-ának 2. bekezdése 5. pontjának megfelelően a szolgáltatás megszűnéséért a belső ügyek szerveiben;

3) a felhatalmazott vezető javaslata alapján a kérdések megvitatásakor:

a) a Belső Ügyek Minisztériuma szolgálati törvényének 36. cikkének (6) bekezdésében előírt esetben a munkavállalónak a belső ügyek szerveiben történő másik helyre történő átruházásáról;

b) a munkavállalónak a szolgálatból való elbocsátásáról a belső ügyek szerveiben;

4) abban az esetben, ha a munkavállaló a fizikai erő, a különleges eszközök és a lőfegyverek használatával kapcsolatos feltételek mellett nem teszteli a szakmai alkalmasságot. Amíg nem születik döntés a helyettesítendő pozíció megfelelőségéről a belső ügyek testületeiben, a munkavállalót felfüggesztik a fizikai erő, a különleges eszközök és a lőfegyverek lehetséges használatával kapcsolatos feladatok elvégzéséről.

A szülési szabadságon tartózkodó női belső ügyek tisztviselői, valamint a szülői szabadságig, amíg a gyermek három éves koráig nem tartózkodott, legkorábban egy évvel a tanúsítvány elhagyását követően igazolják.

A tanúsítást általában a belső ügyek szervezeteinek alkalmazottja jelenlétében végzik. Abban az esetben, ha érvényes okok nélkül nem jelenik meg a tanúsítás, a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonható a Belső Ügyek Minisztériumának Szolgálati Törvényének 50. és 51. szakasza szerint, és tanúsítványát átadják.

A tanúsítás elvégzése során a belső ügyekért felelős alkalmazott közvetlen vezetője (vezetője) indokolt felülvizsgálatot készít a munkavállaló feladatainak teljesítéséről és a tanúsító bizottság javaslatairól. A munkavállalónak legalább egy munkanappal meg kell ismerkednie a felülvizsgálattal.

A tanúsító bizottság ajánlásait nyílt szavazással fogadják el. A vitát és a szavazást a tanúsító bizottság tagjainak legalább kétharmadának jelenlétében kell megtartani. A szavazási eredményeket a tanúsító bizottság tagjainak többségi szavazatával határozzák meg. Ha a szavazatok száma egyenlő, akkor a belső ügyek szervének alkalmazottja megfelelőnek tekinthető ahhoz, hogy a helyettesítő helyet a belső ügyek szerveiben helyettesítsék. A tanúsító bizottság ajánlásait egy olyan jegyzőkönyv írja le, amelyet az igazoló bizottság valamennyi tagja aláír, aki részt vett az ülésen.

A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottai tanúsításának eredményei szerint a tanúsító bizottság elfogadja az alábbi ajánlások egyikét:

1) a munkavállaló megfelel a helyettesítő pozíciónak a belső ügyekben;

2) a munkavállaló megfelel a helyettesítő pozíciónak a belső ügyek szerveiben, és a belső ügyek szerveiben magasabb rangú kinevezésre ajánlott;

3) a munkavállaló a belső ügyek szerveiben helyettesíthető pozíciónak felel meg, és a belső ügyek szerveinek magasabb pozíciójának helyettesítésére a személyzeti tartalékba kell foglalni;

4) a munkavállaló hitelesítését legfeljebb egy évre el kell halasztani annak érdekében, hogy kiküszöböljék a közvetlen felügyelője (fő) visszahívásában meghatározott hiányosságokat és mulasztásokat, vagy a munkavállaló szakmai továbbképzésére vagy továbbképzésére, későbbi belső pozícióba való áthelyezéssel. ügyekben vagy anélkül;

5) a munkavállaló nem felel meg a helyettesítő pozíciónak a belső ügyek szerveiben, és a belső ügyek szerveiben alacsonyabb pozícióba kerül;

6) a munkavállaló nem felel meg a helyettesítő pozíciónak a belső ügyek szerveiben, és a belső ügyek szerveiből az elbocsátástól függ.

A belső ügyek szervezetének alkalmazottai tanúsításának eredményei szerint a tanúsító bizottság ajánlást fogadhat el, hogy ösztönözze azt, valamint javaslatokat tegyen.

Az igazolóbizottság ajánlásait a belső ügyek szervezeteinek alkalmazottjának igazoló lapja tartalmazza. A tanúsítási lapot a tanúsító bizottság elnöke és titkára írja alá. A munkavállaló megismeri a hitelesítési lapot az átvételi elismervényen, mielőtt azt a megfelelő felügyelőnek nyújtja be.

A belső ügyek testületének alkalmazottjának igazoló lapját a belső ügyekért felelős szövetségi végrehajtó testület vezetőjének vagy a meghatalmazott vezetőnek kell benyújtani, aki a tanúsító bizottság ajánlásait figyelembe véve legkésőbb két nappal az igazolás után hozza az alábbi döntéseket: \\ t

1) a munkavállaló előírt módon történő felvételéről a személyzeti tartalékba egy magasabb pozíció helyettesítésére a belső ügyek szerveiben;

2) a munkavállaló tanúsítványának egy évnél nem hosszabb időtartamra történő átruházása, annak érdekében, hogy megszüntesse a közvetlen felügyelőjének (főnök) visszahívásában meghatározott tevékenységek teljesítésének hiányosságait és hiányosságait;

3) a munkavállalói képesítés átadása egy évnél nem hosszabb ideig, valamint a munkavállaló szakmai átképzésre vagy továbbképzésre való irányítása;

4) a munkavállaló magasabb vagy alacsonyabb pozícióba történő áthelyezéséről a belső ügyek szerveiben;

5) a munkáltatóval kötött szerződés megszűnéséről és a szolgálatból való elbocsátásáról a belső ügyek szerveiben;

6) új szerződés megkötése a munkavállalóval a szövetségi törvény 88. cikkének 3. részével összhangban, az ATS-ben a szolgáltatásról szóló törvény.

A belső ügyek szervezetének munkatársának joga van fellebbezni a tanúsító bizottság ajánlásait a Belső Ügyek Minisztériuma szolgálati törvényének 72. §-ával összhangban.

A belső ügyek szervezeteinek munkavállalói tanúsításának eljárását az Orosz Föderáció Belső Minisztériuma 2012. március 14-i 170. sz. Rendelete „Az Orosz Föderáció belső ügynökeinek alkalmazottai hitelesítési eljárásáról” határozza meg.

következtetés:A belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottainak tanúsítását annak érdekében határozzák meg, hogy a belső ügyek szerveiben betöltött pozícióját betartsák.

Teljes szöveges keresés:

Főoldal\u003e Tanfolyam\u003e Jog, joggyakorlat

Bevezetés 2

1. Az Orosz Föderáció belső ügyeiben dolgozó alkalmazottak tanúsítása: koncepció, célok és célkitűzések 3

2. A tanúsítás jogalapja az ATS alkalmazottai   RF 5

3. Az Orosz Föderáció belső ügyeiben dolgozó alkalmazottak tanúsítása, a jelenlegi működés és a fejlesztési kilátások 11

Következtetés 22

Irodalom 23

bevezetés

Ez a tanulmány az Orosz Föderáció belső ügyeiben dolgozó alkalmazottak tanúsítását vizsgálja.

Ennek a munkának a célja egy átfogó tanulmány a belső ügyekkel foglalkozó szervek alkalmazottai tanúsításának problémájáról.

A munka írása során a szerző számos feladatot állított be:

Először is, fontolja meg a belső ügyek szervezeteinek alkalmazottai tanúsításának fogalmát, céljait és céljait.

Másodszor, az Orosz Föderáció belső ügyeivel foglalkozó testületek munkavállalói tanúsításának jogi keretének jellemzése.

Harmadszor, tanulmányozzuk a belső ügyek szervezeteinek alkalmazottai tanúsításának modern működését.

1. Az Orosz Föderáció belső ügyeiben dolgozó alkalmazottak tanúsítása: koncepció, célok és célkitűzések

A rendőröknek át kell adniuk speciális képzésvalamint a fizikai erő, a különleges eszközök és a lőfegyverek használatával kapcsolatos feltételekhez való megfelelőségre vonatkozó időszakos ellenőrzések. Ezt a rendelkezést a belső ügynökök tisztviselői által a 2001. október 15-én jóváhagyott, a belső ügynökök által alkalmazott különleges eszközök alkalmazásának szabályai írják le. N 731. Ezek azt jelzik, hogy a belső ügyek szervezeteinek alkalmazottai általában a hitelesítés során, de legalább egyszer elvégzik az ellenőrzést. öt éves. Azoknál a munkavállalóknál, akik könnyű hangtompító eszközöket használnak, és az akadályok megsemmisítésére szolgáló eszközöket, rendelkezniük kell az ilyen eszközökkel való munkavégzéshez, és évente meg kell erősíteniük azokat.

Tilos speciális eszközöket használni a belső ügyek munkatársainak, akik nem vették át a tesztet a használatukra vonatkozó szabályok szerint. A rendőri tisztviselők szakmai alkalmasságára vonatkozó éves ellenőrzések megszervezéséért felelős személyi felelősség a különleges eszközök felhasználásával járó helyzetekben a megfelelő belső vezetők felelőssége.

Az Oroszország Belügyminisztériumának 2000. szeptember 11-i rendelete szerint „Az Orosz Föderáció belső ügyeiben a tűzvédelmi képzésről szóló kézikönyv jóváhagyásáról” legalább két hetente legalább egyszer kell lőni a belső ügyekért felelős tisztviselők lövöldözős gyakorlataival, amelyek hivatalos feladatokat látnak el fegyverrel. és más alkalmazottakkal - legalább havonta egyszer. A vizsgálati tüzelés (ellenőrző gyakorlatok elvégzése) minden szervnél, osztályon, belső intézménynél negyedévente történik. 1

Az alacsony tűzoltással foglalkozó belső ügynökök alkalmazottainak alacsonyabb pozícióba kerülhetnek, vagy belsõ ügynökökbõl elbocsáthatók. tanúsítási eljárás. A lőfegyverek birtokában, használatában és használatában lévő rendőrtisztek szakmai képzését figyelembe veszik a magasabb pozícióba történő áthelyezés kérdéseinek eldöntésekor, a következő különleges rangra való átruházásra, a fizetés szintjének meghatározására (a minimális és maximális méreten belül) teljes munkaidőben.

A munkavállaló összeegyeztethetetlenségét a tanúsító bizottságnak a tanúsítás eredményére vonatkozó következtetésével kell megállapítani.

Lehetetlen elbocsátani a felsőfokú végzettséggel nem rendelkező munkavállalók szolgáltatáshiánya miatt, ha az ilyen oktatás jelenléte képesítési követelmények   nincs megadva. És fordítva, ha az adott munka feltételezi a szakmai oktatás egy vagy másik szintjét, az a munkavállaló, aki nem rendelkezik a szakmai képzéssel, elbocsátható a 6. \\ Tszakasz 6. \\ T A rendőrségi törvény 19. cikke.

Elfogadhatatlan, hogy a rendőri tisztviselők, akiknek nincsenek rövid időn belül a szükséges teljesítménymutatók, elbocsátottak.

A hivatalos eltérések elbocsátása nem jelenti azt, hogy a belső ügyekért felelős szerv (rendőrség) vezetője kötelessége, hogy a rendőrtisztnek egy másik munkát ajánljon. 2

2. Az Orosz Föderáció ATS-jének munkavállalói tanúsításának jogi alapja

1. Az Orosz Föderáció belső ügyeiben a szolgálatra vonatkozó rendelkezések, amelyeket az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1999. december 14-i rendelete jóváhagyott, amely az Orosz Föderáció belső ügyei szervei alkalmazottai közszolgálati eljárását és feltételeit szabályozza - e munka 3 részében tekintjük.

2. Az Orosz Föderáció 1991. április 18-i törvénye 1026-I „A rendőrségről” részletesebben fogjuk megvizsgálni. V. szakasz A rendőrség megállapítja, hogy az Orosz Föderáció rendőrségei az Orosz Föderáció állampolgárai, akik a belső ügyek testületeinek magán- vagy parancsnoki tisztjei közé tartoznak, akiket a milícia rangsorában és fájljaiban meghatározott sorrendben hozzák létre.

A rendőrök a következő esetekben nem szolgálhatnak magán- vagy parancsnoki személyzetet: \\ t

a) a belső ügyek szervei rendelkezésére állnak;

b) a személyzet mögött;

c) kormányzati szervekbe és más szervezetekbe történő kirendelés.

A rendőröknek az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma által meghatározott típusú szolgálati igazolásokat, valamint személyes számmal ellátott különleges tokeneket kapnak.

A rendőröknek egyenruhájuk van, amelynek mintáit az Orosz Föderáció kormánya hagyta jóvá.

A rendőröknek joguk van a fegyverek és speciális eszközök állandó szállítására és tárolására. A fegyverek és különleges eszközök kiadására, szállítására és tárolására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció belügyminisztere határozza meg.

Az Orosz Föderáció alkotóelemeinek végrehajtó hatóságainak döntésével az Orosz Föderáció alkotóelemeinek közbiztonsági rendőrségének egyenruhái további megkülönböztető emlősökkel és ujjjelzőkkel rendelkezhetnek. 3

A rendőrség bizonyos polgári jogaira és szabadságaira vonatkozó korlátozásokat, amelyeket a szolgáltatás jellemzői határozzák meg, szövetségi törvények állapítják meg, és a megfelelő jogosultságokkal kompenzálják (17. cikk)

Az Orosz Föderáció állampolgárai, akik legalább 18 évesek, és nem 35 évesnél idősebbek, nemtől, fajtól, nemzetiségtől, nyelvtől, származástól, vagyonától és hivatalos státuszától, lakóhelyüktől, vallási viszonyuktól, hiedelmektől, közszféra tagságától való jogosultsággal rendelkeznek. olyan oktatás, amely nem alacsonyabb, mint a középfokú (teljes) általános oktatás, amely képes teljesíteni a rendőröknek a személyes és üzleti tulajdonságaik, fizikai alkalmasságuk és egészségi állapotuk által ráruházott feladatokat.

Azokat a polgárokat, akiknek vagy volt bűnügyi nyilvántartása, nem lehet a milíciában szolgálni.

Azokat a polgárokat, akiknek meghatározott időtartamra megfosztották a bírósági határozatot a rendőri állások egy meghatározott időtartamra való jogosultságáról, nem szabad a milíciában szolgálni.

A rendőrségbe belépők számára három-hat hónapos próbaidőt állapítanak meg a képzési szinttől és a belépő helyétől függően. A próbaidő alatt az említett személy gyakornok.

A katonai szolgálatra jogosult, beleértve az Orosz Föderáció Belső Minisztériumának oktatási intézményeinek diákjait és kadétáit, akik a rendőrség személyzetét kiképzik, a katonai nyilvántartásból eltávolítják, és az Orosz Föderáció Belügyminisztériumában regisztrálják.

A rendőrök bűnüldözési tisztek esküt tesznek.

A rendőröket az alábbi okok miatt lehet elbocsátani a szolgálatból:

a) saját akaratában;

b) a belső ügyek szervei szolgálatáról szóló rendelet által megállapított korhatár elérésekor;

c) a szolgáltatás élettartamára, a nyugdíjjogosultságra (a munkavállaló kezdeményezésére vagy beleegyezésével);

d) a szerződésben meghatározott élettartam végére;

e) a szerződés feltételeinek megsértése miatt;

e) csökkentés;

g) betegség miatt - a katonai orvosi bizottság következtetései alapján a belső ügyek szerveiben való alkalmatlanságról;

h) korlátozott egészségi állapot esetén - a katonai-orvosi bizottság következtetései alapján a szolgálatra való korlátozott alkalmasságról és az egészségügyi okokból a hatósági feladatoknak az áthelyezés lehetősége nélkül tartott pozíciónak megfelelően történő elvégzésének lehetetlenségéről;

i) egy olyan tisztviselő újbóli behozatalával kapcsolatban, aki korábban ilyen pozícióban volt;

j) a minősítés eredményén alapuló elégtelen képzettség miatt a pozíció szolgáltatásmegfelelősége miatt;

k) a fegyelem súlyos vagy szisztematikus megsértése;

m) a bűncselekmény elkövetése, a rendőr tiszteletének megdöntése;

m) a bírósági ítélet hatálybalépése kapcsán.

A rendőröket elbocsátó okok fenti listája kimerítő. (19. cikk)

A rendőrök kötelesek az állami ujjlenyomat kötelező nyilvántartásba vételére törvény szerint   Orosz Föderáció.

A milícián belüli pozícióba, promócióba és mozgalomba való kinevezés a munkavállaló állampolgárságától, társadalmi státuszától, a vallás iránti attitűdtől, a hittől, a közhasznú szövetségekben való tagságtól függetlenül történik.

A rendőrök számára a heti 40 órát meg nem haladó teljes munkaidő. Szükség esetén a rendőrség részt vehet az előírt időn túli, valamint éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon a hivatalos feladatok ellátásában.

A rendőr tisztviselőnek 30 napos fizetett szabadságot kell biztosítani a nyaraláshoz és a hátsó helyre való utazáshoz szükséges idő biztosításával.

További fizetett szabadságot biztosítanak a rendőrnek:

10 év szolgálati idő után - 5 nap;

15 év szolgálati idő után - 10 nap;

20 év szolgálati idő után - 15 napig.

A súlyos és kedvezőtlen éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken dolgozó rendőrök rendszeres szabadságot 45 napig biztosítanak, függetlenül a szolgálati időtől.

A rendőrök munkáját az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának rendszerében kombinálva az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon végzik. (St.20)

A milíciában való szolgálatra elfogadott személyeknek speciális szakmai képzést vagy átképzést kell folytatniuk.

Szakmai rendőröket képeznek az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának szakképzési intézményeiben (szakirányú közép- és felsőoktatási intézményekben), amelyeket az Orosz Föderáció Kormányának, valamint más szakoktatási intézményeknek a határozataival összhangban hoznak létre, reorganizálnak és megszüntetnek.

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának oktatási intézményei, amelyek rendőröket képeznek, 18 év alatti személyeket fogadhatnak el, akik másodlagos (teljes) általános iskolai végzettséggel rendelkeznek.

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma rendszerének szakképzési intézményeinek (szakközépiskolai és felsőoktatási intézményeinek) hallgatói és kadétái, amelyek az orosz föderáció belügyminiszter által jóváhagyott személyzeti táblázattal összhangban kiképzik a rendőröket, valamint az oktatási intézmények vezetőségét és tanárait. a rendőrség szolgálatában állnak.

A szakképzés oktatási intézményének szabályozása (alapképzés) (másodlagos és magasabb szintű) oktatási intézmény) az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának rendszerei és. \\ t képzési programok   jóváhagyott módon.

Ugyanakkor a milícia nem tekinthető integrált, egységes, különálló szolgálatnak minden szinten. Az Oroszország Belügyminisztériumában és az alárendelt belső ügyekért felelős testületekben nincsenek főigazgatóságok (osztály, iroda) és rendőrség (osztályok). A rendőrségi ellenőrző egységek széttöredezettek, és a belső ügyek szervei részeként működnek vezetőik vezetése alatt.

A rendőrség és a belső ügyek szerveinek más állami intézményekkel való összevonása lényegében mechanikus, és nem hoz létre új, integráló tulajdonságokat, amelyek a belső ügyek testületeire jellemzőek, és nem annak egyik alkotóeleme. Példaként szolgálhat egy állami készülék építésére a „tanszéki beágyazott baba” elvének megfelelően, ez a berendezés vezérlhetőségének növelésének eszközeként szolgál. Ugyanakkor fel kell ismerni, hogy a végrehajtó hatóságok strukturális és funkcionális kapcsolata a „szerv egy másik szerv strukturális részlege” szerint végül gyengíti a polgárok jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelmét. 4

3. Az Orosz Föderáció belső ügyeiben dolgozó alkalmazottak tanúsítása, modern működési és fejlesztési kilátások

IX. Fejezet A belső ügyekkel foglalkozó szervek tanúsítási eljárásában a szolgálatra vonatkozó szabályzat "A munkavállalók hitelesítési eljárása".

Tehát a tanúsítás fő célkitűzései a következők:

Az alkalmazottak tanúsításra kerülnek a tanúsítási bizottságokban. Annak érdekében, hogy az ellentmondásos esetekben objektíven értékeljék szakmai minőségüket, a belső ügyek szervezeteinek munkavállalói szakszervezeteinek (egyesületei) képviselői részt vehetnek a bizottságok munkájában az előadó kérésére és a belső ügyek testületének hozzájárulásával.

Az egy bizonyos időtartamra szerződést kötött munkavállaló igazolását megújításkor végezzük, egy munkavállaló, aki határozatlan időre szerződést kötött - ötévente. Az alkalmazottak akkor is igazolódnak, ha magasabb pozícióba kerülnek, ha a belső ügyek testületei alacsonyabb pozícióba kerülnek, vagy egy másik szolgálatra (alosztályra) kerülnek, amikor a cikk i., K, l. 58 Rendelkezések.

A főparancsnok legalább hat hónapig készíti el a közös szolgálat alá tartozó alárendelt tanúsítását. Ha ez rövidebb, a tanúsítást a főnök helyettese vagy a belső ügyek testületének vezetője készíti el. 5

Azok az alkalmazottak, akik a helyükön egy évnél rövidebb ideig dolgoztak (kivéve a Szabályzat 58. cikkének k) pontja szerint az elbocsátásra benyújtott személyeket, nincsenek tanúsítvánnyal, valamint a szülési és gyermekgondozási szabadságuk alatt dolgozó alkalmazottakkal) addig, amíg el nem éri a három éves korát. Ezek legkorábban az üzembe helyezésük után egy évvel igazolhatók.

A belső ügyek vezetői kötelesek gondoskodni arról, hogy a tanúsítás magas szintű szervezeti szinten, az integritás és a goodwill légkörében, széles körű nyilvánosságban, szigorúan betartva legyen az objektivitás a hitelesítettek értékelése során.

A tanúsítás írásban történik (3. függelék). Objektív módon és átfogóan tükrözi a munkavállaló sajátosságait, tudását, készségeit, képességeit és helyzete szempontjából való relevanciáját, beleértve:

szakmai képzés, a hivatalos álláspontnak megfelelő operatív feladatok megoldására való képesség;

a hivatalos feladatok teljesítésének minősége és időszerűsége;

a szellemi és kulturális fejlődés szintje, azaz a világnézet, a kreatív tevékenység, az erudíció kiterjedése;

harci, fizikai és érzelmi-akarati készség a működési feladatok megoldására, a kockázat igazolására; az extrém helyzetekben az önszabályozás mértéke, az emberek közötti kapcsolatok következetessége.

A munkavállaló személyiségének jellemzése után javaslatok készülnek teljesítményének javítására, a hiányosságok kiküszöbölésére. A tanúsítvány szövege a munkavállaló levelezésével zárul a megtartott pozícióval, a növekedés lehetőségével vagy a megalázás szükségességével.

A belső ügyek szerveiben a tanúsítás előkészítése és megszervezése személyzeti osztályokhoz tartozik. Az alkalmazottak minősítésének kidolgozására vonatkozó terveket, és szükség esetén a munkavállalók tanúsítási rendszereit a vonatkozó belső ügyekért felelős szervek jóváhagyják.

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának főosztályai (igazgatóságai) és alárendelt egységei, a belügyminiszterek és a belügyminisztériumok belső ügyeinek főosztályai (főosztályai) vezetőinek tervét és tanúsítási rendszerét az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma Személyzeti és Személyzeti Politikai Főigazgatósága készíti el, amelyet az Orosz Föderáció belügyminisztere hagy jóvá.

A tanúsítás előkészítésének és lefolytatásának szervezeti szabályai a belső ügyek vezetőjének sorrendjében tükröződnek, és rendelkeznek:

tanúsítási jutalékok létrehozása, összetételük jóváhagyása vagy tisztázása;

a személyzeti határidők, tervek és tanúsítási rendszerek bevezetése;

tanulmány szabályozási dokumentumokata munkavállalók igazolásának szabályozása;

tájékoztatók lebonyolítása az érintett szervek és osztályok vezetőivel, a személyzeti osztályokkal, az igazgatási bizottságok elnökeivel és tagjaival;

anyagi, technikai és módszertani támogatás a tanúsítás előkészítéséhez és lefolytatásához.

Ezen túlmenően minden tanúsított alkalmazottnak előzetesen meg kell ismernie a tanúsító bizottsághoz benyújtott igazolást.

Az igazoló bizottságokat a főigazgatóságokban, az orosz belügyminisztérium igazgatóságaiban, valamint közvetlenül az alárendelt szervezeti egységekben, a Belügyminisztériumban, az Orosz Föderáció főigazgatóságában, az Orosz Föderáció főigazgatóságának főigazgatóságában, a kerületek, városok, városrészek belső ügyeinek szervezeti egységeiben, a belügyi főigazgatóságban (osztályok, vonalosztályok, osztályok) látják el. ), különleges tűzvédelmi egységekben, az UMTIVS kerületben (osztályok), az oroszországi Belügyminisztérium érzékeny tárgyainak kezelésére szolgáló belső ügyek szervezeti egységeiben (osztályokban), oktatási és kutatási intézményekben, osztályokban, közvetlenül a Belügyminisztérium, a rendőrség, a rendőrség, a rendőrség.

Az Oroszországi Belügyminisztériumban létrejön a Központi Biztosítási Bizottság. Összetételét az Orosz Föderáció belügyminisztere hagyja jóvá. A Bizottság megvizsgálja az Oroszország Belügyminisztériumának főigazgatóságainak és osztályainak vezetői és helyettes vezetői, valamint a közvetlenül alárendelt egységei, a belügyminiszterek, a központi belügyi igazgatóság vezetői, az Orosz Föderáció belső szervezeti egységeinek belső igazgatósága és képviselői.

A tanúsítási jutalékok összetétele:

elnök - az Oroszország Belügyminisztériumának főigazgatóságának főigazgató-helyettese, a belügyminiszter helyettese, az Orosz Föderáció főigazgatóságának főigazgató-helyettesei, a Személyzeti Főosztály munkatársai, a Belügyminiszter, Oktatási és Kutatási Intézet igazgatóhelyettese, Oroszország Belügyminisztériumának egyéb alosztálya, ahol bizottság jött létre;

a bizottság tagjai - az Oroszország Belügyminisztériumának főigazgatóságai, szervezeti egységei, egyéb belügyminiszter-helyettesek, a belügyi főigazgatóság egyéb helyettes vezetői, az Orosz Föderáció összetevőinek belső igazgatósága, belső ügyek vezetői, osztályvezetők, osztályok (szolgálatok), személyzeti osztályok vezetői, egyéb magasan képzett munkavállalók;

titkár.

A belső ügyek testületeinek vagy alosztályainak vezetői részt vesznek az igazoló bizottságok munkájában, amikor alárendelt munkavállalóik tanúsítását vizsgálják.

A tanúsító bizottságok üléseit a tanúsító bizottság ülésének jegyzőkönyvében rögzítik (6. függelék).

A jegyzőkönyveket a belső ügyek hatósága tárolja.

A tanúsítási bizottságok felügyelik a tanúsítás előkészítését és előrehaladását, megvitatják őket a találkozókon. Az igazoló bizottság ülésének eredményeit az elnökök beszámolják a belső ügyek intézményeinek vezetőinek, amelyekben a tanúsító bizottságok jönnek létre.

Azok a vezetők, akik a munkavállalókat tanúsítják, kötelesek:

elemzi a tanúsítandó szolgáltatás teljesítményét, a rájuk ruházott munkahelyi helyzetet, a szolgálat feltételeit;

a képviselők, a személyzeti egység vezetői, a hitelesítettek kollektívája véleményének megismerése, valamint a tanúsított személyek tevékenységének értékelése, amelyek a jelentéseikben a szervezetek és a nyilvánosság munkacsoportjainak adnak tájékoztatást;

előzetes beszélgetést tart a tanúsított alkalmazottakkal;

értékelje a tanúsítandó személyek erkölcsi jellegét, szakmai készségeit meghatározó tulajdonságokat, valamint a hivatalos feladatok ellátására való készségük állapotát, figyelembe véve a szakmai képzés eredményeit, a munkavállalók képesítési bizonyítványaiban;

tudomásul veszi azokat a tulajdonságokat, amelyekre különös figyelmet kell fordítani azok számára, akik tanúsítottak, hogy megszüntessék tevékenységükben és viselkedésükben feltárt hiányosságokat;

a személyzeti egység képviselőivel egyeztetett hitelesítési szöveget készít, melynek következtében megállapítható, hogy a hitelesített pozíció és a további felhasználás kilátása mennyiben felel meg a tanúsítványnak, aláírja a hitelesített személyi aktában tárolt példányszámnak megfelelően nyomtatott tanúsítvány minden példányát;

a személyzeti osztály képviselőivel együtt, hogy megismerkedjenek az igazgató beérkezésével, az igazolás és a következtetés szövegével. Amennyiben a hitelesített személy nem ért egyet az igazolás vagy annak megkötésének szövegével, az igazolt személy ezt a tanúsítvány első példányának megfelelő részébe írja személyesen;

benyújtja az igazolások minden példányát az egyes fejezetek következtetéseinek megszerzéséhez és a tanúsító bizottság által történő felülvizsgálathoz. A következtetésre jutó főnökök kötelesek átfogóan felülvizsgálni a tanúsítványt, megtudni, hogy valóban megfelel-e az igazoláson szereplő adatoknak, írják le véleményüket a tanúsítványban, és aláírják. 6

Ha a munkavállaló érvényes kijelentések nélkül nem jelenik meg a tanúsító bizottság ülésein, a bizottság úgy határozhat, hogy távollétében tanúsítványt vezet, amelyet a jegyzőkönyv rögzít.

A tanúsító bizottság az ügyvéd üzleti, erkölcsi és személyes tulajdonságainak átfogó és objektív figyelembevételével, a hivatalos feladatok ellátásához való hozzáállása alapján az alábbi következtetéseket vonja le:

megfelel a pozíciónak;

megfelel a pozíciónak, amelyre a bizottság javítja a munkát, és hat hónap vagy egy év múlva újbóli tanúsítvánnyal rendelkezik;

nem felel meg a megtartott pozíciónak.

Az igazolás eredményével egyidejűleg a tanúsító bizottság ajánlásokat tehet az egyes alkalmazottak szolgálatba vételének ösztönzésére, a személyzet pozíciójának minimális és maximális méretben történő fizetésének megváltoztatására, az álláshely emelésére vagy csökkentésére, az álláshely felszabadításakor. a belső ügyek testületeinek álláspontja vagy elbocsátása, a szolgálatra való áttérés lehetősége, az operatív tevékenységek javítása nosti, és egyéb javaslatokat.

A tanúsító bizottságnak joga van meghatározni a szakmai alkalmasság szintjét, javaslatokat tenni a szolgáltatásellenőrzés elvégzésére, valamint ajánlást tenni arra vonatkozóan, hogy a katonai orvosi bizottság megbízza-e a tanúsítandó személynek a műveleti tevékenység során a munkavállaló egészségére okozott kár megállapítása céljából.

A tanúsító bizottság következtetéseit az igazolás hiányában nyílt szavazással kell elfogadni (az igazolás hiányában az ezen utasítás 9.16. Pontjában előírt igazolás hiányában). A megbeszélés és a szavazás a tanúsító bizottság tagjainak legalább 2/3-ának jelenlétében történik. A szavazás eredményeit többségi szavazással határozzák meg. A szavazatok egyenlősége esetén a minősített alkalmazottnak megfelelőnek kell lennie a megtartott pozíció számára. A tanúsító bizottság megállapításait a jegyzőkönyv rögzíti, amelyet az igazolóbizottság elnöke és titkára aláír, és a szavazást követően azonnal tájékoztatják a munkavállalót.

A tanúsítási bizottság következtetéseit és ajánlásait a bizottság titkára átadja az igazolás valamennyi példányának, és azokat a jegyzőkönyv számával és az ülés időpontjával igazolja. A tanúsítvány első példányát a tanúsító bizottság elnöke vagy helyettese igazolja, aki az ülést vezette.

A tanúsítás újbóli hitelesítéséről szóló döntést a tanúsító bizottság vagy a tanúsítás jóváhagyására jogosult vezető hozza meg.

A tanúsító bizottságnak joga van visszaigazolni a tanúsítványt a vonatkozó megjegyzésekkel ellátott vezetőnek, aki benyújtotta a tanúsítványt a felülvizsgálathoz, amelyet a jegyzőkönyv rögzít.

A tanúsítványt jóváhagyó vezetőnek jogában áll döntést hozni a tanúsítás újratervezéséről, ha előkészítése során megsértették az előkészítés követelményeit.

A tanúsított pozíciók megfelelőségével, magasabb és egyenlő pozíciókra való áthelyezéssel, a fizetések megváltoztatásával, tanulmányozásra történő áthelyezéssel, a szolgálatra való átruházással kapcsolatos igazolásokat a belső ügyekért felelős testület vezetője hagyja jóvá, amelyben a tanúsító bizottság jött létre.

Az igazolásokat a tanúsított pozíció nem megfelelőségének megállapításával, alárendelt pozícióba való áthelyezéssel vagy a belső ügyek szerveiből való elbocsátással, a katonai-orvosi bizottság vizsgálatának irányával és a szolgálati ellenőrzések kijelölésével a vezetők hagyják jóvá, akiknek joguk van arra, hogy tanúsított személyeket fogadjanak.

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának főosztályainak és főosztályainak vezetői és helyettes vezetői, valamint alárendelt egységei, belső ügyekért felelős miniszterei, valamint az Orosz Föderáció alkotóelemeinek rendőrségi osztályainak és belső ügyeinek vezetői jóváhagyását az Orosz Föderáció belügyminisztere hagyja jóvá.

Az oroszországi Belügyminisztérium nómenklatúrájának más fokozatú tisztviselőinek tanúsítványait az Orosz Föderáció belügyminisztere helyettes miniszterei hagyják jóvá, akik felügyelik a vonatkozó tevékenységi területeket.

A főigazgató által a tanúsítás első példányában levont következtetést, valamint a tanúsítványt jóváhagyó vezető végső döntését a személyzeti osztály személyzete átadja a fennmaradó tanúsítási példányoknak, és a személyzeti osztály vezetője igazolja.

A tanúsítványt jóváhagyó főparancsnok aláírását, valamint a személyzeti osztály vezetőjét, aki igazolta a tanúsítvány nyomtatott példányait, a belső ügyek szervezete zárolja.

A jóváhagyott igazolásokat hét napon belül az igazolók kézbesítési helyén lévő belső ügyek testületeihez küldik, ahol azokat egy átvételi elismervény ellen bejelentik.

Jóváhagyott tanúsítvány csatolva:

az első példány - a hitelesített személy személyes aktájára;

más másolatok - a hitelesített személy személyes fájljának másolatára.

A jóváhagyott tanúsítványokat a közvetlen felügyelők a szolgálat kézhezvételének napjától számított 7 napon belül jelentik be az igazoláson. Tanúsított, üzleti útra, nyaralásra vagy kezelésre vonatkozóan a jóváhagyott tanúsítványt azonnal bejelentik a szolgálatba való visszatérés után. Igazolt jelek a hitelesítés minden példányában a dátumjelzéssel.

A tanúsítás hiánytalanságával és nem objektivitásával kapcsolatos panaszt a főigazgató nevében lehet benyújtani, aki jóváhagyta a tanúsítványt, aki dönt a panaszról. A tanúsítás hiánytalansága és elfogultsága szintén elbírálható az előírt módon.

Ha a panaszt megalapozottnak tekintik, a megfelelő módosításokat a tanúsításban hajtják végre, vagy. \\ T új tanúsítványés az előbbi megsemmisül. A módosított (új) tanúsítványt a tanúsítási bizottság az előírt módon felülvizsgálja.

A tanúsításra vonatkozó megállapítások végrehajtásának időszerűségének biztosítása érdekében a belső ügyek szervei személyzeti egységei kötelesek:

a hat hónap vagy egy év után újbóli tanúsításra ajánlott alkalmazottak számára, valamint azoknak, akik ajánlást kaptak fizetésük megváltoztatására, szolgáltatásnyújtásra, visszalépésre és távozásra vonatkozóan, tartsanak ellenőrző listákat. 7

következtetés

A tanulmány eredményei alapján a következő következtetéseket vonjuk le:

Az ATS-alkalmazottak tanúsításának lefolytatását szabályozó főbb szabályozási és jogi aktusok:

Az Orosz Föderáció belső ügyeiben a szolgálatra vonatkozó rendelkezések, amelyeket az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1999. december 14-i végzésével engedélyeztek N 1038

RF 1991. április 18-i törvény N 1026-I "On Police"

A tanúsítás fő célkitűzései a következők:

az igazolók erkölcsi, üzleti és szakmai tulajdonságainak, tudásának, készségeinek és képesítésének legpontosabb és legteljesebb értékelése mély és átfogó tanulmányaik alapján;

meghatározza, hogy a tanúsított alkalmazottak milyen mértékben felelnek meg álláspontjuknak és a hivatalos használatuk lehetőségeinek;

a belső ügyek szervei magasan képzett személyzeti potenciáljának kialakításához szükséges feltételek megteremtése;

ösztönzők létrehozása a tanúsított szakmai tevékenység fejlesztésére.

Az igazolásokat a tanúbizottság jelenlétében a tanúsító bizottság ülésén kell megvizsgálni. A tanúsító bizottság meghallgatja a tanúsítványt összeállító vezetőt vagy helyettest, az előadó üzeneteit, és megvizsgálja a benyújtott anyagokat. A tanúsítandó személy munkájának megbeszélése a szigorúság, az objektivitás, az integritás és a goodwill környezetében történik.

irodalom

Az Orosz Föderáció alkotmánya (elfogadott népszavazással, 1993. december 12-én)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30. N 197-FZ (módosítva és kiegészítve, 2002. július 24-én, 25-én, 2003. június 30-án). 71. cikk

Az 1991. április 18-i RF-törvény N 1026-I „A rendőrségről” (módosítva 1993. július 18-án, 1993. július 15-én, 1996. június 15-én, 1999. március 31-én, 1999. december 6-án, 2004. július 25-én 2000. december 29., július 26., 2001. augusztus 4., 2001. április 25., június 25., 2002. július 25., 2002. január 10., június 30., július 7., 2003. december 8.

Az Orosz Föderáció belső ügyeiben a szolgálatra vonatkozó szabályok elfogadásra kerültek. az Orosz Belügyminisztérium 1999. december 14-i végzésével N 1038

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1999. július 19-i rendelete N 526 "A belső ügyekért felelős szervek vezetőinek a szerződés alapján történő kinevezéséről"

Yu.P.Solovey, V. V. Chernikov. Az Orosz Föderáció "Rendőrségről" szóló törvényének megjegyzése. Második kiadás, felülvizsgált és kibővített - M .: Prospect, 2001

1 Yu.P.Solovey, V. V. Chernikov. Az Orosz Föderáció "Rendőrségről" szóló törvényének megjegyzése. Második kiadás, felülvizsgált és kibővített - M .: Prospect, 2001

2 Yu.P.Solovey, V. V. Chernikov. Az Orosz Föderáció "Rendőrségről" szóló törvényének megjegyzése. Második kiadás, felülvizsgált és kibővített - M .: Prospect, 2001

3 RF 1991. április 18-i törvény N 1026-I „Rendőrségről”

4 1991. április 18-i RF törvény N 1026-I „Rendőrségről”

5 Az Orosz Föderáció belső ügyeiben a szolgálatra vonatkozó szabályok elfogadásra kerültek. az Orosz Belügyminisztérium 1999. december 14-i végzésével N 1038

6 Az Orosz Föderáció belső ügyeiben a szolgálatra vonatkozó szabályok elfogadásra kerültek. az Orosz Belügyminisztérium 1999. december 14-i végzésével N 1038

7 Az Orosz Föderáció belső ügyeiben a szolgálatra vonatkozó szabályok elfogadásra kerültek. az Orosz Belügyminisztérium 1999. december 14-i végzésével N 1038

Az Orosz Föderáció belső ügyeivel foglalkozó testületek alkalmazottai tanúsításának eljárása

I. Általános rendelkezések

1. Az Orosz Föderáció belső ügyeiben tanúsított tanúsítványt1 annak megállapítása céljából végzik, hogy a belső ügyek testülete2 alkalmazottja megfeleljen a belső ügyek szerveiben helyettesített pozíciónak.

2. A munkavállalói tanúsítás négyévente kerül megrendezésre. Abban az esetben, ha egy munkavállalót kineveznek egy másik pozícióba a belső ügyek testületeiben, az igazolását legkorábban a kinevezés után egy évvel végzik. A szülési szabadságon tartózkodó női alkalmazottak, valamint a szülői szabadságig a gyermek három éves koráig tartó alkalmazottai legfeljebb egy évvel igazolják a szabadság elhagyását követően.

3. A munkavállaló rendkívüli igazolása a 2011. november 30-i N 342-FZ szövetségi törvény 33. cikke (4) bekezdésében előírtak szerint történik az Orosz Föderáció belső ügyeinek szervezéséről és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról 3.

4. A legmagasabb beosztású személyzet állásait kérelmező alkalmazottak rendkívüli igazolását az Orosz Föderáció elnöke határozza meg.

5. A szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció belső ügyeiben és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról” szóló 33. § (4) bekezdésének 3. pontjában meghatározott kérdések vizsgálata során rendkívüli tanúsítást végeznek a javaslaton:

5.1. Az Orosz Föderáció belügyminisztere - a munkavállalókkal szemben, a belső ügyek testületeinek helyébe lépve4, kivéve az ezen eljárás 4. bekezdésében említett alkalmazottakat.

5.2. Az Orosz Föderáció belügyminiszterhelyettese - az általa kinevezett tisztviselők tekintetében, valamint az oroszországi Belügyminisztérium osztályainak vezetői (vezetői) által kinevezett alkalmazottak, akiknek tevékenységéért felelős.

5.3. Az Oroszország Belügyminisztériuma központi irodájának egységének vezetője (5), az Orosz Belügyminisztérium területi testülete, egy oktatási intézmény, egy oroszországi Belügyminisztérium rendszerének kutatási, orvosi vagy szanatóriumi üdülőhelyi szervezete, az Oroszország Belügyminisztérium rendszerének logisztikai adminisztrációja, valamint a feladatok ellátásához és a belügyminisztérium területi szerve strukturális egységének belső ügyeire ruházott hatáskörök gyakorlásához létrehozott Hozzárendelése az alkalmazottak pozíciók - a személyi állomány tekintetében nevezi őket a pozíciókat.

(6) A jelen Eljárás 5. bekezdésében említett igazoló bizottságok javaslatait a tisztviselők közigazgatási aktusai vagy a vonatkozó dokumentumokról szóló határozatok formájában megfogalmazott írásbeli utasítások készítik.

7. A tanúsítás végrehajtása:

7.1. Az Oroszország Belügyminisztériumának központi tanúsító bizottsága6 - a munkavállalók tekintetében:

7.1.1. A legmagasabb parancsnokok posztjainak cseréje és a legmagasabb szintű parancsnokok betöltésének kérése.

7.1.2. A pozíciók cseréje és a kitöltési pozíciók alkalmazása, amelynek kinevezését az Orosz Föderáció belügyminisztere látja el.

7.1.3. A pozíciók cseréje és a feladatok ellátásához létrehozott szervezetek és divíziók vezetői (főnökei) pozícióinak betöltése és a belső ügyekért felelős testületekre ruházott hatáskörök gyakorlása, akiket az Orosz Föderáció belügyminisztereinek helyettes miniszterei neveznek ki.

7.2. Az Oroszország Belügyminisztériumának központi készülékei egységeinek igazolási megbízásai - az oroszországi Belügyminisztérium központi berendezéseinek egységeiben helyettesítő alkalmazottakkal szemben, az ezen eljárás 7.1. Pontjában megjelölt alkalmazottak kivételével.

7.3. Az orosz belügyminisztérium területi testületeinek körzeti, interregionális és regionális szintű igazoló bizottságai - a munkavállalók tekintetében:

7.3.1. Az oroszországi Belügyminisztérium területi szervei helyzeteinek helyettesítése kerületi, régióközi és regionális szinten, kivéve az ezen eljárás 7.1. És 7.6. Pontjában említett személyzetet.

7.3.2. Az orosz belügyminisztérium alárendelt területi testületei és az oroszországi Belügyminisztérium rendszerének szervezetei helyettesei, akiket az orosz belügyminisztérium területi szerveinek vezetői (vezetői) kerülnek kinevezésre kerület, régiók vagy regionális szinten.

7.4. Oktatási intézmények, kutatási, orvosi és egészségügyi és szanatóriumi üdülőhelyek szervezetei az Oroszországi Belügyminisztérium rendszerében, az Oroszországi Belügyminisztérium rendszerének anyagi és technikai ellátási körzetei, valamint más, a feladatok ellátásához és a belső feladatok ellátásához létrehozott szervezetek és osztályok. ügyek7, - azon munkavállalók vonatkozásában, akik az oroszországi Belügyminisztérium megfelelő szervezeteiben és szervezeti egységeiben állnak, kivéve a 7.1. és 7.3.2. toyaschego rendelés.

7.5. Az orosz belügyminisztérium területi testületeinek körzeti szintű igazgatási bizottságai - az érintett területi szervek állásait helyettesítő alkalmazottak tekintetében, az ezen eljárás 7.1., 7.3.2. És 7.6.

7.6. Az Oroszország Belügyminisztériumának területi szerveinek strukturális alosztályainak igazgatóbizottságai, akiknek a vezetői jogosultak kinevezni a 8 álláshelyre, az alkalmazottak helyett, akiket a strukturális alosztályok vezetői kineveznek.

8. A tanúsítási jutalékokra és azok összetételére vonatkozó rendelkezések a következőkre vonatkoznak:

8.1. TsAK az Oroszország Belügyminisztériuma - az Orosz Föderáció belügyminisztere.

8.2. Az Oroszország Belügyminisztériumának központi irodája egységeinek igazolási megbízásai - az Oroszország Belügyminisztériumának központi irodájának osztályvezetői

8.3. Oroszország Belügyminisztériumának területi testületei, oktatási intézmények, kutatási, orvosi és egészségügyi és szanatóriumi központok, az Oroszországi Belügyminisztérium rendszerének körzeti igazgatóságai, valamint a feladatok ellátásához és a hatáskör gyakorlásához létrehozott egyéb szervezetek és divíziók, valamint az intézmények rendszereinek igazgatási bizottságai. a belső ügyekért felelős testületekre9, az Oroszországi Belügyminisztérium strukturális egységeire, területi testületeire, szervezeteire és egységeire, strukturális egységeire, strukturális egységeire megosztottságot.

9. A tanúsító bizottságnak tartalmaznia kell: az elnököt, az alelnököt, az igazoló bizottság más tagjait és a tanúsító bizottság tagjai közül kinevezett titkárt. A tanúsítási bizottság minden tagja egyenlő jogokkal rendelkezik.

10. A személyzeti és jogi (jogi) szervezeti egységek személyzetét be kell vonni a tanúsítási bizottságba.

11. Az alkalmazottak igazolására vonatkozó igazoló bizottság összetétele, az állások helyettesítése, az állami és a törvény által védett információk felhasználásával kapcsolatos hivatalos feladataik betartása, az Orosz Föderáció törvényi rendelkezéseinek figyelembevételével alakul ki.

12. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma alá tartozó Közgyűlés és az Oroszországi Belügyminisztérium területi szervei alatt működő közbizottságok10

részt vehet a tanúsítási jutalékok munkájában, ha tagjait küldik a tanúsítási bizottságok üléseire11. A közbizottság egyik tagjának az igazoló bizottságba való felvételét az adott tanács elnöke javasolja.

13. Szükség esetén az Orosz Föderáció belügyminiszterének határozatával az Oroszország Belügyminisztériumának központi irodájának vezetője, a területi testület vezetője (vezetője), az Oroszországi Belügyminisztérium szervezete és felosztása, a strukturális egység, a belső veteránok közintézményeinek tagjai csapatok, valamint a tudományos és oktatási intézmények képviselői, szervezetek - szakértők a belső ügyek szervezeteinek tevékenységéről.

14. A közbizottság tagjai, a belső ügyek és a belső csapatok veteránjainak közintézményei, valamint a tudományos és oktatási intézmények képviselői, szervezetek, az Orosz Föderáció államtitkára vonatkozó jogszabályainak rendelkezéseire is figyelemmel, az ezen eljárás 11. bekezdésében említett alkalmazottak tanúsítására jogosultak.

15. Az igazoló bizottságok oly módon alakulnak ki, hogy kizárják az összeférhetetlenség lehetőségét, amely befolyásolhatja a tanúsító bizottság ajánlásait.

16. A tanúsítási bizottság tagjává váló munkavállaló hitelesítésének időpontjában a bizottsági tagságát fel kell függeszteni.

legfontosabb » utasítás » Személyzeti tanúsítási terv. A tanúsítás és képzés fogalma és jogi szabályozása a belső ügyek szervein