Dokumentumok a személyzet tanúsításakor. Munkavállalói tanúsítási dokumentumok. Szabályozási aktusok

A tanúsítási lapok használata akkor történik, ha a cégnek vagy szervezetnek a prof. fitness. Az ilyen ellenőrzések oka számos körülményt szolgálhat: a munkahelyi gondatlanság, a berendezések és berendezések rendszeres meghibásodása, az ügyfelek és az ügyfelek észrevételei stb. Meg kell jegyezni, hogy a tanúsítás tervezhető.

Mi az alkalmazottak tanúsítása?

A legtöbb esetben a tanúsítási folyamat lehetővé teszi a szint meghatározását szakképzés   személyzet, az alkalmazottak elméleti és gyakorlati ismereteinek felmérése, a nehézségek és a rendellenes helyzetek esetén tett tevékenységeik megértése.

Nagyon hasznosnak tekinthető, és lehetőséget ad arra, hogy a vállalat menedzsmentje időben tegyen intézkedéseket a személyzeti képzés területén tapasztalható hiányosságok kiküszöbölésére, az alkalmazottak továbbképzési kurzusaira, vagy abban az esetben, ha megtudja, hogy a pozíció nem egyezik-e el, el kell hagynia valakit a munkavállalóktól.

A legtöbb szervezetnél a tanúsítási eljárás nem kötelező, hanem tisztán önkéntes. Ugyanakkor a közszféra (oktatás és egészségügy) és egyes speciális magánvállalatok esetében ez a vizsgálati forma törvényes szükségszerűség.

Kikre nem vonatkozhat tanúsítás

Mint már említettük, egyes vállalkozásoknál a tanúsítás egy közönséges jelenség, amely rendszeresen átadja az összes profi szakembert, függetlenül a szakképzettségük szintjétől (többek között a hosszú távú tapasztalattal rendelkező és tudományos fokozattal rendelkező alkalmazottak is). Vannak azonban olyan állampolgárok kategóriái, akik jogszerűek védett az ilyen ellenőrzések ellen. Ezek a következők:

• olyan alkalmazottak, akik egy évnél rövidebb ideig dolgoznak egy szakterületen (vagy egy adott pozícióban), \\ t
• terhes munkavállalók,
• a három év alatti gyermekeket gondozó nők
• teljes munkaidős diákok a munkába való visszatérést követő első évben, \\ t
• személyek, akik hosszú kórházban vannak.

Tanúsítási eljárás

1. Az alkalmazottak tanúsítása előtt a vállalat megfelelő megbízást adott ki.
2. Ezután egy külön bizottság jön létre, amely legalább három embert tartalmaz. Általában ez
   • a szervezet vezetője (vagy a nevében eljáró személy), \\ t
   • a strukturális egység vezetője
   • más, elegendő oktatási és képesítéssel rendelkező alkalmazottak, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy értékeljék más alkalmazottakat.

Bizonyos esetekben, hogy részt vegyen tanúsítási bizottság   Egy harmadik fél szakértője részt vehet azon a területen, ahol a tanúsítás alatt álló alkalmazottakat foglalkoztatják.

3. Miután a bizottságot kinevezték, munkáját vállalja.

A hitelesítési eljárás valamiféle vizsgára emlékeztet: a vizsgált személynek olyan kérdéseket kell feltenni, amelyekre válaszolni kell. A vizsgálat eredményeitől függően a bizottság következtetéseket von le minden egyes személyre vonatkozóan (a tanúsítást egy munkavállaló és egyidejűleg munkavállalói csoport tekintetében is elvégezhetik).

Meg kell jegyezni, hogy a tanúsítást szigorúan és figyelmesen kell kezelni, mivel eredményei ürügyként szolgálhatnak a munkavállaló pozíciójának emelésére és elbocsátására.

Ha a tanúsítás során feltárják a jogsértéseket, akkor ismételt eljárás lehetséges. Ha a munkavállaló nem ért egyet az ellenőrzés eredményeivel, a fellebbezéssel a bírósághoz fordulhat.

Ha a munkavállaló nem tanúsítja a tanúsítványt

A tanúsítás eredményei mindig eltérőek. Leggyakrabban a munkavállalók továbbra is megfelelnek az általuk tartott pozícióknak (ez annak köszönhető, hogy ma a szabad álláshelyek kiválasztása meglehetősen magas kritériumok szerint történik), de néha még mindig vannak ellentmondások. Ezzel a forgatókönyvvel a munkáltató írásban felajánlhatja a munkavállalónak a szakképzettségi szintjének megfelelő szabad helyet, és ha a munkavállaló beleegyezik, akkor egy másik pozícióba kerül, ami megfelelő. Ha nincs más lehetőség a másik vállalkozásnál, vagy az írásbeli személy megtagadta a számára kínált helyet, akkor ez megtörténik.

A tanúsítási lap elkészítésének szabályai

Az igazoló lapnak nincs egységes, kötelező minta használata, így szabad formában írhatja. Ennek kialakítása azonban néhány szabályt követ. Különösen jelezni kell

• tanúsítási dátum
• az ellenőrzést végző munkavállaló adatai: vezetéknév, keresztnév, keresztnév, beosztás (meg kell felelnie a személyzeti táblázatnak, valamint funkciói, jogai és felelősségei - munkaköri leírás),
• ezután nyomon követési kérdéseket kell feljegyezni (ezek közvetlenül érintik a munkavállaló gyakorlati tevékenységét), \\ t
• válaszokat
• és a bizottság ítélete.

Szükség esetén a vizsgáztatóknak a kiegészítéseket és megjegyzéseket is be kell jegyezni a hitelesítési lapon.

A regisztrációs szabályok

Az igazoló lapot mind kézzel, mind nyomtatott formában lehet kiadni, mint egy normál A4-es papírlapra és céges fejléces papírra. A tanúsítóbizottság valamennyi tagja aláírásával kell igazolnia. Ezenkívül az ellenőrzött munkavállalót meg kell ismerkedni vele a festmény alatt. A lapot több példányban állítják össze: az egyiket átadják a cég irattárának, a többit az összes érdekelt félnek.

Minta regisztrációs lap

A munkavállalói adatok kitöltése

A dokumentum elején a vonal közepén írja a nevét. Ezután töltse ki az alkalmazott adatait:

• a munkavállaló vezetékneve, neve, védőszentje,
• születési ideje,
• oktatási háttér
• pozíciót a tanúsítás időpontjában
• az a nap, amelytől kezdve a személy megkezdte feladatait (a munkaszerződéssel összhangban), \\ t
• teljes élmény, tapasztalat a szakterületen,
• az utolsó munkahelyi szolgálati idő.

A munkavállaló által feltett kérdések

A dokumentum második része önmagát érinti tartalmi értékelés. Gondosan és részletesen rögzíti a szakterületen a munkavállalónak felkért kérdéseket, valamint azokra adott válaszokat. Ezután a megjegyzéseket és javaslatokat rögzítik mind a tanúsító bizottság tagjai, mind maga a tesztelő.

Tanúsítási bizottsági határozat

Az eljárás utolsó része az, hogy a bizottság tagjai az ülés során döntést hozhogy ez a szakember megfelel-e a megtartott pozíciónak. Következtetéseik szintén szerepelnek a tanúsítási lapon. Ezután az ellenőrök ajánlásokat adnak a munkavállalónak a további munkákhoz, majd aláírják a dokumentumot. Ezt követően a munkavállaló aláírja a dokumentumot.

A tanúsítás az értékelés szervezeti formája, amellyel meghatározható a tudás szintje és minősége, a speciális készségek és az alkalmazottak speciális készségei. Az esemény lehetővé teszi a munkavállalók munkájának eredményeinek értékelését egy bizonyos ideig. Megmondjuk, hogyan kell kezelni.

A szükséges

A hazai vállalkozásoknál gyakori az alkalmazottak szakmai alkalmasságára vonatkozó időszakos ellenőrzése. Ez az esemény hasznos, de opcionális eljárássá vált. A jogszabályoknak megfelelően a munkavállalók tanúsítása szigorú magatartásnak van alávetve csak azoknak a szervezeteknek, amelyek szakosodtak a bizonyos fajokra   aktivitást.

A többi munkáltató, aki nem tartozik az állami szinten rögzített listába, a törvény nem tiltja időről időre az alárendeltek szakmai készségeinek ellenőrzését.

A tanúsítási lap fontos dokumentum, amely tartalmazza a munkavállalóval kapcsolatos összes szükséges információt. Megbízható adatok állnak rendelkezésre az általánosan elfogadott szabványok és ajánlások betartása esetén. A minta tanúsítási lapja lehetővé teszi, hogy az eljárást a megállapított szabályok megsértése nélkül végezze el.

Üres és töltő jellemzők

Egységes minta tanúsítási lapot nem adunk meg. Ezért a vállalati levélpapírban kiadott dokumentumot. Tartalma és formája közvetlenül függ a tanúsítás végső céljaitól. Az esemény nemcsak a továbbképzés céljára tartható, hanem a megtartott álláspont betartásának megállapítására is.

A tanúsítási dokumentáció szerkezetének a következő részeket kell tartalmaznia:

• személyes (személyes) munkavállalói adatok;
• rövid munkaköri leírás;
• megbízható adatok (oktatás, diploma rendelkezésre állása, kurzusok részvételi igazolása stb.);
• információ a pozícióról (beleértve a szakterületet és a képesítést);
• eltöltött;
• a kérdések listája és a kimerítő válaszok magyarázata;
• a bizottság döntése és gyakorlati ajánlások megadása.

Szigorúan be kell tartani a tanúsítási lap kitöltésének, a regisztrációs és a rendezési szabályoknak a példáját.

Gyakran beszélgetés szakmai tevékenység   szakember és a megállapítások megalkotása a munkavállaló hiányában szavazással történik. Eredményeit tükröznie kell a hitelesítési lapon, és azokat az eredmények koordinálásában részt vevő tagok aláírásával kell jóváhagyni.

Ezután a munkavállaló tanulmányozza a tanúsítási lap tartalmát, és jóváhagyja azt a festéssel. A megismerés megtagadása esetén a bizottság valamennyi tagjának meg kell tennie ennek jogi aktusát.

Személyzeti ellenőrzési nyilatkozat

A bizottság felelős a tanúsításra vonatkozó rendelkezés kidolgozásáért, de szorosan együttműködik a személyzeti osztálysal. A szöveg előre elkészített változata a vállalat vezetése által jóváhagyott és jóváhagyandó.

A tanúsítási rendelkezés felépítését bemutatjuk:

• általános információk készítése;
• bizottság létrehozása a hatáskörök és a munkaszervezési módszerek listájával;
• tanúsítási tevékenységek végzése;
• a végső vizsgálati eredmények végrehajtása;
• végleges záradékok kidolgozása.

Az ellenőrzés eredményeinek helyes nyilvántartásba vételéhez egyszerűen letöltheti a megfelelő tanúsítási lapot a megtartott pozíciónak való megfelelés érdekében - egy minta.

A tanúsítás megbízható végső értékelésének megszerzése közvetlenül számos tényezőtől függ. Először is az előkészítés és az azt követő értékelési eljárások minősége.

Munkavállalói tanúsítási eljárás

Az előkészítő szakaszban a bizottság összetételét, a tevékenységek és a menetrendek végrehajtásának határidejét határozzák meg és hagyják jóvá. A Bizottság a magyarázó munkát végzi az alkalmazottak körében a rendezvény céljai és jóváhagyott rendje tekintetében. Ezután készítse el a szükséges dokumentációt a tanúsított szakemberek számára, nevezetesen: a szolgáltatás jellemzői, elemzése (az időszak teljesítménymutatói), stb.

A tanúsítást általában a szervezet vezetésének jelenlétében végzik. A Bizottság meghallgatja a tanúsított alkalmazottak összes jelentését, és gondosan megvizsgálja az egység vezetésének bemutatását kísérő anyagokkal.

• a rangsor csökkentésének szükségessége a megfelelő jövedelemcsökkenéssel;
• a munkavállaló álláspontjának betartása;
• a bérek növelésének célszerűsége;
• a felár felállításának szükségessége;
• a prémium és a személyi juttatás bizonyos időtartamától való megfosztásának célszerűsége stb.

Így a vállalatok tanúsítása hasznos esemény, amely javítja a személyzet minőségét.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szöveget, és kattintson a gombra Ctrl + Enter.

A tanúsításról szóló beszélgetés mindig elég, például (és egyébként). Csak ott nincsenek konkrét mintadokumentumok. Megpróbálom felajánlani a sajátomat.

Körülbelül két évvel ezelőtt kaptam egy új munkát, a pénzügyi igazgatót (és egyúttal a főkönyvelőt is, akinek az ACS és AXO részlegei voltak az üzletkötés). A számviteli osztály helyzete szörnyű volt: először láttam az Általános könyvet manuálisan kitöltve. Szükséges volt sürgősen beállítani a hálózati programot, és ezzel párhuzamosan nézni egy tucat fiatal, a könyvelési osztályban szereplő hölgyet. Hat hónappal később az igazgató felajánlott nekem, hogy egy párot tegyek, és megkérdezte, hogy vannak-e jelöltek. Pályázók voltak: egy fiatal hölgy őszintén lélegzetelállító volt, a második kissé lenyűgözött és rabja volt mindennek, ami mozgott. Mindkettő nem tudta, hogyan és mindenkinek van, de nyíltan kijelentették, hogy csak a személyzet csökkentése érdekében lépnek ki (két fizetésért), és ez nem igazán az igazgatás terve volt, mivel szükség volt a makacs emberek megfékezésére. Csak hitelesítés volt. Mivel volt egy káderem is, mindent magamnak kellett tennem (az összes melléklethez és szabályozáshoz).

Kiderült, hogy semmi sem egyértelmű. Állítólag létezik egy rendelet a tanúsítási eljárásról, amelyet az Állami Tudományos és Technológiai Bizottság és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága 1973. október 5-i határozatával hagyott jóvá, de nem találtam meg a tanácsadóban. Kicsit könyvet kellett vásárolnom és írnom magamnak, kreatívan átdolgoztam. Ugyanakkor a RuNet egyik webhelyén letöltöttem a számviteli teszteket (mellékelve) - ez volt a tanúsítvány első része. A tanúsítás során fontos betartani az igazgató utasításait, hogy ezt az alosztályt lefolytassák, ezért minden tanúsított személynek meg kell ismernie a nyugtát (lásd a 3.1. Pontot), és a mentálisan fel kell készülnie egy nagy problémára, mivel a munkavállaló, aki tudja, hogy a tanúsítványt teljes egészében elvégzi, Elbocsátás és nem saját alkalmazása - kovakő   és véget ér. Ha véletlenül szakszervezete van, ne felejtsük el, hogy a személyzeti osztály vezetője mellett a szakbizottság egy másik elnöke is szerepeljen a tanúsítási bizottságban ().

A tanúsítás tehát megkezdődött. Az első szakasz (tesztek) csodálatos eredményt adott: a 25 javasolt teszt közül a legérzékenyebb hölgyeim helyesen válaszoltak 13.

A zavaros bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a vizsgálati eredményeket nem veszik figyelembe a végleges értékelési lapokon.

De a második rész olyan volt, mint az óramű, ugyanaz az interjú egy korábban ismert eredményrel.

Ennek eredményeként az összes dokumentumot kiadták, és mindkét fiatal hölgynek megválasztották a választást: abbahagyni (3. oldal) két hetes végkielégítéssel és megfelelő foglalkoztatási nyilvántartással, vagy végül is önállóan. Még egy boszorkány írt egy nyilatkozatot. Igaz, a régi szemüveg eltűnt az asztalról, és ugyanakkor megkezdődött a legerősebb neuralgia, de túléltem.

Anatolij Novak

Ui Nem végzett több tanúsítást - mindenki magától kilépett.

PÉLDA A TANÚSÍTÁS TANÚSÍTÁSÁRA

Jóváhagyom:
____________________________
  Az OJSC KUVALDA vezérigazgatója

Az OJSC KUVALDA alkalmazottai tanúsításának szabályai

1. Általános rendelkezések

1.1. A munkavállalók tanúsítását a
  a törvény által megállapított eljárás, a teljesítmény értékelése és
  az alkalmazottak üzleti készségeinek és képesítésének meghatározása annak azonosítása érdekében
  a pozíciónak való megfelelés, valamint a további karrierlehetőség lehetősége.

1.2. A vállalkozás valamennyi munkavállalói kategóriája tanúsítás tárgyát képezi, kivéve e rendelkezés 1.5.

1.3 A tanúsítás időpontja. A tanúsítást leggyakrabban évente egyszer, de nem kevesebb, mint 1 alkalommal három év alatt ______________________________________.

1.4 A tanúsítás fő feladatai. A tanúsítás célja, hogy hozzájáruljon a vállalkozás tevékenységeinek a kiválasztás területén történő javításához,
  a személyzet továbbképzése és elhelyezése, szakmai képzésük szintjének meghatározása és álláspontjuk alkalmassága, valamint a munkavállalói képesítési szint hozzárendelésének kérdése.

1.5.Munkavállalók, akik nem tartoznak a tanúsítás alá.
  A tanúsítás nem vonatkozik:

munkavállalók, akik kevesebb mint egy éve dolgoztak a vállalkozásban;

terhes nők;

a szülési szabadságon tartózkodó nők.

1.6 Ezen munkavállalók igazolása legkorábban egy évvel a szabadság elhagyása után, vagy egy évvel azután, hogy megkapta a minősítési rangot, kinevezték a pozícióba és a versenyen, a képesítési vizsga letelte után, a továbbképzések vagy átképzések befejezése után.

2. Igazolási bizottság

A vállalati alkalmazottak tanúsítását tanúsító bizottságok végzik.

2.1.A tanúsítási bizottság oktatása és összetétele.

2.1.1 A tanúsító bizottság a bizottság elnöke, alelnöke, titkára és tagjai. A tanúsító bizottság mennyiségi és személyes összetételét, munkájának feltételeit és eljárását a vállalkozás főigazgatójának megbízásával hagyják jóvá. A tanúsítóbizottság magában foglalja a vállalkozás személyzeti és jogi szolgálatai képviselőit. A tanúsítási bizottság tartalmazhat az érintett szakszervezeti testület képviselőjét.

2.1.2. A tanúsítás tárgyát képező alkalmazottak munkakörülményeinek sajátosságaitól függően több tanúsítvány is létrehozható
  jutalék.

2.1.3. A vezérigazgató munkába állhat
  független szakértők tanúsítási bizottsága. A minőség szakértői által végzett értékelés
  az alkalmazottat figyelembe veszik a tanúsítás eredményeire vonatkozó döntések meghozatalakor.

2.2. A tanúsítási bizottság összetételének megváltoztatásának eljárása. A tanúsító bizottság változásait a megbízást jóváhagyó személy végzi.

2.3. A tanúsító bizottság elnöke:

2.3.1.Kezdi a tanúsító bizottság üléseit.

2.3.2.Organizálja a tanúsító bizottság munkáját.

2.3.3 Elosztja a feladatokat a tanúsító bizottság tagjai között.

2.3.4 Meghatározza a kérdések vizsgálatának eljárását a bizottság tagjaival egyetértésben.

2.3.5 A tanúsítvánnyal rendelkező alkalmazottak személyes fogadását vezeti, megszervezi a tanúsító bizottság tagjainak munkáját a minősített alkalmazottak javaslataira, pályázataira és panaszaira.

2.3.6 Egyéb hatásköröket hajt végre.

2.4 Az igazolóbizottság ideiglenesen hiányzó elnökének cseréje. Az igazolóbizottság elnökének ideiglenes távolléte (betegség, szabadság, üzleti út és egyéb érvényes okok) esetén a bizottság elnökének a nevében gyakorolt ​​hatáskörét a bizottság alelnöke vagy az igazoló bizottság egyik tagja gyakorolja.

2.5. A tanúsító bizottság munkamódszere.

2.5.1 A tanúsító bizottság üléseit a bizottság elnöke hívja össze.

2.5.2 Az értekezlet akkor tekinthető érvényesnek, ha a bizottság teljes tagjainak legalább kétharmadánál van jelen.

3. A tanúsítás előkészítése

3.1.A kinevezési határidők tanúsítása. A tanúsítás tárgyát képező személyek listáját és a tanúsítás ütemezését a vállalkozás vezetője és legalább két héttel a tanúsítás megkezdése előtt értesíteni minden tanúsított alkalmazottat.

3.2. A tanúsítvány ütemezése. A tanúsítási ütemterv a következőket tartalmazza: \\ t

3.2.1 Az egység neve, amelyben a tanúsítást végezték.

3.2.2 A tanúsítás dátuma és időpontja.

3.2.3 Az ilyen előadásért felelős illetékes osztály vezetőit bemutató szükséges dokumentumok benyújtásának időpontja az igazoló bizottságnak.

3.3.A közvetlen felügyelő áttekintése (jellemzői).

3.3.1 Legkésőbb az igazolás megkezdése előtt egy héttel a tanúsító bizottságnak alá kell írnia az igazolni kívánt munkavállaló felülvizsgálatát (leírását), amelyet a közvetlen felügyelő aláír. A visszajelzésnek (leírás) a minta alapján kell tartalmaznia a munkavállalót (lásd az 1. függeléket).

3.3.2. Minden egyes későbbi igazoláson a tanúsító bizottságnak át kell adnia a munkavállaló felülvizsgálatát (leírását) és igazoló lapját az előző igazolás adataival.

4. A tanúsítási

4.1. A tanúsító bizottság ülése.

4.1.1 Az igazolást tanúsított alkalmazott jelenlétében végzik.

4.1.2 Ha az igazgatótanács ülése alkalmával munkatárs hiányzik, indokolatlanul a bizottság távollétében igazolást végezhet.

4.1.3 A bizottság ülésére benyújtott ügyek megvizsgálásának sorrendjét az igazgató az igazoló bizottság tagjaival egyetértésben határozza meg.

4.1.4 A tanúsító bizottság felülvizsgálja a benyújtott dokumentumokat, meghallgatja a munkavállaló, és szükség esetén a közvetlen igazgatója és más, a bizottság ülésein részt vevő személyek beszámolóit.

A tanúsító bizottság üléseinek lefolyását a titkár vagy az igazoló bizottság egyik tagja rögzíti.

4.2 A tanúsított tevékenység értékelése.

4.2.1 A munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságainak megvitatása hivatalos feladataival és hatásköreivel szemben objektív és jóindulatú.

4.2.2 A munkavállaló tevékenységének értékelése annak megfelelőségén alapul. képesítési követelmények   a megtartott álláspontról, annak meghatározásáról, hogy részt vesz-e az érintett alosztályhoz rendelt feladatok megoldása, munkájának összetettsége és hatékonysága. Ennek figyelembe kell vennie a munkavállaló szakmai ismereteit, a munkatapasztalatot, a továbbképzést és az átképzést, valamint a szervezeti készségeket az adott pozíciócsoporthoz viszonyítva.

4.3.Szolgáltatási döntéshozó bizottság.

4.3.1 A munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságainak értékelésére, valamint a tanúsító bizottság ajánlásaira vonatkozó döntés a nyílt vagy titkos szavazással történő igazolás hiányában történik az ülésen részt vevő igazoló bizottság egyszerű szavazati többségével.

4.3.3 Az igazolást végző munkavállaló, aki a tanúsító bizottság tagja, nem vesz részt a szavazásban.

4.4.Alkalmazási lap.

4.4.1 A tanúsítás eredményeit a tanúsítási lapon rögzítik. Az igazolványt az elnök, az elnökhelyettes, a titkár és a tanúsító bizottság tagjai írják alá, akik részt vesznek az ülésen és részt vettek a szavazásban.

4.4.2 A tanúsított munkatárs megismerkedik a tanúsítási lapkal az átvétel ellen.

4.4.3 A tanúsítványt elnyert munkavállaló tanúsítványlapja és az arra adott válasz a munkavállaló személyes aktájában tárolódik.

5. A tanúsítás eredményei által hozott döntések

5.1 A munkavállalói tevékenység értékelése. A tanúsítás eredményeként a munkavállaló az alábbi minősítések egyikét kapja:

5.1.1 Megfelel a megtartott pozíciónak.

5.1.2 Megfelel az állásfoglalásnak a hivatalos tevékenységeire vonatkozó ajánlások végrehajtásának függvényében tartott álláspontnak.

5.1.3 Nem felel meg a megtartott pozíciónak.

5.2.1 Az igazolás eredményei alapján a tanúsító bizottság jogosult arra, hogy a társaság vezetőjéhez motivált ajánlásokat tegyen a munkavállaló pozíciójának növelésére, a következő minősítési fokozat kijelölésére, a különleges szolgáltatási feltételekre vonatkozó juttatás megváltoztatására (összetettség, intenzitás, speciális működési mód), a tartalékba való felvételre a promóció magasabb pozícióba.

5.3 A vállalkozás vezetőjének döntése.

5.3.1 A munkavállaló igazolásának eredményeit legkésőbb három nappal a vállalkozás (szervezet) vezetőjének mutatják be.

5.3.2 A vállalkozás (szervezet) vezetője a tanúsítás eredményeit figyelembe véve dönt:

a munkavállalók promóciójával kapcsolatban;

a munkavállalónak a következő minősítési szint előírt módon történő átruházásakor;

a munkavállalói juttatás változása a speciális szolgáltatásfeltételek (összetettség, intenzitás, speciális működési mód) tekintetében;

a munkavállaló felvétele a tartalékba a jelölés magasabb pozícióba való felvételéhez.

5.3.3 A munkavállaló, ha elismerik, hogy helytelen az álláspontjához, továbbképzésre vagy átképzésre kerül, vagy beleegyezésével egy másik pozícióba kerül.

5.3.4 Elbocsátás a tanúsítás eredményei szerint. Ha a munkavállaló nem hajlandó frissíteni, átképezni vagy áthelyezni egy másik pozícióba, a vállalkozás vezetője jogosult dönteni a munkavállaló elbocsátásáról a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

5.4 A tanúsítás eredményére vonatkozó döntések meghozatalának határideje.

5.4.1 E rendelkezés 3. pontjában meghatározott döntéseket a vállalkozás vezetője legkésőbb a munkavállaló igazolásának napjától számított két hónapon belül hozza meg.

5.4.2 A meghatározott időtartam lejárta után nem engedélyezett a munkavállalói juttatások csökkentése a speciális munkakörülményekre (összetettség, intenzitás, speciális működési mód), a másik álláshelyre való áttérés vagy az igazolás eredményei alapján történő elbocsátás.

5.4.3 A betegség és a munkavállaló két hónapon belüli szabadsága nem számít bele.

5.5.A munkaügyi viták kezelésére vonatkozó eljárás. A tanúsítással kapcsolatos munkaügyi vitákat a munkaügyi viták kezelésére vonatkozó hatályos jogszabályoknak megfelelően kell megvizsgálni.

5.6 A tanúsítás eredményeinek összegzése. A tanúsító bizottság (bizottság) az előírt formában elkészíti a zárójelentést. A munkavállalók igazolása után a vállalkozás megbízása (vagy más jogi aktus) kerül kiadásra, amelyben a tanúsítvány eredményeit felülvizsgálták, jóváhagyott egy intézkedési tervet, amelynek célja a szervezet főbb kategóriáinak teljesítményének javítása, a tanúsítási bizottság ajánlásainak végrehajtása, az igazolás során kapott munkavállalói javaslatok végrehajtása.

Visszajelzés a hitelesített személyről (negatív lehetőség)

közvetlen igazgató _______________________________ a tanúsított alkalmazott Pustogolovaya Zinaida Fedorovna üzleti minőségéről és képesítéséről

2.   Ez alatt az idő alatt a tanúsított személy nem kezdeményező munkatársaként bizonyította magát, akit nem érdekel a munka végeredménye.

3.

c) a munka követelményei alatt.

4.

a) hozzájárul a munka sikeres végrehajtásához: \\ t

b) a munka sikeres végrehajtásának megakadályozása: a megfogalmazott feladatokkal szembeni negatív hozzáállás és az azok megoldására való hajlandóság, a felmerülő problémák megoldásának megkísérlése a kollégák vállára; ambíciók, amelyek nem felelnek meg a szakmai készségeknek és a tudásnak. Az alárendeltség be nem tartása.

Célszerűtlen.

6. A tanúsított személy szakmai eredményei, amelyeket kifejezetten meg lehet jegyezni: Nincs.

7. Nem.

8. Megjegyzések és kívánságok Teljes mértékben változtassa meg a munkával és a kollégákkal szembeni attitűdöt.

9. Nem felel meg a pozíciónak.

Dátum: 2010

Visszajelzés a tanúsított személyről (pozitív)

közvetlen igazgató _______________________________ a minősített alkalmazott Petrova Dina Ivanovna üzleti minőségéről és képesítéséről

___________

(a tanúsítás időpontjában tartott pozíció); (a kinevezés időpontja)

1. Közvetlen felügyelet mellett 14 hónapos hitelesített munkák.

2. Ez idő alatt a tanúsított személy energikus, vállalkozó és felelősségteljes munkatársnak bizonyult.

3. A tanúsítvánnyal rendelkező személy szakmai ismerete és tapasztalata (kiemelje a szükséges)

a) megfelelnek a munka követelményeinek;

b) meghaladja a munka követelményeit;

c) a munka követelményei alatt

4. Jellemzői attitűdök a munkához(felelősség, kezdeményezés, passzivitás stb.):

a) hozzájárul a munka sikeres végrehajtásához: \\ t abszolút felelősség, kezdeményezés.

b) a munka sikeres végrehajtásának megakadályozása: nincs

5. A képzés, a továbbképzés szükségessége(a tudás megszerzése, a készségek fejlesztése lehetővé teszi a tanúsított személy számára, hogy hatékonyabban működjön):

Egy másodlagos speciális és felsőoktatásban való részvétel, a számviteli és adótörvények tanulmányozása.

6. Az igazolt személy szakmai eredményei, amelyeket különösen meg lehet jegyezni: Ingyenes munka az 1C program bármely moduljában.

7. Promóciós lehetőség(milyen feltételek mellett, milyen pozícióban, milyen időintervallumban): A tapasztalatszerzés és az oktatási lehetőségek nem korlátozottak, jelenleg javaslom, hogy a megfelelő fizetésemelést betöltő pozícióba vezető könyvvizsgálót jelöljön ki.

8. Megjegyzések és kívánságok(ami segít a tolmácsnak hatékonyabban dolgozni: nincs

9. A helyettesítendő álláspont betartásának megállapítása(teljesen kompatibilis; kompatibilis; leginkább megfelelő; nem teljes; inkonzisztens): Teljesen összhangban van a pozícióval.

A tanúsított személy vezetője: _______________________________ (aláírás)

Dátum: 2010

Végső pontszámlap

A tanúsítvánnyal rendelkező munkavállaló vezetékneve, keresztneve, védőszentje

________________________________________________

Tanúsítványlap

1. Vezetéknév, keresztnév, családnév _______________________

2. Születési év ___________

3. Információ az oktatásról, a továbbképzésről, ____________________________

  (mikor és melyik oktatási intézmény   diplomázott, szakképzettség és képzettség, dokumentumok a továbbképzésről, átképzésről, tudományos fokozatokról, tudományos címekről, minősítési rang, a megbízás dátuma)

4. A tanúsítás időpontjában tartott álláspont, a kinevezés időpontja, a választás, az álláspont jóváhagyása _______________

5. A teljes munkatapasztalat ___ év, beleértve a munkatapasztalatot ____ években

6. Igazolandó kérdések és válaszok rájuk:

____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

7. A tanúsító bizottság tagjai által tett megjegyzések és javaslatok:

______

8. Hitelesített alkalmazott által tett megjegyzések és javaslatok: ________

_____________________________________________________________________

10. A munkavállalói teljesítmény értékelése ______________________________

(megfelel a megtartott pozíciónak; megfelel az igazoló bizottságnak a hivatalos tevékenységeire vonatkozó ajánlások végrehajtásának függvényében; nem felel meg a megtartott pozíciónak)

11. A tanúsító bizottság mennyiségi összetétele. A találkozón a tanúsító bizottság ____ tagja vett részt. A _____-nak a munkavállalók teljesítményének javasolt értékelésére vonatkozó szavazatok száma; _____ ellen.

13. Megjegyzések ______________________________________________________

A tanúsító bizottság elnöke _________________________________

Az igazoló bizottság alelnöke _____________________

(aláírás) (aláírás dekódolás)

A tanúsítási bizottság titkára __________________________________

(aláírás) (aláírás dekódolás)

A tanúsító bizottság tagjai ________________________________________

(aláírások) (aláírások dekódolása)

A tanúsítás időpontja _____ __________________

Megismertem a tanúsítási lapot

Dátum ___ ___________ ____________ (a tanúsítandó személy aláírása)

Személyzeti szolgálat vezetője __________________________________________

(aláírás) (aláírás dekódolás)

PROTOKOL _____

igazolási bizottsági ülések 2010.

bemutatni:

A tanúsító bizottság tagjai______________________________

______________________________________________________________

(az elnök, a titkár és az ülésen jelen lévő igazoló bizottság tagjainak neve és kezdőbetűi)

appraisee________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(azoknak a neveknek és kezdőbetűknek, akiket az ülésen tanúsítottak)

Meghívott tagok_____________________________________________

(az osztályok vezetőinek vezetéknevei és kezdőbetűi, amelyekben a hitelesítettek dolgoznak)

napirend:

Hallgatott: tanúsítási anyagok ________________________________

___________________________________________________________________
(vezetéknév, kezdőbetűk, pozíció, osztály, osztályozás; ha több személyt is tanúsítanak, akkor a sorozatszám kerül)

Kérdések igazolásra és válaszok rájuk ______________________________

___________________________________________________________________

A tanúsító bizottság tagjai által tett megjegyzések és javaslatok__________________________

___________________________________________________________________

A tanúsító bizottság tanúsított tagjainak tevékenységének értékelése

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Elnök ________ Titkár __________

A tanúsító bizottság befejezése

F. I. Körülbelül _________________________________________

iroda

________________________________________________

1. A tanúsító bizottság értékelése: ______________

legfontosabb » utasítás » Dokumentumok a személyzet tanúsításakor. Munkavállalói tanúsítási dokumentumok. Szabályozási aktusok