Munkavállalói tanúsítási dokumentumok. Szabályozási aktusok. Mindent a személyzet értékeléséről a pozíció és a teszt példájával

A tanúsítás szervezeti formája az értékelésnek, amellyel meghatározható a tudás szintje és minősége, a speciális készségek és az alkalmazottak speciális készségei. Az esemény lehetővé teszi a munkavállalók munkájának eredményeinek értékelését egy bizonyos ideig. Elmondjuk, hogyan kell ezt kezelni.

A szükséges

A hazai vállalkozásoknál gyakori a munkavállalók szakmai alkalmasságára vonatkozó időszakos ellenőrzése. Ez az esemény hasznos, de opcionális eljárássá vált. A jogszabályoknak megfelelően a munkavállalók tanúsítását szigorú magatartásnak kell alávetni csak azoknak a szervezeteknek, amelyek a bizonyos fajokra  aktivitást.

A többi olyan munkáltató, aki nem tartozik az állami szinten rögzített listába, a törvény nem tiltja időről időre a beosztottak szakmai készségeinek ellenőrzését.

A tanúsítási lap fontos dokumentum, amely tartalmazza a munkavállalóval kapcsolatos összes szükséges információt. Megbízható adatok állnak rendelkezésre az általánosan elfogadott szabványok és ajánlások betartása esetén. A minta tanúsítási lapja lehetővé teszi, hogy az eljárást a megállapított szabályok megsértése nélkül végezze el.

Üres és töltő jellemzők

Egységes minta-tanúsítási lap nincs megadva. Ezért a vállalati levélpapírban kiadott dokumentumot. Tartalma és formája közvetlenül függ a tanúsítás végső céljaitól. Az esemény nemcsak a továbbképzés céljára tartható, hanem a megtartott álláspont betartásának megállapítására is.

A tanúsítási dokumentáció szerkezetének a következő részeket kell tartalmaznia:

• személyes (személyes) munkavállalói adatok;
• rövid munkaköri leírás;
• megbízható adatok (oktatás, diploma rendelkezésre állása, tanfolyamok teljesítésének igazolása stb.);
• a pozícióra vonatkozó információk (beleértve a szakterületet és a képesítést);
• eltöltött;
• a kérdések listája és a kimerítő válaszok magyarázata;
• a bizottság döntése és gyakorlati ajánlások megadása.

Szigorúan be kell tartani egy példát a tanúsítási lap kitöltésére, a regisztrálásra és a rendelésre vonatkozó szabályok betartására.

Gyakran beszélgetés szakmai tevékenység szakember és a megállapítások megalkotása a munkavállaló távollétében történik. Eredményeit tükröznie kell a tanúsítási lapon, és azokat az eredmények koordinálásában részt vevő tagok aláírásával kell jóváhagyni.

Ezután a munkavállaló tanulmányozza a tanúsítási lap tartalmát, és jóváhagyja azt a festéssel. A megismerés megtagadása esetén a bizottság valamennyi tagjának cselekednie kell.

Személyzeti ellenőrzési nyilatkozat

A bizottság felelős a tanúsításra vonatkozó rendelkezés kidolgozásáért, de szorosan együttműködik a személyzeti osztálysal. A szöveg előre elkészített változata a vállalat vezetése által jóváhagyott és jóváhagyandó.

A tanúsítási rendelkezések felépítését bemutatjuk:

• általános információk készítése;
• bizottság létrehozása a hatáskörök és a munkaszervezési módszerek listájával;
• tanúsítási tevékenységek végzése;
• a végső vizsgálati eredmények végrehajtása;
• végleges záradékok kidolgozása.

A teszt eredményeinek helyes regisztrálásához egyszerűen töltse le a megfelelő tanúsítási lapot a pozíciónak való megfeleléshez - minta.

Az igazolás megbízható végső értékelésének megszerzése sok tényezőtől függ. Először is az előkészítés és az azt követő értékelési eljárások minősége.

Munkavállalói tanúsítási eljárás

Az előkészítő szakaszban a bizottság összetételét, a tevékenységek és a menetrendek végrehajtásának határidejét határozzák meg és hagyják jóvá. A Bizottság a magyarázó munkát is végzi a személyzet körében a rendezvény céljaival és jóváhagyott rendjével kapcsolatban. Ezután készítse el a szükséges dokumentációt a tanúsított szakemberek számára, nevezetesen: a szolgáltatás jellemzői, elemzése (az időszak teljesítménymutatói), stb.

A tanúsítást általában a szervezet vezetésének jelenlétében végzik. A Bizottság meghallgatja a tanúsított alkalmazottak összes jelentését, és gondosan megvizsgálja az egység vezetésének bemutatását kísérő anyagokkal.

• a rangsor csökkentésének szükségessége a megfelelő jövedelemcsökkenéssel;
• a munkavállaló álláspontjának betartása;
• a bérek növelésének célszerűsége;
• a felár felállításának szükségessége;
• a prémium és a személyi juttatás bizonyos időtartamától való megfosztásának célszerűsége stb.

Így a cégek tanúsítása hasznos esemény, amely javítja a személyzet minőségét.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szöveget, és kattintson a gombra Ctrl + Enter.

A munkavállalók tanúsítása - milyen dokumentumok szükségesek az eljáráshoz. Dokumentumminta és összeállítás szabályai. A személyzet munkatársainak minden fontos árnyalata egy cikkben.

A munkavállalók tanúsítása érdekében a dokumentumokat megfelelően fel kell készíteni és előkészíteni. A fej speciális bizottságot hoz létre. Magában foglalja a vállalat magasan képzett szakembereit. Ez a tanúsítási bizottság figyelemmel kíséri az esemény előrehaladását. A szavazás módja, valamint a szükséges dokumentumok tanulmányozása a szakemberek további sorsát és munkahelyeit határozza meg. Az igazolást ma csak olyan vállalkozásokban végzik, ahol káros munkakörülmények vannak.

A bizottság magában foglalja a személyzeti szolgálat és a jogi szolgálat képviselőjét is.

Létrehoz egy ütemtervet, és a következő információkat kell megadnia benne:

A szervezet neve, a strukturális egység neve;

Mikor van a tanúsítás, azaz a dátum;

Mennyi idő tanúsítvány átadása  munkavállalók, elkészült dokumentumok kerülnek átadásra tanúsítási bizottság;

Az összes eljárás menetrendjét elküldi az átképzésre kötelezett munkavállalóknak;

Minél minél kvalitatívabbak lesznek a dokumentumok, annál kompetensebb az előkészítés, annál nagyobb a munkavállalók tanúsítása, és a további papírmunka a szükséges üzleti szinten kerül megrendezésre.

Fontolja meg azokat az űrlapokat, amelyeket általában az átképzés során használnak;

A munkavállaló jellemzői;

Minden munkavállaló számára papír készült, leírja a szakember sajátosságait és üzleti tulajdonságait;

Milyen munkát végeztek a közelmúltban, a szükséges mutatókat, ütemezéseket;

Az eljárás formája.

A munkavállalók hitelesítésére szolgáló összes dokumentumot minden jogalkotási szabály szerint kell elkészíteni. Ismerje meg a személyzetet két héttel korábban.

A kötelező dokumentum jogi érték. Ez a dokumentum azt bizonyítja, hogy a munkavállaló teljesítette az összes munkakörét, és az általa elfoglalt pozíció teljes mértékben megfelel neki. A dokumentum a munkavállaló szakmai tulajdonságainak személyes értékelését jelzi. A benne rejlő képességek. Szüksége van egy felülvizsgálatra is, pozitív vagy negatív értékelésre utal.

Elhaladáskor meg kell jegyezni, hogy az eljárás során felmerülő kérdéseket csak a szakmai jelleg határozza meg. Ez fontos, mivel segít az alkalmazottnak a szolgáltatásban való előrelépésben. A vállalat megértheti, hogy kik szolgálják a soraiban, egy szakember vagy egy tapasztalat nélküli személy, aki képzést igényel.

A papírok kitöltése a szükséges sorrendben. A legfontosabb üzleti aktus az ülés jegyzőkönyve. Ez tartalmazza az összes adatot. Ő köteles csak a bizottság titkárát vezetni.

Tartalmaznia kell a bizottság valamennyi tagjának adatait. Név, beosztás, osztás stb. Szintén a beírt adatokban és a munkavállalókban. Általában az igazolást részekben végzik, ezért nem sok ember szerepel egy képzett csoportban.

A tanúsításról szóló beszélgetés mindig elég, mint például (tippek) és tippek. Csak ott nincsenek konkrét mintadokumentumok. Megpróbálom felajánlani a sajátomat.

Körülbelül két évvel ezelőtt kaptam egy új munkát, a pénzügyi igazgatót (és egyúttal a főkönyvelőt is, akinek az ACS és AXO részlegei voltak az üzletkötés). A számviteli osztály helyzete szörnyű volt: először láttam az általános könyvet kézzel. Szükséges volt sürgősen beállítani a hálózati programot, és ezzel párhuzamosan nézni egy tucat fiatal, a könyvelési osztályban szereplő hölgyet. Hat hónappal később az igazgató azt javasolta, hogy egy párot tüzek, és megkérdeztem, hogy vannak-e jelöltek. Voltak jelöltek: az egyik fiatal hölgy őszintén lélegzetelállító volt, a második kissé lenyűgözött, és arra törekedett, hogy károkat okozzon mindennek, ami mozog. Mindketten nem tudták, hogyan és mindenkinek van, de nyíltan kijelentették, hogy csak a személyzet csökkentése érdekében lépnek ki (két fizetés esetén), és ez nem igazán az igazgatás terve volt, mivel szükség volt a makacs emberek megfékezésére. Csak hitelesítés volt. Mivel volt egy káderem is, mindent magamnak kellett tennem (az összes alkalmazással és rendelettel kapcsolatos helyzet).

Kiderült, hogy semmi sem egyértelmű. Állítólag létezik egy rendelet a tanúsítási eljárásról, amelyet az Állami Tudományos és Technológiai Bizottság és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága 1973. október 5-i határozatával hagyott jóvá, de a tanácsadóban nem találtam meg. Kicsit könyvet kellett vásárolnom és írnom magamnak, kreatívan átdolgoztam. Ezzel egyidejűleg a RuNet egyik webhelyén letöltöttem a számviteli teszteket (mellékelve) - ez volt a tanúsítvány első része. A tanúsítás során fontos, hogy az igazgató utasításait követve tartsák be ezt az eljárást, vagyis az alárendelt igazolást igénylő személyeknek meg kell ismerkedniük (lásd a 3.1. Pontot), és mentálisan fel kell készülniük egy nagy szóváltásra. Elbocsátás és nem saját alkalmazása - kovakő  és véget ér. Ha véletlenül szakszervezete van, ne felejtsük el, hogy a személyzeti osztály vezetője mellett a szakbizottság egy másik elnöke is szerepeljen a tanúsítási bizottságban ().

A tanúsítás tehát megkezdődött. Az első szakasz (tesztek) fantasztikus eredményt hozott: a 25 vizsgált teszt közül a legérzékenyebb hölgyeim helyesen válaszoltak 13.

A zavaros bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a vizsgálati eredményeket nem veszik figyelembe a végleges értékelési lapokon.

De a második rész olyan volt, mint az óramű, ugyanaz az interjú egy korábban ismert eredményrel.

Ennek eredményeként az összes dokumentumot kiadták, és mindkét fiatal hölgynek megválasztották a választást: abbahagyni (p.3) egy két hetes végkielégítéssel és a megfelelő foglalkoztatási rekorddal, vagy végül is önmagukkal. Még egy boszorkány írt egy nyilatkozatot. Igaz, a régi szemüveg eltűnt az asztalról, és ugyanakkor megkezdődött a legerősebb neuralgia, de túléltem.

Anatolij Novak

Ui Nem végeztek több tanúsítványt - mindenki magától kilépett.

PÉLDA A TANÚSÍTÁS TANÚSÍTÁSÁRA

Jóváhagyom:
____________________________
  Az OJSC KUVALDA vezérigazgatója

Az OJSC KUVALDA alkalmazottai tanúsításának szabályai

1. Általános rendelkezések

1.1. A munkavállalók tanúsítását a
  a törvény által megállapított eljárás, a teljesítmény értékelése és
  a munkavállalók üzleti készségeinek és képesítésének meghatározása az azonosításukhoz
  a pozíciónak való megfelelés, valamint a további karrierlehetőség lehetősége.

1.2. A vállalkozás valamennyi munkavállalói kategóriája tanúsítás tárgyát képezi, kivéve e rendelkezés 1.5. Pontjában meghatározottakat.

1.3 A tanúsítás időpontja. A tanúsítást leggyakrabban évente egyszer, de nem kevesebb, mint 1 alkalommal három év alatt ______________________________________.

1.4.A tanúsítás fő feladatai. A tanúsítás célja, hogy hozzájáruljon a vállalkozás tevékenységeinek a kiválasztás területén történő javításához,
  a személyzet szakmai fejlődése és elhelyezése, szintjük meghatározása szakképzés  valamint a pozíció betartása, valamint a munkavállalói képesítési szint hozzárendelésének kérdése.

1.5.Munkavállalók, akik nem tartoznak a tanúsítás alá.
  A tanúsítás nem vonatkozik:

munkavállalók, akik kevesebb mint egy éve dolgoztak a vállalkozásban;

terhes nők;

a szülési szabadságon tartózkodó nők.

1.6 Ezen munkavállalók igazolását legkorábban egy évvel a szabadság elhagyása után, vagy a képesítési szint kijelölésétől számított egy éven belül, a minősítési vizsga befejezését követően, a felsőfokú képzések vagy átképzések befejezése után végzik.

2. Igazolási bizottság

A vállalati alkalmazottak tanúsítása tanúsítási megbízásokat végez.

2.1.A tanúsítási bizottság oktatása és összetétele.

2.1.1 A tanúsító bizottság a bizottság elnöke, alelnöke, titkára és tagjai. A tanúsító bizottság mennyiségi és személyes összetételét, munkájának feltételeit és eljárását a vállalkozás főigazgatójának megbízásával hagyják jóvá. A tanúsítási bizottság magában foglalja a vállalkozás személyzeti és jogi szolgáltatásainak képviselőit. A tanúsító bizottság egy adott szakszervezeti testület képviselőjét is magában foglalhatja.

2.1.2. A tanúsítás tárgyát képező alkalmazottak munkakörülményeinek sajátosságaitól függően több tanúsítvány is létrehozható.
  jutalék.

2.1.3. A vezérigazgató munkába állhat
  független szakértők tanúsítási bizottsága. A minőség szakértői által végzett értékelés
  az alkalmazottat figyelembe veszik a tanúsítás eredményeinek meghozatalakor.

2.2. A tanúsítási bizottság összetételének megváltoztatásának eljárása. Az igazoló bizottság összetételében bekövetkezett változásokat a jutalékot jóváhagyó személy végzi.

2.3. A tanúsítási bizottság elnöke:

2.3.1.Kezdi a tanúsító bizottság üléseit.

2.3.2.Organizálja a tanúsító bizottság munkáját.

2.3.3 Elosztja a feladatokat a tanúsító bizottság tagjai között.

2.3.4 A bizottság tagjaival konzultálva meghatározza a kérdések vizsgálatának eljárását.

2.3.5 A tanúsítás alatt álló munkavállalók személyi belépését végzi, megszervezi a tanúsító bizottság tagjainak munkáját a minősített alkalmazottak javaslataira, pályázataira és panaszaira.

2.3.6 Egyéb hatásköröket hajt végre.

2.4 Az igazolóbizottság ideiglenesen hiányzó elnökének helyettesítése. Az igazolóbizottság elnökének ideiglenes távolléte (betegség, szabadság, üzleti út és egyéb érvényes okok) esetén a bizottság elnökének a nevében gyakorolt ​​hatásköreit a bizottság alelnöke vagy az igazoló bizottság egyik tagja gyakorolja.

2.5. A tanúsítási bizottság eljárása.

2.5.1 Az igazoló bizottság üléseit a bizottság elnöke hívja össze.

2.5.2 Az ülés akkor tekinthető érvényesnek, ha a bizottság teljes tagjainak legalább kétharmadánál van jelen.

3. A tanúsítás előkészítése

3.1.A kinevezési határidők tanúsítása. A tanúsítás tárgyát képező személyek jegyzékét és a tanúsítás ütemezését a vállalkozás vezetője és minden tanúsított alkalmazottat értesítsen legalább két héttel a tanúsítás megkezdése előtt.

3.2. A tanúsítás ütemezése. A tanúsítási ütemterv a következőket tartalmazza: \\ t

3.2.1.A tanúsítványt végrehajtó egység neve.

3.2.2 A tanúsítás dátuma és időpontja.

3.2.3 Az ilyen előadásért felelős illetékes osztály vezetőit bemutató szükséges dokumentumok benyújtásának az igazoló bizottsághoz történő benyújtásának időpontja.

3.3.A közvetlen felügyelő áttekintése (jellemzői).

3.3.1 Legkésőbb az igazolás megkezdése előtt egy héttel a tanúsító bizottságnak alá kell írnia a tanúsítandó munkavállaló felülvizsgálatát (leírását), amelyet a közvetlen felügyelő aláír. A visszajelzésnek (leírás) tartalmaznia kell a minta szerinti alkalmazottra vonatkozó információkat (lásd az 1. függeléket).

3.3.2. Minden egyes későbbi igazoláson a tanúsító bizottságnak át kell adnia a munkavállaló felülvizsgálatát (leírását) és igazoló lapját az előző igazolás adataival.

4. A tanúsítási

4.1. A tanúsító bizottság ülése.

4.1.1 Az igazolást tanúsított alkalmazott jelenlétében végzik.

4.1.2 Az igazgatótanács ülésén a munkavállaló hiánya indoklás nélkül, a bizottság távollétében igazolást végezhet.

4.1.3 A bizottság ülésére benyújtott kérdések megvizsgálásának sorrendjét az igazgató az igazoló bizottság tagjaival egyetértésben határozza meg.

4.1.4 Az igazoló bizottság felülvizsgálja a benyújtott dokumentumokat, meghallgatja a munkavállaló, és szükség esetén a közvetlen igazgatója és más, a bizottság ülésein részt vevő személyek beszámolóit.

A tanúsító bizottság üléseinek lefolyását a titkár vagy az igazoló bizottság egyik tagja rögzíti.

4.2 A tanúsított személy értékelése.

4.2.1 A munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságainak a hivatalos feladataival és hatásköreivel kapcsolatos megbeszélése objektív és barátságos legyen.

4.2.2 A munkavállaló tevékenységének értékelése annak megfelelőségén alapul. képesítési követelmények  a megtartott álláspontról, annak meghatározásáról, hogy részt vesz-e az érintett alosztályhoz rendelt feladatok megoldása, munkájának összetettsége és hatékonysága. Ennek figyelembe kell vennie a munkavállaló szakmai ismereteit, a munkatapasztalatot, a továbbképzést és az átképzést, valamint a megfelelő pozíciócsoporttal kapcsolatos szervezeti készségeket.

4.3.Szolgáltatási döntéshozó bizottság.

4.3.1 A munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságainak értékelésére, valamint a tanúsító bizottság ajánlásaira vonatkozó döntést nyílt vagy titkos szavazás nélkül igazolják az ülésen részt vevő igazoló bizottság egyszerű szavazati többségével.

4.3.3 Az igazolást végző munkavállaló, aki a tanúsító bizottság tagja, nem vesz részt a szavazásban.

4.4.Alkalmazási lap.

4.4.1 A tanúsítás eredményeit a tanúsítási lapon rögzítik. Az igazoló listát az igazgatótanács elnöke, alelnöke, titkára és tagjai írják alá, akik jelen vannak az ülésen és részt vesznek a szavazásban.

4.4.2 A hitelesített munkavállaló megismeri a tanúsítási lapot a kézhezvételtől.

4.4.3 A munkavállaló személyi aktájában tárolják a tanúsítványt elnyert munkavállaló hitelesítő lapját és a válaszát.

5. A tanúsítás eredményei által hozott döntések

5.1 A munkavállalói tevékenység értékelése. A tanúsítás eredményeképpen a munkavállaló az alábbi értékelések egyikét kapja:

5.1.1 Megfelel a megtartott pozíciónak.

5.1.2 Megfelel az állásfoglalásnak a hivatalos tevékenységeire vonatkozó ajánlások végrehajtásának függvényében tartott álláspontnak.

5.1.3 Nem felel meg a megtartott pozíciónak.

5.2.1 Az igazolás eredményei alapján a tanúsító bizottság jogosult arra, hogy a társaság vezetőjéhez motivált ajánlásokat tegyen a munkavállaló pozíciójának növelésére, a következő minősítési fokozat kijelölésére, a különleges szolgáltatási feltételekre vonatkozó juttatás megváltoztatására (összetettség, intenzitás, speciális működési mód), a tartalékba való felvételre. promóció magasabb pozícióba.

5.3 A vállalkozás vezetőjének döntése.

5.3.1 A munkavállaló igazolásának eredményeit legkésőbb három nappal azután tartják be a vállalkozás vezetőjének (szervezet).

5.3.2 A vállalkozás (szervezet) vezetője a tanúsítás eredményeit figyelembe véve dönt:

a munkavállalók promóciójáról;

a munkavállalónak a következő minősítési szint előírt módon történő átruházásakor;

a munkavállalói juttatás változása a különleges szolgáltatásfeltételekhez (összetettség, intenzitás, speciális működési mód);

a munkavállalónak a tartalékba való felvételéről a jelölés magasabb pozícióba való felvétele.

5.3.3 A munkavállaló, ha elismerik, hogy nem felel meg az álláspontjának, továbbképzésre vagy átképzésre kerül, vagy beleegyezésével egy másik pozícióba kerül.

5.3.4 A tanúsítás eredményeinek elutasítása. Ha a munkavállaló megtagadja a képesítéseik korszerűsítését, átképzését vagy más helyre való áthelyezését, a vállalkozás vezetője jogosult dönteni a munkavállaló elbocsátásáról a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

5.4 A tanúsítás eredményére vonatkozó döntések meghozatalának határideje.

5.4.1 E rendelkezés 3. pontjában meghatározott határozatokat a vállalkozás vezetője legkésőbb a munkavállaló igazolásának napjától számított két hónapon belül hozza meg.

5.4.2 A meghatározott időtartam lejárta után nem engedélyezett a munkavállalói juttatás csökkentése a speciális munkakörülményekre (bonyolultság, intenzitás, speciális működési mód), áthelyezésére egy másik állásba vagy az igazolás eredményei alapján történő elbocsátás.

5.4.3 A betegség és a munkavállaló szabadsága nem számít két hónapon belül.

5.5.A munkaügyi viták kezelésére vonatkozó eljárás. A tanúsítással kapcsolatos munkaügyi vitákat a munkaügyi viták kezelésére vonatkozó hatályos jogszabályoknak megfelelően kell megvizsgálni.

5.6 A tanúsítási eredmények összegzése. Az igazoló bizottság (bizottság) végleges jelentést készít az előírt formában. A munkavállalók igazolása után a vállalkozás megbízása (vagy más jogi aktus) kerül kiadásra, amelyben a tanúsítvány eredményeit felülvizsgálták, elfogadott egy intézkedési tervet, amelynek célja a szervezet személyzetének főbb kategóriáinak hatékonyságának javítása, a tanúsítási bizottság ajánlásainak végrehajtása és az igazolás során kapott munkavállalói javaslatok végrehajtása.

Visszajelzés a hitelesített személyről (negatív lehetőség)

közvetlen felügyelő _______________________________ a tanúsított alkalmazott Pustogolovaya Zinaida Fedorovna üzleti minőségéről és képesítéséről

2.   Ez alatt az idő alatt a tanúsított személy nem kezdeményező munkatársaként bizonyította magát, akit nem érdekel a munka végeredménye.

3.

c) a munka követelményei alatt.

4.

a) hozzájárul a munka sikeréhez:

b) a munka sikeres végrehajtásának megakadályozása: a feladatokkal szembeni negatív hozzáállás és az azok megoldására való hajlandóság, a felmerülő problémák megoldásának megkísérlése a kollégák vállára; olyan ambíciók, amelyek nem felelnek meg a szakmai lehetőségeknek és a tudásnak. Az alárendeltség be nem tartása.

Célszerűtlen.

6. Az igazolt személy szakmai eredményei, amelyeket kifejezetten meg lehet jegyezni: Nincs.

7. Nem.

8. Megjegyzések és kívánságok Teljes mértékben változtassa meg a munkával és a kollégákkal szembeni attitűdöket.

9. Nem felel meg a pozíciónak.

Dátum: 2010

Visszajelzés a tanúsított személyről (pozitív)

közvetlen igazgató _______________________________ a hitelesített munkavállaló Petrova Dina Ivanovna üzleti minőségéről és képesítéséről

___________

(a tanúsítás időpontjában tartott pozíció); (a kinevezés időpontja)

1. Közvetlen felügyeletem alatt 14 hónapon keresztül tanúsítható mű.

2. Ez idő alatt a tanúsított személy energikus, vállalkozó és felelősségteljes munkatársnak bizonyult.

3. A tanúsítvánnyal rendelkező személy szakmai ismerete és tapasztalata (kiemelje a szükséges)

a) megfelelnek a munka követelményeinek;

b) meghaladja a munka követelményeit;

c) a munka követelményei alatt

4. Jellemzői attitűdök a munkához(felelősség, kezdeményezés, passzivitás stb.):

a) hozzájárul a munka sikeréhez: abszolút felelősség, kezdeményezés.

b) a munka sikeres végrehajtásának megakadályozása: nincs

5. A képzés, a továbbképzés szükségessége(a tudás megszerzése, a készségek fejlesztése lehetővé teszi a tanúsított személy hatékonyabb működését):

Egy másodlagos speciális és felsőoktatásban való részvétel, a számviteli és adójogi törvények tanulmányozása.

6. Az igazolt személy szakmai eredményei, amelyeket különösen meg lehet jegyezni: Ingyenes munka az 1C program bármely moduljában.

7. Promóciós lehetőség(milyen feltételek mellett, milyen pozícióban, milyen időintervallumban): A tapasztalatok és az oktatás megszerzése során a lehetőségek nem korlátozottak, jelenleg azt javaslom, hogy a megfelelő fizetésemeléssel rendelkező vezető könyvvizsgálót jelöljön ki.

8. Megjegyzések és kívánságok(ami segít a tolmácsnak hatékonyabban dolgozni: nincs

9. Következtetés a helyettesíthető pozíció megfelelőségéről(teljesen kompatibilis; kompatibilis; leginkább megfelelő; nem teljes; inkonzisztens): Teljesen összhangban van a pozícióval.

A tanúsított személy vezetője: _______________________________ (aláírás)

Dátum: 2010

Végső pontszámlap

A tanúsítvánnyal rendelkező munkavállaló vezetékneve, keresztneve, védőszentje

________________________________________________

Tanúsítványlap

1. Vezetéknév, keresztnév, családnév _______________________

2. Születési év ___________

3. Információ az oktatásról, a továbbképzésről, ____________________________

  (mikor és melyik oktatási intézmény  diplomázott, szakképzettség és képzettség, felsőfokú képzés, átképzés, tudományos fokozat, tudományos cím minősítési rang, a megbízás dátuma)

4. A tanúsítás időpontjában tartott álláspont, kinevezés dátuma, választás, jóváhagyás erre a pozícióra _______________

5. A teljes munkatapasztalat ___ év, beleértve a munkatapasztalatot ____ években

6. Igazolandó kérdések és válaszok rájuk:

____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

7. A tanúsító bizottság tagjai által tett megjegyzések és javaslatok:

______

8. Hitelesített alkalmazott által tett megjegyzések és javaslatok: ________

_____________________________________________________________________

10. A munkavállalói teljesítmény értékelése ______________________________

(megfelel a megtartott pozíciónak; megfelel az igazoló bizottságnak a hivatalos tevékenységeire vonatkozó ajánlások végrehajtásának függvényében tartott pozíciónak; nem felel meg a megtartott pozíciónak)

11. A tanúsító bizottság mennyiségi összetétele. A találkozón a tanúsító bizottság ____ tagja vett részt. A _____-nak a munkavállalók teljesítményének javasolt értékelésére vonatkozó szavazatok száma; _____ ellen.

13. Megjegyzések ______________________________________________________

A tanúsítási bizottság elnöke _________________________________

Az igazoló bizottság alelnöke _____________________

(aláírás) (aláírás dekódolása)

A tanúsítási bizottság titkára __________________________________

(aláírás) (aláírás dekódolása)

A tanúsító bizottság tagjai ________________________________________

(aláírások) (aláírások dekódolása)

A tanúsítás időpontja _____ __________________

Megismertem a tanúsítási lapot

Dátum ___ ___________ ____________ (a tanúsítandó személy aláírása)

Humán erőforrás vezetője __________________________________________

(aláírás) (aláírás dekódolása)

PROTOKOL _____

igazolási bizottsági ülések 2010.

bemutatni:

A tanúsító bizottság tagjai______________________________

______________________________________________________________

(az elnök, titkár és az ülésen részt vevő igazoló bizottság tagjainak neve és kezdőbetűi)

appraisee________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(azoknak a neveknek és kezdőbetűknek, akiket az ülésen tanúsítottak

Meghívott tagok_____________________________________________

(az osztályok vezetőinek vezetéknevei és kezdőbetűi, amelyekben a hitelesítettek dolgoznak)

napirend:

Hallgatott: tanúsítási anyagok ________________________________

___________________________________________________________________
(vezetéknév, kezdőbetűk, pozíció, osztály, osztályozás; ha több személyt is tanúsítanak, akkor a sorozatszám kerül)

Kérdések a hitelesített személynek és válaszok rájuk ______________________________

___________________________________________________________________

A tanúsító bizottság tagjai által tett megjegyzések és javaslatok__________________________

___________________________________________________________________

A tanúsító bizottság tanúsított tagjainak tevékenységének értékelése

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Elnök ________ Titkár __________

A tanúsító bizottság befejezése

F. I. Körülbelül _________________________________________

iroda

________________________________________________

1. A tanúsító bizottság értékelése: ______________

A tanúsítási lapok használata akkor történik, amikor a cégnek vagy szervezetnek a prof. fitness. Az ilyen ellenőrzések oka számos körülményt szolgálhat: a munkahelyi gondatlanság, a berendezések és a technológia rendszeres meghibásodása, az ügyfelek és az ügyfelek észrevételei stb. Meg kell jegyezni, hogy a tanúsítás is tervezhető.

Mi az alkalmazottak tanúsítása?

A legtöbb esetben a tanúsítási eljárás lehetővé teszi a szakképzés szintjének meghatározását, az alkalmazottak elméleti és gyakorlati ismereteinek értékelését, komplex és abnormális helyzetek esetén a tevékenységeik megértését.

Nagyon hasznosnak tekinthető, és lehetőséget ad a vállalat vezetésére, hogy időben tegyen intézkedéseket a személyzeti képzés területén tapasztalható hiányosságok kiküszöbölésére, az alkalmazottak továbbképzési kurzusaira, vagy, ha kiderül, hogy a pozíció nem egyezik, engedje el az alkalmazottakat.

A legtöbb szervezetnél a tanúsítási eljárás nem kötelező, hanem tisztán önkéntes. Ugyanakkor a közszféra (oktatás és egészségügy) és egyes speciális magánvállalatok esetében ez a vizsgálati forma törvényes szükségszerűség.

Kinek nem kell tanúsítania

Mint már említettük, egyes vállalkozásoknál a tanúsítás rendes jelenség, amely rendszeres időközönként minden profi szakemberen végzett, függetlenül a szakképzettségüktől (többek között a hosszú távú tapasztalattal és tudományos fokozattal rendelkező alkalmazottak is). Vannak azonban olyan állampolgárok kategóriái, akik jogszerűek védett az ilyen ellenőrzések ellen. Ezek a következők:

• olyan alkalmazottak, akik egy évnél rövidebb ideig dolgoznak egy szakterületen (vagy egy adott pozícióban), \\ t
• terhes munkavállalók,
• a három év alatti gyermekeket gondozó nők
• teljes munkaidős diákok a munkába való visszatérést követő első évben, \\ t
• személyek, akik hosszú kórházban vannak.

Tanúsítási eljárás

1. A munkavállalók tanúsítása előtt a társaság megfelelő megrendelést adott ki.
2. Ezután alapja egy külön bizottság, amely legalább három embert tartalmaz. Általában ez
   • a szervezet vezetője (vagy a nevében eljáró személy), \\ t
   • a strukturális egység vezetője
   • a vállalkozás más alkalmazottai, akik megfelelő szintű képzettséggel és képesítéssel rendelkeznek ahhoz, hogy más alkalmazottakat értékelhessenek.

Bizonyos esetekben a tanúsítási bizottságban részt vehet egy olyan harmadik fél szakértője, aki a tanúsítás alatt álló alkalmazottakat bevonhatja.

3. Miután a bizottságot kinevezték, munkáját vállalja.

A hitelesítési eljárás valamiféle vizsgára emlékeztet: a vizsgált személynek olyan kérdéseket kell feltenni, amelyekre válaszolni kell. A vizsgálat eredményeitől függően a bizottság következtetéseket von le minden egyes személyre vonatkozóan (a tanúsítást egy alkalmazott és egy munkavállalói csoport vonatkozásában is elvégezhetik).

Meg kell jegyezni, hogy a tanúsítást szigorúan és figyelmesen kell kezelni, mivel eredményei ürügyként szolgálhatnak a munkavállaló pozíciójának emelésére és elbocsátására.

Ha a tanúsítás során feltárják a jogsértéseket, akkor ismételt eljárás lehetséges. Ha a munkavállaló nem ért egyet az ellenőrzés eredményeivel, a fellebbezéssel a bírósághoz fordulhat.

Ha a munkavállaló nem hagyta jóvá a tanúsítványt

A tanúsítás eredményei mindig eltérőek. Leggyakrabban a munkavállalók továbbra is megfelelnek a pozícióiknak (ez annak köszönhető, hogy ma a szabad álláshelyek kiválasztása meglehetősen magas kritériumok alapján történik), de néha még mindig vannak ellentmondások. Ilyen forgatókönyv szerint a munkáltató írásban felajánlhatja a munkavállalónak a szakképzettségi szintjének megfelelő szabad helyet, és ha a munkavállaló beleegyezik, akkor egy másik pozícióba kerül, ami megfelelő. Ha a vállalkozásnál nincs más lehetőség, vagy az írásbeli személy megtagadta a számára kínált helyet, akkor ez megtörténik.

A tanúsítási lap elkészítésének szabályai

Az igazoló lapnak nincs egységes, kötelező minta használata, így szabad formában írhatja. Ennek kialakítása azonban néhány szabályt követ. Különösen jelezni kell

• tanúsítási dátum
• az ellenőrzés alatt álló munkavállaló adatai: vezetéknév, keresztnév, keresztnév, beosztás (meg kell felelnie a személyzeti táblázatnak, valamint annak funkciói, jogai és felelőssége - munkaköri leírás),
• ezt követően fel kell jegyezni a nyomon követési kérdéseket (ezek közvetlenül érintik a munkavállaló gyakorlati tevékenységét), \\ t
• válaszokat
• és a bizottság ítélete.

Szükség esetén a vizsgáztatóktól származó kiegészítéseket és megjegyzéseket is be kell jegyezni a tanúsítási lapon.

A regisztrációs szabályok

Az igazoló lapot mind kézzel, mind nyomtatott formában lehet kiadni, mind a szokásos A4-es papírlapon, mind a cég levélpapírján. A tanúsító bizottság valamennyi tagja aláírásával kell igazolnia. Ezenkívül az ellenőrzött alkalmazottnak a festmény alatt meg kell ismernie vele. A lapot több példányban állítják össze: az egyiket átadják a cég irattárának, a többit az összes érdekelt félnek.

Minta regisztrációs lap

A munkavállalói adatok kitöltése

A dokumentum elején a vonal közepén írja a nevét. Ezután töltse ki a munkavállalói adatokat:

• a munkavállaló vezetékneve, neve, védőszentje,
• születési ideje,
• oktatási háttér
• pozíciót a tanúsítás időpontjában
• az a dátum, amelytől kezdve a személy megkezdte feladatait (a munkaszerződéssel összhangban), \\ t
• teljes élmény, tapasztalat a szakterületen,
• a szolgálati idő az utolsó munkahelyen.

A munkavállaló által feltett kérdések

A dokumentum második része önmagát érinti tartalmi értékelés. Gondosan és részletesen rögzíti a szakterületen a munkavállalónak megkérdezett kérdéseket, valamint azokra adott válaszokat. Ezután a megjegyzéseket és javaslatokat rögzítik mind a tanúsító bizottság tagjai, mind maga a tesztelő.

Tanúsítási bizottsági határozat

Az eljárás utolsó része az, hogy a bizottság tagjai az ülés során döntést hozhogy ez a szakember megfelel-e a megtartott pozíciónak. Következtetésük a tanúsítási lapon is szerepel. Ezután az ellenőrök ajánlásokat adnak a munkavállalónak a további munkára, majd az aláírásokkal igazolják a dokumentumot. Ezt követően a munkavállaló aláírja a dokumentumot.

legfontosabb » utasítás » Munkavállalói tanúsítási dokumentumok. Szabályozási aktusok. Mindent a személyzet értékeléséről a pozíció és a teszt példájával