A képesítési kategória hozzárendelése a tanári személyzethez. A tanári személyzet minősítési kategóriái az új szabályok szerint
2014. június 15-én hatályba lépett az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományügyi Minisztériuma 2014. április 7-i 276. sz. új rend az oktatási tevékenységet végző szervezetek pedagógiai munkatársainak tanúsítása (a továbbiakban: Tanúsítási eljárás) (lásd a „Tanárok tanúsítása - új rend” című blogot „Tanárok tanúsítása a helyzetük betartására”). Az Orosz Föderáció közoktatási és természettudományi szakszervezetének CA-je elkészítette a „A pedagógiai dolgozók tanúsításával kapcsolatos eljárásról szóló megjegyzést” (a továbbiakban: kommentár) (lásd a KSZ Információs Közlönye 6. oldal). Oktatási szervezetek pedagógiai munkatársainak tanúsítása. amely a tanúsítási rendelet bizonyos rendelkezéseit tisztázta.
A munkavállaló elbocsátható a munkából a szükséges személyes vagy családi problémák megoldásához, amelyet a munkaidőben kell megoldani. A mentességet a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérésére nyújtja. Az (1) bekezdésben említett elbocsátás idején a munkavállaló díjazásra jogosult, ha az elbocsátás idején dolgozott. A munkaidő nem túlóra.
A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaviszonyból olyan időre kiadni, amely a következőket foglalja magában: 1 két nap a munkavállaló házasságkötése vagy szülése esetén, vagy házastárs vagy gyermek, apa, anya, mostohaapja vagy mostohaanyja halála és temetése. 2 egy nap, ha a gyermek gyermeke házassága vagy halála és a nővére, testvére, anyja, apa, nagymama, nagyapja és más eltartottak vagy azonnali ellátás.
Az új képesítési eljárás szerint minősítési kategóriák , korábban telepített állami és önkormányzati oktatási intézmények tanárai, \\ t mentettidőszakban, amelyre azokat megadták.
A pedagógus igazolható az első és magasabbminősítési kategóriák. A minősítési kategória tanúsítása a munkavállaló személyes kérésére történik.
A személyzet kérdéseivel kapcsolatos hiányosságok, magyarázatok, nyilatkozatok, nyilatkozatok és levelek bizonyítékai, a vezetők azonnal az ügyet a személyzeti kérdésért felelős személynek küldik, amely a megfelelő cselekvésekbe gyűjt. A munkavállaló munkahelyi távollétének indoklása az olyan munkajogi jogszabályok által meghatározott események és körülmények, amelyek akadályozzák a munkavállaló megjelenését és munkáját, valamint a munkavállaló által a munkavállaló által megjelölt és a munkáltató által a távollétet igazoló egyéb munkaképtelenségi esetek.
A munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót a munkanélküliség okáról és várható időtartamáról, ha a távollét okát korábban tájékoztatták vagy előre jelezték. Ha vannak okok, amelyek miatt nem tudnak dolgozni, a munkavállalónak haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót távollétének okairól és munkájának várható időtartamáról, de legkésőbb a távollét második napján. Ezt az értesítést személyesen vagy egy másik személy útján, telefonon vagy más kommunikációs eszközzel vagy postai úton kell benyújtani, és az értesítés dátumát a postabélyegző dátumának kell tekinteni.
- a diákok által végzett oktatási programok fejlesztésének stabil pozitív eredményei a szervezet által végzett ellenőrzés alapján;
- az oktatási programok fejlesztésének stabil pozitív eredményei az oktatási rendszer nyomon követése alapján, az Orosz Föderáció Kormánya által 2013. augusztus 5-én megállapított módon, N 662 (lásd az Oktatási Monitoring blogot);
- azonosítsa a diákok tudományos (szellemi), kreatív, fizikai kultúra és sporttevékenységek fejlődésének fejlődését;
- személyes hozzájárulás az oktatás minőségének javításához, az oktatás és a nevelés módszereinek javításához, az oktatói csoportokban történő továbbításhoz szakmai tevékenység, aktív részvétel a szervezet tanárai módszertani szövetségeinek munkájában.
- a diákok az oktatási programok fejlesztésének eredményeinek pozitív dinamikáját érik el a szervezet által végzett ellenőrzés alapján;
- a diákok pozitív eredményeket érnek el az oktatási rendszer felügyeletén alapuló oktatási programok elsajátításában, amelyet az Orosz Föderáció Kormányának 2013. augusztus 5-i N 662-es módszerével hajtottak végre;
- a diákok tudományos (szellemi), kreatív, fizikai kultúra és sporttevékenységek felismerése és fejlesztése, valamint a versenyeken, versenyeken, fesztiválokon, versenyeken való részvételük;
- személyes hozzájárulás az oktatás minőségének javításához, a képzési és oktatási módszerek javításához, valamint az új oktatási technológiák produktív felhasználásához, szakmai tevékenységük gyakorlati eredményeinek, beleértve a kísérleti és innovatív, tapasztalatát az oktatási csoportokban;
- aktív részvétel a szervezetek tanárai módszertani szövetségeinek munkájában, a szoftverfejlesztés és az oktatási folyamat módszertani támogatása, szakmai versenyek.
A legmagasabb minősítési kategória lejárata nem korlátozza a pedagógiai munkavállaló azon joga, hogy ezt követően a tanúsítási eljárás lefolytatására vonatkozó nyilatkozatot nyújtson be a tanúsító bizottsághoz annak érdekében, hogy azonos helyzetben a legmagasabb minősítési kategóriát hozza létre.
Az (1) bekezdésben előírt határidő betartásának elmulasztása olyan különleges körülményekkel indokolt, amelyek megakadályozzák, hogy a munkavállaló időben teljesítse az e rendelkezésben meghatározott kötelezettségeket, különösen a saját betegségét a családtagok távollétével vagy távollétével, vagy bármely más eseménykel együtt.
Az előzetes képzés és a tűzvédelmi szabályok és a munkaszabályok figyelembevételével az alkalmazott megerősíti aláírását egy nyilatkozatban, amely a munkavállaló fájljában szerepel. Minden alkalmazottnak be kell tartania a józanság kötelességét. Az alárendelt munkavállalók megfelelőségük betartásának folyamatos ellenőrzésének kötelezettsége ezen munkavállalók közvetlen vezetői.
Ki végez tanúsítványt
A szövetségi végrehajtó szervek hatáskörébe tartozó szervezetek alkalmazottai tanúsítása, \\ t tanúsító bizottságok által végzetta szövetségi végrehajtó szervek, amelyekért ezek a szervezetek találhatóak.
A joghatóság alá tartozó szervezetek munkavállalói tanúsítása Orosz Föderáció, önkormányzati és magánszervezetek tanárai, tanúsító bizottságok által végzett \\ t az Orosz Föderáció alapító egységei által felhatalmazott állami szervek alkotják.
A munkavállalók és a munkahelyek nem dohányzóak, kivéve bizonyos helyeket. № 114 pos. 545, e rendelet melléklete. Terhes nőknek tilos ezen órák alatt dolgozni. túlórát. A terhes nők nem hagyhatják el állandó munkájukat beleegyezésük nélkül. Azok a nők, akik egy 4 év alatti gyermekért törődnek, nem engedély nélkül vehetnek részt. Túlóra és külsõ delegálás állandó hely munkát.
A szoptató munkavállaló két félórás szünetet kap a munkában. Az egynél több gyermeket szoptató munkavállaló két munkaszünetre jogosult 45 percenként. Az alkalmazottak kevesebb, mint 4 órát dolgoznak. A napon nincsenek szünetek étkezéshez. Ha a munkavállalók munkaideje nem haladja meg a 6 órát. Egy nap egy megáll az etetéshez.
Biztosítani kell a tanúsítási bizottságok szabályait oktató személyzet jogot alkalmazniaz igazoló bizottsághoz bármikor, annak érdekében, hogy a kérelmüket időben figyelembe vegyék legfeljebb 30 napés a tanúsítás elvégzése az időszak alatt legfeljebb 60 nap és figyelembe véve a korábban megállapított minősítési kategória érvényességét.
A munkavállalónak joga van az elvégzett munkához és a munkához szükséges képesítésekhez, valamint az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő díjazásért. A munkavállalók szerződéses kötelezettségeik teljesítéséért jutalmazzák őket. A díjazás, a juttatások és a bónuszok részletes szabályait a társaság javadalmazási szabályai tartalmazzák.
Az alapfizetést, beleértve a szakmai juttatást és az adminisztratív juttatást is, havonta az alsó négy naptól a hónap végéig fizetik. A következő hónapban további kifizetések történnek, kártérítés, betegnapok fizetése vagy egészségbiztosítás.
kérelem a tanúsítás végrehajtásáról
A munkavállalók tanúsítását végzik nyilatkozataik alapjána tanúsítás végrehajtásáról. A tanúsítás iránti kérelemben megjelölik a minősítési kategória és az a hely, amelyre a pedagógus tanúsítványt kíván igényelni.
Tanúsítási eljárás nincs megadva a pedagógiai munkatársak bemutatása bármilyen kijelentés mellett további információk és anyagokszakmai tevékenységének átfogó elemzése, valamint a kinevezés szakaszában szükséges bármilyen tesztet.
A javadalmazást és a túlórát vagy a pótlólagos pótdíjat legkésőbb egy hónappal a beszámolási időszak vége után fizetik ki. Az (1) bekezdésben említett jogsértések a munka megszűnéséhez vezethetnek. Az egy feleslegért és a munkától való indokolatlan távollétért minden napért kiszabott büntetés nem haladhatja meg a munkavállaló egynapos fizetését, és a bírságok teljes összege nem haladhatja meg a munkavállalónak a művészetben említett levonások után fizetendő fizetésének egytizedét. 87. § (1) (1-3) Munka Törvénykönyve.
A bírságokból származó bevételek célja a munkahelyi egészség és biztonság javítása. A munkavállalói kötelezettség megsértésének bejelentésétől számított 2 hét után és a jogsértés elkövetését követő 3 hónapon belül nem alkalmazható szankciók. A pénzbírságok csak a munkavállaló meghallgatása után szabhatók ki. Ha a munkavállalót nem lehet meghallgatni a munkából való távollét miatt, a 7. pontban előírt két hetes időszak nem indul el, és az indítás felfüggesztésre kerül, amíg a munkavállaló meg nem érkezik.
A kérelmet a tanár nyújtja be közvetlenül a tanúsító bizottsághozvagy postai úton elküldik az igazolóbizottság címére a kézhezvétel vagy az értesítés kézbesítési levelével, elektronikus dokumentum formájában, nyilvános információs és távközlési hálózatok, köztük az internet segítségével.
A munkáltatónak írásban értesítenie kell a munkavállalót a jogsértés típusáról és arról, hogy a munkavállaló milyen jogsértést követ el, és tájékoztatja őt a kifogás benyújtásának jogáról és a bejelentés időpontjáról. Az értesítés egy példánya a munkavállaló személyes fájljából áll. A bírság kiszabása során figyelembe veszik a munkavállalói kötelezettségek megsértésének típusát, a munkavállaló bűnösségének mértékét és a jelenlegi munkaviszonyát. Ha a büntetés alkalmazása törvényellenes, a munkavállaló a bírságról szóló értesítéstől számított 7 napon belül kifogást nyújthat be.
A munkáltatónak meg kell vizsgálnia vagy elutasítania a kifogást, miután megvizsgálta a szakszervezeti alkalmazott álláspontját. A kifogásnak a bejelentés napjától számított 14 napon belül való eltérése kifogásnak minősül. Az a kifogásolt munkavállaló kérheti a munkaügyi bíróságtól, hogy az elutasításról szóló értesítéstől számított 14 napon belül lemondjon a büntetésről. Ha a kifogás kifogásolja a kiszabott bírságot, vagy a bíróság megszünteti ezt a büntetést, a munkáltató köteles a bírságot visszaadni a munkavállalónak. A bírságot nem fizetik ki, és a bírságról szóló értesítés egy példányát a munkavállaló személyes fájljából egy évnyi hibátlan munka után eltávolítják.
A tanúsítási eljárás nem írja elő a tanárok nyilatkozatainak jóváhagyását a munkáltatóval, valamint a megállapított kategóriák számának idézését vagy megállapítását.
Amint azt a Megjegyzések nem lehet megtagadni a belépést és meghatározza a pedagógiai dolgozó tanúsításának időbeli ütemét a következők miatt:
A munkáltató saját kezdeményezésére vagy valamely szakszervezeti szervezet alkalmazottjának kérésére ezen időszak lejárta előtt nem nyilváníthatja meg azt. Az a munkavállaló, akit az Art. A Munka Törvénykönyve 108. §-a a munkajog rendelkezéseivel összhangban nem zárható ki ezen jogokból, amelyeket a munkavállaló kötelezettségeinek a kötelező felelősség igazolására vonatkozó kötelezettségének nem teljesítése okoz. A munkavállaló felelősséggel tartozik a munkáltatónak okozott károkért, a munkavállalónak tulajdonított vagyontárgyakra vonatkozó szabályok szerint.
- a felső- vagy középfokú szakképzés pedagógiai munkatársai közötti eltérések az előkészítés irányával, képesítési jellemzőkkel (szakmai szabvány);
- a minősítési kategória (első vagy legmagasabb) lejárata a bejelentés napján;
- a legmagasabb minősítési kategória megállapításának megtagadása esetén az első minősítő kategóriába történő tanúsítás átadásakor, ideértve azt is, hogy az erre vonatkozó kérelmet azon a napon nyújtották be, amikor a tanúsító bizottság döntését visszautasították;
- a szülői szabadságig, amíg a gyermek el nem éri a három éves kort;
- szakadás van az oktatási tevékenységekben;
- a szervezetben végzett munka jelentéktelen időtartama egy új munkahelyen
Továbbá nem lehet megtagadni a kérelem elfogadását és a pedagógiai munkatársak tanúsítványának átadását, akik bármilyen okból legalább háromévente nem gyakorolták a képzéshez és a kiegészítő szakmai oktatáshoz való jogot, ahogyan azt az oktatási törvény 29.12. 2012 № 273-ФЗ.
A munkavállalók vagyonának felügyeletét olyan személyek végzik, akiknek vagyonát kijelölték, és beleegyezésük nélkül nem szabad a munkahelyet más helyekre mozgatni. A vagyonátadás a munkavállaló részére a visszaküldési vagy elszámolási kötelezettséggel az átruházási protokoll, az igazgató vagy más, írásban, a klinikai igazgató által engedélyezett személy alapján történik. Az intézmény megbízható és egyéb vagyonának időszakos ellenőrzését a klinika igazgatója által kijelölt leltárbizottság végzi.
E tevékenységekből megfelelő protokoll jön létre. A kárért való felelősség meghatározásának folyamatát és összegét az igazgató vagy meghatalmazott képviselője azonnal kezdeményezi. A 3. és 4. fejezetet azonnal megküldik a személyzet ügyeit kezelő személynek, hogy személyzeti döntéseket készítsen, és az intézmény munkahelyének ellenőrzéséért felelős személyt a megelőző nyilatkozatok végrehajtásáért. Az eljárást a klinika igazgatója felügyeli. Az intézmény igazgatójának távollétében az igazgatóhelyettes helyettesíti, és állandó képviselő hiányában a munkavállaló által kinevezett igazgató.
Ugyanakkor a Tanúsítási eljárás gondoskodik arról, hogy mi lehet a tanárok elutasított alkalmazások:
- ha a tanár a legmagasabb minősítési kategóriát első minősítési kategória nélkül nyújtja be;
- ha a legmagasabb minősítési kategória létrehozására irányuló kérelemnek az első képesítési kategória létrehozásától számított két évnél korábbinek kell lennie;
- ha az első vagy legmagasabb minősítési kategória létrehozására irányuló kérelmet a minősítési kategória elutasításának megtagadásáról szóló határozat elfogadásától számított egy év elteltével végzik el.
Bármely más ok, amely miatt a pedagógiai dolgozók megtagadhatják a képesítési kategória megállapítására vonatkozó tanúsítványkérelem elfogadását, \\ t nincs megadva.
Az eljárási szabályzat betartásának ellenőrzését más személyek személyzeti ügyeit végző személy végzi, a munkaszabályokban vagy a tevékenységi körben, feladatokban és hatóságokban meghatározott keretek között. A jelen szabályzatban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve és a Munka Törvénykönyve végrehajtási aktusai, valamint a tanárok chartája alkalmazandó. A feltételek határozatlan időre érvényesek. A szabályok mellékletként módosíthatók. A munkáltató vagy a szakszervezetek pályázhatnak ezen szabályok tartalmának megváltoztatására.
Hogyan történik a tanúsítás
W a tanúsítással foglalkozó tanárok beszámolóit a tanúsítási jutalékok a beérkezésük napjától számított legfeljebb 30 naptári napon belül veszik figyelembe, amelynek során:
- az egyes pedagógiai dolgozók egyéni, a korábban megállapított minősítési kategória érvényességi idejének figyelembevételével meghatározott konkrét dátummal határozzák meg;
- írásbeli értesítés a tanárokról a tanúsításuk dátumáról és helyéről.
A kérelmet a tanúsító bizottság ülésén veszik figyelembe, amely akkor tekinthető érvényesnek, ha tagjainak legalább kétharmada van.
A szabályok módosított tartalmának megállapítása a munkáltató és a szakszervezetek közötti megállapodások eredménye. A szabályok mellékletei alkalmazandók a munkavállalók időben történő értesítése után, és a foglalkoztatási szabályoknak megfelelő módon. A szabályok és rendeletek elérhetők a titkár hivatalában. Minden munkavállalónak joga van a foglalkoztatási szabályok megsértéséről szóló értesítés benyújtására az 1. pontban felsorolt személyek számára. 1, és az értesítéseket azonnal, legkésőbb a benyújtásukat követő 14 napon belül feldolgozzák.
Az eljárási szabályzat rendelkezései nem érintik az egyén rendelkezéseit munkaszerződések. A munkaszabályok 2 héttel azután lépnek hatályba, hogy a munkavállalót a szokásos módon értesítik a munkahelyen. E szabályok hatálybalépésének napjától a jelenlegi munkaügyi normák törlésre kerülnek.
A pedagógiai dolgozónak joga van személyesen jelenlétében az igazolás során a tanúsító bizottság ülésén. Ha a pedagógiai munkatárs nem jelenik meg a tanúsító bizottság ülésein, a távollétében tanúsítványt tartanak.
A tanárok szakmai tevékenységének értékelését a minősítési kategória megállapítása érdekében a tanúsítási bizottság munkájuk eredményei alapján végzi, kapcsolódó tevékenység megfelelő munkaterületekkel.
Bielsko-Podlaskie-i pszichológiai és pedagógiai járóbeteg-ellátás feltételei. A munka szabályai szabályozási dokumentummeghatározza a Bielsko-Biała Podlaski pszicho-pedagógiai járóbeteg ellátásának belső szervezését és eljárását, és meghatározza a munkáltató és a munkavállalók munkafolyamathoz kapcsolódó feladatait. Különösen az eljárási szabályzat 1. bekezdésében meghatározott korlátokon belül kerülnek meghatározásra: a munkáltatói feladatok, a munkavállalói feladatok, a munkaidő, a munkaügyi fegyelem - kifogások, elbocsátások, elbocsátások, munkavédelem, tűzvédelem, munkavédelem, az eljárási szabályzat megsértése, a munkavállaló elismerése . § Az eljárási szabályzat célja, hogy tisztázza a megfelelő működés szabályait, és a munkajog alapelveit az intézményben fennálló feltételekhez igazítsa. § A szabályok a Bielsko-Biala Podlaski Pszichológiai és Pedagógiai Klinikájában foglalkoztatott valamennyi alkalmazottra vonatkoznak, függetlenül a megtartott munkától és pozíciótól. § Minden alkalmazottnak meg kell ismernie e rendelet rendelkezéseit, mielőtt munkába lépne.
A tanúsító bizottság döntése minősített pedagógiai munkatárs hiányában történik. nyílt szavazás többségi szavazással jelen van a tanúsító bizottság tagjainak ülésén. A szavazatok egyenlősége esetén a tanúsító bizottság dönt az első (legmagasabb) minősítő kategória létrehozásáról. A tanúsítás elbírálásakor a tanúsítási bizottság tagjává tevő pedagógiai munkatárs nem vesz részt a jelöléséről szóló szavazásban.
A tanúsítás eredményei szerint a tanúsító bizottság az alábbi döntések egyikét hozza:
- létrehozni az első (legmagasabb) minősítési kategória (a pedagógiai dolgozó pozíciója van feltüntetve, amelyre a minősítési kategória jön létre);
- megtagadja az első (legmagasabb) minősítési kategória létrehozásakor (jelzi azt a pozíciót, amelyre a tanár megtagadja a minősítési kategória létrehozását).
A tanúbizottsági ülésen közvetlenül jelen lévő pedagógiai dolgozó igazolásának eredményeit a szavazás eredményeinek összegzése után közöljük vele.
A tanúsítás eredményeinek regisztrálása
Tanúsítványlap a minősítési kategóriák megállapítása céljából végzett tanúsítás során, \\ t nem adták ki.
A tanúsító bizottság döntése elkészül protokoll szerint, melyet a szavazásban részt vevő igazgatótanács elnöke, alelnöke, titkára és tagjai írnak alá.
A pedagógiai dolgozók igazolásának eredményeiről szóló igazoló bizottságok döntése alapján az Orosz Föderáció alapító szervezeteinek illetékes szövetségi végrehajtó szervei vagy meghatalmazott állami hatóságai az első vagy legmagasabb minősítési kategóriába tartozó pedagógiai dolgozók létrehozásáról szóló igazgatási aktusokat adnak ki a kijelölt testületek hivatalos honlapján közzétett igazoló bizottsági határozat időpontjától. az interneten.
A tanúsító bizottság határozatának végrehajtása
Tanúsítási bizottsági határozat az elfogadásának napján lép hatályba.
Az első képesítési kategóriával rendelkező pedagógus munkatársa tekintetében a legmagasabb minősítési kategória elutasításával kapcsolatos tanúsító bizottság döntéseit, majd mentettaz első minősítési kategória lejárta előtt.
Pedagógiai dolgozók, akik a tanúsítás során megtagadják a minősítési kategória létrehozását, kérésre, a tanúsítási bizottsághoz fordulnak, ugyanazon minősítési kategória tanúsításával kapcsolatban. legkorábban egy évvel a vonatkozó határozat elfogadásának időpontjától számítva.
A képesítési kategóriával rendelkező tanárok számára a tanúsító bizottság döntésének napjától van egy jog a megnövekedett díjazás szintje, amely a tanúsítás egyik fő célkitűzése (a tanúsítási eljárás 3. bekezdése).
A tanúsítási eljárás azt állapítja meg, hogy a képesítési kategóriájú pedagógiai dolgozók bérszintjének megkülönböztetésének biztosítása a megállapított képesítési kategória és tanítási (pedagógiai) munkájuk volumenének figyelembevételével történik. Így azt hangsúlyozzák jogtalanulcsak a tanítási (pedagógiai) munka mértéke miatt emeljen béreket a bérek arányára megállapított pedagógiai munkaórák normáiés csak a fő munkahelyen.
Fellebbezéskor
A minősítési kategória (első vagy legmagasabb) megállapítása érdekében a tanárnak joga van a hitelesítés eredményeinek fellebbezésére az Orosz Föderáció jogszabályai szerint.
Bizonyos okok miatt a díjazási szint bizonyos időtartamra való fenntartása, figyelembe véve a minősítési kategóriát
A képesítési kategória kiterjesztésének tilalma a Tanúsítási eljárás 24. pontjában nem jelenti azt, hogy lejártát követően bizonyos oktatók számára a meglévő díjazás szintje nem tartható fenn.
Itt van az, amit erről a megjegyzésekben mondunk.
„Az All-Russian Education Szakszervezet és az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma között létrejött 2012–2014-es ágazati megállapodás azt ajánlja, hogy a regionális és egyéb megállapodások, a kollektív szerződések magukban foglalják azt az alapot, amelyre a lejárt képesítési kategóriákba tartozó tanárok fognak jogosult fenntartani (megállapítani) a megfelelő képesítési kategóriákkal rendelkező személyek díjazási szintjét.
Ilyen okokból például a tanárok anyagi támogatása érdekében előfordulhat, hogy a minősítési kategória lejárt (lejárt):
- a szülési szabadság ideje alatt, amíg a gyermek három éves;
- legfeljebb egy évvel a nyugdíjkorhatár napja előtt;
- a választott szakszervezeti testület részeként a mentesítés alatt álló végrehajtási időszak alatt vagy a befejezésüket követő hat hónapon belül;
- a pedagógiai dolgozó nyilatkozatának a tanúsításról és (vagy) az áthaladás során történő elbírálása során az igazoló bizottság által végzett vizsgálat során.
A felsorolt okok, amelyek miatt a díjazás egy bizonyos időszakra fennmarad, a meglévő képesítési kategóriát figyelembe véve nem teljes. A regionális és területi megállapodásokban és a kollektív szerződésekben egyéb okokat is lehet biztosítani.
A regionális és területi megállapodásokban a kollektív szerződések rendelkezhetnek olyan rendelkezésekről is, amelyek szerint az egyik pozícióban képesítéssel rendelkező tanárokat a pedagógiai munka más nevű, olyan képesítéssel ellátott munkájáért fizetik, amelyre nem minősül minősítési kategória, de amelyekre a vámok egybeesnek, képzési programok, munkaköri profilok (tevékenységprofilok) egy oktatási intézményben.
A szövetségi ágazati megállapodás 2. függeléke a pedagógiai dolgozók díjazására vonatkozó ajánlásokat, figyelembe véve a pedagógiai munka más elnevezésű pozícióban történő elvégzéséhez szükséges meglévő képesítési kategóriát. Az ezekben az ajánlásokban szereplő álláshelyek listája nem teljes, és kiegészíthető.
A regionális megállapodások tartalmazhatnak olyan rendelkezéseket, amelyek ugyanolyan minősítési kategóriába tartoznak a tanárok számára, akik tiszteletbeli címmel, iparági megkülönböztetéssel, kormányzati díjakkal és egyéb ösztönzőkkel rendelkeznek a tanítási tevékenységek eredményeiért, a tanárok szakmai tevékenységének átfogó elemzése nélkül. .
Megjegyzés: 1. Az Orosz Föderáció Kormányának 2013. augusztus 5-i 662. sz. Határozata szerint legalább évente egyszer az állami hatóságok, az Orosz Föderáció alapító szervezeteinek végrehajtó hatóságai és az önkormányzatok felügyeletét végzik, a megállapított eljárásoknak, határidőknek és ellenőrzési mutatóknak megfelelően. meghatározott szervek. Az oktatási rendszer állapotának és perspektíváinak elemzésének eredményeit évente közzéteszik hivatalos internetes honlapjukon az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományügyi Minisztériumának legalább évente egyszer elkészített formanyomtatvány formájában, az általuk megállapított feltételekkel összhangban.
2. Az iparági megállapodás elérhető a következő címen: www.ed-union.ru/page.html?region=1&sid=&page=35
oktatás
Alkalmazás kategóriák újbóli hitelesítésére és hozzárendelésére a tanár ad az iskolai adminisztrációnak. A kérelmet és a szükséges dokumentumok csomagját csak a regionális igazoló bizottság kapja. Ha legfeljebb 2 évig dolgozol ebben az iskolában, vagy szülési szabadságon van, akkor egy speciális ütemtervet állít fel az Ön számára.
A minősítési és / vagy minősítési kategóriák minden dokumentumát a munkáltató tölti ki. Ha több oktatási intézményben egyesíti a munkát, akkor több munkáltató azonnal kiadhatja és benyújthatja az ilyen dokumentumokat. A dokumentumcsomag (tanári portfólió) általában a következőket tartalmazza:
- a foglalkoztatási nyilvántartás hiteles másolata;
- a felső (vagy középfokú) oktatásra vonatkozó oklevél hiteles másolata;
- a munkahelyének (vagy többnek) jellemzői, az oktatási és az iskolán kívüli tevékenységek eredményei;
- a CPC befejezésének igazolása és más típusú oktatás fogadása;
- információk a korábbi tanúsítványok eredményéről (másolat).
Olvassa el a tanúsítvány értesítését legkésőbb egy hónappal az indítás előtt, és tájékozódjon a tanúsítási tesztek időpontjáról és időpontjáról. Erősítse meg a megismerés tényét írásban.
Ha nincs kategóriája vagy az előző kategória ötéves érvényességi ideje megszűnik, akkor önállóan jelentkezhet a regionális igazoló bizottsághoz. A kérelmet csak akkor lehet benyújtani, ha legalább 2 év telt el az előző igazolás óta, vagy legalább két évig egy helyen is dolgozott.
A kérelemhez csatoljon egy szabványos dokumentumcsomagot (portfóliót) és egy lapot a korábbi igazolások eredményeivel (ha vannak). Töltse ki az új tanúsítási lapot a regisztrációs szabályokban meghatározott pontra.
Felhívjuk figyelmét, hogy legkésőbb egy hónapon belül meg kell kapnia a bizottsági tagok által hitelesített értesítést a tanúsítási teszt időpontjáról, helyéről és időpontjáról.
A teszt a bizottság ülésein történik a tanár szakmai eredményeinek vizsgálata formájában. Ha részt kíván venni a találkozón, jelölje meg ezt a kategóriát egy alkalmazás kategóriájában.
A vizsgálat eredményei alapján döntenek arról, hogy egy kategóriát rendelnek-e vagy sem. A hitelesítő lap eredeti példányát és a teszt eredményeit a munkáltatónak megküldik.
A Megbízási Bizottság határozatát fellebbezheti. Lépjen kapcsolatba a regionális oktatási osztálytal, a munkaügyi vita bizottsággal vagy a bírósággal. Ha úgy döntött, hogy bírósághoz fordul, a kérelem a bizottság határozatának időpontjától számított 3 hónapon belül nyújtható be.
Tipp 2: Mi a tanárnak szüksége van a legmagasabb kategóriába való tanúsításra
A tanár egyik tevékenysége a tanúsítás. Tanárait ötévente egyszer tesszük ki. Ez lehetővé teszi, hogy magasabb kategóriát kapjon, és növelje a fizetést.
Kötelező és önkéntes tanúsítás
A legmagasabb kategória, amint azt a neve is jelzi, meghatározza, hogy a tanár nem csak a tárgya, hanem a tanítási módszerek révén is rendelkezik a tanárnak. 2011. január 1-től a tanárok hitelesítésének új eljárása érvényes.
Jelenleg első és legmagasabb minősítési kategóriák vannak. Korábban a második kategóriát is hozzárendelték, de 2011-től kezdve a megtartott pozíciónak megfelelt. Minden modern tanárnak meg kell felelnie a posztnak. Ez az kötelező tanúsítás. Az első és legmagasabb kategóriákra vonatkozó tanúsítás önkéntes ügy.
Kétéves iskolai munka után a fiatal tanár igazolja, hogy betartja az álláspontját, és további két év után jogosult az első kategóriába. Öt évig fog működni. Ezt követően a tanár megerősítheti ezt a kategóriát, vagy a legmagasabb kategóriára vonatkozik.
Érdemes tudni, hogy az Orosz Föderáció tárgyának szintjén elhelyezkedő szervek egy ilyen magas kategóriába tartoznak.
Különleges portfolió figyelem
A legmagasabb minősítési kategória tanúsításának előkészítése előre megkezdődik. A tanár a beállított minta szerint nyilatkozatot ír. Ezt követően a munkáltató benyújtja a kérelmet a kérelmező kategóriába. Ebben a dokumentumban a munkáltató átfogóan értékeli a tanár szakmai tulajdonságait és készségeit. Ezen túlmenően a benyújtásnak tartalmaznia kell az alkalmazottak által a továbbképzési kurzusok áthaladásával kapcsolatos információkat. Ezen túlmenően a benyújtott információk tartalmazzák a korábbi tanúsítványokra vonatkozó információkat. A hitelesítést megelőző hónapban a munkáltató aláírásával bevezeti a kérelmezőt a legmagasabb kategóriába a beadvány tartalmával.
A legmagasabb kategória tanúsítására való felkészülés fontos pontja egy portfólió létrehozása. Vannak bizonyos szabályok annak tartalmához. A kérelemmel együtt vagy a benyújtás után egy hónappal a tanúsító bizottsághoz benyújtják. Biztosítási bizottság meghatározza a tanúsítás dátumát, idejét és helyét.
A tanároknak emlékeznünk kell arra, hogy az első kategóriában nem lehet a legmagasabbra jutni. A legmagasabb kategóriájú jelölt számára kívánatos, hogy a népszerű tudományos publikációkban közzétett portfóliócikkekben, a versenyeken való részvételben, a nyertesekben és a nyertesekben stb.
A legmagasabb kategóriába tartozó tanúsítvány a benyújtott portfólió figyelembe vételével történik. A tanár az elmúlt években elért eredményeit és eredményeit is tartalmazza. Érdemes tudni, hogy a tanúsítás a tanár közvetlen részvétele nélkül történhet. Erről írhat a tanúsítási kérelemben. Az eredmények alapján a Bizottság dönt arról, hogy a legmagasabb kategóriát a pályázónak adja-e. Elutasítás esetén a tanárnak joga van egy idő után, hogy ismét a legmagasabbra nyújtsa be, vagy megerősítse az első kategóriát.
Kapcsolódó videók
forrás:
- tanári kategória
- Hogyan lehet legjobban átadni a tanúsítást?
