Mindent az alkalmazottak tanúsításáról

Forrás: HR-Digest

1. Mi a tanúsítás fő célja?

2. Milyen technikákat használ a tanúsításhoz?

3. Hogyan érzi magát az alkalmazottak a tanúsításról?

Igor Vasin, a LUKOIL Személyzeti Társaság személyzeti osztályának fő szakembere

1. A tanúsítás célja két szempontból vizsgálni: a munkáltató szükségességét és jelentőségét a munkavállaló számára.

A munkáltató számára a tanúsítás célja:

A. A kártérítési csomagban bekövetkezett változásokkal kapcsolatos döntések, amelyek lényeges következményekkel járnak a munkavállalókra:

Bérváltozás (állandó és változó részek);
  - az ösztönző rendszer megváltoztatása

B. A szervezet fejlődésével kapcsolatos döntések meghozatala (szerkezetátalakítás, regionális fejlesztés stb.):

Visszajelzés fogadása;
  - a potenciál azonosítása;
  - a munkavállalók tájékoztatása arról, hogy mit vár a vállalat tőlük;
  - karrierfejlesztés;
  - a szervezet terveinek módosítása;

B. Az egész szervezet aktuális tevékenységeinek értékelésével és a munkahelyi problémák azonosításával kapcsolatos döntések meghozatala (a munkavállalók múltbeli tevékenységeinek értékelése, az eredmények elérése, a képzés szükségessége alapján)

A munkavállaló számára a tanúsítás célja:

A. A helyes viselkedés előmozdítása és a helytelenítés.

B. A munkavállalók kíváncsiságának kielégítése arról, hogy mennyire jól működnek. Általában a leginkább

A kíváncsiságot az új alkalmazottak dolgozzák ki, később csökken, és a menedzser feladata az állandó érdeklődés fenntartása.

Munkavállaló, hogy segítsen a vállalatnak elérni céljait, és ezáltal növelje a fizetését, a vállalat státuszát.

V. az a lehetőség, hogy „kifejezd magad”.

Végső soron a tanúsítás teljes állandó célja a szervezet egészének hatékonyságának növelése az alkalmazottak képzésével.

Mindenesetre a tanúsítást olyan eseménynek kell tekinteni, amely minden résztvevő számára előnyös, nem pedig a munkavállalók szakmai ellenőrzése vagy fegyelmi ellenőrzése formájában (ami sajnos nagyon gyakran történik).

2. A tanúsítás során alkalmazott technikák.

Szakmai tesztek
  -ankety,
  - interjúk,
  - 360 pontszám,
  - a személyes munkatervek és a megfelelő jelentések elemzése.

3. A tanúsításhoz való hozzáállás attól függ, hogy:

Pozíciók és alkalmazott státusz,
  - strukturális egység,
  - a szervezetben végzett munkája
  - a tanúsítás gyakorisága, \\ t
  - összetétel tanúsítási bizottság,
- a korábbi tanúsítványok objektivitása.

Dmitry Danilov, a „Terema” Egyesület projektvezetője

1. A személyzet elhelyezésének optimalizálása, a motivációs eszközök kiválasztása.

2. A megfigyelés kombinációján alapuló fejlesztése, a tanúsítási munka eredményeiről szóló jelentés kialakítása.

3. Félnek.

Kurkina Natalia, a Nut University Training Center vezetője (Moscow Nut Company).

1. Évente - januárban - értékelési tevékenységeket folytatunk. Ennek az eljárásnak a fő célja az, hogy felmérje a munkavállaló álláspontjával, valamint az egyéni fejlesztési tervek előkészítésével és a következő időszakra vonatkozó képzési terv kialakításával.

2. Az alábbi módszereket használjuk:

· 360 fokos módszer a munkavállalói kompetenciák értékelésére;
  · A termék és az értékesítési technológia ismereteinek vizsgálata;
  · Szerepjátékok és esettanulmányok szakmai ismeretek és kompetenciák értékeléséhez.

Ennek eredményeként minden alkalmazott súlyozott értékelést kap az egyes feladatok összetettsége alapján.

Az értékelési eljárásokat 2 évvel ezelőtt kezdtük el, és most láthatjuk az egyes alkalmazottak indikátorainak dinamikáját, ezért értékelnünk kell a fejlesztési programok hatékonyságát is.

3. A legtöbb esetben pozitív. Először is, mivel tájékoztatjuk az alkalmazottakat az értékelés céljairól, mindig visszajelzést adunk eredményeiről, másrészt jutalmazzuk és tervezzük a karriernövekedést azok számára, akik kiváló eredményeket mutattak.

Ezen túlmenően arra törekszünk, hogy az értékelés objektív legyen, ezért nem csak a közvetlen felügyelőt, hanem a kapcsolódó osztályok vezetőit és vezető munkatársait is meghívjuk az Értékelő Bizottságba.

Az értékelési eljárás végrehajtása idején nehéz volt megszüntetni a sztereotípiákat, és ma a felmérés az alkalmazott munkavállaló fejlődésének szerves részét képezi.

Ekaterina Yurtaeva, a Fogyasztói Értékelési Központ (Jekatyerinburg) főigazgatója

1. Biztosítson bizonyos szintű vállalati alkalmazottakat. A tanúsítás során azonosítják a munkavállalói fejlődés „problémás területeit”.

2. Interjúk, kérdőívek.

3. Ami a szokásos eseményt illeti, amely segít a munkájukban. A „kérdés és válasz folyamat” mindkét oldalon.

Gyakran a tanúsítási eredmények alapján elbocsátott alkalmazottak a bíróságokon keresztül visszaállnak a munkába. Hogyan kell megfelelően tanúsítani a dolgozókat, hogy megakadályozzák ezt a cikket?

A cikkből megtudhatja:

A munkavállalói tanúsítás megfelelőségértékelés. szakmai szinten a személyzet álláshelye. A törvény szerint ez az eljárás biztosítja az illetékes alkalmazottak által betöltött állások betöltését. De a személyzet óvatos az ilyen értékelésről, mivel attól tart, hogy elbocsátja az elbocsátást, megalázza és csökkenti a fizetést. Ezen túlmenően a munkáltatók gyakran elfelejtik megoldani az eljárás különböző aspektusait, így a tanúsítással kapcsolatos viták nagy része nyer.

Tudjon meg többet a személyzeti tanúsítás jellemzőiről..

Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállalói tanúsítás nem kapcsolódikmunkahelyek tanúsítása.Ez utóbbi az értékelés részeként történt  és a munkahelyek tanúsítása. jelenlega munkahelyek tanúsítása a vállalkozásbanhelyettesíti a munkakörülmények különleges értékelését.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

A munkavállalók tanúsításának előkészítésének eljárása

A magánszektorbeli vállalatok munkavállalóinak tanúsítását nem szabályozza a hatályos jogszabályok. A Munka Törvénykönyve csak egy cikket tartalmaz, amely lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátását a tanúsítás során megerősített nem megfelelő képesítések miatt.

A munkáltatónak joga van az alkalmazottak függetlenségének igazolására vonatkozó eljárást megállapítani. Ezt helyi szinten lehet elvégezni normatív aktuspéldául a tanúsításról szóló rendeletben. A szakszervezet álláspontját figyelembe véve elfogadják, ha a társaságban létrejön.

Kötelező információk, amelyeket a tanúsításról szóló rendeletnek tartalmaznia kell:

1. melyek a tanúsítás célkitűzései és célkitűzései;
2. az alkalmazottak minősítésének gyakorisága;
3. az igazolási bizottság létrehozásának sorrendje;
4. mi a tanúsítási eljárás előkészítése és lefolytatása;
5. milyen döntéseket hozhat a tanúsító bizottság, és milyen sorrendben;
6. a tanúsítás eredményei.

Figyeljen! A tanúsítvány gyakoriságát a vállalat önállóan határozza meg. Ez a termelési feltételeknek köszönhető. Az alkalmazottak bizonyos kategóriái esetében a gyakoriság eltérő lehet. Például a rendeletekben meg lehet állapítani, hogy a vezetők (vezérigazgató-helyettesek, osztályvezetők, irodák, osztályok) kétévente, a többi pedig háromévente egyszer tanúsíthatók.

A tanúsításra vonatkozó rendelkezést a keselyű vagy jóváhagyja a szervezet vezetője. A munkavállalók tanúsítása előtt meg kell ismerkedni a helyi akcióval az aláírás ellen. Az új munkatársakat az aláírás előtt bemutatják a helyzetre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének harmadik része).

Dokumentumok elkészítése hitelesítésre

A tanúsítás megkezdése előtt, például két héttel azelőtt, az értékelendő munkatársak felülvizsgálatát az igazoló bizottsághoz kell benyújtani. Ezek prezentációként tervezhetők. A visszahívás (benyújtás) során a közvetlen felügyelő írja, hogy a munkavállaló hogyan végezte el az igazolási időszakra vonatkozó hivatalos feladatait. A visszajelzés általában a következő információkat tartalmazza:

a munkavállaló vezetékneve, neve, védőszentje;

a minősítés időpontjában elfoglalt pozíciójának neve és az a nap, amikor erre kinevezték;

a munkavállaló által végzett feladatok listája;

a szakember szakmai alkalmasságának és munkájának eredményei ésszerű igazolása a tanúsítási időszakra vonatkozóan (beszámolók az elvégzett munkáról, vagy a fennálló megbízásokról szóló információk, ha vannak ilyenek).

A felülvizsgálatokkal egyidejűleg a személyzeti osztály benyújtja az igazolóbizottságnak az oktatás, a továbbképzés, a munkafüzet kivonatai és más, a munkavállaló értékeléséhez szükséges dokumentumok másolatát. Minden tanúsított alkalmazottnak előzetesen meg kell ismernie a benyújtott anyagokat (például egy héttel a tanúsítás előtt). Így további információkat tud majd benyújtani az őről szakmai tevékenység  meghatározott időtartamra, amely - véleménye szerint - befolyásolhatja a tanúsítás eredményeit. Ha a munkavállaló nem ismeri a visszahívást és az egyéb dokumentumokat, bejelentheti a tanúsítási eljárás megsértését.

Fontos: a törvény kötelezőbizonyos kategóriák alkalmazottainak minősítése: köztisztviselők (a 2004. július 27-i szövetségi törvény 48. cikke), tanárok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének tizede) és így tovább. Ebben az esetben az eljárást a vonatkozó jogszabályok határozzák meg.

A hét, a tanúsítással kapcsolatos népszerű kérdésre adott válaszok olvashatók

A munkavállalók tanúsítása: az eljárás

A szükséges előkészítő munka befejezése után a vállalat közvetlenül a tanúsítási eljáráshoz folyamodik. A tanúbizottság jelenlétében a tanúsító bizottság ülésén kerül sor.

Letöltés: .doc

Letöltés: .doc

Az eredmények alapján tanúsítvány minden tanúsítvánnyal rendelkező munkavállaló döntést hoz. Lehet, hogy nem kapcsolódik az elbocsátáshoz. Például egy alkalmazott ugyanabban a helyzetben marad, vagy promóciót kínál. Ezen túlmenően a munkavállaló igazolhatja, de az adott körülmények között. Például megjelölik, hogy a „megfelel a továbbképzés feltételeinek”, vagy „megfelel a megtartott pozíciónak (vagy az elvégzett munkának), feltéve, hogy a tanúsítási bizottság ajánlásait egy év múlva ismételt tanúsítással teljesítik. A bizottság tagjai az értékelési lapon írhatják meg az ajánlásukat.

Hogyan foglaljuk össze a munkavállalók tanúsítását

Az alkalmazottak tanúsítása után minden anyagot át kell adni a vezérigazgatónak. Ez utóbbi - a rendeletben megállapított határidővel összhangban - megfelelő döntéseket hoz az eredményéről. Például:

hagyja a munkavállalót ugyanazon a munkán,

a munkavállalónak egy másik munkát kínál

továbbküld

A munkavállalók igazolására vonatkozó eljárás azt feltételezi, hogy a személyzeti osztály a T-2-es formanyomtatványban a személyi kártyán hozott döntést tükrözi - a IV.

Hogyan bocsátható ki az elbocsátás a tanúsítás alapján

Ha a tanúsítási bizottság döntése az elégtelen képzettség miatt úgy találta, hogy a munkavállaló nem felel meg a pozíciónak (vagy elvégzett munkának), a munkáltatónak joga van elbocsátani őt. Az alap a 81. cikk első részének 3. bekezdése lesz Munka Törvénykönyve.

Fontos! A tanúsítás eredményének megfelelően történő elbocsátást a munkáltató kezdeményezi. Ezért nem szabad elbocsátani egy alkalmazottat, amikor nyaralás vagy betegszabadság áll fenn.

A munkáltatónak a tüzelés előtt először egy meglévő munkát kell ajánlania egy alkalmazottnak. Mindkettő üres álláshely, amely megfelel a munkavállaló képesítésének, valamint az üresebb alsó pozícióknak vagy az alacsonyabb fizetésű munkának. A fő dolog az, hogy a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének harmadik része). Biztonságosabb, ha írásban értesítjük az üres álláshelyekről vagy azok távollétéről.

Figyeljen! Jegyezze fel az elbocsátás okait a munkafüzetben, a Munka Törvénykönyve szövegének megfelelően. Ellenőrizze a rekordot a szervezet pecsétjével és két aláírással: az a személy, aki felelős a munkahelyi nyilvántartások karbantartásáért a szervezetben, és a munkavállaló. Amikor a munkavállalót munkadokumentumban adja meg, kérje meg, hogy írja alá a személyi kártyát és a munkaügyi nyilvántartások mozgási nyilvántartásának könyvét.

Tilos az elbocsátást a következő munkavállalók minősítésének nem kielégítő eredménye miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első része, negyedik, 261. cikke, 264. cikke):

terhes;

egy három évnél fiatalabb gyermek;

egy egyedülálló anya, aki 14 éven aluli gyermek (18 év alatti fogyatékos gyermek), egy másik 14 év alatti gyermeket nevelő anya nélkül (18 év alatti fogyatékos gyermek);

szülő (gyám, gyám), aki egy három évesnél fiatalabb gyermek 14 évesnél fiatalabb vagy 18 év alatti fogyatékos gyermek családjában egyedülálló családtagja, ha a másik szülő nem működik.

Így a munkavállalók tanúsítását azért végzik, hogy értékeljék azokat a megtartott pozícióknak vagy az elvégzett munkának való megfelelés érdekében. Eredményei szerint különböző személyzeti döntéseket lehet hozni: a munkavállaló megemelkedésétől az elbocsátásig. Mindenesetre fontos, hogy kövesse az eljárást annak érdekében, hogy ne legyen bíróság elé.

Anatolij Novak

A tanúsításról szóló beszélgetés mindig elég, mint például (tippek) és tippek. Csak ott nincsenek konkrét mintadokumentumok. Megpróbálom felajánlani a sajátomat.

Körülbelül két évvel ezelőtt kaptam egy új munkát, a pénzügyi igazgatót (és egyúttal a főkönyvelőt is, akinek az ACS és AXO részlegei voltak az üzletkötés). Szükséges volt sürgősen beállítani a hálózati programot, és ezzel párhuzamosan nézni egy tucat fiatal, a könyvelési osztályban szereplő hölgyet. Hat hónappal később az igazgató azt javasolta, hogy egy párot tüzek, és megkérdeztem, hogy vannak-e jelöltek. Voltak jelöltek: az egyik fiatal hölgy őszintén lélegzetelállító volt, a második kissé lenyűgözött, és arra törekedett, hogy károkat okozzon minden mozdulattal szemben. Mindketten nem tudták, hogyan és mindenkinek van, de nyíltan kijelentették, hogy csak a személyzet csökkentése érdekében lépnek ki (két fizetés esetén), és ez nem igazán az igazgatás terve volt, mivel szükség volt a makacs emberek megfékezésére. Csak hitelesítés volt. Mivel volt egy káderem is, mindent magamnak kellett tennem (az összes alkalmazással és rendelettel kapcsolatos helyzet).

Kiderült, hogy semmi sem egyértelmű. Állítólag létezik egy rendelet a tanúsítási eljárásról, amelyet az Állami Tudományos és Technológiai Bizottság és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága 1973. október 5-i határozatával hagyott jóvá, de a tanácsadóban nem találtam meg. Kicsit könyvet kellett vásárolnom és írnom magamnak, kreatívan átdolgoztam. Ezzel egyidejűleg a RuNet egyik webhelyén letöltöttem a számviteli teszteket (mellékelve) - ez volt a tanúsítvány első része. A tanúsítás során fontos, hogy az igazgató utasításait követve tartsák be ezt az eljárást, vagyis az elismert személyeket meg kell ismerni egy nyugtával (lásd a 3.1. Pontot), és mentálisan fel kell készülniük egy nagy problémára. Elbocsátás és nem saját alkalmazása - kovakő  és véget ér. Ha véletlenül szakszervezete van, ne felejtsük el, hogy a személyzeti osztály vezetője mellett a szakbizottság egy másik elnöke (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikke) is szerepeljen a tanúsító bizottságban.

A tanúsítás tehát megkezdődött. Az első szakasz (tesztek) fantasztikus eredményt hozott: a 25 vizsgált teszt közül a legérzékenyebb hölgyeim helyesen válaszoltak 13.

A zavaros bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a vizsgálati eredményeket nem veszik figyelembe a végleges értékelési lapokon.

De a második rész olyan volt, mint az óramű, ugyanaz az interjú egy korábban ismert eredményrel.

Ennek eredményeként az összes dokumentumot kiadták, és mindkét hölgynek megválasztották: a 81. cikk (3.b) pontja alapján kilépve, két hetes végkielégítéssel és megfelelő foglalkoztatási nyilvántartással, vagy végül is saját maguk útján. Még egy boszorkány írt egy nyilatkozatot. Igaz, a régi szemüveg eltűnt az asztalról, és ugyanakkor megkezdődött a legerősebb neuralgia, de túléltem.

Anatolij Novak

Ui Nem végeztek több tanúsítványt - mindenki magától kilépett.

Az OJSC KUVALDA alkalmazottai tanúsításának szabályai

1. Általános rendelkezések

1.1. A munkavállalók tanúsítását a
   a törvény által megállapított eljárás, a teljesítmény értékelése és
   a munkavállalók üzleti készségeinek és képesítésének meghatározása az azonosításukhoz
   a pozíciónak való megfelelés, valamint a további karrierlehetőség lehetősége.

1.2. A vállalkozás valamennyi munkavállalói kategóriája tanúsítás tárgyát képezi, kivéve e rendelkezés 1.5. Pontjában meghatározottakat.

1.3 A tanúsítás időpontja. A tanúsítást leggyakrabban évente egyszer, de nem kevesebb, mint 1 alkalommal három év alatt ______________________________________.

1.4.A tanúsítás fő feladatai. A tanúsítás célja, hogy hozzájáruljon a vállalkozás tevékenységeinek a kiválasztás területén történő javításához,
   a személyzet továbbképzése és elhelyezése, szakmai képzésük szintjének meghatározása és álláspontjuk alkalmassága, valamint a munkavállalói képesítési szint hozzárendelésének kérdése.

1.5.Munkavállalók, akik nem tartoznak a tanúsítás alá.
   A tanúsítás nem vonatkozik:

munkavállalók, akik kevesebb mint egy éve dolgoztak a vállalkozásban;

terhes nők;

a szülési szabadságon tartózkodó nők.

1.6 Ezen munkavállalók igazolását legkorábban egy évvel a szabadság elhagyása után, vagy a képesítési szint kijelölésétől számított egy éven belül, a minősítési vizsga befejezését követően, a felsőfokú képzések vagy átképzések befejezése után végzik.

2. Igazolási bizottság

A vállalati alkalmazottak tanúsítása tanúsítási megbízásokat végez.

2.1.A tanúsítási bizottság oktatása és összetétele.

2.1.1 A tanúsító bizottság a bizottság elnöke, alelnöke, titkára és tagjai. A tanúsító bizottság mennyiségi és személyes összetételét, munkájának feltételeit és eljárását a vállalkozás főigazgatójának megbízásával hagyják jóvá. A tanúsítási bizottság magában foglalja a vállalkozás személyzeti és jogi szolgáltatásainak képviselőit. A tanúsító bizottság egy adott szakszervezeti testület képviselőjét is magában foglalhatja.

2.1.2. A tanúsítás tárgyát képező alkalmazottak munkakörülményeinek sajátosságaitól függően több tanúsítvány is létrehozható.
   jutalék.

2.1.3. A vezérigazgató munkába állhat
   független szakértők tanúsítási bizottsága. A minőség szakértői által végzett értékelés
   az alkalmazottat figyelembe veszik a tanúsítás eredményeinek meghozatalakor.

2.2. A tanúsítási bizottság összetételének megváltoztatásának eljárása. Az igazoló bizottság összetételében bekövetkezett változásokat a jutalékot jóváhagyó személy végzi.

2.3. A tanúsítási bizottság elnöke:

2.3.1.Kezdi a tanúsító bizottság üléseit.

2.3.2.Organizálja a tanúsító bizottság munkáját.

2.3.3 Elosztja a feladatokat a tanúsító bizottság tagjai között.

2.3.4 A bizottság tagjaival konzultálva meghatározza a kérdések vizsgálatának eljárását.

2.3.5 A tanúsítás alatt álló munkavállalók személyi belépését végzi, megszervezi a tanúsító bizottság tagjainak munkáját a minősített alkalmazottak javaslataira, pályázataira és panaszaira.

2.3.6 Egyéb hatásköröket hajt végre.

2.4 Az igazolóbizottság ideiglenesen hiányzó elnökének helyettesítése. Az igazolóbizottság elnökének ideiglenes távolléte (betegség, szabadság, üzleti út és egyéb érvényes okok) esetén a bizottság elnökének a nevében gyakorolt ​​hatásköreit a bizottság alelnöke vagy az igazoló bizottság egyik tagja gyakorolja.

2.5. A tanúsítási bizottság eljárása.

2.5.1 Az igazoló bizottság üléseit a bizottság elnöke hívja össze.

2.5.2 Az ülés akkor tekinthető érvényesnek, ha a bizottság teljes tagjainak legalább kétharmadánál van jelen.

3. A tanúsítás előkészítése

3.1.A kinevezési határidők tanúsítása. A tanúsítás tárgyát képező személyek jegyzékét és a tanúsítás ütemezését a vállalkozás vezetője és minden tanúsított alkalmazottat értesítsen legalább két héttel a tanúsítás megkezdése előtt.

3.2. A tanúsítás ütemezése. A tanúsítási ütemterv a következőket tartalmazza: \\ t

3.2.1.A tanúsítványt végrehajtó egység neve.

3.2.2 A tanúsítás dátuma és időpontja.

3.2.3 Az ilyen előadásért felelős illetékes osztály vezetőit bemutató szükséges dokumentumok benyújtásának az igazoló bizottsághoz történő benyújtásának időpontja.

3.3.A közvetlen felügyelő áttekintése (jellemzői).

3.3.1 Legkésőbb egy héttel az igazolás megkezdése előtt a tanszék felülvizsgálatát (leírását) nyújtja be a tanúsító bizottságnak munkavállalói tanúsításaláírta a közvetlen felügyelő. A visszajelzésnek (leírás) tartalmaznia kell a minta szerinti alkalmazottra vonatkozó információkat (lásd az 1. függeléket).

3.3.2. Minden egyes későbbi igazoláson a tanúsító bizottságnak át kell adnia a munkavállaló felülvizsgálatát (leírását) és igazoló lapját az előző igazolás adataival.

4. A tanúsítási

4.1. A tanúsító bizottság ülése.

4.1.1 Az igazolást tanúsított alkalmazott jelenlétében végzik.

4.1.2 Az igazgatótanács ülésén a munkavállaló hiánya indoklás nélkül, a bizottság távollétében igazolást végezhet.

4.1.3 A bizottság ülésére benyújtott kérdések megvizsgálásának sorrendjét az igazgató az igazoló bizottság tagjaival egyetértésben határozza meg.

4.1.4 Az igazoló bizottság felülvizsgálja a benyújtott dokumentumokat, meghallgatja a munkavállaló, és szükség esetén a közvetlen igazgatója és más, a bizottság ülésein részt vevő személyek beszámolóit.

A tanúsító bizottság üléseinek lefolyását a titkár vagy az igazoló bizottság egyik tagja rögzíti.

4.2 A tanúsított személy értékelése.

4.2.1 A munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságainak a hivatalos feladataival és hatásköreivel kapcsolatos megbeszélése objektív és barátságos legyen.

4.2.2 A munkavállaló tevékenységének értékelése annak a pozíciónak a minősítési követelményeinek való megfelelésén alapul, hogy meghatározza a részvételét az érintett osztályra ruházott feladatok megoldása, az elvégzett munka összetettsége és hatékonysága tekintetében. Ennek figyelembe kell vennie a munkavállaló szakmai ismereteit, a munkatapasztalatot, a továbbképzést és az átképzést, valamint a megfelelő pozíciócsoporttal kapcsolatos szervezeti készségeket.

4.3.Szolgáltatási döntéshozó bizottság.

4.3.1 A munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságainak értékelésére, valamint a tanúsító bizottság ajánlásaira vonatkozó döntést nyílt vagy titkos szavazás nélkül igazolják az ülésen részt vevő igazoló bizottság egyszerű szavazati többségével.

4.3.3 Az igazolást végző munkavállaló, aki a tanúsító bizottság tagja, nem vesz részt a szavazásban.

4.4.Alkalmazási lap.

4.4.1 A tanúsítás eredményeit a tanúsítási lapon rögzítik. Az igazoló listát az igazgatótanács elnöke, alelnöke, titkára és tagjai írják alá, akik jelen vannak az ülésen és részt vesznek a szavazásban.

4.4.2 A hitelesített munkavállaló megismeri a tanúsítási lapot a kézhezvételtől.

4.4.3 A munkavállaló személyi aktájában tárolják a tanúsítványt elnyert munkavállaló hitelesítő lapját és a válaszát.

5. A tanúsítás eredményei által hozott döntések

5.1 A munkavállalói tevékenység értékelése. A tanúsítás eredményeképpen a munkavállaló az alábbi értékelések egyikét kapja:

5.1.1 Megfelel a megtartott pozíciónak.

5.1.2 Megfelel az állásfoglalásnak a hivatalos tevékenységeire vonatkozó ajánlások végrehajtásának függvényében tartott álláspontnak.

5.1.3 Nem felel meg a megtartott pozíciónak.

5.2.1 Az igazolás eredményei alapján a tanúsító bizottság jogosult a társaság vezetőjére motivált ajánlásokat tenni a munkavállaló promóciójára, a következő képesítési fokozat átruházására, a különleges szolgáltatás feltételeinek megváltoztatására (összetettség, intenzitás, speciális) üzemmódban), a jelölés magasabb tartalékba való felvételéről a tartalékba.

5.3 A vállalkozás vezetőjének döntése.

5.3.1 A munkavállaló igazolásának eredményeit legkésőbb három nappal azután tartják be a vállalkozás vezetőjének (szervezet).

5.3.2 A vállalkozás (szervezet) vezetője a tanúsítás eredményeit figyelembe véve dönt:

a munkavállalók promóciójáról;

a munkavállalónak a következő minősítési szint előírt módon történő átruházásakor;

a munkavállalói juttatás változása a különleges szolgáltatásfeltételekhez (összetettség, intenzitás, speciális működési mód);

körülbelül a munkavállaló felvétele a tartalékba a jelölés magasabb pozícióba való felvételéhez.

5.3.3 A munkavállaló, ha elismerik, hogy nem felel meg az álláspontjának, továbbképzésre vagy átképzésre kerül, vagy beleegyezésével egy másik pozícióba kerül.

5.3.4 A tanúsítás eredményeinek elutasítása. Ha a munkavállaló megtagadja a képesítéseik korszerűsítését, átképzését vagy más helyre való áthelyezését, a vállalkozás vezetője jogosult dönteni a munkavállaló elbocsátásáról a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

5.4 A tanúsítás eredményére vonatkozó döntések meghozatalának határideje.

5.4.1 E rendelkezés 3. pontjában meghatározott határozatokat a vállalkozás vezetője legkésőbb a munkavállaló igazolásának napjától számított két hónapon belül hozza meg.

5.4.2 A meghatározott időtartam lejárta után nem engedélyezett a munkavállalói juttatás csökkentése a speciális munkakörülményekre (bonyolultság, intenzitás, speciális működési mód), áthelyezésére egy másik állásba vagy az igazolás eredményei alapján történő elbocsátás.

5.4.3 A betegség és a munkavállaló szabadsága nem számít két hónapon belül.

5.5.A munkaügyi viták kezelésére vonatkozó eljárás. A tanúsítással kapcsolatos munkaügyi vitákat a munkaügyi viták kezelésére vonatkozó hatályos jogszabályoknak megfelelően kell megvizsgálni.

5.6 A tanúsítási eredmények összegzése. Az igazoló bizottság (bizottság) végleges jelentést készít az előírt formában. A munkavállalók igazolása után a vállalkozás megbízása (vagy más jogi aktus) kerül kiadásra, amelyben a tanúsítvány eredményeit felülvizsgálták, elfogadott egy intézkedési tervet, amelynek célja a szervezet személyzetének főbb kategóriáinak hatékonyságának javítása, a tanúsítási bizottság ajánlásainak végrehajtása és az igazolás során kapott munkavállalói javaslatok.

Visszajelzés a hitelesített személyről (negatív lehetőség)

közvetlen felügyelő _______________________________ a tanúsított alkalmazott Pustogolovaya Zinaida Fedorovna üzleti minőségéről és képesítéséről

___________________________________________________

2. Ez alatt az idő alatt a tanúsított személy nem kezdeményező munkatársaként bizonyította magát, akit nem érdekel a munka végeredménye.

3.

b) meghaladja a munka követelményeit;

c) a munka követelményei alatt.

4.

b) a munka sikeres végrehajtásának megakadályozása: a feladatokkal szembeni negatív hozzáállás és az azok megoldására való hajlandóság, a felmerülő problémák megoldásának megkísérlése a kollégák vállára; olyan ambíciók, amelyek nem felelnek meg a szakmai lehetőségeknek és a tudásnak. Az alárendeltség be nem tartása.

Célszerűtlen.

6. Nem.

7. Nem.

8. Megjegyzések és kívánságok Teljes mértékben változtassa meg a munkával és a kollégákkal szembeni attitűdöket.

9. Nem felel meg a pozíciónak.

Dátum: 2004

Visszajelzés a tanúsított személyről (pozitív)

közvetlen igazgató _______________________________ a hitelesített munkavállaló Petrova Dina Ivanovna üzleti minőségéről és képesítéséről

___________

(a tanúsítás időpontjában tartott pozíció); (a kinevezés időpontja)

1. Közvetlen felügyeletem alatt 14 hónapon keresztül tanúsítható mű.

2. Ez idő alatt a tanúsított személy energikus, vállalkozó és felelősségteljes munkatársnak bizonyult.

3. A tanúsítvánnyal rendelkező személy szakmai ismerete és tapasztalata (kiemelje a szükséges)

a) megfelelnek a munka követelményeinek;

b) meghaladja a munka követelményeit;

c) a munka követelményei alatt

4. Jellemzői attitűdök a munkához(felelősség, kezdeményezés, passzivitás stb.):

a) hozzájárul a munka sikeréhez: abszolút felelősség, kezdeményezés.

b) a munka sikeres végrehajtásának megakadályozása: nincs

5. A képzés, a továbbképzés szükségessége(a tudás megszerzése, a készségek fejlesztése lehetővé teszi a tanúsított személy hatékonyabb működését):

Egy másodlagos speciális és felsőoktatásban való részvétel, a számviteli és adójogi törvények tanulmányozása.

6. Az igazolt személy szakmai eredményei, amelyeket különösen meg lehet jegyezni: Ingyenes munka az 1C program bármely moduljában.

7. Promóciós lehetőség(milyen feltételek mellett, milyen pozícióban, milyen időintervallumban): A tapasztalatok és az oktatás megszerzése során a lehetőségek nem korlátozottak, jelenleg azt javaslom, hogy a megfelelő fizetésemeléssel rendelkező vezető könyvvizsgálót jelöljön ki.

8. Megjegyzések és kívánságok(ami segít a tolmácsnak hatékonyabban dolgozni: nincs

9. A helyettesítendő álláspont betartásának következtetése(teljesen kompatibilis; kompatibilis; leginkább megfelelő; nem teljes; inkonzisztens): Teljesen összhangban van a pozícióval.

A tanúsított személy vezetője: _______________________________ (aláírás)

Dátum: 2004

Végső pontszámlap

A tanúsítvánnyal rendelkező munkavállaló vezetékneve, keresztneve, védőszentje

________________________________________________

Tanúsítványlap

1. Vezetéknév, keresztnév, családnév _______________________

2. Születési év ___________

3. Információ az oktatásról, a továbbképzésről, ____________________________

(mikor és melyik oktatási intézmény  diplomázott, szakképzettség és képzettség, dokumentumok a továbbképzésről, átképzésről, tudományos fokozatokról, tudományos címekről, minősítési rang, a megbízás dátuma)

4. A tanúsítás időpontjában tartott álláspont, kinevezés dátuma, választás, jóváhagyás erre a pozícióra _______________

5. A teljes munkatapasztalat ___ év, beleértve a munkatapasztalatot ____ években

6. Igazolandó kérdések és válaszok rájuk:

____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

7. A tanúsító bizottság tagjai által tett megjegyzések és javaslatok:

8. Hitelesített alkalmazott által tett megjegyzések és javaslatok: ________

_____________________________________________________________________

10. A munkavállalói teljesítmény értékelése ______________________________

(megfelel a megtartott pozíciónak; megfelel az igazoló bizottságnak a hivatalos tevékenységeire vonatkozó ajánlások végrehajtásának függvényében tartott pozíciónak; nem felel meg a megtartott pozíciónak)

11. A tanúsító bizottság mennyiségi összetétele. A találkozón a tanúsító bizottság ____ tagja vett részt. A _____-nak a munkavállalók teljesítményének javasolt értékelésére vonatkozó szavazatok száma; _____ ellen.

13. Megjegyzések ______________________________________________________

A tanúsítási bizottság elnöke _________________________________

Az igazoló bizottság alelnöke _____________________

(aláírás) (aláírás dekódolása)

A tanúsítási bizottság titkára __________________________________

(aláírás) (aláírás dekódolása)

A tanúsító bizottság tagjai ________________________________________

(aláírások) (aláírások dekódolása)

A tanúsítás időpontja _____ __________________

Megismertem a tanúsítási lapot

Dátum ___ ___________ ____________ (a tanúsítandó személy aláírása)

Humán erőforrás vezetője __________________________________________

(aláírás) (aláírás dekódolása)

PROTOKOL _____

a _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ tanúsítványbizottság ülése.

bemutatni:

A tanúsító bizottság tagjai______________________________

______________________________________________________________

(az elnök, titkár és az ülésen részt vevő igazoló bizottság tagjainak neve és kezdőbetűi)

appraisee________________________________________________________

___________________________________________________________________

  (azoknak a neveknek és kezdőbetűknek, akiket az ülésen tanúsítottak)

Meghívott tagok_____________________________________________

  (az osztályok vezetőinek vezetéknevei és kezdőbetűi, amelyekben a hitelesítettek dolgoznak)

napirend:

Hallgatott: tanúsítási anyagok ________________________________

___________________________________________________________________
(vezetéknév, kezdőbetűk, pozíció, osztály, osztályozás; ha több személyt is tanúsítanak, akkor a sorozatszám kerül)

Kérdések a hitelesített személynek és válaszok rájuk ______________________________

___________________________________________________________________

A tanúsító bizottság tagjai által tett megjegyzések és javaslatok__________________________

___________________________________________________________________

A tanúsító bizottság tanúsított tagjainak tevékenységének értékelése

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Elnök ________ Titkár __________

A tanúsító bizottság befejezése

F. I. Körülbelül _________________________________________

iroda

________________________________________________

1. A tanúsító bizottság értékelése: ______________

legfontosabb » utasítás » Mindent az alkalmazottak tanúsításáról