PLENUM دادگاه عالی فدراسیون روسیه

وضوح

در مورد برخی از سوالات بوسیله کشتی ها
با در نظر گرفتن موارد مربوط به اجرا
شهروندان حق بازنشستگی کارگری

در رابطه با س questionsالاتی که دادگاهها هنگام اعمال قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" ، که از 1 ژانویه 2002 به اجرا درآمد و زمینه های ظهور و روش اجرای حقوق شهروندان فدراسیون روسیه برای حقوق بازنشستگی کارگران ، پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای اطمینان از کاربرد صحیح مفاد قانون مذکور در حل اختلافات مربوط به اعمال حق بازنشستگی کار توسط شهروندان ، تصمیم می گیرد توضیحات زیر را به دادگاه ها ارائه دهد:
1. به موجب بند 1 قسمت 1 ماده 22 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه (از این پس به نام قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه) و بند 7 ماده 18 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون فدرال N 173-FZ نامیده می شود) ، موارد مربوط به اختلافات بین شهروندان و نهادی که حقوق بازنشستگی را تعیین می کند ، در مورد ایجاد یا امتناع از تأسیس بازنشستگی بازنشستگی ، پرداخت مستمری تعیین شده ، کسر از این مستمری و جمع آوری مبالغ اضافی این مستمری و همچنین سایر اختلافات مربوط به انتصاب و پرداخت مستمری بازنشستگی ، منوط به دادگاه های صلاحیت عمومی است.
در همان زمان ، در صورت عدم توافق با تصمیم ارگان بازنشستگی ، شهروند حق دارد که آن را به یک نهاد بازنشستگی بالاتر (در رابطه با نهادی که تصمیم مربوطه را اتخاذ کرده) درخواست تجدید نظر کند و (یا) آن را در دادگاه به چالش بکشد (بند 7 ماده 18 قانون فدرال N 173-FZ).
2. با توجه به اینکه قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه شامل مقررات تعیین صلاحیت عمومی پرونده ها در اختلافات ناشی از روابط حقوقی بازنشستگی نیست ، هنگام حل و فصل موضوع صلاحیت اختلافات مربوط به اعمال یک شهروند از حق بازنشستگی کار ، باید طبق قوانین عمومی مقرر شده در مواد 23-24 قانون آیین دادرسی مدنی RF:
الف) موارد مربوط به اختلافات املاک با قیمت ادعا بیش از پانصد برابر حداقل دستمزد تعیین شده قانون فدرال در روز تشکیل پرونده (به عنوان مثال ، در مورد ادعای بازپرداخت حقوق بازنشستگی تعیین شده اما پرداخت نشده ، برای بازپرداخت مبالغ بازنشستگی بیش از حد پرداخت شده) ، مطابق با بند 5 قسمت 1 ماده 23 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، تحت صلاحیت قاضی دادگاه است ؛
ب) پرونده های مربوط به ادعاهایی که قابل ارزیابی نیستند (به عنوان مثال ، موارد مربوط به اختلافات ناشی از امتناع از تأسیس بازنشستگی کارگری) ، طبق ماده 24 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، در صلاحیت دادگاه منطقه ای است ؛
ج) در مورد ترکیبی از ادعاهای مرتبط که قابل ارزیابی نیستند و ادعاهایی از نوع دارایی که قابل ارزیابی هستند (به عنوان مثال الزامات تشخیص حق تعیین مستمری قبل از رسیدن به سن بازنشستگی (60 سال برای مردان یا 55 سال برای زنان) و وصول حقوق بازنشستگی ، در رابطه با امتناع ناموجه از انتصاب وی دریافت نشده است) ، این پرونده در صلاحیت دادگاه منطقه است.
3- به موجب ماده 28 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، درخواست یک شهروند در اختلاف مربوط به اعمال حق بازنشستگی کارگری در دادگاه در محل بدن بازنشستگی مربوطه (که از اعطای مستمری یا پرداخت مستمری خودداری کرده است) ثبت می شود.
شاکیان در موارد حفاظت از حقوق و منافع مشروع کودک مطابق با بند 15 بند 1 ماده 333.36 قسمت دو قانون مالیات فدراسیون روسیه از پرداخت وظایف دولتی معاف هستند.
مطابق با بندهای 2 و 5 بند 2 ماده 333.36 قسمت دوم قانون مالیات فدراسیون روسیه ، شاکیانی که از گروه I و II معلول نیستند ، همچنین با توجه به مفاد بند 3 این ماده ، در پرونده های رسیدگی در دادگاه های صلاحیت عمومی و قضات صلح از پرداخت وظایف دولتی معاف می شوند ، و ادعای مالکیت علیه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، صندوق های بازنشستگی غیر دولتی یا مقامات فدرال قدرت اجراییتأمین حقوق بازنشستگی برای افرادی که در ارتش خدمت کرده اند ، شاکیان بازنشسته ای هستند که حقوق دریافتی را به روشی که در قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه تعیین شده است ، دریافت می کنند.
با در نظر گرفتن این نکته ، درخواست شهروندانی که حقوق بازنشستگی دریافت نمی کنند (به استثنای مدعیان معلولیت گروه های I و II و شاکیانی که برای حمایت از حقوق و منافع قانونی کودک درخواست می کنند) ، در موارد اختلافات بین آنها و ارگان انجام بازنشستگی ، مشمول وظیفه دولت است. به مقدار و به روش پیش بینی شده توسط مواد 333.19 و 333.20 قسمت دو قانون مالیات فدراسیون روسیه.
به موجب بند 2 ماده 333.20 قسمت دو قانون مالیات فدراسیون روسیه ، دادگاه یا قاضی دادگاه ، با در نظر گرفتن وضعیت املاک یک شهروند ، حق کاهش مبلغ وظیفه دولتی قابل پرداخت یا به تعویق انداختن (به تعویق انداختن) پرداخت آن را به روشی که در ماده 333.41 این قانون مقرر شده است ، مجاز به آزادسازی آن نیست از پرداخت این هزینه.
در صورت رضایت ادعاهای شهروند ، هزینه دادرسی که در این پرونده برای وی انجام شده است (از جمله شهریه پرداخت شده دولت) طبق قوانین پیش بینی شده در مواد 98 و 100 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه قابل پرداخت توسط متهم است.
اگر شاکی از پرداخت هزینه ایالت معاف شده باشد ، متناسب با بخشی از مطالبه راضی شده ادعا ، از خوانده به بودجه فدرال وصول می شود ، در صورتی که شاکی در صورت معافیت از پرداخت هزینه دولت نباید پرداخت می کرد (قسمت 1 ماده 103 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، زیر بند 8 بند 1 ماده 333.20 قسمت دو قانون مالیات فدراسیون روسیه).
4. با توجه به اینکه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یک موسسه دولتی است (ماده 5 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه") ، و بنابراین در لیست افراد مشخص شده در بند 19 بند 1 ماده 1 وظیفه دولتی به طور کلی در مقدار و به روش تعیین شده توسط مواد 333.19 و 333.20 از قسمت دو از قانون مالیات فدراسیون روسیه.
5- مطابق بند 1 ماده 15 قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" ، بیمه شدگان حق دارند آزادانه اطلاعات مربوط به محاسبه حق بیمه را از کارفرما دریافت کنند و کنترل انتقال خود را به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه اعمال کنند.
با در نظر گرفتن این نکته ، در صورت عدم انجام تعهد بیمه شده در بند 2 ماده 14 قانون فدرال مذکور برای پرداخت به موقع و کامل حق بیمه به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، فرد بیمه شده از امکان طرح ادعا به دادگاه برای جمع آوری حق بیمه از بیمه شده محروم نیست. دوره قبلی.
طبق ماده 43 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، ارگانهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه باید توسط دادگاه برای مشارکت در مواردی از جمله اشخاص ثالث که ادعاهای مستقل راجع به موضوع اختلاف طرف دعوی اعلام نمی کنند ، شرکت کند.
در صورت رضایت ادعای شاکی ، مبالغ جمع آوری شده باید به حساب شخصی وی نزد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه واریز شود.
6. با در نظر گرفتن اهمیت اجتماعی پرونده های این گروه ، توجه قضات را به لزوم رعایت محدودیت های زمانی رسیدگی به این موارد که در قسمت 1 ماده 154 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه تعیین شده است ، جلب کنید.
برای این منظور ، قاضی باید این پرونده ها را با دقت برای محاکمه آماده کند (فصل 14 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه) ، از جمله ، در صورت لزوم ، رسیدگی مقدماتی (ماده 152 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه).
7. از آنجا که ، مطابق با ماده 5 قانون فدرال "در مورد بیمه اجباری بازنشستگی در فدراسیون روسیه" ، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یک موسسه دولتی است و بنابراین ، در مورد افرادی که تصمیمات ، اقدامات (بی عملی) یک شهروند حق اعتراض در دادگاه را دارد به این ترتیب اعمال نمی شود ، ایجاد شده در فصل 25 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ("روند رسیدگی به پرونده های تصمیمات چالش برانگیز ، اقدامات (عدم اقدام) مقامات دولتی ، مقامات محلی ، مقامات ، کارمندان ایالتی و شهرداری") ، موارد در اختلافات بین شهروندان و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، مربوط به انتصاب و پرداخت حقوق بازنشستگی کارگر را نمی توان در روند رسیدگی به پرونده های ناشی از روابط عمومی حقوقی ، طبق قوانینی که در فصل 25 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه پیش بینی شده در نظر گرفت ، اما در مرحله عمل قابل بررسی است.
8. هنگام حل و فصل اختلافات مربوط به وصول مبالغ حقوق بازنشستگی بازنشستگی که در ماه جاری به بازنشستگان بدهکار است (از جمله برای مدت گذشته) و به دلیل مرگ وی از آن بازمانده است ، باید طبق مفاد مندرج در بند 3 ماده 23 قانون فدرال راهنمایی شود. "در مورد حقوق بازنشستگی کارگران در فدراسیون روسیه" ، از آنجا که این قانون ویژه است و توسط دومای دولتی مجمع فدرال فدراسیون روسیه در تاریخ 30 نوامبر 2001 به تصویب رسید ، بعداً از قسمت سه قانون مدنی فدراسیون روسیه ، که در 1 نوامبر 2001 تصویب شد (ماده 2 قانون اساسی فدرال 14 ژوئن 1994 N 5-FZ "در مورد روش انتشار و لازم الاجرا کردن قوانین اساسی فدرال ، قوانین فدرال ، قوانین اتاق فدرال جلسات ").
در غیاب اشخاصی که در بند 3 ماده 23 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ذکر شده است ، حق دریافت حقوق بازنشستگی کار فوق برای سایر اشخاص مشخص شده در ماده 1183 قانون مدنی فدراسیون روسیه قابل تشخیص است.
9. در صورت عدم توافق شهروند با امتناع سازمان بازنشستگی از اضافه کردن در دوره خاص خدمت ، با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی سالمندی ممکن است قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" تعیین شود (بند 1 ماده 27 و بندهای آن 7-13 ، بند 1 ماده 28 قانون مذکور) ، دوره کار وی ، که به نظر شاکی ، برای تجربه کار خاص منوط به اعتبار است ، لازم است توجه شود که سوال از نوع (نوع) موسسه (سازمان) ، هویت توابع توسط شاکی ، شرایط و ماهیت فعالیت های مربوط به مشاغل (مشاغل ، مشاغل) که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی را دارند باید توسط دادگاه بر اساس شرایط خاص هر پرونده تعیین شده در مشاغل و مشاغل ، حجم کار ، با در نظر گرفتن اهداف و اهداف ، و همچنین تأثیر فعالیت های م institutionsسسات ، سازمان هایی که وی در آنها کار می کند و غیره).
10. هنگام حل اختلافات بین مقامات بازنشستگی و شهروندان در مورد موضوع شامل در تجربه خاص (تجربه در آموزش ، پزشکی و سایر فعالیت ها برای محافظت از بهداشت عمومی ، و همچنین فعالیت های خلاقانه) دوره های کار در موسسات غیر دولتی یا شهرداری (بخش های 10 - 12 بند 1 ماده 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه") ، باید در نظر داشت که قانون معتبر پیشین فدراسیون روسیه 29 نوامبر 1990 N 340-I "در مورد حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" حاوی الزامی نبود به طوری که فعالیت های آموزشی ، پزشکی ، خلاقانه فقط در م stateسسات دولتی یا شهری انجام می شود ، تعیین چنین مستمری برای کارگران شاغل در م institutionsسسات مراقبت های بهداشتی (سازمان ها) ، مدارس آموزش عمومی و سایر م institutionsسسات کودکان ، در صحنه تئاترها و سازمان های تئاتر و سرگرمی به طور مساوی تضمین می شود و تیم ها ، صرف نظر از آنها زیرمجموعه اداره و شکل مالکیت. به معنای مواد 8 (قسمت 2) ، 19 (قسمت 1 و 2) ، 35 (قسمت 1) ، 37 (قسمت 1 و 3) ، 39 (قسمت 1 و 2) و 55 (قسمت 3) قانون اساسی فدراسیون روسیه ، شکل مالکیت ، به همین ترتیب ، نمی تواند به عنوان پایه کافی برای تفکیک شرایط تعیین حقوق بازنشستگی کار در سنین پیری برای افرادی که در م institutionsسسات کودکان ، م institutionsسسات مراقبت های بهداشتی ، تئاترها یا سازمان های تئاتر و سرگرمی در همان موقعیت ها از نظر وظایف عملکردی و در همان مشاغل کار می کنند ، باشد. ...
علاوه بر این ، تأمین مالی مستمری های کار زودرس برای سالخوردگی ، که طبق بندهای 10-12 پاراگراف 1 ماده 1 قانون 28 "قانون بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" تعیین شده است ، به طور کلی انجام می شود. طبق قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" (بند 3 ماده 9 و بند 2 ماده 10) ، پرداخت قسمت پایه حقوق بازنشستگی کار از مبالغ مالیات اجتماعی (سهم) یکپارچه به بودجه فدرال ، و بیمه و انباشته تأمین می شود بخشهایی از حقوق بازنشستگی کارگری - با هزینه بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (کمک های بیمه ای برای بیمه اجباری بازنشستگی ، که مطابق با قانون فدرال نامگذاری شده جمع می شود و مستقیماً به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه واریز می شود). در عین حال ، قانون فعلی هیچ تفاوتی در نرخ حق بیمه کارفرمایان - موسسات برای کودکان ، م institutionsسسات مراقبت های بهداشتی ، تئاترها ، تئاترها و سازمان های سرگرمی ، بسته به دولتی ، شهری یا خصوصی آنها پیش بینی نکرده است.
با در نظر گرفتن این نکته و همچنین در نظر گرفتن این نکته که قانونگذار ضمن حفظ شرایط ترجیحی برای تعیین مستمری کار در سنین پیری برای افرادی که فعالیتهای آموزشی ، پزشکی ، خلاقانه را در صحنه در م institutionsسسات ایالتی یا شهرداری انجام می دادند ، سازوکار قانونی مناسبی را برای تضمین شهروندان شاغل از قبیل همان شرایط و ماهیت فعالیت حرفه ای ، اما در موسسات غیر دولتی برای کودکان ، م institutionsسسات مراقبت های بهداشتی ، تئاتر و تئاتر و سازمان های سرگرمی ، محافظت در برابر خطر از دست دادن توانایی حرفه ای کار تا رسیدن به سن بازنشستگی عمومی به همان روش یا استفاده از سایر روش های قانونی مناسب برای بازنشستگی پیش از موعد ، تا زمانی که سازوکار قانونی مناسبی ایجاد نشود ، فعالیت های آموزشی ، پزشکی و خلاقیت باید در یک دوره خاص خدمت گنجانده شود ، که حق انتصاب زودهنگام مستمری پیری را بر اساس بندهای 10-12 پاراگراف 1 ماده 28 فراهم می کند. قانون "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ، صرف نظر از اینکه چه کسی مسئول موسسات شاکی کار می کند ، و چه کسی مالک املاکی است که به آنها اختصاص داده شده است - دولت ، تشکیل شهرداری ، شرکت سهامی و غیره ، از آنجا که این به خودی خود چنین نیست اختلاف در شرایط و ماهیت فعالیتهای حرفه ای کارگران نامبرده شده را از پیش تعیین می کند و وجود چنین اختلافاتی را نشان نمی دهد. حل این مسئله به روشی دیگر ممکن است چنین نابرابری در زمینه حقوق بازنشستگی ایجاد کند که منجر به محدودیت نامتناسب حقوق اساسی این افراد در تأمین اجتماعی شود و بدین ترتیب مقررات مواد 19 (قسمت 1 و 2) ، 39 (قسمت 1 و 2) و 55 ( قسمت های 2 و 3) قانون اساسی فدراسیون روسیه.
11. هنگام تعیین حق بازنشستگی برای کارگران پزشکی ، دادگاه ها باید در نظر بگیرند که مطابق با بند 11 از پاراگراف 1 از ماده 28 قانون فدرال شماره 173-FZ ، افرادی که برای محافظت از بهداشت عمومی در مناطق روستایی و شهرک های نوع شهری فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها را انجام می دهند اگر حداقل 25 سال سابقه کار در انواع مربوطه دارید و افرادی که چنین فعالیتهایی را در شهرها ، مناطق روستایی و سکونتگاههای نوع شهری انجام می دهند - اگر حداقل 30 سال سابقه دارند ، بازنشسته شوید.
در همان زمان ، مطابق با بند "الف" از بند 5 قوانین محاسبه دوره های کاری ، که به وی حق واگذاری مستمری بازنشستگی سالمندی را می دهد به افرادی که برای محافظت از بهداشت عمومی در م institutionsسسات بهداشتی درمانی ایالتی و شهری فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها را انجام می دهند ، مطابق با بند 11 از بند 1 ماده 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگران در فدراسیون روسیه" ، مصوبه با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 29 اکتبر 2002 N 781 ، اگر کار در شهر ، در حومه شهر و در یک شهرک از نوع شهری (دهکده کار) انجام شده باشد ، دوره کار در حومه محاسبه شده به صورت ترجیحی (1 سال کار برای 1 سال و 3 ماه). اگر کار فقط در مناطق روستایی و در شهرکی از نوع شهری انجام شده باشد ، در قوانین فوق حق یک روش ترجیحی برای محاسبه چنین دوره هایی از کار پیش بینی نشده است.
در همین حال ، با توجه به اراده و به نفع شخص بیمه شده که ادعا می کند مستمری بازنشستگی پیش از موعد را مطابق با هنجارهای قانون فدرال N 173-FZ ایجاد می کند ، دوره های کار قبل از 1 ژانویه 2002 را می توان بر اساس اقدامات قانونی نظارتی که قبلاً معتبر بودند محاسبه کرد.
از تاریخ 31 دسامبر 2001 ، مقررات بازنشستگی کارگران پزشکی ، به ویژه با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 22 سپتامبر 1999 N 1066 "در مورد تصویب لیست موقعیت ها ، کارهایی که در آنها در طول دوره خدمت گنجانده شده است ، به شما اجازه می دهد تا مستمری سنوات در رابطه با کارهای پزشکی و سایر موارد برای محافظت از سلامت مردم و قوانین محاسبه شرایط خدمات برای تعیین مستمری سنوات در ارتباط با کارهای پزشکی و سایر کارها برای محافظت از سلامت جمعیت "(از این پس - قطعنامه N 1066).
بند 1 قطعنامه N 1066 ، که از تاریخ 1 نوامبر سال 1999 به اجرا درآمد ، لیستی از موقعیت هایی را که در آنها کار در طول خدمت حساب می شود ، حق بازنشستگی سنوات در ارتباط با پزشکی و سایر کارها برای محافظت از سلامت عمومی و قوانین محاسبه شرایط را تأیید کرد. طول خدمت برای تعیین مستمری سنوات در ارتباط با پزشکی و سایر کارها برای محافظت از سلامت مردم.
مطابق با بند 3 قطعنامه N 1066 ، طول مدت خدمت ، که حق بازنشستگی سالخوردگی را در ارتباط با پزشکی و سایر کارها برای محافظت از سلامت مردم فراهم می کند ، دوره های کار قبل از 1 نوامبر 1999 مطابق با لیست حرفه ها و موقعیت های بهداشتی و درمانی محاسبه می شود. م institutionsسسات اپیدمیولوژیک ، پزشکی و سایر کارهایی که برای محافظت از سلامت مردم انجام می دهد حق مستمری سنوات را تأیید می کند ، مصوبه با قطعنامه شورای وزیران RSFSR از 6 سپتامبر 1991 N 464.
با توجه به اینکه بند 2 مصوبه شورای وزیران RSFSR در تاریخ 6 سپتامبر 1991 N 464 1 سال کار در یک منطقه روستایی یا شهرکی از نوع شهری (دهکده کارگر) در تجربه کار به صورت ترجیحی (به مدت 1 سال و 3 ماه) محاسبه شد ، صرف نظر از اینکه چه فقط در مناطق روستایی کار کنید و چه در شهرها ، می توان سابقه خدمت در مناطق روستایی را قبل از اول نوامبر 1999 به ترتیب ترجیحی مشخص شده محاسبه کرد.
12. هنگام بررسی اختلافات ناشی از امتناع از تعیین مستمری بازنشستگی سالمندی بر اساس بند 10 پاراگراف 1 ماده 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" ، باید در نظر داشت که به موجب بند "ج" بند 8 از قوانین محاسبه دوره های کار دادن حق انتساب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی به افرادی که در م institutionsسسات کودکان مشغول فعالیت های آموزشی هستند ، مطابق با زیر بند 10 پاراگراف 1 از ماده 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه از 29 اکتبر 2002 N 781 ، کار به عنوان مدیر (رئیس ، رئیس) ، معاون مدیر (رئیس ، رئیس) موسسات مشخص شده در بندهای 1.8 ، 1.12 و 2 بخش "نام موسسات" از لیست موقعیت ها و موسسات ، کارهایی که در آنها در طول مدت خدمت حساب می شود کار دادن حق انتساب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی به افرادی که این کار را انجام داده اند فعالیت آموزشی در موسسات برای کودکان ، مطابق با بند 10 پاراگراف 1 ماده 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" ، مصوب در مصوبه دولت فدراسیون روسیه 29 اکتبر 2002 N 781 (از این پس - لیست موقعیت ها و موسسات ، لیست) ، فقط برای مدت زمان تا 1 نوامبر 1999 در طول خدمت حساب می شود. کار در این مناصب در م institutionsسسات مشخص شده در بندهای 1.8 ، 1.12 و 2 بخش "نام م ofسسات" از لیست فوق از مشاغل و م institutionsسسات ، که پس از اول نوامبر سال 1999 انجام شد ، مشمول تجربه تدریس نیست ، که حق انتساب زودهنگام مستمری کار تحت کهنسال.
یک قانون مشابه در مورد موارد کار در این سمتها در موسسات ذکر شده در بندهای 1.8 ، 1.12 و 2 بخش "نام موسسات" اعمال می شود ، که واحدهای ساختاری سازمان هستند.
هنگام استفاده از بند 12 از قوانین نامگذاری شده ، که طبق آن کار در موقعیت های مشخص شده در بند 2 بخش "نام موقعیت ها" از لیست ، در موسسات مشخص شده در بند 2 از بخش "نام موسسات" از لیست ، برای دوره های شروع از 1 ژانویه 2001 شامل طول دوره در صورت وجود شرایط مندرج در این بند ، کشتی ها باید محدودیت های تعیین شده در زیر بند "ج" از بند 8 مقررات را در نظر بگیرند.
13. هنگام بررسی صحت ارزیابی مقامات بازنشستگی از حقوق بازنشستگی شهروندان از اول ژانویه 2002 با تبدیل (تبدیل) آنها به سرمایه بازنشستگی برآورد شده ، لازم است ضمن داشتن قوانین مندرج در ماده 30 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه" با توجه به موارد زیر:
الف) ارزیابی حقوق بازنشستگی افراد بیمه شده از 1 ژانویه 2002 توسط دستگاه های ارائه دهنده بازنشستگی همزمان با تعیین مستمری کار طبق قانون فدرال مذکور انجام می شود ، اما نه بعد از 1 ژانویه 2013 ؛
ب) سرمایه بازنشستگی برآورد شده ، یعنی در نظر گرفته شده به روش تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه ، کل مبلغ کمک های بیمه و سایر دریافتی ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای شخص بیمه شده و حقوق بازنشستگی از نظر پولی ، قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدرال مشخص شده ، مبنای تعیین مقدار بیمه بیمه بازنشستگی کار است ( بند چهار ماده 2 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"). سرمایه بازنشستگی برآورد شده برای ارزیابی حقوق بازنشستگی افراد بیمه شده از اول ژانویه 2002 طبق فرمول مشخص شده در بند 1 ماده 30 قانون فدرال N 173-FZ تعیین می شود.
در همان زمان ، مدت پیش بینی شده برای پرداخت حقوق بازنشستگی کار در سن پیری که در بند 5 ماده 14 قانون فدرال N 173-FZ پیش بینی شده است ، از 1 ژانویه 2002 ، 12 سال (144 ماه) تعیین شده است و 6 ماه افزایش دارد (از 1 ژانویه سال مربوطه) تا رسیدن به 16 سال (192 ماه) ، و سپس سالانه یک سال افزایش می یابد (از 1 ژانویه سال مربوطه) تا رسیدن به 19 سال (228 ماه) (بند 1 ماده 32 قانون فدرال N 173-FZ).
به همین ترتیب ، طبق بند 2 ماده 32 قانون فدرال N 173-FZ ، دوره پیش بینی شده پرداخت حقوق بازنشستگی کار در سن پیری به اشخاص مشخص شده در بند 1 ماده 27 و بند 1 ماده 28 این قانون فدرال تعیین می شود. از اول ژانویه 2013 ، این دوره سالانه (از اول ژانویه سال مربوطه) یک سال افزایش می یابد ، در حالی که تعداد کل سالهای چنین افزایشی نمی تواند از تعداد سالهای از دست رفته در انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی تا سن بازنشستگی تعیین شده در ماده 7 بیشتر شود. قانون فدرال N 173-FZ (به ترتیب برای مردان و زنان) (بند سوم بند 5 ماده 30 ، بند 2 ماده 32 قانون فدرال N 173-FZ) ؛
ج) نسبت متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه بیمه شده به متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه در فدراسیون روسیه (ZR / ZP) برای همه افراد حداکثر 1.2 برابر است ، به استثنای افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن زندگی می کنند ، و افرادی که حداقل 15 سال تقویمی در مناطق شمال دور یا حداقل 20 سال تقویمی در مناطق معادل آن کار کرده باشید (بند 2 ماده 30 قانون فدرال N 173-FZ) ؛
د) از آنجا که ارزیابی حقوق بازنشستگی شهروندان بر اساس ماده 30 قانون فدرال N 173-FZ از تاریخ 1 ژانویه 2002 انجام شده است ، بر اساس معنی بند 2 ماده 30 قانون فدرال N 173-FZ ، نسبت درآمد در یک مقدار افزایش یافته (بیش از 1.4 ؛ 1.7 ؛ 1.9) را می توان در نظر گرفت:
افرادی که از اول ژانویه 2002 در مناطق شمال دور و در محلات زندگی می کردند برابر آنها بود. در عین حال ، در این حالت ، قانون ثبت درآمد با مقدار افزایش یافته را بسته به اینکه آیا آنها در آن تاریخ حق بازنشستگی کار را به دست آورده اند یا نه ، و اینکه آیا آنها مناطق مشخص شده را پس از 1 ژانویه 2002 ترک کرده اند یا در آنجا اقامت داشته اند ، امکان پذیر نیست.
زنان و مردان ، اگر از اول ژانویه 2002 ، حداقل 15 سال تقویمی در مناطق شمال دور یا حداقل 20 سال تقویمی در مناطق معادل آن کار کرده باشند و حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه در تاریخ مشخص شده داشته باشند (بدون در نظر گرفتن از تاریخ رسیدن به سن بازنشستگی مورد نیاز).
هنگام تعیین نسبت متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه بیمه شده به متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه در فدراسیون روسیه ، باید در نظر داشت که متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه بیمه شده با در نظر گرفتن حقوق واقعاً تعلق گرفته ، یعنی از جمله در نظر گرفتن ضریب منطقه ای تعیین شده بر اساس قانون قانونی نظارتی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و افزایش نسبت درآمد (WR / WR - بیش از 1.4 ؛ 1.7 ؛ 1.9) - با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای به دستمزد ، به روش متمرکز (توسط مقامات ایالتی اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی ، مقامات ایالتی فدرال) تاسیس شده است ، از آنجا که به موجب بند 3 ماده 9 قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" ، پرداخت قسمت بیمه بازنشستگی کار از بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تأمین می شود ، وجوهی که به موجب بند 1 ماده 16 همان قانون فدرال ، املاک فدرال است ، در بودجه های دیگر لحاظ نشده و مشمول توقیف نمی شود. طبق ماده 71 قانون اساسی فدراسیون روسیه ، املاک دولت فدرال و مدیریت آن در صلاحیت انحصاری فدراسیون روسیه است.
ه) اگر افراد قبل از 1 ژانویه 2002 در ساخت اشیا objects با اهمیت اقتصادی ملی کار می کردند و مقامات ایالتی اتحاد جماهیر شوروی سابق ضریب منطقه ای برای دستمزد برای دوره ساخت و مزایای تعیین شده برای افرادی که در مناطق شمال دور و محلات با آنها برابر است ، بنابراین ، از آنجا که ایجاد چنین ضریبی ماهیت موقتی داشته است (فقط برای یک دوره خاص با در نظر گرفتن اهمیت اقتصادی ملی مهم این موضوع و پیچیدگی شرایط تولید ساخت آن ایجاد شده است و برای افزایش دستمزد به منظور اطمینان از ساخت آن مورد استفاده قرار گرفته است) ، نمی تواند به ضرایب منطقه ای که به صورت متمرکز (توسط مقامات ایالتی اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی ، مقامات ایالتی فدرال) ایجاد شده اند ، به مزد افرادی که در شمال دور کار می کنند و مکان های برابر نسبت داده می شود ، نسبت داده شود تا مواد اضافی را جبران کند و هزینه های فیزیولوژیکی برای شهروندان ، به عنوان مثال خصوصیات شرایط طبیعی و آب و هوایی و هزینه بالاتر زندگی در این مناطق را در نظر بگیرید. بر اساس موارد گفته شده ، به اشخاصی که در ساخت این تسهیلات مشارکت داشته اند ، نسبت متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه بیمه شده به متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه در فدراسیون روسیه (ZR / ZP) طبق قاعده کلی باید در نظر گرفته شود: به میزان حداکثر 1.2 یا مقدار بیشتر از 1.4 ؛ 1.7 ؛ 1.9 (افزایش نسبت درآمد) در صورت وجود دلایل آن (بند 2 ماده 28 ، بند 2 ماده 30 قانون فدرال N 173-FZ) ؛
و) طبق بند 4 ماده 30 قانون فدرال N 173-FZ ، برای ارزیابی حقوق بازنشستگی افراد بیمه شده ، کل مدت خدمت به عنوان کل مدت کار و سایر فعالیتهای مفید اجتماعی قبل از 1 ژانویه 2002 شناخته می شود.
در عین حال ، باید در نظر داشت که مدت کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی به روش تقویمی محاسبه می شود ، صرف نظر از این که در قانون قبلی برای محاسبه ترجیحی دوره های مشابه شامل کل مدت خدمت (به عنوان مثال ، دوره های کار در شمال دور و در مناطقی که با مناطق شمال دور برابری می کنند ، در یک و نیم اندازه محاسبه می شوند) و فقط آن دوره هایی که در پاراگراف فوق ذکر شده اند ، در آن گنجانده شده اند.
با این حال ، این قانون از ارزیابی حقوق بازنشستگی شهروندان (به درخواست آنها) از اول ژانویه 2002 ، صرف نظر از اینکه آنها از 1 ژانویه 2002 به طور کامل یا جزئی ، مدت خدمت عمومی یا ویژه ای را انجام داده اند ، بر اساس میزان حقوق بازنشستگی محاسبه شده بر اساس شرایط و هنجارهای قانون فدراسیون روسیه "در مورد حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" ، که از بند 6 و 9 ماده 30 قانون فدرال شماره 173-FZ پیروی می کند ، که امکان ارزیابی حقوق بازنشستگی را بر اساس مقدار تخمینی حقوق بازنشستگی مطابق با هنجارهای قانون فدراسیون روسیه "در مورد کشور" پیش بینی می کند حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه "(بند 6) ، و همچنین مقرر شده است که هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی افراد بیمه شده ، روش محاسبه و تأیید طول مدت خدمت ، از جمله مدت خدمت در انواع مربوط به کار (و در صورت لزوم ، درآمد شخص بیمه شده) اعمال می شود ، برای انتصاب و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی کشوری تأسیس شده و تا تاریخ د معتبر بود لازم الاجرا شدن قانون فدرال N 173-FZ (بند 9). باید در نظر داشت که اگر میزان حقوق بازنشستگی بر اساس قانون فدراسیون روسیه "در مورد حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" بدون در نظر گرفتن ضریب فردی بازنشسته به عنوان اندازه تخمینی حقوق بازنشستگی در نظر گرفته شود ، نه تنها هنجارهای این از قانون تنظیم روش و شرایط درج دوره های کار (خدمت) ، دوره های دیگر در طول خدمت ، و همچنین امکان شامل تعدادی دوره به صورت ترجیحی ، اما همچنین مقررات مواد 16 و 17 ، و همچنین ماده 18 این قانون ، که حداکثر میزان بازنشستگی را محدود می کند حداقل سه (یا سه و نیم) مستمری. مبلغ حقوق بازنشستگی محاسبه شده به این روش برای تعیین بعدی برآورد سرمایه بازنشستگی بازنشسته (PC) اعمال می شود.
14- بر اساس مفاد ماده 10 قانون RSFSR "در مورد توانبخشی مردم سرکوب شده" ، مدت زمانی که در شهرکهای ویژه (مکانهای تبعید) شهروندان از میان کشورهای سرکوب شده سپری می شود و متعاقباً تحت بازسازی قرار می گیرد ، در کل مدت خدمت لحاظ می شود. باید در نظر داشت که ، از آنجا که طبق بند 4 ماده 30 قانون فدرال N 173-FZ ، برای ارزیابی حقوق افراد بیمه شده ، کل مدت خدمت به عنوان کل مدت فقط کار و سایر فعالیتهای مفید اجتماعی شناخته می شود ، که با توجه به یک ترتیب تقویم ، زمان صرف شده از این افراد در سکونتگاههای خاص (مکانهای تبعید) از روزی که به شانزده سالگی می رسند به ترتیب تقویمی محاسبه می شوند ، زیرا طبق قانون کار قبلاً م effectiveثر ، از این سن بود که این افراد می توانند درگیر کار شوند. اگر شواهدی ارائه شود مبنی بر اینکه شخصی در سنین پایین تری درگیر کار بوده است ، کل دوره کار باید صرف نظر از سن فرد در کل دوره خدمت گنجانده شود.
بنا به درخواست شخص ، میزان حقوق بازنشستگی مطابق با هنجارهای قانون فدراسیون روسیه "در مورد حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" بدون اعمال ضریب فردی بازنشسته ، می تواند به عنوان اندازه محاسبه شده بازنشستگی کار پذیرفته شود. در این حالت ، بر اساس مفاد ماده 10 قانون RSFSR "در مورد توان بخشی افراد سرکوب شده" ، زمان صرف شده توسط افراد در سکونتگاه های خاص (مکان های تبعید) ، طول خدمت سه برابر ، بدون توجه به سن این افراد ، محاسبه می شود. با این حال ، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی به ترتیب مشخص ، قوانینی که در مواد 16 تا 18 قانون فدراسیون روسیه "در مورد حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" تعیین شده است ، اعمال می شود.
15. هنگام حل و فصل اختلافات ناشی از عدم شمول زنان در طول دوره تحصیل در تخصص آنها ، دوره مرخصی والدین با تعیین زودهنگام مستمری پیری (مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه") ، از این واقعیت که اگر دوره مشخص شده قبل از 6 اکتبر 1992 اتفاق افتاده باشد (زمان لازم الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه از 25 سپتامبر 1992 N 3543-I "در مورد اصلاحات و اضافات قانون کار فدراسیون روسیه" ، با تصویب آن در صورت بازنشستگی تحت شرایط ترجیحی ، مدت خدمت متوقف شده است ، پس از آن باید بدون توجه به زمانی که زن برای بازنشستگی درخواست می کند و زمانی که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی پیری ایجاد می شود ، باید در دوره خدمت در تخصص گنجانده شود.
16. دادگاه ها باید در نظر داشته باشند ، از آنجا که به موجب بند 3 ماده 31 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" ، شرایط و ضوابط مربوط به تعیین حقوق بازنشستگی برای پرسنل آزمایش پرواز هواپیمایی کشوری که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال لازم الاجرا بودند ، اقدامات قانونی هنجاری که قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدرال مذکور تصویب شده است ، پرسنل آزمایش پرواز مستقیماً درگیر آزمایشات پرواز (تحقیق) هواپیمایی آزمایشی و سریال ، هوا فضا ، هواپیمایی و چتر نجات هستند ، صرف نظر از وابستگی دپارتمان شرکت ها ، سازمان ها و موسسات که در آنها کار می کنند ، می توان بر اساس مقررات مربوط به روش انتصاب و پرداخت حقوق بازنشستگی به پرسنل آزمایش پرواز ، مصوب در مصوبه شورای وزیران RSFSR مورخ 5 ژوئیه 1991 N 384 ، اصلاح شده با مصوبه دولت روسیه II فدراسیون 12 آگوست 1992 N 577 (از این پس - آیین نامه).
هنگام استفاده از آیین نامه مذکور ، باید در نظر داشت که مدت خدمت ، حق دریافت مستمری (حداقل 25 سال برای مردان و حداقل 20 سال برای زنان ، و در صورت ترک کار به دلایل بهداشتی - به ترتیب حداقل 20 و 15 سال) ، محاسبه شده برای کار در موقعیت های ذکر شده در بند 3 آیین نامه ، و به روشی که در بند 4 آیین نامه تعیین شده است.
هنگام استفاده از بند دوم بند 5 مقررات ، که طبق آن مدت خدمت برای پرسنل آزمایش پرواز زمان خدمت در پست های پرسنل پرواز نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی شمرده می شود و در پست های پرسنل پرواز هواپیمایی کشوری کار می کند به ترتیب تعیین شده برای تعیین بازنشستگی ، به ترتیب برای پرسنل نظامی و پرسنل پرواز هواپیمایی کشوری ، باید در نظر داشت که بر اساس قوانینی که در بندهای 1 ، 3 و 4 آیین نامه پیش بینی شده است ، زمان مشخص شده به اعتبار سابقه ای که حق بازنشستگی سنوات را می دهد ، نیست ، بلکه به طول مدت خدمت دیگر ، که در طول خدمت بیش از 25 (20) سال لحاظ می شود ، اعتبار داده می شود. کار آزمایش پرواز و بر میزان حقوق بازنشستگی تعیین شده تأثیر می گذارد.
به همین ترتیب ، دوره های خدمت در موقعیت های پرسنل آزمایش پرواز در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه (نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی اتحادیه جماهیر شوروی) باید به طول خدمت (بیش از 25 (20) سال کار تست پرواز) اختصاص یابد ، زیرا مقررات امکان گنجاندن این دوره ها در طول خدمت را پیش بینی نکرده است. ، دادن حق بازنشستگی بر اساس این آیین نامه.
اگر تمام طول خدمت شامل خدمت در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه (نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی اتحادیه جماهیر شوروی سوسیالیستی روسیه) باشد ، از جمله در سمت های پرسنل آزمایش پرواز نیروهای مسلح فدراسیون روسیه ، و همچنین اگر افراد ، به عنوان پرسنل نظامی ، قراردادهای قانون مدنی منعقد کرده اند ، یا قراردادهای کار با سازمان های هواپیمایی کشوری برای انجام کار آزمایش پرواز ، به این افراد نمی توان براساس مقررات مربوط به روش تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی برای مدت خدمت به پرسنل آزمایش پرواز ، حقوق بازنشستگی اختصاص داد ، زیرا این امر برای خلبانان آزمایشی هواپیمایی کشوری اعمال می شود و نه پرسنل نظامی (بند 1 مقررات ، بند 3 ماده 31 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه").
با توجه به اینکه طبق بند 3 ماده 31 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" ، پرسنل پرواز آزمایشی هواپیمایی کشوری مشمول مقررات مربوط به روش تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی برای مدت خدمت به پرسنل آزمایش پرواز بدون استثنا هستند ، و همچنین با توجه به اینکه این نوع حقوق بازنشستگی به عنوان حقوق بازنشستگی کار در سن پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون (مواد 27 و 28 قانون فدرال N 173-FZ) طبقه بندی نشده است ، پرداخت آن ، از جمله به کسانی که کار می کنند مستمری بگیران ، در مقدار تعیین شده و بدون هیچ محدودیتی (بند 4 ماده 18 قانون فدرال N 173-FZ) ساخته شده است ، افرادی که براساس این مقررات به آنها مستمری بازنشستگی اعطا شده اند مشمول محدودیت تعیین شده در بند 8 این مقررات هستند ، مطابق آن چنین به شرط ادامه کار در موقعیت هایی که حق این مستمری را ندارند ، می توان به آنها حقوق بازنشستگی پرداخت کرد. در عین حال ، قانون فعلی بازنشستگی حق این افراد را ، تحت شرایط لازم ، برای صدور مستمری کار بر اساس بند 13 ماده 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" (حقوق بازنشستگی اختصاص داده شده به پرسنل پرواز هواپیمایی کشوری) و دریافت آن به طور کامل مستثنی نیست. ادامه کار در موقعیت هایی که حق تعیین مستمری را براساس مقررات مربوط به روش انتصاب و پرداخت حقوق بازنشستگی برای مدت خدمت به پرسنل آزمایش پرواز می دهد.
17. بر اساس محتوای بند 3 ماده 31 قانون فدرال N 173-FZ ، شرایط و ضوابط مربوط به تعیین حقوق بازنشستگی برای پرسنل آزمایش پرواز هواپیمایی کشوری ، که در مقررات مربوط به روش تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی برای مدت خدمت به کارکنان پرسنل آزمون پرواز ارائه شده است ، همچنین در ارزیابی حقوق بازنشستگی اعمال می شود از این افراد از آنجا که ارزیابی حقوق بازنشستگی مطابق با هنجارهای قانون فدرال N 173-FZ (بند 3 ماده 31 این قانون) برای خلبانان آزمایشی که از 31 دسامبر 2001 ، هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی خود را از 1 ژانویه 2002 ، مستمری بگیرند ، انجام می شود قوانین مندرج در بند 6 ماده 30 این قانون اعمال می شود. با در نظر گرفتن این موضوع ، در صورت انتخاب افراد نامبرده ، ارزیابی حقوق بازنشستگی آنها می تواند به صورت کلی انجام شود ، یعنی طبق قوانینی که در بندهای 1 تا 5 ماده 30 قانون فدرال N 173-FZ وضع شده است (از جمله قانون محاسبه نسبت متوسط \u200b\u200bدرآمد یک فرد به متوسط \u200b\u200bدستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه که بیش از 1.2 نیست) ، یا مطابق با قوانین تعیین شده در بند 1 بند 6 ماده 30 این قانون ، که طبق آن میزان مستمری تعیین شده ، با در نظر گرفتن افزایش و جبران خسارت مربوطه ، می تواند به عنوان مبلغ تخمینی مستمری پذیرفته شود.
18. مطابق بند 2 ماده 28.1 قانون فدرال N 173-FZ ، افرادی که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور یا حداقل 20 سال تقویمی در مناطق معادل کار کرده اند و مستمری بازنشستگی سالمندی لازم را برای انتصاب زودرس دارند ، به شرط بندهای 1 تا 10 پاراگراف 1 ماده 27 و بندهای 7 - 9 بند 1 ماده 28 این قانون فدرال ، مدت بیمه و مدت خدمت در انواع مربوط به کار ، سن تعیین شده برای انتصاب زودهنگام مستمری مزبور پنج سال کاهش می یابد.
با توجه به اینکه هنجار فوق الذکر امکان کاهش سن در صورت تعیین زودهنگام مستمری به کارمندان مهندسی و کادر فنی مشغول به کار در امر نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری و انجام فعالیت های مشخص شده در شمال دور و مناطق معادل آن را فراهم نمی کند ، می توان چنین مستمری برای مردان تعیین کرد با رسیدن به سن 55 سالگی و زنان با رسیدن به سن 50 سالگی ، اگر آنها به ترتیب حداقل 20 و 15 سال (بدون توجه به منطقه ای که این کار انجام شده است) در کارکنان مهندسی و فنی در کار نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی غیرنظامی کار می کنند و تجربه بیمه در حمل و نقل هوایی ، به ترتیب حداقل 25 و 20 سال (زیر بند 15 بند 1 ماده 27 قانون فدرال N 173-FZ). این قانون همچنین در مواردی اعمال می شود که چنین کاری قبل از 1 ژانویه 2005 (زمان لازم الاجرا شدن قانون فدرال 22 اوت 2004 N 122-FZ ، که قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگران در فدراسیون روسیه" را با ماده 28.1 تکمیل می کند) ، از آنجا که طبق قانون قبلی (قانون فدراسیون روسیه از 20 نوامبر 1990 ، N 340-I "در مورد حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه") ، پرسنل مهندسی و فنی که در خدمات مستقیم هواپیماهای هواپیمایی غیرنظامی مشغول به کار هستند ، حق کاهش ندارند برای 5 سال سن تعیین شده برای تعیین مستمری زودهنگام ، اگر آنها حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور یا حداقل 20 سال تقویمی در مناطق معادل کار کرده باشند. این حق ، مطابق با ماده 29 قانون فدراسیون روسیه از 19 فوریه 1993 "در مورد ضمانت و جبران خسارت دولت برای افرادی که در مناطق دورتر و مناطق مساوی کار می کنند و زندگی می کنند" ، فقط به افرادی تعلق می گرفت که به دلیل شرایط خاص مستمری بگیرند. کار (ماده 12 قانون فدراسیون روسیه "در مورد حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"). کارمندان مهندس و کادر فنی مشغول کار در زمینه نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری ، حقوق بازنشستگی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی (اگر زمینه ای برای این امر وجود داشت) مطابق با ماده 79 قانون فدراسیون روسیه "در مورد حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" تعیین شده است ، یعنی ... برای مدت خدمت
19. هنگام تصمیم گیری در مورد موضوع حق تعیین تکلیف زودهنگام مستمری کار در سنین پیری بر اساس بندهای 2 و 6 پاراگراف 1 ماده 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" ، باید در نظر داشت که مطابق با بند 1 ماده 28.1 قانون فدرال شماره 173-FZ ، هنگام تعیین طول دوره خدمت در مناطق شمال دور و محل های معادل آن برای تعیین زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی در ارتباط با کار در مناطق و محلات فوق ، کار با کار مشخص شده برابر است ، که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی پیری مطابق با بندهای 1 - 10 بند 1 ماده 27 و بندهای 7 - 9 بند 1 ماده 28 این قانون فدرال ، به روشی که دولت فدراسیون روسیه تعیین می کند. در عین حال ، دوره خدمت سربازی و همچنین سایر خدمات معادل آن مشمول اعتبار مدت خدمت در شمال دور و مناطق معادل آن نیست ، که حق انتساب زودهنگام بازنشستگی کار در سنین پیری را می دهد ، زیرا قانون فعلی چنین فرصتی را پیش بینی نکرده است.
20. مطابق با بند 5 پاراگراف 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" ، حقوق بازنشستگی کار در سن پیری برای مردان با رسیدن به سن 55 سالگی و برای زنان برای رسیدن به سن 50 سالگی تعیین می شود ، اگر آنها به ترتیب حداقل 12 سال کار کرده باشند. 6 ماه و 10 سال به عنوان خدمه حرکتی و کارگران دسته های خاص ، به طور مستقیم سازماندهی حمل و نقل و اطمینان از ایمنی ترافیک در حمل و نقل ریلی و مترو ، و همچنین رانندگان کامیون به طور مستقیم در روند فن آوری در معادن ، چاله های باز ، در معادن یا معادن سنگ معدن در مورد صادرات زغال سنگ ، شیل ، سنگ معدن ، سنگ و دارای سابقه بیمه ، به ترتیب ، حداقل 25 و 20 سال.
در صورت انتصاب زودهنگام مستمری بازنشستگی سالمندی به کارگران شاغل به عنوان کارگران در تیپ های لوکوموتیو و به کارگران دسته های خاصی که به طور مستقیم حمل و نقل را سازمان می دهند و ایمنی ترافیک را در حمل و نقل ریلی و مترو تضمین می کنند ، لیست حرفه ای کارگران تیپ های لوکوموتیو و همچنین مشاغل و موقعیت های کارگران دسته های خاص اعمال می شود ، به طور مستقیم سازمان حمل و نقل و اطمینان از ایمنی ترافیک در حمل و نقل ریلی و مترو ، مصوب در مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 24 آوریل 1992 N 272 (بند "g" از پاراگراف 1 از فرمان دولت فدراسیون روسیه از 18 ژوئیه 2002 N 537 "در لیست تولید ، مشاغل ، مشاغل و مشاغل ، با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی سالمندی طبق ماده 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" و همچنین تصویب قوانین محاسبه دوره های کار ، زودتر از موعد مقرر تعیین می شود شما ، دادن حق انتصاب زودهنگام مستمری کار در سنین پیری به پرسنل پرواز هواپیمایی مطابق با ماده 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه").
هنگام تصمیم گیری در مورد تعیین زودهنگام مستمری کارگری سالخوردگی به کارگران شاغل به عنوان کارگران در تیپ های لوکوموتیو و به کارگران دسته های خاصی که به طور مستقیم حمل و نقل را سازمان می دهند و ایمنی ترافیک در حمل و نقل ریلی و مترو را تضمین می کنند ، دادگاه ها به ویژه باید در نظر داشته باشند که آیا شاکی رسیده است یا خیر سن تعیین شده توسط بند 5 پاراگراف 1 ماده 27 قانون فدرال N 173-FZ ، آیا وی دارای تجربه بیمه لازم و همچنین تجربه در انواع مربوط به کار (تجربه ویژه) است. هنگام محاسبه طول خدمت خاص ، باید توجه داشت که آیا شاکی در این حرفه مشغول به کار بوده است (دارای منصبی است) که مشخص شده است (مشخص شده است) ، و همچنین اینکه آیا کار انجام شده توسط وی با اثرات منفی انواع مختلفی از عوامل مشخص شده در این لیست (به عنوان مثال اشتغال در بخشهای اصلی راه آهن با ترافیک قطار سنگین برای نصب کنندگان پیست ، کارگران).
21. از آنجا که نقض حقوق بازنشستگی بر حقوق مالکیت شهروندان تأثیر می گذارد ، دادگاه با استناد به مفاد بند 2 ماده 1099 قانون مدنی فدراسیون روسیه ، از رضایت شهروند برای جبران ادعای خود در مورد جبران خسارت معنوی خودداری می کند ، زیرا قانون خاصی اجازه می دهد در این مورد مقامات بازنشستگی را به چنین مسئولیتی تحمیل کند ، وجود ندارد
22- با توجه به اینکه حق تأمین اجتماعی در سنین پیری یکی از حقوق اساسی بشر و شهروندی است که توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه تضمین شده است (قسمت 1 ماده 39) و هدف اصلی از تأمین حقوق بازنشستگی تأمین وسایل معیشتی برای یک شخص است تا توجه دادگاه ها را به مفاد ماده 226 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، حق صدور احکام خصوصی در صورت نقض قانون در انتصاب و پرداخت حقوق بازنشستگی کارگران به شهروندان در هنگام رسیدگی به موارد بازنشستگی.
23. جلب توجه دادگاهها به لزوم بیان صریح و روشن قسمت اجرایی تصمیم ، به طوری که در هنگام اجرای آن س questionsالاتی ایجاد نشود. برای این اهداف ، بخش اجرایی تصمیمی که به موجب آن ادعاهای شاکی راضی شده است ، باید به طور خاص نشان دهد که چه ادعاهایی را راضی می شود و چه تعهدی برای بازگرداندن حق نقض شده شاکی به متهم تحمیل می شود (به عنوان مثال ، در مورد تحمیل تعهد به خوانده شامل یک دوره خاص از کار شاکی در یک دوره خدمت خاص ، دادن حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی سالخوردگی به شاکی ، برای بازپرداخت مبلغ پرداخت نشده حقوق بازنشستگی از خوانده) ، و همچنین نشان می دهد که متهم مکلف به تعیین حقوق بازنشستگی به شاکی است ، اگر دادگاه نتیجه گرفت که مقام بازنشستگی بی دلیل از شاکی در انتصاب خودداری کرده است حقوق بازنشستگی
باید در نظر داشت که اگر شاکی ، طبق روال مقرر در قانون ، برای تعیین مستمری به نهاد بازنشستگی مراجعه کند ، اما این امر به طور نامعقولی از وی رد شد ، دادگاه حق دارد مأموریت بازنشستگی را از تعیین پرونده بازنشستگی به شاکی ، از تاریخ ثبت درخواست به نهاد بازنشستگی یا بیشتر ، مکلف کند. در صورتی که توسط قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگران در فدراسیون روسیه" (ماده 19 قانون فدرال N 173-FZ) وضع شده باشد ، دوره اولیه
24. از آنجا که مطابق ماده 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه ، مبالغ بازنشستگی بیش از حد پرداخت شده به عنوان غنی سازی ناعادلانه مسترد نمی شود ، مگر در موارد عدم صداقت از طرف یک شهروند و یک اشتباه در شمارش ، هنگامی که دادگاه تجدیدنظر ، پرونده یا پرونده نظارت ، تصمیم دادگاه را در مورد جمع آوری حقوق بازنشستگی کار لغو می کند تغییر در اجرای رای دادگاه در غیاب شرایط فوق مجاز نیست.

برای موارد اداری

هزینه خدمات وکیل در هر مورد جداگانه تعیین می شود ، بسته به پیچیدگی پرونده ، محل تولید ، صلاحیت های وکیل ، و ممکن است از جهت اعلام شده در جهات کوچکتر و بزرگتر متفاوت باشد.

حمایت از حقوق بازنشستگی در دادگاه

هر شخصی حق دارد از طرق مختلف از حقوق و منافع مشروع خود دفاع کند ، از جمله. که در رویه قضایی.

در بیشتر مواقع ، یا کارفرمایان یا ارگانهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه می توانند متهمان مسائل بیمه باشند.

اگر شخصی از نقض حقوق خود مطلع شود ، اول از همه شما نیاز به دریافت اسناد دارید، به طور مستقیم یا غیرمستقیم واقعیت نقض یا نقض سایر حقوق را تأیید می کند.

راه حل تناقضات موجود می تواند مکاتبه یا مذاکره با نماینده "متخلف" باشد ، یعنی. نماینده کارفرما یا ارگان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، که در نتیجه آن ممکن است به نفع شهروند حل شود.

در یک مورد شدید ، حتی اگر سو susp ظن به سو abuse استفاده و نقض حقوق غیرمجاز به نظر برسد ، روش قبل از دادرسی برای حل تعارض فقط به فرد امکان می دهد تا دلیل بوجود آمدن چنین توهماتی را درک کند.

دادگاه از فرصت های زیادی برای شناسایی شرایط واقعی تخلف برخوردار است ، به عنوان مثال ، با تعیین آزمایش کارشناسی ، درخواست مدارک کتبی یا مادی ، آوردن اجباری شهود.

ادعاهای شهروندانی که از طرف خود یا از طرف یک بند ، یک شهروند ناتوان یا دارای توانایی جزئی ، شامل می شوند. نمایندگان قانونی خردسالان به یک قاضی دادگاه یا دادگاه عمومی دیگر رسیدگی می شوند (در شهرها ، این معمولاً دادگاه منطقه ای یا شهرستانی است).

موارد مربوط به اختلافات بین شهروندان و ارگان انجام مقررات بازنشستگی، در مورد تأسیس یا امتناع از تأسیس بازنشستگی کار ، پرداخت مستمری تعیین شده ، کسر از این مستمری و جمع آوری مبالغ اضافی این مستمری ، و همچنین سایر اختلافات مربوط به انتصاب و پرداخت مستمری های کار ، در صلاحیت دادگاه های صلاحیت عمومی کشور است (کل. 7 ماده 18 قانون حقوق بازنشستگی کارگری).

اختلافات املاک به قیمت مطالبهبیش از 100000 روبل ، تحت صلاحیت دادسرا است. به عنوان مثال ، یک عدالت صلح باید برای بازیابی مستمری بازنشستگی تعیین شده اما پرداخت نشده یا بازیابی مستمری بازپرداخت شده پرداخت شود.

پرونده های ادعایی که قابل ارزیابی نیستند، مشمول صلاحیت دادگاه منطقه هستند (به عنوان مثال ادعای اعلام غیرقانونی خودداری از تأسیس مستمری کار).

در صورت ترکیبی از الزامات مربوطهموضوع قابل ارزیابی نیست و دعاوی مربوط به املاک قابل ارزیابی است ، این پرونده در صلاحیت دادگاه منطقه است (به عنوان مثال مواردی در مورد به رسمیت شناختن حق تعیین مستمری قبل از رسیدن به سن بازنشستگی (60 سال برای مردان یا 55 سال برای زنان) و وصول حقوق بازنشستگی دریافت نشده در ارتباط با امتناع ناموجه از انتصاب او).

کارآفرینان فردی معمولاً آنها ادعاهای خود را به داوری می گذارند. طبق قانون ، این دادگاه داوری است که به ادعاهای مربوط به فعالیت کارآفرینی رسیدگی می کند.

عملکرد نشان می دهد که اغلب شهروندانی که حقوق بازنشستگی آنها نقض شده است ، شرایط زیر را به دادگاه ارائه می دهند:

• پرداخت مقدار حقوق بازنشستگی از دست رفته (حساب نشده)
• تغییر شرایط یا فسخ قرارداد با یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی ؛
• گنجاندن در طول مدت دوره اقامت در مرخصی والدین هنگام تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای پیری ؛
• انتصاب بازنشستگی پیری در کار زودرس در ارتباط با فعالیت های تدریس مدیران و مدیران ، با در نظر گرفتن دوره هایی از کار که لیست های جدیدی از مشاغل و موقعیت ها در حال اجرا بودند ، که به عنوان آموزشی برای کار در این پست ها پیش بینی نشده است.
• درخواست تجدید نظر در برابر امتناع نهاد بازنشستگی از درج دوره های خاص کار در تجربه خاص (تجربه در آموزش ، پزشکی و سایر فعالیت ها برای محافظت از سلامت مردم ، و همچنین فعالیت های خلاقانه) ؛
• تأسیس یا امتناع از تأسیس بازنشستگی
• پرداخت مستمری
• کسر از حقوق بازنشستگی
• حق یک فرد برای انتصاب زودهنگام مستمری کار در سنین پیری ؛
• گنجاندن فرد در تجربه کار در تخصص دوره مرخصی والدین با تعیین زودهنگام مستمری پیری ؛
• عدم انجام یا انجام نادرست تعهدات توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ؛
• به رسمیت شناختن حق وارث برای دریافت مستمری شخص متوفی ؛
• بی اعتبار بودن به طور کامل یا بخشی از اقدامات ، تصمیمات ارگان های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، که مطابق با قوانین و سایر موارد نیست اعمال حقوقی و نقض حقوق و منافع مشروع شخص
• درخواست تجدید نظر در برابر اقدامات یا عدم فعالیت ارگانهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه که حقوق و منافع مشاغل کارآفرین را نقض می کند ؛
• به رسمیت شناختن منوط به اجرای یک سند اجرایی یا سند دیگر ، که طبق آن ، به روشی غیر قابل بحث (عدم پذیرش) ، کسر از پرداخت حقوق بازنشستگی انجام می شود.
• ایجاد حقایق مربوط به ظهور ، فسخ یا تغییر حقوق بازنشستگی و غیره

برای مرجع بنابراین ، یکی از این تصمیمات با توجه به عدم پذیرش 25 سال سابقه تدریس در دادگاه ، در رابطه با امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی سالمندی به دادگاه مراجعه شد. یکی از دوره های بحث برانگیز - از اول نوامبر 1999 تا 10 ژوئن 2004 ، زمانی که شاکی به عنوان رئیس کار می کرد مهد کودک... مطابق زیر 1 نوامبر 1999 بود. در بند 8 از قوانین محاسبه دوره های کاری ، که به شما حق تعیین مستمری کار در سنین پیری را می دهد ، مطابق با هنر. 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار" ، تصویب شده است. با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 29 اکتبر 2002 به شماره 781 ، کار به عنوان رئیس یک کودکستان دیگر در طول مدت خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری شامل نمی شود. بنابراین ، حدود پنج سال تجربه ، شاکی فقط به دلیل تغییر آن محاسبه نشد مقررات قانونی، اما او وقت نداشت تا تجربه لازم برای این مقررات را ایجاد کند. دادگاه نتیجه گرفت که این مدت مورد اختلاف باید در طول مدت خدمت گنجانده شود.

جواب سوال شهروند ، طبق روال مقرر شده در قانون ، برای تعیین مستمری به مقام بازنشستگی تقاضا کرد ، اما این امر به طور ناموجه از او رد شد. آیا یک شهروند حق دارد با تقاضای مقام بازنشستگی برای تعیین حقوق بازنشستگی از تاریخ چنین درخواست تجدید نظر در سازمان بازنشستگی به دادگاه مراجعه کند؟

مطابق بند 23 قطعنامه دادگاه عالی دیوان عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 20 دسامبر 2005 شماره 25 ، شاکی حق دارد از تاریخ تشکیل پرونده به نهاد بازنشستگی یا از تاریخ قبلی ، از نهاد بازنشستگی به طور قضایی تقاضای تعیین مستمری کند (ماده 19 قانون فدرال در مورد حقوق بازنشستگی کارگری) از آنجا که نقض حقوق بازنشستگی بر حقوق مالکیت شهروندان تأثیر می گذارد ، دادگاه از مفاد بند 2 هنر اقدام می کند. 1099 قانون مدنی فدراسیون روسیه ، شهروندی را برای جبران ادعای خود در مورد جبران خسارت معنوی امتناع می کند ، زیرا قانون خاصی وجود ندارد که در این مورد امکان تحمیل نهادهای بازنشستگی به چنین مسئولیتی را داشته باشد "(بند 21 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه از 20 دسامبر 2005 شماره 25)

ادعاهای مربوط به رابطه بین یک شهروند (که کارآفرین نیست) ، که حقوق بازنشستگی وی نقض شده است و کارفرما در دادگاه صلاحیت عمومی رسیدگی می شود.

متهمان پرونده افرادی هستند که ادعا به آنها خطاب شده است. پاسخ دهندگان ممکن است:

• ارگان های دولتی (به ویژه ارگان های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه) ، از جمله توسط ادارات ارضی ، شعبات و سایر ارگانهای محلی آنها نمایندگی می شود.
• مقامات ارگانهای فوق
• کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی ، از جمله LLC ، CJSC ، مشارکت ها ، انجمن ها ، بنیادها ، سایر سازمان های غیر انتفاعی که طبق قرارداد قانون مدنی به عنوان کارفرما یا کارفرما عمل می کنند و موظف به محاسبه و پرداخت کمک های مالی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای این شخص هستند.

تعدادی از الزامات تعیین شده توسط قانون در بیانیه ادعا یا درخواست ارسالی به دادگاه اعمال می شود.

هرگونه ادعای ادعایی با ثبت می شود نوشتن... بیانیه ادعا توسط شاکی یا نماینده او امضا می شود (ماده 122 APC RF).

این ادعا باید نشان دهنده موارد زیر باشد:

• نام دادگاهی که اظهارنامه ادعا به آن تسلیم می شود.
• نام شاکی ، محل اقامت وی \u200b\u200b؛ اگر شاکی یک شهروند باشد ، محل زندگی وی ، تاریخ و مکان تولد وی ، محل کار وی یا تاریخ و محل ثبت نام دولت خود به عنوان یک کارآفرین فردی باشد.
• نام متهم ، محل یا محل اقامت وی \u200b\u200b؛
• ادعاهای شاکی علیه خوانده با استناد به قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری ، و هنگامی که علیه چندین متهم ادعا می شود - شرایط لازم برای هر یک از آنها ؛
• شرایطی که ادعاها بر اساس آنها استوار است و شواهدی که این شرایط را تأیید می کند ؛
• هزینه ادعا ، اگر ادعا قابل ارزیابی باشد
• محاسبه مبلغ جمع آوری شده یا مورد مناقشه
• اطلاعات مربوط به انطباق شاکی با ادعا یا سایر مراحل پیش از محاکمه ، اگر توسط قانون یا قرارداد فدرال پیش بینی شده باشد.
• اطلاعات مربوط به اقدامات دادگاه داوری برای اطمینان از منافع اموال قبل از طرح ادعا ؛
• لیست اسناد پیوست شده

بیانیه ادعا ممکن است شامل سایر اطلاعات باشد ، از جمله. شماره تلفن ها ، شماره های نمابر ، آدرس ها پست الکترونیکاگر برای رسیدگی صحیح و به موقع پرونده لازم باشد ، ممکن است دادخواست وجود داشته باشد ، از جمله. دادخواست های بازیابی شواهد از متهم یا اشخاص دیگر.

اگر ادعایی (بیانیه) نزد قاضی دادگاه تقدیم شود یا به دادگاه دیگری در صلاحیت عمومی ، شاکی (متقاضی) موظف است نسخه ای از ادعا (بیانیه) و اسناد پیوستش را با توجه به تعداد طرفین درگیر به دادخواست (بیانیه) ارسال کند.

مثال.ر. بیانیه ای را برای بی اعتبار کردن تصمیم 12 دسامبر 2007 شماره 2 صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه ساراتوف به دلیل عدم انطباق با قانون و نقض حقوق و منافع مشروع R. تهیه کرد. R. به عنوان یک شخص ثالث که ادعاهای مستقل ندارد ، همسرش N. بنابراین ، به پرونده ارسال شده به دادگاه ، R. باید دو نسخه از پرونده را برای متهم و شخص ثالث ضمیمه کند. در مجموع ، سه نسخه از پرونده همراه با ضمائم باید برای دادگاه به دادگاه ارسال شود - كاملاً مطابق با لیست ، برای طرفین - كپی اسنادی كه در دست ندارند.

دادگاه صلاحیت عمومی کپی ادعاهای ادعا را به طور مستقل برای متهمان و سایر اشخاص شرکت کننده در پرونده ارسال می کند.

در صورت ارائه ادعا یا تقاضایی به دادگاه داوری ، خود شاکی موظف است نسخه های ادعای ادعا و اسناد پیوست شده به آن را که از طرف آنها در دست نیست ، از طریق نامه الکترونیکی ثبت شده با تأیید وصول به سایر افراد شرکت کننده در پرونده ارسال کند و مدارک و مدارک مربوط به آن را به درخواست پیوست کند.

هرگونه ادعا یا ادعا باید همراه با اسناد باشد:

• سندی مبنی بر تأدیه پرداخت عوارض دولتی به روش تعیین شده و به میزان یا حق دریافت مزایای پرداخت عوارض دولتی ، یا تقاضای تعویق ، برنامه اقساطی برای کاهش مبلغ عوارض دولتی ؛
• اسنادی که شرایطی را که شاکی ادعاهای خود را پایه ریزی می کند تأیید می کند.
• اگر ادعا یا بیانیه توسط شخصی با وکالت نامه امضا شود ، وکالت نامه نماینده شاکی ، که نشان دهنده حق امضای بیانیه است.

این ادعا که به دادگاه داوری ارسال می شود ، همچنین باید با ابلاغیه ابلاغیه یا سایر اسناد تأیید شود که نسخه هایی از بیانیه ادعا و اسناد پیوست شده به آن برای سایر افراد شرکت کننده در پرونده ارسال می شود ، که سایر افراد شرکت کننده در پرونده فاقد آنها هستند.

تعیین میزان وظیفه دولتی قابل پرداخت برای رسیدگی به ادعا

اندازه وظیفه دولتی برای رسیدگی به پرونده ها در دادگاه ها توسط هنجارهای قانون مالیات فدراسیون روسیه تعیین می شود (فصل 25.3).

طبق هنر. 333.19 قانون مالیات فدراسیون روسیه در مواردی که در دادگاه های صلاحیت عمومی رسیدگی می شود ، توسط قضات صلح ، وظیفه دولت به مقدار مشخص شده در جدول پرداخت می شود

اندازه هزینه دولت در مواردی که در دادگاه های داوری مورد بررسی قرار می گیرند ، طبق قوانین هنر تعیین می شود. 333.21 قانون مالیات فدراسیون روسیه و به دسته موارد بستگی دارد.

پیشنهاد می کنم از جدول زیر استفاده کنید

جزئیات پرداخت هزینه دولت را می توان همیشه در دادگاه یا رسانه ها یافت.

شاکیان پرونده های مربوط به حمایت از حقوق و منافع قانونی کودک از پرداخت هزینه های دولتی معاف هستند.

شاکیانی که از گروه های I و II معلول نیستند نیز در مواردی که در دادگاه های قضایی عمومی و دادگستری های صلح مورد رسیدگی قرار می گیرد و همچنین در ادعاهای مالکیت علیه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، صندوق های بازنشستگی غیر دولتی یا دستگاه های اجرایی فدرال که بازنشستگی ارائه می دهند ، از پرداخت شهریه دولتی معاف هستند. افرادی که خدمت سربازی انجام داده اند ، شاکیان بازنشسته ای هستند که حقوق بازنشستگی دریافت می کنند ، به روشی که قانون مقرر در بازنشستگی فدراسیون روسیه تعیین کرده است ، تعیین می شود.

درخواست شهروندانی که مستمری بگیر نیستند (به استثنای شاکیان - معلولین گروه های I و II و شاکیانی که برای حمایت از حقوق و منافع قانونی کودک اقدام می کنند) ، در موارد اختلافات بین آنها و ارگان انجام مقررات بازنشستگی ، منوط به پرداخت شهریه دولتی با شرایط عمومی است. ...

دادگاه یا دادگستری صلح ، با در نظر گرفتن وضعیت مالکیت یک شهروند ، حق دارد مبلغ دولتی را که باید پرداخت شود کاهش دهد ، یا پرداخت آن را به تعویق بیندازد (به تعویق اندازد) ، اما حق معافیت وی از پرداخت عوارض را ندارد.

در صورت رضایت ادعاهای شهروند ، هزینه های دادرسی که در این پرونده برای وی در نظر گرفته شده است (از جمله وظیفه دولتی پرداخت شده) توسط متهم جبران می شود (مواد 98 ، 100 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه).

فرجام خواهی از یک عمل (تصمیم) یک نهاد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در دادگاه

دانش قوانین تجدیدنظر در مورد عمل یا تصمیم ارگان دولتی ضامن آرامش و اعتماد به نفس است. بنابراین ، بیایید جزئیات این دسته از موارد را بررسی کنیم.

یک عمل (تصمیم) ممکن است در دادگاه قابل اعتراض باشد ، که:

• در رابطه با یک شهروند خاص یا برخی از شهروندان منتشر شده است.
• عواقب حقوقی در پی دارد.

اطلاعات ، توضیحات ، توصیه ها یا نامه های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا شعب آن قابل تجدید نظر نیست.

اگر یکی از این اسناد مبنای اقدامات این نهاد یا مقامات آن باشد ، اقدامات غیرقانونی یا عدم عملکرد متخصصان FIU می تواند به طور مستقیم تجدیدنظر شود.

اگر گواهینامه ها یا محاسبات پیوست قانون یا تصمیم ارگان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است ، پس باید از خود عمل یا تصمیمی که گواهی یا محاسبه به آن پیوست شده است ، درخواست تجدید نظر کنید.

بند 7 قطعنامه دیوان عالی کشور در تاریخ 20 دسامبر 2005 شماره 25 توضیح می دهد که پرونده های اختلافات بین شهروندان و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در رابطه با انتصاب و پرداخت حقوق بازنشستگی در حین عمل قابل بررسی است.

این مسئله کوچک رویه ای مهم است ، زیرا بار اثبات به طور متفاوتی بین طرفین در دادرسی و دادرسی "عمومی" توزیع می شود.

هنگام رسیدگی به ادعایی خطاب به FIU ، شاکی باید شرایطی را که به عنوان دلایل ادعا و اعتراض خود ذکر می کند ، ثابت کند (بند 1 ماده 56 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه).

از روزی که شهروند از نقض حقوق و منافع مشروع خود مطلع شد ، می توان درخواست را ظرف 3 ماه به دادگاه تسلیم کرد ، مگر اینکه توسط قانون فدرال پیش بینی شده باشد.

مهلت فراموش شده برای تشکیل پرونده با درخواست شاکی ممکن است توسط دادگاه احیا شود. درخواست اعاده به کار ممکن است در خود درخواست تجدیدنظر باشد.

یک شهروند همچنین حق دارد دادخواست دادخواست را به دادگاه داوری بدهد تا عمل عمل یا تصمیم قابل اعتراض را به حالت تعلیق درآورد.

دادخواست می تواند همزمان با طرح فرجام خواهی یا در هر زمان از دادرسی قبل از صدور حکم نهایی در مورد پرونده تنظیم شود.

این قانون شرایط لازم برای درخواست برای به رسمیت شناختن یک عمل حقوقی غیر عادی را غیر معتبر ، تصمیمات و اقدامات (بی عملی) غیرقانونی را پیش بینی کرده است.

به طور خاص ، چنین عبارتی باید نشان دهد:

• نام بدن یا شخصی که عمل ، تصمیم یا تصمیم معترض را اتخاذ کرده است (بی عملی)
• نام ، شماره ، تاریخ تصویب عمل مورد اعتراض ، تصمیم ، زمان اقدام
• حقوق و منافع مشروع که از نظر متقاضی ، با عمل ، تصمیم و عمل قابل اعتراض (بی عملی) نقض می شود ؛
• قوانین و سایر اعمال قانونی نظارتی ، که از نظر متقاضی ، با عمل ، تصمیم و اقدام مورد اختلاف مطابقت ندارند (بی عملی) ؛
• تقاضای متقاضی برای به رسمیت شناختن یک عمل حقوقی غیر عادی به عنوان بی اعتبار ، تصمیمات و اقدامات (بی عملی) غیرقانونی (ماده 199 APC RF یا ماده 251 قانون آیین دادرسی مدنی RF ، به ترتیب).

به چنین بیانیه ای ، علاوه بر اسناد ذکر شده در هنر. 126 APC RF یا Art. 131 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، به ترتیب ، یک نسخه از قانون یا تصمیم قابل اعتراض نیز ضمیمه می شود.

انتخاب دادگاه (تعیین صلاحیت سرزمینی)

تقریباً تمام پرونده هایی که توسط دادگاه ها مورد رسیدگی قرار می گیرند در صلاحیت دادگاه بدوی هستند.

دادگاه های بدوی دادگستری صلح ، دادگاه های منطقه ای ، دادگاه های شهرستانی و سایر دادگاه های صلاحیت عمومی و همچنین دادگاه های داوری نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه هستند.

مطالبه فرد عادی یا کارآفرین باید در محل متهم به دادگاه آورده شود.

ادعایی علیه یک سازماندر محل سازمان به دادگاه ارائه می شود. این قاعده کلی دادرسی حقوقی است (ماده 28 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، ماده 36 قانون آیین دادرسی داوری فدراسیون روسیه). درخواست یک شهروند در اختلاف مربوط به استفاده از حقوق او برای بازنشستگی بازنشستگی در محل نهاد بازنشستگی که از اعطای مستمری خودداری کرده یا در حال پرداخت مستمری است به دادگاه ارسال می شود.

ادعایی علیه متهمی که مکان یا محل زندگی وی مشخص نیست، ممکن است در محل اموال متهم یا در آخرین مکان یا محل اقامت شناخته شده وی به دادگاه آورده شود.

همچنین مهم است که از قوانین صلاحیت انحصاری در داوری آگاهی داشته باشید ، یعنی:

• درخواستی برای احراز حقایق دارای اهمیت حقوقی به دادگاه در محل یا محل اقامت متقاضی ارسال می شود ، به استثنای درخواست برای ایجاد حقایق دارای اهمیت حقوقی برای ظهور ، تغییر یا فسخ حقوق املاک و مستغلات ، که در محل املاک و مستغلات به دادگاه ارائه می شود ؛
• درخواستی برای به چالش کشیدن تصمیمات و اقدامات (بی عملی) دادسرا به دادگاه داوری در محل اجرای ضمانت تسلیم می شود.

توجه با این حال ، همیشه باید به یاد داشته باشید که شما می توانید نه تنها در نقش شاکی ، بلکه در نقش متهم بازی کنید ، حتی اگر مانند یک شهروند قانون مدار رفتار کنید.

شهروندانی که به سن مقرر در قانون رسیده اند غالباً باید با امتناع از بازنشستگی ترجیحی پیش از موعد مقابله کنند. در همان زمان ، ممکن است س questionsالاتی در مورد تعداد سالهای کار شده و اختلاف بین نام حرفه و کار واقعی انجام شود. در این حالت ، مستمری بگیر آینده حق دفاع از حقوق بازنشستگی خود را در دادگاه دارد. اقدامات قضایی در تعیین مستمری در روسیه کاملاً معمول است.

حقوق بازنشستگی کارگری: چگونه در دادگاه دفاع کنیم؟

رویه قضایی در تعیین مستمری های زودرس یا ترجیحی نشان داده است که درک صریح قوانین مدرن نه تنها برای مستمری بگیران عادی ، بلکه حتی برای مقامات قضایی نیز دشوار است. به عنوان مثال ، اخیراً (19 نوامبر 2015) ، دادگاه قانون اساسی حکم داد که بند 10 ماده اول قانون "حقوق بازنشستگی کار" با هنجارها مطابقت ندارد.

این قانون بیان می کند که مدت خدمت در مکان های محرومیت از آزادی را نمی توان در کل در نظر گرفت. اکنون این مصوبه تعیین کرده است که اگر شخصی دستگیر و در بازداشت به طور نامعقول (و بعداً احیا شد) ، پس این مدت خدمت در کل تعیین حقوق بازنشستگی لحاظ می شود.

در 11 سپتامبر سال جاری ، رای دیگری از دادگاه قانون اساسی صادر شد. این روش دادرسی در مورد حقوق بازنشستگی بیمه زودرس را بررسی می کند. قانونی بودن محاسبه دوره های کاری ، که حق بازنشستگی ترجیحی را برای استادان فراهم می کند ، در نظر گرفته شد. بنابراین ، ادعای شهروندی که به عنوان مربی-مربی در م institutionsسسات نوع اضافی مشغول به کار بود ، در مورد امکان استفاده از چنین سابقه ای مانند مدت خدمت برای دریافت مستمری زودهنگام ، راضی بود.

امتناع از اعطای مستمری به سربازان (بازنشستگی نظامی) همیشه قانونی نیست ؛ عملکرد قضایی نیز در موارد احیای حقوق اساسی پرسنل نظامی سابق غنی است. به عنوان مثال ، در سال 2014 ، پرونده ای مبنی بر امتناع از تعیین مستمری سنوات به یک دادستان نظامی که از کار برکنار و وارد خدمات دادستانی مدنی شد ، مورد بررسی قرار گرفت. دادگاه عالی حکم داد که شاکی پس از برکناری به سمت دیگری (مدنی) وارد شد و هیچ چیز مانع از تعیین مستمری خدمت سربازی برای وی نمی شود.

در انتصاب بازنشستگی کار ، عملکرد قضایی عمدتاً مبتنی بر روشن شدن قانونی بودن دوره خدمت (یا عدم احتساب) دوره های خاص کار است. بنابراین ممکن است اختلافاتی بین مقامات PFR و مستمری بگیر آینده در رابطه با موارد زیر بوجود آید:

• زمان در مکان های محرومیت از آزادی کار می کرد.
• سابقه کار در مناطق شمال دور ؛
• دوره های مراقبت از کودک ، خدمت ، آموزش یا غربالگری اقوام سالخورده ؛
• در صورت عدم گنجاندن تجربه گرم به طور کلی ؛
• اگر سوابق شغلی از بین برود ، عنوان شغل با آن لیست حرفه های خطرناک مطابقت ندارد و غیره.

رویه قضایی در مورد حقوق بازنشستگی ترجیحی اغلب مبتنی بر ادعاهای مربوط به امتناع مقامات PFR برای تعیین پرداخت به شهروندی است که تعداد معینی از سالها را در شرایط کاری خطرناک و مضر کار کرده است ، و همچنین بر اساس کارهای خاص آموزشی و سایر موارد.

مسئله حسابداری برای تجربه ویژه ممتاز امروزه کاملاً حاد است. رویه قضایی در مورد حقوق بازنشستگی سالخوردگی یا سنوات نشان داده است که محاسبه سابقه خدمت ویژه آسان نیست ، به خصوص اگر سابقه کار از بین رفته باشد و یافتن اسناد بایگانی غیرممکن باشد.

در دریافت مستمری بازماندگان نیز مشکلاتی پیش می آید. لازم است با اسناد اثبات شود که فقط شهروندان معلول ادعا می کنند که مستمری دریافت می کنند و حق قانونی آن را دارند. اقدامات قضایی در مورد حقوق بازنشستگی بازماندگان نیز معمول است.

در آینده نزدیک ، افزایش تعداد پرونده های قضایی در رابطه با ثبت حقوق بازنشستگی شهرداری انتظار می رود ، رویه دادرسی در این زمینه چندان گسترده نیست. از سال 2016 ، این ایالت قصد دارد سن و سن این افراد را افزایش دهد.

دعاوی در دادگاه ها اغلب نه تنها در اختلافات مربوط به ثبت حقوق بازنشستگی ، بلکه در مورد پرداخت آن به شهروندان نیز تشکیل می شود. رویه قضایی پرداخت حقوق بازنشستگی نشان می دهد که شاکیان اغلب مستمری بگیران نیستند ، بلکه دستگاه های دولتی هستند که این پرداخت ها را پرداخت می کنند و تعیین می کنند. بنابراین ، پرونده های بسیاری علیه شهروندانی که پرداخت اسناد جعلی و ساختگی را پرداخت کرده اند و پرداختی بیشتر از این را دریافت کرده اند یا بازنشسته شده اند ، پیش از موعد مقرر ، تشکیل شده است.

چگونه در دادگاه از حقوق دفاع کنیم؟

مستمری بگیرانی که اعتقاد دارند (و نه بی دلیل) حقوق وی در رابطه با تعیین مستمری نقض شده است ، از نظر قانونی حق مراجعه به دادگاه را با ادعا دارد. از لحاظ تئوری ، شما می توانید یک سند خود تنظیم کنید ، اما فقط یک وکیل واجد شرایط به شما کمک می کند تا استراتژی تجارت را تعیین کنید و به نتیجه برسید.

بنابراین ، اگر یک شهروند هنگام پرداخت با چنین مشکلاتی روبرو شود ، می توانید با خیال راحت در دادگاه از حقوق خود دفاع کنید:

• کارمندان PRF زمان آموزش ، گذراندن دوره های تجدید دوره و غیره را در تجربه حساب نکردند.
• سن خدمت شامل زمان صرف شده برای مراقبت از کودکان یا افراد معلول نیست.
• حرفه متقاضی در لیست مشاغلی که تحت بازنشستگی بازنشستگی پیش از موعد قرار دارند وجود ندارد ، اگرچه در واقع با خطرناک یا مضر مطابقت دارد.
• زمان صرف شده برای ثبت نام بازنشستگی در نظر گرفته نشده است ، و پرداخت شروع می شود به شهروند از تاریخ انتصاب ، و نه درخواست تجدید نظر در صندوق بازنشستگی.
• تجربه خاص در نظر گرفته نمی شود ، به عنوان مثال ، تدریس یا "شمالی" و غیره.

مراجعه به دادگاه به مستمری بگیران فرصتی برای دریافت مستمری طبق مقررات قانون می دهد. علاوه بر این ، اگر دادگاه منطقه ای رضایت ادعا را نپذیرفت ، این تصمیم می تواند در یک مرحله بالاتر تجدیدنظر شود.

فکر می کنید روسی هستید؟ متولد اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی است و فکر می کنید روسی ، اوکراینی ، بلاروسی هستید؟ نه این درست نیست.

شما در واقع روسی ، اوکراینی یا بلاروسی هستید. اما شما فکر می کنید یهودی هستید.

بازی؟ کلمه اشتباه کلمه صحیح "حک کردن" است.

نوزاد تازه متولد شده خود را با آن ویژگی های صورت مرتبط می کند که بلافاصله پس از تولد مشاهده می کند. این مکانیسم طبیعی در بیشتر موجودات زنده با بینش ذاتی است.

طی چند روز اول ، نوزادان تازه متولد شده در اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مادر خود را برای حداقل زمان تغذیه می دیدند و بیشتر اوقات چهره کارکنان بیمارستان را می دیدند. با یک تصادف عجیب ، آنها بیشتر یهودی بودند (و هنوز هم هستند). استقبال از نظر ماهیت و اثربخشی وحشی است.

در تمام دوران کودکی خود تعجب می کردید که چرا در محاصره افراد غیر بومی زندگی می کنید. یهودیان کمیاب در راه شما می توانستند با شما کاری انجام دهند ، زیرا شما به سمت آنها کشیده شده اید و دیگران نیز دفع می شوند. و حتی اکنون آنها می توانند.

شما نمی توانید این مشکل را برطرف کنید - حک کردن یکبار مصرف است و مادام العمر است. درک این مسئله دشوار است ، غریزه زمانی شکل گرفت که هنوز از توانایی فرمول سازی فاصله داشتید. از آن لحظه ، هیچ کلمه یا جزئیاتی باقی نمانده است. فقط ویژگی های صورت در اعماق حافظه باقی مانده بود. آن صفاتی که به نظر خودتان است.

سیستم و ناظر

بیایید سیستم را به عنوان یک شی تعریف کنیم ، وجود آن جای تردید ندارد.

ناظر سیستم شیئی است که بخشی از سیستمی که وی مشاهده می کند نیست ، یعنی وجود آن را تعیین می کند ، از جمله از طریق عوامل مستقل از سیستم.

از دیدگاه سیستم ، ناظر منبع هرج و مرج است - هم اقدامات کنترلی و هم پیامدهای اندازه گیری های مشاهده ای که رابطه علیتی با سیستم ندارند.

یک ناظر داخلی یک شی in بالقوه قابل دستیابی برای سیستم است که در آن رابطه معکوس کانالهای مشاهده و کنترل وجود دارد.

یک ناظر خارجی حتی یک شی object بالقوه غیرقابل دستیابی برای سیستم است ، واقع در آن سوی افق رویداد سیستم (مکانی و زمانی).

فرضیه شماره 1. چشم بینا

بیایید فرض کنیم جهان ما یک سیستم است و یک ناظر خارجی دارد. سپس اندازه گیری های مشاهده ای می توانند رخ دهند ، به عنوان مثال ، با کمک "تابش گرانشی" که از هر طرف از خارج به جهان نفوذ می کند. سطح مقطع ضبط "تابش گرانشی" متناسب با جرم جسم است و فرافکنی "سایه" از این گرفتن بر روی جسم دیگر به عنوان یک نیروی جذاب درک می شود. متناسب با حاصلضرب توده های اجسام خواهد بود و با فاصله بین آنها برعکس خواهد بود ، که چگالی "سایه" را تعیین می کند.

گرفتن "تابش گرانشی" توسط یک جسم هرج و مرج آن را افزایش می دهد و توسط ما به عنوان گذشت زمان درک می شود. جسمی که برای "تابش گرانشی" مات است ، سطح مقطع تصرف آن بزرگتر از اندازه هندسی آن است ، به نظر می رسد یک سیاهچاله در داخل جهان است.

فرضیه شماره 2. ناظر داخلی

ممکن است جهان ما خودش را مشاهده کند. به عنوان مثال ، با کمک جفت ذرات درهم پیچیده کوانتومی که به طور استاندارد در فضا از هم فاصله دارند. سپس فضای بین آنها با احتمال وجود فرآیندی که این ذرات را تولید کرده است اشباع شده و در تقاطع مسیرهای این ذرات به حداکثر چگالی می رسد. وجود این ذرات همچنین به این معنی است که در مسیر حرکت اجسامی که بتوانند این ذرات را جذب کنند ، به اندازه کافی مقطع ضبط نشده وجود ندارد. بقیه فرضیات همان فرضیه اول باقی مانده است ، به جز:

جریان زمان

مشاهده شخص ثالث از جسمی که به افق رویداد یک سیاهچاله نزدیک می شود ، اگر "ناظر خارجی" عامل تعیین کننده زمان در جهان باشد ، دقیقاً دو برابر کند خواهد شد - سایه سیاهچاله دقیقاً نیمی از مسیرهای احتمالی "تابش گرانشی" را مسدود می کند. اگر «ناظر درونی» عامل تعیین کننده باشد ، سایه مسیر کل برهم کنش را مسدود می کند و جریان زمان برای جسمی که در یک سیاهچاله قرار دارد کاملاً متوقف می شود تا از کنار آن مشاهده شود.

همچنین ، امکان تلفیق این فرضیه ها به یک نسبت یا نسبت دیگر نیز مستثنی نیست.

خانه » خودتان آن را انجام دهید » رویه قضایی مستمری بیمه زودهنگام. رویه قضایی حقوق بازنشستگی ، اختلافات بازنشستگی