Процедурата за преминаване на сертификат за съответствие

Неадекватността на заеманата длъжност е една от причините за уволнението или отстраняването на служителите от работа. По време на криза много работодатели мислят как да се отърват от неподходящ служител или такъв, който не се справя със служебните си задължения. В някои случаи можете да помислите за преместване на гражданин на друга позиция. Особено когато става въпрос за отговорен служител. Ако кадърът наистина не отговаря на всички параметри, за доброто на цялата корпорация, небрежният подчинен трябва да бъде уволнен. Само това трябва да се направи правилно. В противен случай гражданинът може лесно да се възстанови и дори да получи обезщетение за морални щети от работодателя. Затова си струва да разберете как според закона се случва уволнение поради неспазване на заеманата длъжност. Какво е това все пак? Какви правила трябва да следва работодателят, за да се предпази от бъдещи проблеми.

Законодателната рамка

Първата стъпка е да разберете дали има някакви закони, които ви позволяват да се освободите от служител, който не отговаря на изискванията на длъжността. Този параграф може да бъде само основа за порицание или професионално развитие на персонала. Тогава уволнението ще се счита за незаконно. За работодател подобен феномен ще донесе много проблеми.

За щастие може да се извърши уволнение поради неспазване на заеманата от закона длъжност. Това е посочено в Кодекса на труда, член 81, параграф 3. Спирането от работа в този случай, както може би се досещате, ще се случи по инициатива на работодателя. Но трябва да спазвате определени правила за уволнение. Кои? Какво трябва да прави шеф, който е решил да се отърве от служител, който не може да се справи със служебните си задължения?

Предлагайки друга позиция

Отговорът на този въпрос не е лесен. В крайна сметка всяка компания има свои правила в това отношение. Въпросът за неадекватност на заеманата длъжност не винаги завършва с уволнение. Ако персоналът е отговорен сам по себе си, но не отговаря на работодателя по някои параметри, можете да му предложите различен изход.

Например, прехвърляне на друго свободно място. Това не е уволнение, така че е малко вероятно служител, който е знаел, че е изправен пред „оставка“, да се оплаче от работодателя. Ако в трудов договор възможността за прехвърляне на гражданин на друга позиция е изписана, можете да преведете идеята в реалност. Само такива ситуации са изключително редки. Често работодателите мислят за уволнението на небрежен персонал.

Определяне на несъответствие

Какво означава „несъответствие с заеманата позиция“? Разбирането на този израз е първата стъпка към реализиране на уволнението. Винаги е важно да знаете какво характеризира тази или онази причина за спиране от работа.

Несъответствието на заеманата длъжност е липсата на необходимите умения и способности на служителя, за да може качествено да изпълни поверената му работа. Важно е това явление да се проявява многократно. Ако говорим за нов служител, е необходимо да му отделите време за обучение (при липса на трудов стаж).

Липсата на всякакви умения и качества в подчинен също може да се нарече разминаване. Например образованието. Това е най-честата причина, поради която процедурата по уволнение може да се проведе без проблеми.

Причините

Причините за несъответствие с заеманата позиция според установените закони могат да бъдат разделени на няколко части. Общо има две реални точки, при които човек трябва да се притеснява, че ще бъде спрян от една или друга работа поради неспазване. То:

здравен статус;
липса на достатъчна квалификация.

Няма по-сериозни причини. Вторият момент изисква голямо внимание. Трябва да се обсъди отделно. В крайна сметка липсата на достатъчна квалификация не е лесен въпрос. А уволнението на служител, че е неподходящо за длъжността, може да бъде трудно. Въпреки че е по-лесно да се намери причината, поради която служителите не могат да се справят с тази или онази работа, отколкото да го отстранят от длъжност поради здравословни причини.

В първия случай да се отървете от служител не е толкова лесно. В крайна сметка подчиненият трябва да има трайно увреждане, което ще се окаже пречка за изпълнението на определени служебни задължения. Ако здравословните проблеми се коригират (например, ако зрението ви е нарушено, можете да носите очила или контактни лещи), работодателят няма право на уволнение.

Но това не е всичко. Всъщност, за да може процесът на спиране от работа да премине без проблеми за шефа, е необходимо да се получат документални доказателства за здравословното състояние на подчинения. Например, възползвайте се от него там са записани всички характеристики и заболявания на кадъра. Можете да помолите служителя да премине допълнителен медицински преглед, който ще потвърди здравословното състояние в момента на потенциалното уволнение. В този случай се препоръчва да се плати комисионната и да се отдели време за преминаване на лекарите. Не можете да бъдете уволнени поради неспазване на свободното място по здравословни причини без доказателства. Ако служител отиде в съда и успее да докаже, че медицинската комисия е потвърдила факта, че е здрав, ръководството със сигурност ще понесе едно или друго наказание.

Недостатъчна квалификация

Сега е необходимо да се разбере втората добра причина за отстраняването от длъжност. Въпросът е, че неадекватната квалификация е най-честото прекратяване на заетостта. Понякога е много проблематично да се докаже, че гражданинът по една или друга причина не може да се справи с поверената му работа. Но това е по-лесно от уволнението по здравословни причини. Особено когато става въпрос за длъжност, която изисква задължителното предоставяне на медицинска карта и редовни прегледи от специалисти.

Липсата на квалификация е липсата на служители от необходимите умения и способности, които помагат за изпълнение на възложената работа. Тя включва и образование. Той или не съответства на заеманата длъжност (адвокат работи като лекар), или напълно отсъства.

За да избегне проблеми в бъдеще, работодателят трябва сериозно да подходи към въпроса за наемането на работа дори на етап интервю. В крайна сметка не е рядкост уволнените да отидат в съда, когато са уволнени заради неспазване на длъжността. А съдебните органи заемат страната на подчинените. Това се случва, когато работодателят е бил представен с пълна автобиография, което ясно показва неподходящия начин на търсещия работа. Правилният подбор на персонал ще помогне да се избегне този проблем.

Именно поради квалификацията служителите във фирмите трябва да провеждат специални курсове от време на време. Това е един вид обучение. Те се наричат \u200b\u200bтака - курсове за повишаване на квалификацията. Благодарение на тях подчинените непрекъснато усъвършенстват своите умения и способности, получават необходимите за работа знания.

Трябва да се отбележи, че липсата на квалификация е сериозна причина за уволнение от работа и длъжност. Възможно е да се уволни поради неспазване на заеманата длъжност, но ще е необходимо да се гарантира, че уменията и способностите на всеки подчинен се проверяват. Има две концепции за тестване - задължително и незадължително.

Задължителното сертифициране не е предвидено за всички позиции, а само за определени отрасли. Например със заетост в областта на държавните агенции или медицината. В този случай от всички подчинени се изисква периодично да преминават през сертифициране. Неуспехът му е документално потвърждение за уволнението на непроверен кадър.

Но вторият вид сертификация се извършва изключително по инициатива на началника. Само че тук не всичко е толкова просто, колкото изглежда. Всъщност, за да се извършват извънпланови проверки за съответствие с заеманите позиции, е необходимо първо да се разработят актове и планове, местни разпоредби, които да определят процедурата, формата, критериите за оценка, както и времето и условията за тестване. Без тези документи сертификатът се счита за невалиден.

Още един момент: съдържанието на всички горепосочени документи трябва да се съобщава изцяло на всеки подчинен. Ако служителите не са били информирани, няма смисъл да повдигат въпроса за неподходящи за заеманата длъжност поради недостатъчна квалификация. Резултатите от теста не могат да се считат за законни.

Не трябва да се забравя, че изпълнението на оценките на служителите трябва да бъде оценено от някой. Администрацията на компанията не участва в това. Работодателят е длъжен да сформира и одобри атестационна комисия, която ще проучи резултатите от проверките на персонала. Тя също взема решение за това колко добре подчинените отговарят на компанията.

Не винаги

Вече беше казано, че понякога е възможно да се предложи на персонала да уреди преместване на друга длъжност, ако се установи несъответствие на определена длъжност. В предприятията, където се предоставя тази възможност, ситуацията с уволнението е много по-сложна, отколкото там, където няма прехвърляне. Кой е основният проблем?

Въпросът е, че в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението поради факта, че служител не отговаря на определени критерии, може да бъде само в ситуация, при която няма възможност за преместване на персонал на друга длъжност. С други думи, ако човек може да бъде преместен на нова работа в рамките на корпорацията, но работодателят реши да скрие този факт, уволнението поради неадекватност на заеманата длъжност може да се счита за незаконно. По-точно, извършено в нарушение на правилата. Ако се предвижда трансфер, но той не може да бъде извършен поради липса на място, е необходимо да се състави акт, с който уволненото лице е запознато. Последният трябва да подпише известие, в което заявява, че е наясно с липсата на свободни места за превод.

За да запазите компанията в безопасност, се препоръчва да предложите на подчинените си подходящи позиции за превод. И в случай на отказ за изготвяне на специален акт, който ще потвърди, че работодателят преди това се е опитал да запази място в организацията зад кулисите. Дори да говорим за различна позиция. Основното е, че служителят отговаря на новото свободно място. Наличието на акт и писмен отказ на подчинен да прехвърли (обикновено говорим за понижаване) е допълнителна мрежа за безопасност за работодателя. И така, как правилно да извършите процедурата по уволнение?

Има ли право

Първият етап е извършване на сертифициране или запознаване с медицински доклад за здравословното състояние на подчинените. След като се появи потвърждението за несъответствието на свободните работни места, можете да се справите с директното уволнение на персонала. Но преди това се препоръчва да се предложи преход към по-подходящо място в рамките на компанията. Това е втората стъпка към правилното прекратяване на подчинен. Третият етап е относно отказа на служителя за прехвърляне (понижаване) и получаването на писмено потвърждение на решението от персонала. Понякога можете да направите без последната точка. При такива обстоятелства се препоръчва да има други доказателства, че на служителя е предложена алтернатива на уволнението и той е отказал.

Четвъртата стъпка също се счита за важен момент. В крайна сметка, ако работодателят мисли за това как да уволни човек за неспазване на заеманата длъжност, е необходимо да се проучи Кодексът на труда. В някои случаи шефовете по собствена инициатива нямат право да отстраняват подчинените си от работа. Например, бременни жени не могат да бъдат уволнени по искане на работодателя. Това е пряко нарушение на закона. Трябва да се обърне сериозно внимание на тази проверка. Ако се потвърди, че е възможно уволнението на персонала, процедурата по регистриране на подчинен като освободен продължава.

Поръчка

Как да уволним счетоводител за неспазване на заеманата длъжност? Точно като всеки друг подчинен. След всички горепосочени стъпки е необходимо да се издаде заповед, която се отнася до уволнението на персонала. Не забравяйте да посочите причината. Необходимо е да се направи позоваване на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 3. В заповедта е предписано несъответствието на свободното място.

След това ще трябва да запознаете уволнените с решението. Подчиненият трябва да постави подписа си върху заповедта. На практика малко хора ще се съгласят да се примирят с уволнението по този член. Следователно, в случай на отказ за подписване на документа, трябва да бъде съставен акт за това. В този случай работодателят ще може да се предпази от проблеми, ако служителят реши да се оплаче от незаконно уволнение.

След преглед или съставяне на съответния акт, ръководството на фирма регистрира заповедта на началника в специален журнал. Той трябва да записва всички поръчки на персонала за 75 години.

изчисление

Как да уволни служител за неспазване на заеманата длъжност? След всички горепосочени точки трябва да направите изчисление с подчинен. Това е друга необходима стъпка. В крайна сметка всеки работодател е длъжен да плати пари за времето, отработено към момента на уволнението. На подчинения се издава специална фактура, в която се записват дължимите плащания. Някои компании предвиждат задържане на определен процент печалба при уволнение по тази позиция. Това се предписва и в издадения сертификат.

Подчиненият трябва да се яви в счетоводния отдел с документ и да получи средства. Ако в деня на уволнението той е на работното място, тогава изчислението се извършва незабавно. При липса на гражданин парите, дължими на уволненото лице, се издават на следващия ден, след като се свържат със счетоводния отдел за изчислението.

История на заетостта

Въпросът е малък. В крайна сметка основната процедура за уволнение е проведена в съответствие с всички правила. На какво още трябва да обърнете внимание? Могат ли да бъдат уволнени поради несъответствие с тяхната позиция? Да, но работодателят е длъжен да документира решението си. Необходимо е доказателство за несъответствие. След всички изброени по-горе стъпки, трябва да дадете на подчинения неговата трудова книжка. Само предварително се прави съответно вписване в него. Посочва се позоваване на Кодекса на труда. Можете да напишете в „труда“ нещо от рода на: „Уволнен съгласно член 81, параграф 3 („ а “- за здраве или„ б “- при липса на квалификация) от Кодекса на труда на Руската федерация поради несъответствие на заеманата длъжност.

Освен това работодателят трябва да направи уволнените и също така да постави съответната маркировка върху личната карта на подчинения. Спирането от работа по статията е сериозно решение. И това няма най-добрият ефект върху рейтинга на компанията. Следователно не всеки прави копия на трудовите книжки на уволнените служители. Правенето на записи в този документ е задължителна стъпка. Но копията се правят по преценка на работодателя.

Често служител отказва да получи трудова книжка. Как да се справим с тази ситуация? Работодателят е длъжен по закон да издаде трудова книжка на подчинен при уволнение. Следователно, за да отговорите напълно за несъответствието на заеманата позиция, ще трябва да го уведомите писане за това, от което се нуждаете, за да получите „труд“. Това става чрез изпращане на препоръчано писмо с информация. След това се съставя акт за отказ за получаване на "труд". Само такъв алгоритъм на действия ще помогне за пълна защита на работодателя от нарушаване на процеса на спиране от освобождаване.

Мога ли да бъда уволнен поради неспазване на заеманата длъжност? Да, но трябва да спазвате определени правила. В крайна сметка този въпрос се счита за спорен. Работодателят трябва да положи много усилия, за да гарантира, че процесът на спиране е напълно легален. Ако служителят е готов да получи трудова книжка, той трябва да подпише специален дневник. Тя ще потвърди, че документът е издаден от работодателя.

Удостоверения за доходи и военна регистрация и регистрация

Следващият елемент е незадължителен, но желателен. Говорим за издаване на удостоверение за доход под формата на 2-NDFL. По закон всеки служител (дори бивш) има пълно право да изисква този документ от работодателя. Затова се препоръчва да го подготвите предварително и да го издадете. Например, заедно с пари за отработени часове.

Последното нещо, което трябва да направите, е да проверите дали подчиненият е наборник. Ако служителят не е преминал военна служба, работодателят докладва за уволнението си във военната служба за регистрация и записване. Това правило важи само за мъжете. Много по-лесно е с жените. Може да им се даде трудова книжка със сертификат за доходите и да забравят, че персоналът е работил в предприятието. Уволнението на служител поради несъответствие с заеманата длъжност е извършено, като се вземат предвид всички характеристики. В случай на оплаквания работодателят може да бъде доказан невинен.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за уволнение на служител поради несъответствие с заеманата длъжност. Според тази норма по инициатива на работодателя се организира атестационна комисия, която оценява нивото на квалификация на служителя. В какви други случаи може да се извърши такъв тест, както и какви последствия може да има за работниците и работодателите - отговори в материала на сайта.

Съществуващото законодателство предвижда задължително сертифициране за специалисти в някои области. По-специално тези стандарти се съдържат, както и в някои отрасли регламенти... Нека разгледаме по-подробно съществуващата законодателна рамка в тази област.

Нормативна база

Необходимостта от изпращането на служители да преминат през сертифициране е регламентирана от Кодекса на труда, както и от индустриалните разпоредби. При определяне на квалификационното ниво специалната комисия трябва да разчита на съществуващите професионални стандарти. Работодателите също трябва да използват тези стандарти по отношение на служителите, към които трудовото законодателство прилага специални изисквания. Тези специалности на първо място включват:

учители;
медицински работници;
учени;
пилоти;
ръководители на федерални унитарни предприятия;
специалисти по транспортна безопасност;
спасители и пожарникари;
служители на прокуратурата;
специалисти по промишлена безопасност;
специалисти, свързани с движението и обезопасяването на стоки;
железопътни работници;
цивилни държавни служители.

По този начин ръководителите на предприятия, които имат служители на посочените работни профили, трябва да се погрижат предварително да установят процедурата за изпращането им за сертифициране. Що се отнася до работниците по други специалности, работодателят сам решава дали да ги изпрати за проверка на знанията.

Честота на сертифициране

Честотата на следващата оценка зависи от местните разпоредби, приети в организацията. Параграфи 4 и 15 обаче посочват, че оценката трябва да се извършва не повече от веднъж на 3 или 5 години за обикновените служители, а за ръководителите - поне веднъж на две години. Нека подчертаем, че тази норма не противоречи на съвременния Кодекс на труда, което означава, че може да се приложи на практика.

Цел на сертифицирането

Бизнес лидерите могат да преследват различни цели, когато решават да проведат одит по отношение на своите служители. Често такива мерки са свързани с желанието за уволнение на служител, който не се справя със задълженията си.

Според параграфи 3 и 14 работодателят може да уволни служител, ако той не съответства на заеманата длъжност. Този факт се определя чрез сертифициране. Ако резултатите от теста потвърдят некомпетентността на служителя, работодателят може да ги използва като основание за уволнение. Следователно подобна оценка може да служи като инструмент за потвърждаване на правомерността на работодателя при уволнение на служител, който не се справя със задълженията си. Струва си да се помни, че преди да уволни такъв служител, работодателят трябва да му предложи друга работа, която изисква по-ниско ниво на квалификация. Някои категории служители са защитени от действие. Това означава, че те не могат да бъдат уволнени, дори ако покажат лоши резултати на теста. Например, това включват бременни жени, самотни майки, майки на деца под тригодишна възраст и т.н.

За работниците, които са уволнени в съответствие с член 81, параграф 1, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, възможността за преминаване на сертификат в независим център може да стане призрачно надеждна за възстановяване. Не трябва да разчитате на положителни резултати от теста. Тъй като съществуващото законодателство не изисква от работодателя да изслушва резултатите от тези проверки. Освен това предприятието може да има свои собствени, по-строги изисквания за квалификацията на служителите.

Доста често резултатите от оценката се използват от работодателите като основа за възнаграждение на служител за неговите постижения. Например, това се отнася за медицинските работници, които получават категории в резултат на тестване. В зависимост от това заплатите се различават.

Какво се разбира под традиционната система за сертифициране на служителите?

Традиционната система се разбира като съвкупност от мерки за подготовка и оценка на квалификационното ниво на служителя в съответствие с наредбите за сертифициране. В този случай оценката се извършва от специално създадена комисия. Редът на това събитие може да бъде разделен на няколко етапа:

Разработване на регламент за сертифициране.
Подготовка, която включва разработване на график, одобряване на членове на комисията, подготовка на документи и информиране на служителите.
Изпит.
Записване на напредъка на оценката и обобщаване на резултатите.

Нека разгледаме някои от етапите по-подробно.

Наредби за сертифициране на работниците: извадка

Въпросният документ принадлежи към категорията на местните разпоредби. Той е разработен във всяка организация и съдържа информация за предстоящите оценки на квалификацията. Доста често резолюции от 10/05/1973 г. на Държавния комитет за наука и технологии на СССР № 470 и на Държавния комитет по труда на СССР № 267 се вземат за основа на съставянето на този документ, тъй като тези норми не противоречат на съвременното трудово законодателство. Тази позиция обикновено съдържа следните данни за сертификатите:

цел и задачи;
категории персонал, които могат и не могат да бъдат оценени;
период и график;
ред на поведение;
състав на комисията;
лица, отговорни за обучението;
критерии за оценяване;
време и процедура за обобщаване.

След разработването, съгласуването и одобряването на регламента, всички служители трябва да бъдат запознати с него срещу подписване. Струва си да се помни, че когато съставяте текста на този документ, трябва ясно да идентифицирате всички детайли на събитието. В края на краищата проявата на внимателност на етапа на развитие ще позволи на работодателя да защити своите интереси в случай на спорни ситуации. Примерна декларация е представена по-долу.

Подготовка за сертифициране

Процедурата за подготовка за това събитие е фиксирана в атестационния регламент. На този етап е необходимо да се определят основните условия за неговото изпълнение. Нека ги разгледаме по-долу.

Състав на Комисията

Той трябва да се състои от председател, секретар и членове на редица членове. Препоръчва се комисията да се състои от нечетен брой членове. Така ще избегнете еднакъв брой гласове при вземане на решение. Освен това е необходимо да се документира, чийто вот ще бъде решаващ при решаване на спорове. Съставът на комисията е постоянен, но може да се промени поради смяна на персонала или поради конфликт на интереси.

График на теста

Този документ се одобрява всяка година. Той трябва да бъде съставен предварително, за да може атестираните да имат време да се запознаят. Графикът трябва да съдържа списък на служителите, дата, час и място на изпита, както и списък на лицата, от които могат да бъдат получени документите, необходими за преминаване на теста.

Уведомяване на служителите за предстоящото сертифициране

Уведомяването може да бъде направено във всяка удобна форма. Най-важното е работодателят да има данни за факта, че служителят знае за предстоящото събитие. Ако служителят откаже, тогава се съставя подходящ акт, който той трябва да подпише. Ако служителят е болен, в къщата се изпраща писмо с известие за разписка.

Изготвяне на необходимите документи

Работодателят може самостоятелно да предостави списък на необходимите документи. В някои организации има изискване при оценката да се представи доклад за извършената работа за определен период.

Процедура за сертифициране

Наредбата за сертифициране в крайна сметка съдържа раздел, регламентиращ процедурата за нейното прилагане. На първо място, струва си да определите в кой случай е възможно да прехвърлите теста в друг ден. Обикновено основното условие е наличието на кворум. Тоест, две трети от членовете на комисията трябва да присъстват.

Сертифицирането може да се извърши само в присъствието на служител. Повечето организации документират необходимостта от осигуряване на благоприятна среда. Членовете на комисията задават въпроси, а служителят им отговаря. Тогава изпитваният напуска помещенията, а комисията остава за среща и вземане на решение. След това служителят е поканен да се върне, а председателят на комисията обявява резултата.

В резултат на преминаване на теста може да се вземе решение относно пригодността или неадекватността на заеманата позиция. Ако служителят отговаря на установените изисквания, той може да кандидатства за увеличение. Ако нивото на квалификация не е достатъчно, съществуват три възможни сценария: насочване към обучение, понижаване или уволнение.

В случай на спорни ситуации, струва си да се помни, че цялата анкета и гласуване се записват в протокола.

Протокол за сертифициране на работника: проба

Протоколът е основният документ, който съдържа информация за изследваното лице, както и за самия процес на оценяване. В него се записва целият ход на проучването, както и неговият резултат. Накрая служителят трябва да бъде запознат с протокола срещу подпис. За този документ няма унифицирана форма, поради което в предприятията той се разработва независимо и е включен в наредбата за сертифициране. Обикновено протоколът се отпечатва на фирмената бланка и съдържа следната информация:

име на документа;
дата и номер;
местоположение на оценката;
композиция сертификационна комисия и списък на поканените служители;
основна информация за сертифицираното лице - име, длъжност, отдел;
кратко описание отговори на въпроси за изпит;
окончателното решение на комисията със списъка с гласове „за“ и „против“.

Документът се подписва от всички членове на комисията, като последният се подписва от нейния ръководител. Резултатите от оценката се вписват в сертификатния лист на служителя. Примерен протокол е представен по-долу.

Съществуващото законодателство предвижда задължителна сертификация за специалисти в някои области. По-специално тези норми се съдържат, както и в някои отраслови разпоредби. Нека разгледаме по-подробно съществуващата законодателна рамка в тази област.

Нормативна база

учители;
медицински работници;
учени;
пилоти;
ръководители на федерални унитарни предприятия;
специалисти по транспортна безопасност;
спасители и пожарникари;
служители на прокуратурата;
специалисти по промишлена безопасност;
специалисти, свързани с движението и обезопасяването на стоки;
железопътни работници;
цивилни държавни служители.

Честота на сертифициране

Цел на сертифицирането

Какво се разбира под традиционната система за сертифициране на служителите?

Разработване на регламент за сертифициране.
Подготовка, която включва разработване на график, одобряване на членове на комисията, подготовка на документи и информиране на служителите.
Изпит.
Записване на напредъка на оценката и обобщаване на резултатите.

Нека разгледаме някои от етапите по-подробно.

Наредби за сертифициране на работниците: извадка

цел и задачи;
категории персонал, които могат и не могат да бъдат оценени;
период и график;
ред на поведение;
състав на комисията;
лица, отговорни за обучението;
критерии за оценяване;
време и процедура за обобщаване.

Подготовка за сертифициране

Състав на Комисията

График на теста

Уведомяване на служителите за предстоящото сертифициране

Изготвяне на необходимите документи

Процедура за сертифициране

В случай на спорни ситуации, струва си да се помни, че цялата анкета и гласуване се записват в протокола.

Протокол за сертифициране на работника: проба

име на документа;
дата и номер;
местоположение на оценката;
състава на сертификационната комисия и списъка с поканените служители;
основна информация за сертифицираното лице - име, длъжност, отдел;
кратко описание на отговорите на въпросите за изпита;
окончателното решение на комисията със списъка с гласове „за“ и „против“.

Всяко предприятие се стреми да развива не само своя бизнес, връзки, партньорства, но и да упражнява подходящ контрол върху своите служители. В крайна сметка те често са лицето на компанията. Следователно те преминават специални проверки, така че наречен « удостоверяване служители на съответствие зает позиции» ... Това е да възнаградим най-добрите и да мотивираме по-малко успешните. А в някои случаи направете рационални промени в персонала.

Как да се подготвим за теста, кой трябва да го премине, ще разгледаме тези въпроси в тази статия.

Сертифицирането на служителите за тяхната годност за заеманата от тях длъжност е необходима и задължителна процедура в съответствие със Закона за труда. В публичните институции обаче тя е задължителна, а в частните институции се извършва по искане на самите работодатели, в зависимост от това какви цели и цели се преследват. Това е много важно събитие в областта на човешките ресурси. То показва: дали служителят е подходящ професионално, дали отговаря на длъжността, която заема.

Кой трябва да бъде сертифициран?

Тази проверка се предоставя за работници в научната област на дейност, работници в образователната индустрия - например за учители. Тези, които работят в науката, преминават през тази процедура поне веднъж на няколко години. В същото време, не повече от веднъж на две години. Учителите преминават сертификация веднъж на всеки 5 години. В допълнение, сертифицирането на служителите за годността на техните длъжности е необходимо, за да се оптимизират дейностите на организацията. Пряко се отнася точно за този, който не е безопасен. Така, проверка минавам следното категории:

персонал за транспортна сигурност
държавни служители
тези, които отговарят за местоположението, обезопасяването на стоките в железопътния транспорт, както и за тяхното товарене и разтоварване. Онези работници, чиято дейност е свързана с движението на влакове по железопътни коловози
хора, които работят в индустрията, отговаряща за индустриалната безопасност
хора, които управляват унитарни институции. Сертифицирането за тези лица се провежда веднъж на три години
както и категориите лица, определени със законодателни актове. Те включват такива специалности като пожарникари, спасители, прокурори, авиатори.

Лицата, които работят в икономиката, също се проверяват. Включително диспечери, работещи в електроенергийната индустрия; отговорните за безопасна навигация; работници в опасно производство; тези, които извършват своята дейност на места за съхранение и унищожаване на химическо оръжие; въздушен персонал; работници, свързани с източник на йонизиращо лъчение; библиотекари; персонал в космическата среда.

Това са основните групи хора, които подлежат на сертификация за проверка. Няма строг ред за останалите.

Правна регламентация на процедурата

В съвременното прогресивно общество отношенията между служителите и лидера стават по-студени и по-сурови. В повечето случаи работодателите се опитват да увеличат максимално потенциала на своя персонал. Следователно е необходимо сертифициране. Позволява разкривам умения работници, който възможно, укриване... Или обратното, шоу непоследователност му позиции... Всъщност успехът и рентабилността на компанията често зависи от служителите. Атестацията е легален вид проверка. Оценката се извършва от специално назначена комисия.

Те казваха, че шефовете и техните подчинени нямат компетентност, култура и устойчивост на стрес. Следователно това се превърна в един вид спирачка в икономическата сфера. В наше време исканията се увеличиха. Следователно сертифицирането премина към съвсем различен етап. Законодателството разшири кръга от лица, които са обект на такъв контрол.

Трябва да има представител на Първичния синдикат в комисията за оценка.

присъствие комисионна говори относно демокрация в труд прав... Преди това всички участници в тази процедура са информирани, както и запознати с условията и правилата за нейното прилагане. Обективността се осигурява от състава на комисията, които са компетентни в определена област. Не се допуска дискриминация.

На свой ред , не минавам задължителен сертифициране:

лица, които наскоро са получили работа и срокът им на работа е до една година
бременни жени. Защото дори жените да не преминат сертификат, те не могат да бъдат уволнени, според Кодекс на труда RF (TC)
жени с деца под три години или тези, които са в отпуск по майчинство. В този случай сертифицирането се извършва не по-рано от година след края на ограниченията.
служители на непълно работно време;
изпълнява се по трудов договор;
тези, които са преквалифицирани;
назначават се на конкурсна база през годината;
млади професионалисти

Ето защо, преди да започнете подготовка за сертифициране на служителите, е необходимо да се разделите - кой е обект и кой не е за него. Задължително е да се определят подходите и да се събират материали, да се очертаят правилата и принципите на сертифициране. Такава правна рамка ще гарантира правни гаранции служители при работодатели.

Етапи на оценка на персонала

Как се извършва сертифицирането е посочено в ведомствени и регулаторни актове. Обикновените работодатели могат да изготвят поръчката поотделно.

удостоверяване преминавания от един система. И изглежда като то така път

Първият сцена... Въз основа на заповедта или указанието на директора се създава комисия. Съставът трябва да бъде съгласуван със синдиката.

Важно е да запомните, че ако в предприятието работи синдикална организация, тогава най-малко един от нейните представители трябва да влезе в комисията.

На втори сцена мениджърът трябва да издаде заповед за сертифицирането и да уведоми служителите за това.

по-нататък необходимо дефинира методи и начини холдинг оценки... Критерии за оценка и задачи за проверка на нивото на обучение на служителите трябва да бъдат обмислени. И също така да се определи в каква последователност ще се проведе оценката, какво ще бъде включено в списъка със задачи. Преди да започнете, е необходимо да информирате служителите за това, за да облекчите стреса и да направите процедурата разбираема и възможно най-открита за тях.

На предпоследен сцена са доведени резултати... Резултатите се записват в протокола, комисията за оценка трябва да подпише протокола. След това документът се представя на служителите за преглед, те могат да не се съгласят и да оспорят резултатите. Когато всичко е готово, комисията записа, че не са установени нарушения, документът се представя за подпис на директора.

Финал сцена – осиновяване решения от резултатите оценки относно: назначаване на ново ръководство, уволнение, повишаване на заплатите, преквалификация и т.н. Служителите трябва да са запознати с резултатите и взетите решения

Задължителни документи

Задължително е да се направи позиция относно холдинг оценки. Условията за сертифициране трябва да бъдат посочени в правилника. Най-добре е да планирате проверка с период от три месеца преди шест месеца. Също за това процедури ще се нуждая следното документи:

График на сертифициране на персонала
Атестационни листове, попълнени от служителя
Лист за изпълнение на мениджъра
Обратна връзка от прекия ръководител
Доклад на служителите за извършената работа между периода на сертифициране
Решение на Комисията
протокол

Почти на всеки документ служителят трябва да подпише, че е запознат и е съгласен.

След процедурата комисията трябва да представи доклад за това. Тя трябва да говори за това колко служители отговарят на тяхната длъжност и какво не.

Въз основа на този документ, решението на комисията, се съставя протокол, който отчита резултатите от сертифицирането

След това се пише заключение за служителите и се взема решение за по-нататъшната съдба.

Увеличава шанса да премине сертификацията добре посещение специализиран обучения, лекции, семинари. Това важи за онези предприятия, където спестяват от служители. Например, един специалист извършва различна работа, по отношение на фокуса, като в същото време получава само една заплата. Със сигурност специализираните семинари ще помогнат на специалистите да се справят по-добре със сертифицирането.

Освен това можете да направите самообразование. Да се \u200b\u200bизучат онези аспекти на професията, които не са били забелязани преди това. Ако служителят е готов, сертифицирането ще се случи бързо за него. . процедура продължава относно, близо до часа. За да извлечете максимума от сертификацията си, следвайте съветите на психолозите:

не притеснение... Никой умишлено няма да ви „напълни“. Може би благодарение на това сертифициране заплатата ви ще бъде увеличена;
вие може да се отбележи сред колегите... Ще можете да се докажете по време на сертифицирането;
не мисля лошо, още повече, не допускайте мисли, че не сте оценени;
Сертифицирането се извършва, за да подобрите работата на фирмата, а не да ви уволни
настройте се за тази процедура... Помнете своите положителни качества, постижения в работата
ако сте преминали сертификацията не за показателя, който сте очаквали, не се разстройвай... Нека този опит бъде полезен за вас в бъдеще, а сертифицирането - мотивация за обучение и преквалификация

У дома » инструкции » Процедурата за преминаване на сертификат за съответствие