Das Verfahren zum Bestehen der Zertifizierung für die Einhaltung

Die Unzulänglichkeit der Position ist einer der Gründe für die Entlassung oder Suspendierung von Arbeitnehmern. Während einer Krise denken viele Arbeitgeber darüber nach, wie sie einen unangemessenen Arbeitnehmer oder einen Arbeitnehmer, der seine beruflichen Pflichten nicht erfüllt, loswerden können. In einigen Fällen können Sie darüber nachdenken, einen Bürger in eine andere Position zu versetzen. Besonders wenn es um einen verantwortungsbewussten Mitarbeiter geht. Wenn der Rahmen wirklich nicht in alle Parameter passt, sollte zum Wohl des gesamten Unternehmens der fahrlässige Untergebene entlassen werden. Nur das muss richtig gemacht werden. Andernfalls kann sich ein Bürger leicht erholen und vom Arbeitgeber sogar eine Entschädigung für moralischen Schaden erhalten. Es lohnt sich daher herauszufinden, wie es laut Gesetz zu einer Kündigung wegen Nichteinhaltung der Position kommt. Was ist das überhaupt? Welche Regeln sollte ein Arbeitgeber befolgen, um sich vor zukünftigen Problemen zu schützen?

Der gesetzliche Rahmen

Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, ob es Gesetze gibt, die es Ihnen ermöglichen, einen Mitarbeiter loszuwerden, der die Anforderungen der Position nicht erfüllt. Dieser Absatz kann nur die Grundlage für einen Verweis oder eine berufliche Entwicklung des Personals sein. Dann gilt die Entlassung als rechtswidrig. Für einen Arbeitgeber bringt ein solches Phänomen viele Probleme mit sich.

Glücklicherweise kann eine Entlassung wegen Nichteinhaltung der gesetzlich festgelegten Position erfolgen. Dies wird durch das Arbeitsgesetz, Artikel 81, Absatz 3, angezeigt. Die Einstellung der Arbeit in diesem Fall erfolgt, wie Sie vielleicht vermuten, auf Initiative des Arbeitgebers. Sie müssen jedoch bestimmte Regeln für die Entlassung befolgen. Was für? Was soll ein Chef tun, der beschlossen hat, einen Mitarbeiter loszuwerden, der seine beruflichen Pflichten nicht erfüllen kann?

Eine andere Position anbieten

Die Antwort auf diese Frage ist nicht einfach. Schließlich hat jedes Unternehmen diesbezüglich seine eigenen Regeln. Die Frage der Unzulänglichkeit der Position endet nicht immer mit einer Entlassung. Wenn das Personal an sich verantwortlich ist, es aber nach bestimmten Parametern nicht zum Arbeitgeber passt, können Sie ihm einen anderen Ausweg anbieten.

Übertragen Sie beispielsweise auf eine andere Stelle. Dies ist keine Entlassung, daher ist es unwahrscheinlich, dass sich ein Mitarbeiter, der wusste, dass er vor einem "Rücktritt" stand, über den Arbeitgeber beschwert. Wenn in arbeitsvertrag Wenn die Möglichkeit besteht, einen Bürger in eine andere Position zu verlegen, können Sie die Idee in die Realität umsetzen. Nur solche Situationen sind äußerst selten. Oft denken Arbeitgeber über die Entlassung eines sorglosen Personals nach.

Feststellung der Nichtübereinstimmung

Was bedeutet "Inkonsistenz mit der gehaltenen Position"? Das Verständnis dieses Ausdrucks ist der erste Schritt zur Verwirklichung der Entlassung. Es ist immer wichtig zu wissen, was diesen oder jenen Grund für die Unterbrechung der Arbeit auszeichnet.

Die Inkonsistenz der Position ist das Fehlen der notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Arbeitnehmers, um die ihm anvertraute Arbeit mit Qualität auszuführen. Es ist wichtig, dass sich dieses Phänomen wiederholt manifestiert. Wenn es sich um einen neuen Mitarbeiter handelt, muss ihm Zeit für die Schulung gegeben werden (ohne Berufserfahrung).

Das Fehlen von Fähigkeiten und Qualitäten bei einem Untergebenen kann auch als Diskrepanz bezeichnet werden. Zum Beispiel Bildung. Dies ist der häufigste Grund, warum das Entlassungsverfahren problemlos durchgeführt werden kann.

Die Gründe

Die Gründe für die Inkonsistenz mit der Position können gemäß den geltenden Gesetzen in mehrere Teile unterteilt werden. Insgesamt gibt es zwei reale Punkte, an denen man sich Sorgen machen sollte, wegen Nichteinhaltung von dem einen oder anderen Job suspendiert zu werden. Das:

gesundheitszustand;
mangel an ausreichenden Qualifikationen.

Es gibt keine ernsteren Gründe mehr. Der zweite Punkt erfordert große Aufmerksamkeit. Es sollte separat besprochen werden. Der Mangel an ausreichenden Qualifikationen ist schließlich keine leichte Frage. Und es kann schwierig sein, einen Mitarbeiter zu entlassen, weil er für die Stelle unangemessen ist. Obwohl es einfacher ist, den Grund zu finden, warum das Personal diesen oder jenen Job nicht bewältigen kann, als ihn aus gesundheitlichen Gründen aus dem Amt zu entfernen.

Im ersten Fall ist es nicht so einfach, einen Mitarbeiter loszuwerden. Schließlich muss ein Untergebener eine dauerhafte Behinderung haben, die sich als Hindernis für die Erfüllung bestimmter offizieller Aufgaben erweisen wird. Wenn gesundheitliche Probleme behoben sind (z. B. wenn Ihre Sehkraft beeinträchtigt ist, können Sie eine Brille tragen oder kontaktlinsen) hat der Arbeitgeber kein Entlassungsrecht.

Das ist aber noch nicht alles. Damit der Prozess der Unterbrechung der Arbeit für den Chef problemlos verlaufen kann, ist es erforderlich, einen dokumentarischen Nachweis über den Gesundheitszustand des Untergebenen zu erhalten. Nutzen Sie es beispielsweise, um alle Merkmale und Krankheiten des Rahmens aufzuzeichnen. Sie können den Mitarbeiter bitten, sich einer zusätzlichen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, die den Gesundheitszustand zum Zeitpunkt der möglichen Entlassung bestätigt. In diesem Fall wird empfohlen, die Provision zu zahlen und den Ärzten Zeit für die Durchführung einzuräumen. Sie können aus gesundheitlichen Gründen nicht ohne Nachweis wegen Nichteinhaltung der Stelle entlassen werden. Wenn ein Mitarbeiter vor Gericht geht und nachweisen kann, dass die medizinische Kommission die Tatsache bestätigt hat, dass er gesund ist, wird das Management mit Sicherheit die eine oder andere Strafe erhalten.

Unzureichende Qualifikationen

Jetzt ist es notwendig, den zweiten guten Grund für die Amtsenthebung zu verstehen. Der Punkt ist, dass unzureichende Qualifikationen die häufigste Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind. Manchmal ist es sehr problematisch zu beweisen, dass ein Bürger aus dem einen oder anderen Grund die ihm anvertraute Arbeit nicht bewältigen kann. Dies zu tun ist jedoch einfacher als aus gesundheitlichen Gründen zu entlassen. Insbesondere, wenn es um eine Position geht, die die obligatorische Bereitstellung einer Krankenakte und regelmäßige Untersuchungen durch Spezialisten erfordert.

Mangelnde Qualifikationen sind das Fehlen der erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Mitarbeiters, um die zugewiesene Arbeit auszuführen. Es beinhaltet auch Bildung. Es entspricht entweder nicht der Position (ein Anwalt arbeitet als Arzt) oder fehlt vollständig.

Um künftige Probleme zu vermeiden, muss sich der Arbeitgeber bereits in der Interviewphase ernsthaft mit dem Thema Rekrutierung befassen. Schließlich ist es nicht ungewöhnlich, dass Entlassene vor Gericht gehen, wenn sie wegen Nichteinhaltung der Stelle entlassen werden. Und die Justizbehörden treten auf die Seite des Untergebenen. Dies geschieht, wenn dem Arbeitgeber ein vollständiger Lebenslauf vorgelegt wurde, der deutlich auf die Unangemessenheit des Arbeitssuchenden hinweist. Die richtige Auswahl des Personals hilft, dieses Problem zu vermeiden.

Aufgrund der Qualifikation müssen Mitarbeiter in Unternehmen von Zeit zu Zeit spezielle Kurse belegen. Dies ist eine Art Training. Sie werden so genannt - Fortbildungskurse. Dank ihnen verbessern die Untergebenen ständig ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und erhalten das für die Arbeit notwendige Wissen.

Es sei darauf hingewiesen, dass mangelnde Qualifikation ein schwerwiegender Grund für die Entlassung aus der Arbeit und der Position ist. Es ist möglich, wegen Nichteinhaltung der Position zu entlassen, es muss jedoch sichergestellt werden, dass die Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Untergebenen überprüft werden. Es gibt zwei Testkonzepte - obligatorisch und optional.

Eine obligatorische Zertifizierung ist nicht für alle Positionen vorgesehen, sondern nur für bestimmte Branchen. Zum Beispiel mit einer Beschäftigung im Bereich von Regierungsbehörden oder Medizin. In diesem Fall müssen sich alle Untergebenen von Zeit zu Zeit einer Zertifizierung unterziehen. Sein Scheitern ist eine dokumentarische Bestätigung der Entlassung eines nicht getesteten Rahmens.

Die zweite Art der Zertifizierung erfolgt jedoch ausschließlich auf Initiative des Chefs. Nur hier ist nicht alles so einfach wie es scheint. Um außerplanmäßige Überprüfungen der Einhaltung der Positionen durchführen zu können, müssen zunächst Gesetze und Pläne sowie lokale Vorschriften entwickelt werden, in denen das Verfahren, die Form, die Bewertungskriterien sowie der Zeitpunkt und die Bedingungen für die Prüfung festgelegt sind. Ohne diese Dokumente gilt die Zertifizierung als ungültig.

Noch ein Punkt: Der Inhalt aller oben genannten Dokumente sollte jedem Untergebenen vollständig mitgeteilt werden. Wenn die Mitarbeiter nicht informiert wurden, ist es nicht sinnvoll, das Problem der Unangemessenheit der Position aufgrund unzureichender Qualifikationen anzusprechen. Testergebnisse können nicht als legal angesehen werden.

Es darf nicht vergessen werden, dass die Leistung von Mitarbeiterbewertungen von jemandem bewertet werden muss. Die Unternehmensverwaltung ist daran nicht beteiligt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Bescheinigungskommission zu bilden und zu genehmigen, die die Ergebnisse der Personalkontrollen untersucht. Sie trifft auch eine Entscheidung darüber, wie gut Untergebene zum Unternehmen passen.

Nicht immer

Es wurde bereits gesagt, dass es manchmal möglich ist, Personal anzubieten, um eine Versetzung in eine andere Position zu arrangieren, wenn eine Diskrepanz zu einer bestimmten Stelle festgestellt wurde. In Unternehmen, in denen diese Möglichkeit geboten wird, ist die Entlassungssituation viel komplizierter als in Fällen, in denen keine Übertragung erfolgt. Was ist das Hauptproblem?

Der Punkt ist, dass gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Entlassung aufgrund der Tatsache, dass ein Arbeitnehmer für das eine oder andere Kriterium nicht geeignet ist, nur in einer Situation erfolgen kann, in der es keine Möglichkeit gibt, ein Personal in eine andere Position zu versetzen. Mit anderen Worten, wenn eine Person in einen neuen Job innerhalb des Unternehmens versetzt werden könnte, der Arbeitgeber jedoch beschlossen hat, diese Tatsache zu verbergen, kann eine Entlassung aufgrund einer Unzulänglichkeit der Position als illegal angesehen werden. Genauer gesagt unter Verstoß gegen die Regeln durchgeführt. Wenn eine Übertragung vorgesehen ist, diese jedoch aus Platzgründen nicht durchgeführt werden kann, muss eine Handlung erstellt werden, mit der die entlassene Person vertraut ist. Letzterer muss eine Mitteilung unterzeichnen, aus der hervorgeht, dass ihm der Mangel an Stellen für Übersetzungen bekannt ist.

Um die Sicherheit des Unternehmens zu gewährleisten, wird empfohlen, dass Sie Ihren Untergebenen geeignete Stellen für die Übersetzung anbieten. Und im Falle der Weigerung, ein spezielles Gesetz auszuarbeiten, das bestätigt, dass der Arbeitgeber zuvor versucht hat, einen Platz in der Organisation hinter den Kulissen zu behalten. Auch wenn wir über eine andere Position sprechen. Hauptsache, der Mitarbeiter hat der neuen Stelle entsprochen. Das Vorhandensein einer Handlung und die schriftliche Verweigerung der Übertragung durch einen Untergebenen (normalerweise handelt es sich um eine Herabstufung) ist ein zusätzliches Sicherheitsnetz für den Arbeitgeber. Wie kann das Entlassungsverfahren ordnungsgemäß durchgeführt werden?

Gibt es ein Recht

In der ersten Phase wird eine Zertifizierung oder Einarbeitung in einen medizinischen Bericht über den Gesundheitszustand von Untergebenen durchgeführt. Nachdem die Bestätigung der Nichtübereinstimmung mit dem Stellenangebot vorliegt, können Sie sich mit der direkten Entlassung des Personals befassen. Zuvor wird jedoch empfohlen, einen Übergang zu einem geeigneteren Ort innerhalb des Unternehmens vorzuschlagen. Dies ist der zweite Schritt zur korrekten Kündigung eines Untergebenen. In der dritten Phase geht es um die Weigerung des Mitarbeiters, zu wechseln (Herabstufung) und um die schriftliche Bestätigung der Entscheidung durch das Personal. Manchmal kann man auf den letzten Punkt verzichten. Unter solchen Umständen wird empfohlen, andere Beweise dafür zu haben, dass dem Arbeitnehmer eine Alternative zur Entlassung angeboten wurde, und er lehnte dies ab.

Der vierte Schritt wird ebenfalls als wichtiger Punkt angesehen. Wenn ein Arbeitgeber darüber nachdenkt, wie eine Person wegen Nichteinhaltung der Position entlassen werden kann, muss das Arbeitsgesetzbuch studiert werden. In einigen Fällen haben Chefs von sich aus kein Recht, ihre Untergebenen von der Arbeit zu entfernen. Zum Beispiel können schwangere Frauen nicht auf Antrag des Arbeitgebers entlassen werden. Dies ist ein direkter Verstoß gegen das Gesetz. Dieser Prüfung sollte ernsthafte Aufmerksamkeit gewidmet werden. Wenn bestätigt wird, dass es möglich ist, das Personal zu entlassen, wird das Verfahren zur Registrierung eines Untergebenen als entlassene Person fortgesetzt.

Auftrag

Wie entlasse ich einen Buchhalter wegen Nichteinhaltung der Position? Genau wie jeder andere Untergebene. Nach allen oben genannten Schritten muss eine Anordnung erlassen werden, die sich auf die Entlassung des Personals bezieht. Geben Sie unbedingt den Grund an. Es muss auf Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 3, verwiesen werden. Es ist die Inkonsistenz der offenen Stelle, die in der Bestellung vorgeschrieben ist.

Als nächstes müssen Sie die Entlassenen mit der Entscheidung vertraut machen. Der Untergebene muss seine Unterschrift auf die Bestellung setzen. In der Praxis werden nur wenige Menschen einer Kündigung gemäß dem Artikel zustimmen. Im Falle der Verweigerung der Unterzeichnung des Dokuments muss daher eine entsprechende Handlung erstellt werden. In diesem Fall kann sich der Arbeitgeber vor Problemen schützen, wenn der Arbeitnehmer beschließt, sich über eine rechtswidrige Entlassung zu beschweren.

Nach Überprüfung oder Ausarbeitung des entsprechenden Gesetzes registriert die Geschäftsführung eines Unternehmens die Anordnung des Chefs in einem speziellen Journal. Es muss alle Personalbestellungen für 75 Jahre aufzeichnen.

Berechnung

Wie kann ein Mitarbeiter wegen Nichteinhaltung der Position entlassen werden? Nach all den oben genannten Punkten sollten Sie eine Berechnung mit einem Untergebenen durchführen. Dies ist ein weiterer erforderlicher Schritt. Schließlich ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, für die zum Zeitpunkt der Entlassung geleistete Arbeitszeit Geld zu zahlen. Dem Untergebenen wird eine Sonderrechnung ausgestellt, in der die fälligen Zahlungen erfasst werden. Einige Unternehmen sehen vor, einen bestimmten Prozentsatz des Einkommens bei Entlassung unter dem Posten einzubehalten. Dies ist auch im ausgestellten Zertifikat vorgeschrieben.

Der Untergebene muss mit einem Dokument in der Buchhaltung erscheinen und Geld erhalten. Befindet er sich am Tag der Entlassung am Arbeitsplatz, erfolgt die Berechnung sofort. In Abwesenheit eines Bürgers wird das der entlassenen Person zustehende Geld am nächsten Tag nach Kontaktaufnahme mit der Buchhaltungsabteilung für die Berechnung ausgegeben.

Arbeitsbuch

Die Sache ist klein. Immerhin wurde das Hauptentlassungsverfahren in Übereinstimmung mit allen Regeln durchgeführt. Worauf sollten Sie noch achten? Können sie wegen Inkonsistenz mit ihrer Position entlassen werden? Ja, aber der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Entscheidung zu dokumentieren. Der Nachweis der Inkonsistenz ist erforderlich. Nach allen zuvor aufgeführten Schritten sollten Sie dem Untergebenen sein Arbeitsbuch geben. Erst im Voraus wird ein entsprechender Eintrag vorgenommen. Ein Verweis auf das Arbeitsgesetzbuch ist angegeben. Sie können in die "Arbeit" so etwas schreiben wie: "Entlassen gemäß Artikel 81 Absatz 3 (" a "- für die Gesundheit oder" b "- ohne Qualifikation) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgrund der Inkonsistenz der Position.

Ferner muss der Arbeitgeber die Entlassung vornehmen und auch die persönliche Karte des Untergebenen entsprechend kennzeichnen. Die Einstellung der Arbeit an dem Artikel ist eine schwerwiegende Entscheidung. Und es hat nicht den besten Einfluss auf das Unternehmensrating. Daher macht nicht jeder Kopien von Arbeitsbüchern entlassener Mitarbeiter. Das Eintragen in dieses Dokument ist ein obligatorischer Schritt. Kopien werden jedoch nach Ermessen des Arbeitgebers angefertigt.

Oft weigert sich ein Mitarbeiter, ein Arbeitsbuch zu erhalten. Wie gehe ich mit dieser Situation um? Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, einem Untergebenen bei Entlassung ein Arbeitsbuch auszustellen. Um die Inkonsistenz der Position vollständig zu verantworten, müssen Sie ihn daher benachrichtigen schreiben über das, was Sie brauchen, um "Arbeit" zu bekommen. Dies erfolgt durch Senden eines eingeschriebenen Briefes mit Informationen. Als nächstes wird ein Akt der Weigerung, "Arbeit" zu erhalten, ausgearbeitet. Nur ein solcher Aktionsalgorithmus wird dazu beitragen, den Arbeitgeber vollständig vor Verstößen gegen den Prozess der Aussetzung von der Vakanz zu schützen.

Kann ich wegen Nichteinhaltung der Position entlassen werden? Ja, aber Sie müssen bestimmte Regeln befolgen. Immerhin wird dieses Thema als kontrovers angesehen. Der Arbeitgeber muss große Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass der Suspendierungsprozess vollständig legal ist. Wenn ein Mitarbeiter bereit ist, ein Arbeitsbuch zu erhalten, muss er ein spezielles Tagebuch unterschreiben. Sie wird bestätigen, dass das Dokument vom Arbeitgeber ausgestellt wurde.

Einkommensbescheinigungen und Militärregistrierungs- und Einstellungsbüro

Der nächste Punkt ist optional, aber wünschenswert. Wir sprechen über die Ausstellung einer Einkommensbescheinigung in Form von 2-NDFL. Laut Gesetz hat jeder Arbeitnehmer (auch ein ehemaliger) das Recht, dieses Dokument vom Arbeitgeber zu verlangen. Es wird daher empfohlen, es im Voraus vorzubereiten und auszustellen. Zum Beispiel zusammen mit Geld für Arbeitsstunden.

Als letztes muss überprüft werden, ob der Untergebene ein Wehrpflichtiger ist. Wenn der Arbeitnehmer den Militärdienst nicht abgeschlossen hat, meldet der Arbeitgeber seine Entlassung dem Militärregistrierungs- und Einstellungsbüro. Diese Regel gilt nur für Männer. Bei Frauen ist es viel einfacher. Sie können ein Arbeitsbuch mit einer Einkommensbescheinigung erhalten und vergessen, dass die Mitarbeiter im Unternehmen gearbeitet haben. Die Entlassung eines Mitarbeiters wegen Inkonsistenz mit der Position wurde unter Berücksichtigung aller Merkmale durchgeführt. Im Falle von Beschwerden kann der Arbeitgeber als unschuldig nachgewiesen werden.

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, einen Arbeitnehmer aufgrund von Unstimmigkeiten mit der Position zu entlassen. Nach dieser Norm wird auf Initiative des Arbeitgebers eine Bescheinigungskommission eingerichtet, die das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers bewertet. In welchen anderen Fällen kann ein solcher Test durchgeführt werden und welche Konsequenzen kann er für Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben - Antworten im Material auf der Website.

Bestehende Gesetzgebung sieht vor obligatorische Zertifizierung für Spezialisten in einigen Bereichen. Diese Standards sind insbesondere in und in einigen Branchen enthalten vorschriften... Schauen wir uns den bestehenden Rechtsrahmen in diesem Bereich genauer an.

Normative Basis

Die Notwendigkeit, Mitarbeiter zur Zertifizierung zu entsenden, ist im Arbeitsgesetzbuch sowie in den Branchenvorschriften geregelt. Bei der Festlegung des Qualifikationsniveaus sollte sich die Sonderkommission auf bestehende berufliche Standards stützen. Arbeitgeber sollten diese Standards auch in Bezug auf Arbeitnehmer anwenden, für die das Arbeitsrecht besondere Anforderungen stellt. Diese Spezialitäten umfassen zuallererst:

lehrer;
medizinisches Personal;
wissenschaftler;
piloten;
leiter der föderalen Einheitsunternehmen;
spezialisten für Verkehrssicherheit;
retter und Feuerwehrleute;
angestellte der Staatsanwaltschaft;
arbeitsschutzspezialisten;
spezialisten für den Transport und die Sicherung von Waren;
eisenbahner;
zivile Beamte.

Daher sollten die Unternehmensleiter, die Mitarbeiter mit den angegebenen Arbeitsprofilen haben, vor der Festlegung des Verfahrens für die Übermittlung dieser Zertifikate zur Zertifizierung sorgfältig vorgehen. Bei Arbeitnehmern anderer Fachrichtungen entscheidet der Arbeitgeber selbst, ob er sie zu einem Wissenstest einschickt.

Häufigkeit der Zertifizierung

Die Häufigkeit der nächsten Bewertung hängt von den örtlichen Vorschriften ab, die in der Organisation erlassen wurden. In den Absätzen 4 und 15 heißt es jedoch, dass die Bewertung für normale Arbeitnehmer und für Führungskräfte mindestens alle zwei Jahre höchstens einmal alle drei oder fünf Jahre durchgeführt werden sollte. Lassen Sie uns betonen, dass diese Norm nicht dem modernen Arbeitsgesetz widerspricht, was bedeutet, dass sie in der Praxis angewendet werden kann.

Zweck der Zertifizierung

Unternehmensleiter können unterschiedliche Ziele verfolgen, wenn sie sich entscheiden, ein Audit in Bezug auf ihre Mitarbeiter durchzuführen. Oft sind solche Maßnahmen mit dem Wunsch verbunden, einen Mitarbeiter zu entlassen, der seinen Pflichten nicht nachkommt.

Gemäß den Absätzen 3 und 14 kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen, wenn er nicht der Position entspricht, die er innehat. Diese Tatsache wird durch Zertifizierung festgestellt. Wenn die Testergebnisse die Inkompetenz des Arbeitnehmers bestätigen, kann der Arbeitgeber sie als Kündigungsgrund verwenden. Folglich kann eine solche Beurteilung als Instrument zur Bestätigung der Rechtmäßigkeit des Arbeitgebers bei der Entlassung eines Arbeitnehmers dienen, der seinen Pflichten nicht nachkommt. Es sei daran erinnert, dass der Arbeitgeber ihm vor der Entlassung eines solchen Arbeitnehmers einen anderen Arbeitsplatz anbieten muss, für den ein niedrigeres Qualifikationsniveau erforderlich ist. Einige Kategorien von Mitarbeitern sind durch Maßnahmen geschützt. Dies bedeutet, dass sie nicht abgefeuert werden können, selbst wenn sie beim Testergebnis schlechte Ergebnisse zeigen. Dazu gehören beispielsweise schwangere Frauen, alleinerziehende Mütter, Mütter von Kindern unter drei Jahren usw.

Für Arbeitnehmer, die gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen wurden, kann die Möglichkeit, die Zertifizierung in einem unabhängigen Zentrum zu bestehen, für die Wiederherstellung gespenstisch zuverlässig werden. Sie sollten sich nicht auf positive Testergebnisse verlassen. Da die bestehenden Rechtsvorschriften den Arbeitgeber nicht dazu verpflichten, sich die Ergebnisse solcher Inspektionen anzuhören. Darüber hinaus kann ein Unternehmen seine eigenen, strengeren Anforderungen an die Qualifikation von Mitarbeitern stellen.

Sehr oft werden die Ergebnisse der Bewertung von Arbeitgebern als Grundlage für die Belohnung eines Arbeitnehmers für seine Leistungen verwendet. Dies gilt beispielsweise für medizinisches Personal, das aufgrund von Tests Kategorien erhält. Abhängig davon werden die Löhne differenziert.

Was versteht man unter dem traditionellen Mitarbeiterzertifizierungssystem?

Unter dem traditionellen System wird eine Reihe von Maßnahmen zur Vorbereitung und Bewertung des Qualifikationsniveaus eines Mitarbeiters gemäß den Zertifizierungsvorschriften verstanden. In diesem Fall wird die Bewertung von einer speziell geschaffenen Kommission durchgeführt. Die Reihenfolge dieser Veranstaltung kann in mehrere Phasen unterteilt werden:

Entwicklung einer Zertifizierungsverordnung.
Vorbereitung, die die Entwicklung eines Zeitplans, die Genehmigung von Ausschussmitgliedern, die Vorbereitung von Dokumenten und die Information der Mitarbeiter umfasst.
Eine Prüfung ablegen.
Aufzeichnung des Fortschritts der Bewertung und Zusammenfassung der Ergebnisse.

Lassen Sie uns einige der Phasen genauer betrachten.

Vorschriften zur Zertifizierung von Arbeitnehmern: Stichprobe

Das betreffende Dokument gehört zur Kategorie der örtlichen Vorschriften. Es wird in jeder Organisation entwickelt und enthält Informationen zu den bevorstehenden Qualifikationsbewertungen. Sehr oft werden Resolutionen vom 10/05/1973 des Staatlichen Komitees für Wissenschaft und Technologie der UdSSR Nr. 470 und des Staatlichen Komitees für Arbeit der UdSSR Nr. 267 als Grundlage für die Erstellung dieses Dokuments herangezogen, da diese Normen der modernen Arbeitsgesetzgebung nicht widersprechen. Diese Position enthält normalerweise die folgenden Daten zu Zertifizierungen:

ziel und Aufgaben;
kategorien von Mitarbeitern, die bewertet werden können und nicht;
zeitraum und Zeitplan;
verhaltensordnung;
zusammensetzung der Kommission;
verantwortliche für die Ausbildung;
evaluationskriterien;
zeitpunkt und Verfahren für die Zusammenfassung.

Nach der Entwicklung, Vereinbarung und Genehmigung der Verordnung müssen alle Mitarbeiter gegen Unterschrift mit ihr vertraut gemacht werden. Es sei daran erinnert, dass Sie bei der Erstellung des Textes dieses Dokuments alle Details des Ereignisses eindeutig identifizieren sollten. Wenn der Arbeitgeber in der Entwicklungsphase aufmerksam ist, kann er seine Interessen im Streitfall schützen. Die Beispielaussage ist unten dargestellt.

Vorbereitung auf die Zertifizierung

Das Verfahren zur Vorbereitung auf diese Veranstaltung ist in der Bescheinigungsverordnung festgelegt. In dieser Phase müssen die grundlegenden Bedingungen für die Umsetzung festgelegt werden. Betrachten wir sie unten.

Zusammensetzung der Kommission

Es sollte sich aus einem Vorsitzenden, einem Sekretär und einfachen Mitgliedern zusammensetzen. Es wird empfohlen, dass die Kommission aus einer ungeraden Anzahl von Mitgliedern besteht. Dadurch wird vermieden, dass bei einer Entscheidung die gleiche Anzahl von Stimmen abgegeben wird. Darüber hinaus muss dokumentiert werden, wessen Stimme für die Beilegung von Streitigkeiten ausschlaggebend ist. Die Zusammensetzung der Kommission ist dauerhaft, kann sich jedoch aufgrund von Personalveränderungen oder Interessenkonflikten ändern.

Test Plan

Dieses Dokument wird jährlich genehmigt. Es muss im Voraus erstellt werden, damit die Bescheinigten Zeit haben, sich kennenzulernen. Der Zeitplan sollte eine Liste der Mitarbeiter, Datum, Uhrzeit und Ort der Prüfung sowie eine Liste der Personen enthalten, bei denen die für das Bestehen der Prüfung erforderlichen Unterlagen erhältlich sind.

Benachrichtigung der Mitarbeiter über die bevorstehende Zertifizierung

Die Benachrichtigung kann in jeder bequemen Form erfolgen. Das Wichtigste ist, dass der Arbeitgeber feststellt, dass der Arbeitnehmer über das bevorstehende Ereignis informiert ist. Wenn der Mitarbeiter sich weigert, wird eine entsprechende Handlung erstellt, die er unterzeichnen muss. Wenn der Mitarbeiter krank ist, wird ein Brief mit einer Empfangsbestätigung an das Haus gesendet.

Vorbereitung der notwendigen Unterlagen

Der Arbeitgeber kann unabhängig eine Liste der erforderlichen Dokumente bereitstellen. In einigen Organisationen ist es erforderlich, bei der Bewertung einen Bericht über die für einen bestimmten Zeitraum geleistete Arbeit vorzulegen.

Zertifizierungsverfahren

Die Verordnung über die uneingeschränkte Zertifizierung enthält einen Abschnitt, der das Verfahren für ihre Umsetzung regelt. Zunächst lohnt es sich festzustellen, in welchem \u200b\u200bFall der Test auf einen anderen Tag übertragen werden kann. Normalerweise ist die Hauptbedingung das Vorhandensein eines Quorums. Das heißt, zwei Drittel der Kommissionsmitglieder müssen anwesend sein.

Die Zertifizierung kann nur in Anwesenheit eines Mitarbeiters durchgeführt werden. Die meisten Organisationen dokumentieren die Notwendigkeit einer einladenden Umgebung. Die Mitglieder der Kommission stellen Fragen und der Mitarbeiter beantwortet sie. Dann verlässt der Prüfling die Räumlichkeiten und die Kommission bleibt für eine Sitzung und Entscheidungsfindung. Danach wird der Mitarbeiter zur Rückkehr eingeladen, und der Vorsitzende der Kommission gibt das Ergebnis bekannt.

Infolge des Bestehens der Prüfung kann eine Entscheidung über die Eignung oder Unzulänglichkeit der gehaltenen Position getroffen werden. Wenn der Mitarbeiter die festgelegten Anforderungen erfüllt, kann er eine Erhöhung beantragen. Wenn das Qualifikationsniveau nicht ausreicht, gibt es drei mögliche Szenarien: Überweisung zum Studium, Herabstufung oder Entlassung.

In umstrittenen Situationen ist zu beachten, dass die gesamte Umfrage und Abstimmung im Protokoll festgehalten ist.

Arbeiterzertifizierungsprotokoll: Probe

Das Protokoll ist das Hauptdokument, das Informationen über den Prüfling sowie den Bewertungsprozess selbst enthält. Es zeichnet den gesamten Verlauf der Umfrage sowie deren Ergebnis auf. Am Ende muss der Mitarbeiter mit dem Protokoll gegen Unterschrift vertraut gemacht werden. Es gibt kein einheitliches Formular für dieses Dokument. Daher wird es in Unternehmen unabhängig entwickelt und ist in der Verordnung über die Zertifizierung enthalten. In der Regel wird das Protokoll auf den Briefkopf des Unternehmens gedruckt und enthält die folgenden Informationen:

name des Dokuments;
datum und Nummer;
ort der Bewertung;
komposition zertifizierungskommission und eine Liste der eingeladenen Mitarbeiter;
grundlegende Informationen über die zu zertifizierende Person - Name, Position, Abteilung;
kurzbeschreibung Antworten auf Prüfungsfragen;
die endgültige Entscheidung der Kommission mit der Liste der Stimmen "für" und "gegen".

Das Dokument wird von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, wobei das letzte von ihrem Leiter unterzeichnet wird. Die Ergebnisse der Bewertung werden in das Zertifizierungsblatt des Mitarbeiters eingetragen. Ein Beispielprotokoll ist unten dargestellt.

Die bestehende Gesetzgebung sieht eine obligatorische Zertifizierung für Spezialisten in einigen Bereichen vor. Insbesondere diese Normen sind in und in einigen Branchenvorschriften enthalten. Schauen wir uns den bestehenden Rechtsrahmen in diesem Bereich genauer an.

Normative Basis

lehrer;
medizinisches Personal;
wissenschaftler;
piloten;
leiter der föderalen Einheitsunternehmen;
spezialisten für Verkehrssicherheit;
retter und Feuerwehrleute;
angestellte der Staatsanwaltschaft;
arbeitsschutzspezialisten;
spezialisten für den Transport und die Sicherung von Waren;
eisenbahner;
zivile Beamte.

Häufigkeit der Zertifizierung

Zweck der Zertifizierung

Was versteht man unter dem traditionellen Mitarbeiterzertifizierungssystem?

Entwicklung einer Zertifizierungsverordnung.
Vorbereitung, die die Entwicklung eines Zeitplans, die Genehmigung von Ausschussmitgliedern, die Vorbereitung von Dokumenten und die Information der Mitarbeiter umfasst.
Eine Prüfung ablegen.
Aufzeichnung des Fortschritts der Bewertung und Zusammenfassung der Ergebnisse.

Lassen Sie uns einige der Phasen genauer betrachten.

Vorschriften zur Zertifizierung von Arbeitnehmern: Stichprobe

ziel und Aufgaben;
kategorien von Mitarbeitern, die bewertet werden können und nicht;
zeitraum und Zeitplan;
verhaltensordnung;
zusammensetzung der Kommission;
verantwortliche für die Ausbildung;
evaluationskriterien;
zeitpunkt und Verfahren für die Zusammenfassung.

Vorbereitung auf die Zertifizierung

Zusammensetzung der Kommission

Test Plan

Benachrichtigung der Mitarbeiter über die bevorstehende Zertifizierung

Vorbereitung der notwendigen Unterlagen

Zertifizierungsverfahren

In umstrittenen Situationen ist zu beachten, dass die gesamte Umfrage und Abstimmung im Protokoll festgehalten ist.

Arbeiterzertifizierungsprotokoll: Probe

name des Dokuments;
datum und Nummer;
ort der Bewertung;
die Zusammensetzung der Zertifizierungskommission und die Liste der eingeladenen Mitarbeiter;
grundlegende Informationen über die zu zertifizierende Person - Name, Position, Abteilung;
eine kurze Beschreibung der Antworten auf die Prüfungsfragen;
die endgültige Entscheidung der Kommission mit der Liste der Stimmen "für" und "gegen".

Jedes Unternehmen ist bestrebt, nicht nur sein Geschäft, seine Verbindungen und Partnerschaften zu entwickeln, sondern auch eine angemessene Kontrolle über seine Mitarbeiter auszuüben. Schließlich sind sie oft das Gesicht des Unternehmens. Deshalb werden sie also besonderen Kontrollen unterzogen namens « bescheinigung angestellte auf der konformität belegt positionen» ... Dies dient dazu, die Besten zu belohnen und die weniger Erfolgreichen zu motivieren. Nehmen Sie in einigen Fällen rationale personelle Änderungen vor.

Wie Sie sich auf den Test vorbereiten und wer ihn bestehen sollte, werden in diesem Artikel behandelt.

Die Bescheinigung der Mitarbeiter über ihre Eignung für die von ihnen ausgeübte Position ist ein notwendiges und obligatorisches Verfahren gemäß dem Arbeitsgesetz. In öffentlichen Einrichtungen ist dies jedoch obligatorisch, und in privaten Einrichtungen wird es auf Antrag der Arbeitgeber selbst durchgeführt, je nachdem, welche Ziele verfolgt werden. Dies ist eine sehr wichtige Veranstaltung für die Personalabteilung. Es zeigt: ob der Mitarbeiter beruflich fit ist, ob er der Position entspricht, die er einnimmt.

Wer sollte zertifiziert sein?

Diese Prüfung wird für Arbeitnehmer im wissenschaftlichen Tätigkeitsbereich, Arbeitnehmer in der Bildungsbranche - beispielsweise für Lehrer - durchgeführt. Diejenigen, die in der Wissenschaft arbeiten, durchlaufen dieses Verfahren mindestens einmal in mehreren Jahren. Zur gleichen Zeit nicht mehr als einmal alle zwei Jahre. Die Lehrer werden alle 5 Jahre zertifiziert. Darüber hinaus ist eine Zertifizierung der Mitarbeiter für die Eignung ihrer Positionen erforderlich, um die Aktivitäten der Organisation zu rationalisieren. Betrifft direkt genau das, was unsicher ist. So, prüfen bestehen folgenden kategorien:

transportsicherheitspersonal
beamte
diejenigen, die für den Standort, die Sicherung der Güter im Schienenverkehr sowie deren Be- und Entladen verantwortlich sind. Diejenigen Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten mit der Bewegung von Zügen auf Eisenbahnschienen zusammenhängen
menschen, die in der Industrie arbeiten und für Arbeitssicherheit verantwortlich sind
menschen, die einheitliche Institutionen betreiben. Die Zertifizierung für diese Personen erfolgt alle drei Jahre
sowie die durch Gesetzgebungsakte definierten Personengruppen. Dazu gehören Spezialitäten wie Feuerwehrleute, Retter, Staatsanwälte und Flieger.

In der Wirtschaft tätige Personen werden ebenfalls überprüft. Einschließlich Disponenten, die in der Elektrizitätsindustrie tätig sind; die Verantwortlichen für die sichere Navigation; Arbeiter in gefährlicher Produktion; diejenigen, die ihre Tätigkeiten an Orten der Lagerung und Zerstörung chemischer Waffen ausüben; Luftpersonal; Arbeiter, die mit einer Quelle ionisierender Strahlung verbunden sind; Bibliothekare; Personal für die Weltraumumgebung.

Dies sind die Hauptgruppen von Personen, für deren Überprüfung eine Zertifizierung erforderlich ist. Für den Rest gibt es keine strenge Reihenfolge.

Gesetzliche Regelung des Verfahrens

In der modernen fortschrittlichen Gesellschaft ist das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften kälter und härter geworden. In den meisten Fällen versuchen Arbeitgeber, das Potenzial ihrer Mitarbeiter zu maximieren. Daher ist eine Zertifizierung erforderlich. Es erlaubt zu enthüllen kompetenzen arbeitskräfte, welche möglicherweise, versteckt... Oder umgekehrt, zeigen inkonsistenz seine positionen... In der Tat hängt der Erfolg und die Rentabilität des Unternehmens häufig von den Mitarbeitern ab. Die Bescheinigung ist eine legale Art der Überprüfung. Die Bewertung wird von einer speziell ernannten Kommission durchgeführt.

Sie pflegten zu sagen, dass Chefs und ihren Untergebenen Kompetenz, Kultur und Stressresistenz fehlen. Daher wurde es eine Art Bremse für die Wirtschaft. In unserer Zeit haben die Anforderungen zugenommen. Daher ist die Zertifizierung in ein völlig anderes Stadium übergegangen. Die Gesetzgebung hat den Personenkreis erweitert, der einer solchen Kontrolle unterliegt.

Es muss einen Vertreter der Primärgewerkschaft im Bewertungsausschuss geben.

Gegenwart kommission spricht Über demokratie im arbeit richtig... Zuvor wurden alle Teilnehmer an diesem Verfahren informiert und mit den Bedingungen und Regeln seiner Implementierung vertraut gemacht. Die Objektivität wird durch die Zusammensetzung der Kommission gewährleistet, die in einem bestimmten Bereich zuständig ist. Diskriminierung ist nicht erlaubt.

Wiederum , nicht bestehen obligatorisch zertifizierung:

personen, die vor kurzem einen Job bekommen haben und deren Arbeitszeit bis zu einem Jahr beträgt
schwangere Frau. Denn selbst wenn Frauen die Zertifizierung nicht bestehen, können sie laut nicht entlassen werden Arbeitsgesetzbuch RF (TC)
frauen mit Kindern unter drei Jahren oder solche, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden. In diesem Fall erfolgt die Zertifizierung frühestens ein Jahr nach dem Ende der Beschränkungen.
teilzeitbeschäftigte;
im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ausgeführt;
diejenigen, die umgeschult wurden;
das ganze Jahr über wettbewerbsfähig ernannt;
junge Profis

Bevor Sie sich auf die Zertifizierung von Mitarbeitern vorbereiten, müssen Sie daher trennen, wer berechtigt ist und wer nicht. Es ist unbedingt erforderlich, Ansätze zu definieren und Materialien zu sammeln sowie die Regeln und Grundsätze der Zertifizierung zu skizzieren. Ein solcher rechtlicher Rahmen wird dies gewährleisten gesetzliche Garantien Arbeitnehmer mit Arbeitgebern.

Stufen der Personalbewertung

Wie die Zertifizierung durchgeführt wird, ist in Abteilungs- und Regulierungsgesetzen angegeben. Gewöhnliche Arbeitgeber können die Bestellung individuell erstellen.

Bescheinigung geht vorbei durch einer system. UND sieht aus wie es so weg

Der Erste bühne... Auf Anordnung oder Anweisung des Direktors wird eine Provision gebildet. Die Zusammensetzung muss mit der Gewerkschaft vereinbart werden.

Es ist wichtig zu bedenken, dass, wenn eine Gewerkschaftsorganisation im Unternehmen tätig ist, mindestens einer ihrer Vertreter in die Kommission eintreten muss.

Auf der zweite bühne Der Manager muss einen Auftrag für die Zertifizierung erteilen und die Mitarbeiter darüber informieren.

Weiter notwendig definieren methoden und wege halten beurteilungen... Bewertungskriterien und Aufgaben zur Überprüfung des Ausbildungsniveaus der Mitarbeiter sollten durchdacht werden. Und auch um zu bestimmen, in welcher Reihenfolge die Bewertung stattfinden wird, was in der Liste der Aufgaben enthalten sein wird. Bevor Sie beginnen, müssen Sie die Mitarbeiter darüber informieren, um Stress abzubauen und das Verfahren für sie verständlich und so offen wie möglich zu gestalten.

Auf der vorletzte bühne werden gebracht ergebnisse... Die Ergebnisse werden im Protokoll festgehalten, der Bewertungsausschuss muss das Protokoll unterzeichnen. Danach wird das Dokument den Mitarbeitern zur Überprüfung vorgelegt, sie können nicht zustimmen und die Ergebnisse bestreiten. Als alles fertig ist, hat die Kommission aufgezeichnet, dass keine Verstöße festgestellt wurden. Das Dokument wurde zur Unterschrift des Direktors eingereicht.

Finale bühne – annahme entscheidungen durch die Ergebnisse beurteilungen Über: Ernennung einer neuen Geschäftsführung, Entlassung, Gehaltserhöhung, Umschulung usw. Die Mitarbeiter müssen mit den Ergebnissen und getroffenen Entscheidungen vertraut sein

Erforderliche Dokumente

Es ist unbedingt zu machen Position Über halten beurteilungen. Die Zertifizierungsbedingungen müssen in den Vorschriften angegeben werden. Es ist am besten, einen Scheck mit einem Zeitraum zu planen von drei monate vor sechs Monate. Ebenfalls zum dies verfahren wird brauchen folgenden unterlagen:

Zeitplan für die Personalzertifizierung
Vom Mitarbeiter ausgefüllte Bescheinigungsblätter
Leistungsblatt für den Manager
Feedback vom direkten Vorgesetzten
Mitarbeiterbericht über die zwischen dem Zertifizierungszeitraum geleistete Arbeit
Entscheidung der Kommission
Protokoll

Auf fast jedem Dokument muss der Mitarbeiter unterschreiben, dass er mit dem Dokument vertraut ist und ihm zustimmt.

Nach dem Verfahren muss die Kommission einen Bericht darüber vorlegen. Es sollte darüber gesprochen werden, wie viele Mitarbeiter ihrer Position entsprechen und was nicht.

Auf der Grundlage dieses Dokuments, der Entscheidung der Kommission, wird ein Protokoll erstellt, das über die Ergebnisse der Zertifizierung berichtet

Danach wird eine Schlussfolgerung für die Mitarbeiter geschrieben und eine Entscheidung über das weitere Schicksal getroffen.

Erhöht die Chance, die Zertifizierung gut zu bestehen besuch spezialisiert schulungen, vorträge, seminare. Dies gilt für Unternehmen, in denen sie Arbeitskräfte sparen. Zum Beispiel führt ein Spezialist unterschiedliche Arbeiten in Bezug auf den Fokus aus, während er nur ein Gehalt erhält. Fachseminare werden Fachleuten sicherlich helfen, die Zertifizierung besser zu bewältigen.

Darüber hinaus können Sie sich selbst bilden. Die Aspekte des Berufs zu studieren, die zuvor nicht bemerkt wurden. Wenn ein Mitarbeiter bereit ist, erfolgt die Zertifizierung für ihn schnell. . Verfahren dauert Über, in der Nähe von std. Befolgen Sie die Anweisungen von Psychologen, um Ihre Zertifizierung optimal zu nutzen:

nicht Sorge... Niemand wird dich absichtlich "füllen". Vielleicht wird dank dieser Zertifizierung Ihr Gehalt erhöht;
sie kann unter Kollegen festgestellt werden... Sie können sich während der Zertifizierung beweisen;
nicht denke schlechtLassen Sie umso mehr keine Gedanken zu, die Sie nicht schätzen.
Zertifizierung wird durchgeführt, um die Unternehmensleistung zu verbessern, nicht um Sie zu entlassen
einschalten für dieses Verfahren... Denken Sie an Ihre positiven Eigenschaften und Erfolge bei der Arbeit
wenn Sie die Zertifizierung nicht für den von Ihnen erwarteten Indikator bestanden haben, sei nicht verärgert... Möge diese Erfahrung für Sie in Zukunft nützlich sein und Zertifizierung - Motivation für Training und Umschulung

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