Які кодекси професійної етики вам знайомі охарактеризуйте їх ключові положення. Загальна характеристика кодексів професійної етики Які кодекси професійної етики вам
Питання для самоперевірки
1. Чим відрізняється посадова інструкція від морального кодексу (наприклад, лицарського) або професійної етики лікаря?
Посадові інструкції регулюються спеціальними інструкціями, правилами, статутами. Однак, крім зовнішніх правил, що регулюють будь-яку професійну діяльність, існує чимало інших умов успішної роботи: любов до своєї професії, бажання своєю працею принести користь людям, накопичення нових знань і перетворення їх в навики і правила більш результативною, успішної трудової діяльності, це і буде відноситься до моралі. Моральний кодекс в суспільстві існує в усній формі і все залежить від людей дотримуватися або не дотримуватися.
2. Чи можна сказати, що за останні роки у багатьох росіян змінилися уявлення про добро і зло, істину і справедливості? Аргументуйте свою точку зору.
В останні роки відбувається ускладнення соціальної структури суспільства, яке призводить до того, що новоутворені соціальні групи і спільності розрізняються не тільки своїм становищем в соціумі, а й своїми уявленнями про духовні цінності і нормах моральної поведінки. Цим самим порушується принцип загальнообов'язковості панівних моральних норм У той же час історичний досвід розвитку суспільства свідчить про наявність загальнолюдських моральних норм і цінностей, які настільки міцно увійшли в свідомість людей різних країн і епох, що не втратили своєї значущості і в наші дні, до них ми і відносимо добро і зло, істину і справедливість. Яскравими прикладами є вже згадуване «золоте правило» моральності (поступай по відношенню до інших так, як ти хотів би, щоб вони поступали по відношенню до тебе), принципи Нагірній проповіді Христа ( «роби добро», «не роби зла», «люби ближнього як самого себе »і ін.). Вони складають основу загальнолюдських цінностей.
3. Чи може мораль виступати суддею по відношенню до інших форм суспільної свідомості (науці, політиці і т.д.)?
Ні, мораль не може виступати суддею по відношенню до інших форм суспільної свідомості, тому що вона не є універсальним критерієм (мораль у кожного своя!), оскільки є суб'єктивною і тому оцінювати об'єктивні чи інші суб'єктивні форми суспільної свідомості не може.
4. Що є основним показником дієвості моралі, показником моральної зрілості особистості?
Основним показником дієвості моралі, показником моральної зрілості особистості є в першу чергу успішна соціалізація. Морально зріла особистість усвідомлює відповідальність за свої вчинки, прагне до творення.
5. Як ви розумієте сенс відомого вислову «Не суди, та не судимий будеш» стосовно морально-етичним ситуацій?
Стосовно до морально-етичним ситуацій дане вислів говорить про те, що кожна людина як особистість не повинен засуджувати вчинки іншої людини, а в першу чергу оцінювати свої вчинки.
6. У чому, на ваш погляд, полягає сила громадської думки?
Сила громадської думки полягає в тому, що в соціумі громадську думку виступає своєрідним контролером і як соціальний контролер, громадська думка здатна стежити, чуйно реагувати на прийняття і виконання урядових рішень, сприяючи або гальмуючи їх реалізацію.
ЗАВДАННЯ
1. Запропонуйте своє визначення моралі. Скорегуйте його, користуючись словниками суспільствознавчих термінів.
Мораль - це моральність, особлива форма суспільної свідомості, вид суспільних відносин, таких як моральні відносини. Регулюється за допомогою норм, встановлених у суспільстві і найбільш загальними поняттями моралі є категорії добро і зло.
2. Які кодекси професійної етики вам знайомі? Охарактеризуйте їх ключові положення.
У сучасному суспільстві існує безліч кодексів професійної етики. Професійні кодекси приймаються зазвичай професійними об'єднаннями, або урядами, або неурядовими організаціями. Професійний кодекс часто висловлює правила професійної відповідальності, в яких розглядаються часто зустрічаються складні випадки, і пояснюється, яка поведінка в цих ситуаціях слід вважати етичним, а який ні, і чому. Для члена професійної спільноти відхилення від професійного кодексу може бути приводом для виключення з організації. Приклади професійних кодексів: - Клятва Гіппократа і Кодекс Персиваля в медицині, кредо журналіста, авіаційний кодекс, бусідо, кодекс збройних сил та ін.
3. З параграфа ви дізналися, що в Стародавніх Афінах міська поліція складалася з рабів, так як вільні громадяни вважали за сором для себе застосовувати насильство до інших вільним громадянам. У наші дні в Росії протягом ряду років спостерігалася інша картина. Працівники МВС часто подавали заяви про відхід зі служби з охорони громадського порядку, посилаючись на низькі оклади, ненормований робочий день, побутову невлаштованість, а також з огляду на ризик для життя при регулярних сутичках з порушниками громадського порядку і закону. Використовуючи матеріали ЗМІ, покажіть, що робиться зараз для того, щоб підняти престиж поліцейської служби в очах громадян Росії і разом з тим ліквідувати всі можливі випадки змови співробітників поліції зі злочинцями, пособництва або участі в кримінальних угрупованнях і корупції.
Для того, щоб підняти престиж поліцейської служби в суспільстві урядом РФ намічені два вектор: 1. Підвищення зарплати; 2. Рішення житлових питань. Значимість ролі поліції, її авторитет у суспільстві і привабливість поліцейської професії у свідомості громадян створюються, в першу чергу, за рахунок соціального становища людей, зайнятих цим видом діяльності, і різних соціальних благ, гарантованих їм державою. Навіть рядових співробітників поліції відносять до членів середніх верств суспільства і багато що надійшли на службу покращують своє матеріальне становище, отримують соціальні гарантії і стабільність в життя. Імідж поліцейського міцно пов'язаний і з образом справжнього правоохоронця, уявленнями про його інтелектуальності, ініціативності, безстрашності, справедливості, а також витривалістю, тренованістю, силою.
4. Чи потрібні, на ваш погляд, вже сьогодні особливі моральні норми, що регулюють поведінку користувачів Інтернету?
На сьогоднішній день необхідні моральні норми, які регулювали б поводження користувачів Інтернету, тому що багато образи, нецензурна лайка, ігри, порушують психіку і багато іншого, а часом і доступне для очей дітей простежується в мережі Інтернет.
5. Ознайомтеся з матеріалами Третього гуманістичного маніфесту, опублікованого в 2003 році і підписаного відомими вченими та громадськими діячами, серед яких 21 лауреат Нобелівської премії. Цей маніфест включає шість основних тез-переконань:
Пізнання світу відбувається в результаті спостереження, експериментування і раціонального аналізу;
Людські істоти є невід'ємною частиною природи, результатом еволюційного зміни, який ніким не визначений;
Етичні цінності походять від тих людських потреб та інтересів, які проходять перевірку досвідом;
Життя набуває сенсу в служінні особистості гуманним ідеалам;
Людські істоти соціальні за своєю природою і знаходять сенс у взаєминах між собою;
Робота на благо суспільства максимізує щастя індивідуума.
Чи згодні ви з кожним з висунутих положень? Якого погляду на походження моральних цінностей дотримуються автори маніфесту?
Я згодна з кожним з висунутих положень маніфесту. Автори маніфесту дотримуються гуманного походження моральних цінностей.
Професійна етика - це сукупність певних обов'язків і норм поведінки, що підтримують моральний престиж професійних груп в суспільстві. До завдань професійної етики входить виявлення моральних норм і оцінок, суджень і понять, які характеризують людей в ролі представників певної професії.
Професійна етика виробляє норми, стандарти, вимоги, характерні для певних видів діяльності.
Професійна етика повинна також пояснити мораль і вчити моралі, прищеплювати моральні принципи і уявлення про обов'язок і честь, морально виховувати працівників. Етика покликана виховувати, допомагати людям правильно поводитися з людьми, спілкуватися в виробничому колективі і т. П. Професійна етика вчить слідувати стандартам моральності, прийнятим за норму поведінки людей в певній діяльності. На ці еталони працівник повинен орієнтуватися. Рівняючись на цей еталон, працівник сервісу повинен виховувати в собі відповідне особистісне якість.
Професійна етика покликана регулювати людські стосунки в сфері виробництва. Кожна професія має свою специфіку прийнятої в ній і діючої системи цінностей. Причому один і той же вчинок може розглядатися як моральний, внемо- ральний і навіть аморальний в залежності від того, як в ньому виражається ставлення до діючої системи цінностей.
Основа професійної етики в сфері сервісу - нетерпимість до нехтування суспільними інтересами, висока свідомість громадського обов'язку.
Професійна етика регулює взаємини людей в діловому спілкуванні. В основі професійної етики лежать такі норми, вимоги та принципи.
- 1. Сутність першого принципу виходить з так званого золотого стандарту: «В рамках службового становища ніколи не допускати по відношенню до своїх підлеглих, до керівництва, до колег свого службового становища ніколи не допускати по відношенню до своїх підлеглих, до керівництва, до колег свого службового рівня, до клієнтів і т. п. таких вчинків, яких би не бажав бачити по відношенню до себе ».
- 2. Потрібна справедливість при наділення працівників необхідними для їх службової діяльності ресурсами (грошовими, сировинними, матеріальними та ін.).
- 3. Обов'язкове виправлення етичного порушення незалежно від того, коли і ким воно було допущено.
- 4. Принцип максимуму прогресу: службову поведінку і дії співробітника визнаються етичними, якщо вони сприяють розвитку організації (або її підрозділів) з моральної точки зору.
- 5. Принцип мінімуму прогресу, відповідно до якого дії працівника або організації в цілому етичні, якщо вони хоча б не порушують етичних норм.
- 6. Чи етично є терпиме ставлення працівників організації до моральним засадам, традицій та ін., Які мають місце в інших організаціях, регіонах, країнах.
- 7. Рекомендується розумне поєднання індивідуального релятивізму і етичного релятивізму з вимогами загальнолюдської (універсальної) етики.
- 8. Індивідуальне і колективне початок одно визнання документів за основу при розробці та прийнятті рішень в ділових відносинах.
- 9. Не слід боятися мати власну думку при вирішенні будь-яких службових питань. Однак нонконформізм як риса особистості повинен виявлятися в розумних межах.
- 10. Ніякого насильства, т. Е. «Натиску» на підлеглих, що виражається в різних формах, наприклад, в наказовій, командної манері ведення службового розмови.
- 11. Сталість впливу, що виражається в тому, що етичні стандарти можуть бути впроваджені в життя організації не одноразовим наказом, а лише за допомогою безперервних зусиль з боку і менеджера, і рядових працівників.
- 12. При впливі (на колектив, окремого працівника, на споживача та ін.) Враховувати силу можливої протидії. Справа в тому, що визнаючи цінність і необхідність етичних норм в теорії, багато працівників, стикаючись з ними в практичній повсякденній роботі, з тієї чи іншої причини починають їм протидіяти.
- 13. Вимога доцільності авансування довірою - почуттю відповідальності працівника, до його компетенції, до почуття обов'язку і т. П.
- 14. Рекомендується прагнути до безконфліктності. Хоча конфлікт в діловій сфері має не тільки дисфункціональні, а й функціональні наслідки, проте, конфлікт - сприятливий грунт для етичних порушень.
- 15. Свобода, яка не обмежує свободи інших; зазвичай цей принцип, хоча і в неявній формі, обумовлений посадовими інструкціями.
- 16. Працівник повинен не тільки сам надходити етично, а й сприяти такому ж поведінки своїх колег.
- 17. Чи не критикуй конкурента. Є увазі не тільки конкуруюча організація, а й «внутрішній конкурент» - колектив іншого відділу, колега в якому можна «побачити» конкурента.
Такий вид етики займається вирішенням наступних проблем:
- перший пов'язаний з необхідністю конкретизації універсальних моральних норм з урахуванням умов професійної діяльності;
- вона розглядає вимоги, що існують усередині професії і зв'язуючі їх носіїв особливими, діловими відносинами;
- вона міркує про відповідність цінностей професії та інтересів самого суспільства і в цьому ракурсі виходить на проблеми співвідношення соціальної відповідальності і професійного обов'язку.
- Професійна етика відрізняється наступними характеристиками:
- вона виражена у вигляді вимог, звернених до представників дайной професії. Звідси випливає її нормативний образ, закріплений у вигляді красиво сформульованих кодексів-декларацій. Як правило, вони представляють собою невеликі за обсягом документи, що містять в собі заклик відповідати високому покликанню професії;
- документи з професійної етики наповнені переконанням в тому, що цінності, нею сповідувані, абсолютно очевидні і випливають з простого аналізу діяльності найбільш яскравих представників даного роду діяльності;
- авторитетом етики вважається саме професійне співтовариство, а виступати від його імені можуть найбільш шановні представники, яким буде надано настільки високу довіру. З даного контексту стає очевидно, що і розслідування, і санкції - також справа самої спільноти. Його суд і вирок - це рішення колегії професіоналів щодо тих, хто неправильно зрозумів своє високе призначення, вжив свій статус на шкоду суспільству і тим самим сам себе викреслив з нього.
Професійна етика прагне вирішити такі завдання: не втратити статус професії, довести суспільну значимість, відповісти на виклики швидко мінливих умов, зміцнити власну згуртованість, виробити загальні стандарти спільної діяльності і захистити себе від домагань інших сфер професійної компетенції.
Даний вид етичної теорії і практики має деякі недоліки. З першого ж погляду можна відзначити її закритий, вузький характер, надія лише на власний авторитет при здійсненні моральної оцінки, що обертається необгрунтованими амбіціями при вирішенні гострих конфліктних ситуацій. Професійне середовище - стихія принципово консервативна; традиції і засади грають в ній величезну роль. Крім того, моральна свідомість не може погодитися з тим, що головною цінністю будь-якої соціальної практики вважається професіоналізм. Якщо вже в сфері конкретної діяльності виникла необхідність обговорювати з'явилися моральні проблеми, це означає, що звичайних уявлень про професійний обов'язок мало для її нормального функціонування.
Норми професійної етики сформульовані в корпоративних кодексах. Корпоративна етика закріплюється в спеціальних кодексах. Професійно-етичні кодекси спрямовані на регулювання відносин серед співробітників. Такі кодекси регламентують поведінку співробітника, підвищують статус працівників в суспільстві, формують серед клієнтів довірче до них ставлення. В якомусь сенсі прийняття такого кодексу є імітацією обряду посвячення індивідуума в професію.
Етичні кодекси вказують працівникам, як потрібно себе вести дотримуючись етичних норм, і допомагають застосовувати моральні принципи в трудовій діяльності. Корпоративні кодекси не є кодексами в звичайному сенсі через те, що не можна змусити за допомогою наказів надходити етично чи не етично. Кожен кодекс повинен бути оцінений з моральної точки зору.
Корпоративні кодекси розрізняються за своєю формою. До завдань деяких кодексів входить інформування сервісних працівників про законних вимогах, які їм раніше були не знайомі, але які вони повинні знати. В інших викладаються конкретні вимоги, які забороняють такі зловживання як хабарництво і нелегальні внески. Деякі організації розробляють такі корпоративні кодекси, в яких описуються правила поведінки в даній організації. Наприклад, одна компанія вважає неприпустимим брати від клієнтів подарунки, а інші допускає прийняття подарунків у вигляді невеликої суми грошей.
Деякі організації можуть забороняти робити подарунки клієнтам. Обмежувати розмір внесених внесків до фондів політичних партій, придбання акцій компанії, з якими вони співпрацюють т. К. Це може викликати зіткнення інтересів.
Корпоративні кодекси виконують ряд важливих функцій і допомагають вирішити специфічні проблеми характерні для певної професії і з якими можуть зіткнутися працівники. Коли в компанії точно встановлено, що дозволено робити працівнику чи ні, то той точно знає, які вчинки неприпустимі в цій компанії. Коли найбільш значимі етичні дилеми задаються організацією, діяльність співробітників регламентується корпоративним кодексом.
Однією з найважливіших завдань корпоративного кодексу є встановлення пріоритетів щодо цільових груп і шляхи узгодження їх інтересів.
Існують і три інші важливі функції корпоративного кодексу:
- 1) репутаційна;
- 2) управлінська;
- 3) розвиток корпоративної культури.
Суть репутаційної функції полягає в тому, щоб формувати довірливе ставлення до компанії з боку клієнтів, постачальників і т. Д. Корпоративний кодекс в цьому випадку грає роль піару, т. Е. Підвищує привабливість компанії. Наявність у компанії кодексу корпоративної етики стає загальносвітовим стандартом ведення бізнесу в сфері сервісу.
Суть управлінської функції полягає в тому, щоб регламентувати поведінку співробітників в конфліктних ситуаціях, коли складно прийняти правильне рішення відповідне етичним нормам. Існує кілька шляхів, якими підвищується ефективність діяльності співробітників:
- 1) регламентації пріоритетів у взаємодії зі значущими зовнішніми групами;
- 2) визначення порядку прийняття рішень в конфліктних ситуаціях, коли відповідних етичним нормам;
- 3) вказівки на неправильну поведінку з етичної точки зору.
Корпоративна етика є важливою основою корпоративної
культури, кодекс корпоративної етики є гарантом розвитку корпоративної культури. Кодекс орієнтує всіх співробітників компанії на етичні цінності, а також орієнтувати співробітників на загальні корпоративні цілі і тим самим підвищувати корпоративну згуртованість.
Ключовими системними інструментами в галузі управління людським фактором є: корпоративна культура і етичний кодекс організації.
Робота, пов'язана зі спілкуванням з людьми, дозволом їх проблем вимагає від юриста дотримання певного такту, етики поведінки.
Людей юридичної професії завжди супроводжують моральні проблеми, що виникають з кримінальних, адміністративних цивільних правовідносин на грунті порушення, ігнорування або незнання закону, в центрі яких стоїть людина.
Робота, пов'язана зі спілкуванням з людьми, дозволом їх проблем вимагає від юриста дотримання певного такту, етики поведінки. Тому особливості професії юриста обумовлюють необхідність вивчення професійної юридичної етики, яка є однією з галузей етичної науки.
Етика є однією з найдавніших теоретичних дисциплін. Це наука про мораль, про моральність, про правила поведінки людини як формах суспільної свідомості. Вона аналізує і систематизує принципи моралі. Етика як наука включає в себе нормативну етику і теорію моралі, які невіддільні одна від одної.
Нормативна етика займається дослідженням питань про добро, зло, благо, вона виробляє моральний кодекс поведінки, формує правильну поведінку в суспільстві.
Теорія моралі досліджує сутність моралі, виникнення, історію та розвиток. Мораль є формою суспільної свідомості. Це соціальний інститут, що формує сукупність правил і норм поведінки людей по відношенню один до одного.
1. Поняття професійної етики
Етиці належить особливе місце серед основних факторів, що утворюють і організують спільну діяльність людей. Моральна культура є регулятором людських відносин у всіх сферах діяльності. Серед галузей етичної науки виділяють професійну етику. Слід зазначити, що термін "професійна етика" зазвичай вживається для позначення не тільки галузі етичної теорії, скільки своєрідного морального кодексу людей певної професії.
А.С. Кобликов виділяє два сенсу поняття "професійна етика":
- кодекси поведінки;
- способи обгрунтування даних кодексів, соціально-культурне тлумачення культурно-гуманістичного призначення даної професії, її етносу.
Поява професійної етики в часі передувало створенню наукових етичних теорій про неї. "Усвідомлення і оформлення певних вимог професійної етики відбувалося на основі повсякденного досвіду регулювання взаємовідносин людей тієї чи іншої професії". Активну роль в становленні і засвоєнні норм професійної етики грає думку.
Професійна етика формувалася протягом довгого відрізка часу суспільством, яке висувало до тих чи інших професій певні вимоги. Вимоги, що пред'являються, до професійної культури фахівця в значній мірі визначаються своєрідністю професійної діяльності і мають свої специфічні аспекти в реалізації норм і принципів моралі.
Виникнувши спочатку як прояв повсякденної, буденної моральної свідомості, професійна етика надалі розвивалася на основі узагальненої практики поведінки представників кожної професії. Ці "узагальнення підсумовувалися як в писаних і неписаних правилах поведінки різних професійних груп, так і в формі теоретичних висновків", що і стало початком формування професійної етики як науки.
Предметом вивчення професійної етики є:
1. відносини трудових колективів і кожного фахівця окремо;
2. моральні якості особистості фахівця, які забезпечують найкраще виконання професійного обов'язку;
3. взаємини всередині професійних колективів;
4. специфічні моральні норми, властиві даної професії;
5. особливості професійного виховання.
З іншого боку "професійна етика являє собою систему моральних принципів, норм і правил поведінки фахівця з урахуванням особливостей його професійної діяльності і конкретної ситуації". Професійна етика повинна бути невід'ємною складовою частиною підготовки кожного фахівця.
1. професійну солідарність;
2. особливе розуміння обов'язку і честі;
3. специфічну форму відповідальності, обумовлену предметом і родом діяльності.
Приватні принципи складаються з конкретних умов, змісту і специфіки тієї чи іншої професії і знаходять своє вираження в специфічних документах - клятви, статутах, моральних кодексах. Професійні моральні кодекси - це керівні початку, правила, зразки, еталони, порядок внутрішньої саморегуляції особистості на основі узагальнення практики поведінки представників професійної групи.
2. Особливості професійної етики юриста
Професійна етика юриста обумовлена тим, що "об'єктом діяльності юриста є людина, її проблеми. Діяльність юриста пов'язана зі спілкуванням з людьми, впливає на внутрішній світ, на світогляд і долю людей". Люди є суб'єктами суспільних відносин, в зв'язку з чим можна сказати, що юрист займається "громадською діяльністю". Фізичні особи, створюючи різного роду господарюючі суб'єкти, вступають у правовідносини з юридичними особами, і в області регулювання цих правовідносин прикладає свої зусилля юрист.
Юрист - особа публічна. Юрист здійснює свою діяльність гласно. Дотримання юристом моральних норм або ж відступ від них, справедливість або несправедливість прийнятих ним рішень оцінюється громадською думкою.
Професія юриста забезпечує всі галузі суспільних відносин, тому вона завжди була універсальна, прибуткова і затребувана. Сфери діяльності юриста широкомасштабну. Вони охоплюють:
- законодавчу сферу;
- діяльність державних органів, державну службу;
- правосуддя: вирішення спорів кримінально-правового, адміністративно-правового та цивільно-правового характеру;
- правовий нагляд і контроль;
- правові послуги: консультування, представництво, правовий супровід та ін.
У законодавчому органі представляють інтереси громадян чимало юристів. У місцевих виконавчих органах діє юридична служба. Правосуддя відправляють судді, правовий нагляд і контроль здійснюють прокурори, адвокати надають правові послуги, юристи, працюючи в різних господарюючих суб'єктах, забезпечують їх правове обслуговування.
Для того щоб бути затребуваним, юристу необхідно постійно працювати не тільки над підвищенням своїх знань, над професіоналізмом, а й вдосконаленням своєї особистості. Це постійна і системна робота над світоглядом, інтелектом, волею.
"Світогляд юриста визначається сукупністю його знань, умінням застосовувати їх на практиці, усвідомленням значущості рекомендацій і прийнятих ним рішень, його комунікабельністю". Юристу, так як його діяльність пов'язана з людиною, спрямована на захист його інтересів, слід виробляти в собі чуйне ставлення до загальновизнаних соціальних цінностей: особистості, її основним правам і свободам. Необхідно працювати над правовою свідомістю, тобто ставленням до права, закону, державі. У юриста повинні бути розвинені етичні і моральні нормативи: почуття обов'язку, вірності, честі, власної гідності, милосердя і т.д.
"Має місце, коли своєю безтактністю юрист відштовхує від себе клієнта. Увійшовши в юридичну контору, особа, у якого виникла проблема, звертається до того з адвокатів, який привітно усміхається і буде уважно, не перебиваючи, не поспішаючи, без суєти не тільки слухати, але і почує суть проблеми ". Юрист повинен захищати інтереси автора. Тому йому не досить знань тільки норм матеріального права, що регулюють авторські правовідносини, і процесуального законодавства. Йому слід також зрозуміти сам твір, на яке, як вважає клієнт, він має авторські права, тобто усвідомити суть проблеми, предмет спору. Якщо мова йде про незаконне відтворення, то слід концентрувати увагу на порушення саме цього права, на відповідальності порушника за незаконне відтворення, а не викладати про інших правах автора на твір, оскільки це не є проблемою клієнта, не відноситься до суті спору.
"Професіоналізм юриста, його сформувалося поняття принципів моралі і етики, його правова свідомість виражаються також і в ході складання різного роду юридичних текстів, офіційно-ділових документів, виступів в суді". Юридично грамотно складений документ відповідає певним правовим і стилістичним вимогам. Всі види юридичних документів вимагають дотримання точного і лаконічного викладу суті проблеми з посиланням на норми права, стосовно конкретної ситуації. Неприпустимі в документах, складених юристом, граматичні помилки, застосування нелітературних, більш того, нецензурних слів, виразів.
На превеликий жаль, документи юристів - адвокатів, прокурорів і навіть суддів - не завжди відповідають етичним вимогам, що пред'являються до офіційних документів:
- на практиці має місце, коли позовні заяви, складені юристами, викладені так, що незрозумілі вимоги позивача, заявника;
- часом вимоги про встановлення юридичного факту носять характер майнового спору, без аргументації викладається вимога про стягнення збитків і т.д .;
- має місце звернення до суду з заявами, що не відповідають пропонованим до них вимогам, викладеним в нормах процесуального законодавства;
- укладення прокурора часто не містять аналізу досліджених доказів, правового обґрунтування;
- судові вердикти часом викладаються у кримінальних справах у вигляді копії обвинувального висновку, а по цивільних справах - позовної заяви, не містять аналізу дослідженої проблеми, правового обгрунтування висновків суду;
- судові акти виносять з граматичними помилками.
Пояснюють такі проблеми це великим навантаженням, відсутністю часу для творчої роботи. Однак, видається, що таке пояснення не може бути підставою для виготовлення процесуального документа, що не відповідає вимогам закону, яким судді зобов'язані суворо керуватися.
Такі документи можуть свідчити про свідоме порушення закону, або про протизаконні дії і рішення, обумовлених відсутністю необхідних знань, небажанням досліджувати постає перед ними проблему, поставлену задачу. Більш того, це говорить про відсутність внутрішньої дисципліни і культури юриста.
3. Поняття і зміст кодексу етики юриста
Кодекс професійної етики - це не "винахід" сьогоднішнього дня. Історія права різних країн знає безліч підтверджень. "Кодекс професійної етики юриста - система моральних принципів, що лежать в основі діяльності юриста і службовців його світоглядним і методологічним орієнтиром".
"Дати вичерпний перелік всіх моральних принципів юриста не представляється можливим, тому що кожна особистість індивідуальна і є носієм більшого або меншого їх кількості в різному поєднанні. Однак є основні моральні принципи, без яких не може відбутися професіонал-юрист в правовій державі". Вони складають зміст кодексу професійної діяльності юриста.
1. Верховенство права - означає усвідомлення юристом своєї місії служіння праву і закону, дотримання законності. "Юрист-практик не повинен ототожнювати поняття права і закону, але не може протиставляти їх". Він зобов'язаний керуватися міркуванням про те, що закон в правовій державі є правовим, справедливим, таким, що підлягає неухильному виконанню. Навіть якщо який-небудь закон, з його точки зору, не повністю відповідає ідеям правової держави, юрист зобов'язаний стояти на варті дотримання його положень. Це можна назвати принципом пов'язаності законом, пріоритету закону, який не піддається спростуванню.
2. Гуманне ставлення до людей - неодмінний принцип, що входить до кодексу професійної етики юриста. Він підкреслює, що "однією високої кваліфікації (наступні атестації) недостатньо для того, щоб відбутися професійним працівником юридичної праці". Важливе значення має його дбайливе ставлення до кожної людини, з яким він стикається в процесі виконання службових обов'язків. Всі люди, з якими за родом своєї діяльності юрист спілкується (свідки, потерпілі, підозрювані, підзахисні і т.д.), сприймають його не тільки як виконавця певної професійної ролі, а й як людину з усіма його позитивними і негативними якостями. Кожен, хто силою обставин залучається до спілкування з прокурором, слідчим, суддів, адвокатом і т.д., очікує від них не тільки кваліфікованого (професійного) виконання обов'язків, але і шанобливого ставлення.
Стосовно юриста до кожної конкретної людини можна судити про моральну культуру самого юриста. Шанобливе ставлення юриста до особистості і до її проблем дозволяє створити особливу психологічну атмосферу довіри і забезпечити успіх юридичної справи.
Гуманне (поважне) ставлення до людей є таке ставлення, в якому практично (у відповідних діях і мотивах) визнається гідність особистості. Сформоване в моральній свідомості суспільства поняття поваги передбачає: справедливість, рівність прав, можливе найбільш повне задоволення інтересів людей, довіру до людей, уважне ставлення до їх переконанням, проблемам, чуйність, ввічливість, делікатність.
3. Порядність - один з вихідних принципів високого морального рівня виконання професійних повноважень, що означає органічну нездатність до безчесному вчинку. Вона проявляється, перш за все, в способах і прийомах, використовуваних юристом в своїй діяльності. "Для досягнення будь-якої поставленої мети юрист вибирає такі способи і прийоми, які не суперечать нормам права і моралі". Неможливо законодавчо регламентувати всі нюанси, пов'язані з юридичною практикою, тому поза якими ситуаціях саме від порядності слідчого, судді, нотаріуса залежить доля, добре ім'я конкретної людини або його близьких.
Порядність юриста-професіонала будується на таких якостях, як довіра і співчуття, чесність і правдивість. Ці якості повинні виявлятися у всіх видах взаємин: "керівник-підлеглий", "між колегами", "юрист - клієнт".
4. Довіра є ставлення людини до дій іншої особи, до нього самого, і засноване на переконаності в його правоті, вірності, сумлінності, чесності.
Деякі керівники бачать в своїх підлеглих лише виконавців своєї волі, забуваючи, що це перш за все люди, з властивими проблемами і турботами. У даній ситуації підлеглий не відчуває себе потрібним, не відчуває себе в повній мірі особистістю, особливо якщо начальник часто проявляє грубість до нього. Ця нетерпима обстановка в колективі створює умови, при яких черствість, грубість переноситься на своїх колег і на спілкування з іншими людьми. Для того, щоб уникнути цього, керівник повинен проявляти постійну турботу про кожного члена колективу. Від нього іноді потрібно просто проявити інтерес до проблем в сім'ї підлеглого, з'ясувати його думку з питань, що стосуються роботи, дати йому об'єктивну оцінку як фахівцеві. Тільки при такому підході підлеглий повністю усвідомлює, що інтереси справи це його інтереси.
Довіра між колегами грає величезну роль, так як при уявній індивідуальності праці юриста, позитивний результат при вирішенні будь-якої юридичної справи може бути досягнутий тільки спільними зусиллями всього колективу, який виступає як об'єднання однодумців. Співчуття, як розуміння почуттів і думок іншої, виражається в наданні моральної підтримки його прагненням і готовності сприяти їх здійсненню.
Довіра і співчуття по відношенню до клієнтів є одним з важливих способів встановлення психологічного контакту, так як людина тільки тоді захоче співпрацювати з юристом (слідчим, адвокатом), якщо зрозуміє, що навпроти нього знаходиться людина, яка співчуває йому і хоче допомогти шляхом встановлення істини по справі. Юрист не повинен проявляти агресивність, бентежити клієнта, викликати у нього почуття провини (крім особливих ситуацій), придушувати його або, навпаки, помітно підлаштовуватися під позицію співрозмовника, підлабузнюватися переднім. Саме довіра і співчуття до людини виступають критеріями вибору юристом (слідчим, прокурором, суддею) запобіжного заходу, а також визначення виду і міри покарання, грунтуючись насамперед на приписах закону.
5. Чесність передбачає "принциповість, вірність прийнятим зобов'язанням, суб'єктивну переконаність у правоті проведеного справи, щирість перед іншими і перед собою, визнання і дотримання прав інших людей на те, що їм законно належить". Це якість повинна визначати поведінку юриста у всіх випадках. Юрист, спілкуючись з клієнтом, приймає на себе зобов'язання у виконанні для нього значущих дій, таких як: забезпечення безпеки йому або членам його сім'ї, створення всіх умов для захисту, обіцянка довести справу до кінця, як би важко це не було зробити.
Чесність - запорука моральних відносин в юридичній практиці. Ця вимога випливає з об'єктивної необхідності спільної діяльності, підпорядкованої спільному інтересу - встановленню істини.
6. Правдивість юриста представляє собою моральну якість, що характеризує його як особистість, яка зробила для себе правилом говорити людям правду, не приховувати від них дійсний стан справ, якщо це не завдасть шкоди інтересам особистості і держави.
"Правдивість - загальнолюдське вимога, однак окремі види юридичної діяльності в силу їх специфіки потребують деяких обмеженнях - виправданих і допустимих. До них слід віднести доброчесний обман: дезінформація противника, легендування оперативно-розшукової діяльності та деякі інші засоби використовуються правоохоронними органами". До цього можна додати, що правда не завжди моральна. Розкриття перед злочинцями плану проведеної операції не можна назвати моральним вчинком. У деяких випадках допустимим і виправданим можна вважати обман щодо своїх колег, якщо розглядається справа пов'язана з корумпованістю чиновників, щоб уникнути тиску з боку "зацікавлених осіб".
7. Самовідданість - виражається в діях, які за своїм характером представляють акт самопожертви - добровільного принесення в жертву своїх інтересів, а іноді навіть життя заради інтересів інших людей, досягнення поставлених цілей, в ім'я справедливості.
Діючі кодекси честі, етики, правила професійної поведінки детально регламентують професійну поведінку юристів саме шляхом заборон. Заборона викликана необхідністю попередити порушення прав і свобод інших осіб, не підривати довіру до професійної діяльності юристів, піднятися над своїми суб'єктивними бажаннями і пристрастями.
висновки
Правила поведінки суддів, прокурорів, співробітників правоохоронних органів, адвокатів, викладені у відповідних моральних кодексах зобов'язують їх поза роботою поводитися так, щоб не було підстав для сумнівів у їх порядності та чесності. Вони повинні уникати відвідування будь-яких місць, компрометуючих їх репутацію.
Високі моральні вимоги формують дисциплінованість, самосвідомість, моральне ставлення до свого професійного обов'язку.
В умовах соціально-економічних проблем суспільства юристи зобов'язані суворо дотримуватися вимог, що пред'являються до них професійними етичними кодексами, виробленими відповідно до міжнародних стандартів, і є свідченням суспільного прогресу.
Етику не можна змішувати з мораллю, так як етика є наукою про мораль. Про етику ще говорять як про сукупність норм поведінки людей певної професії, обумовленої корпоративними інтересами, професійною культурою зі специфічними саме для певної професії традиціями. Це професійна етика.
література
1. Федеральний закон від 31.05.2002 N 63-ФЗ в ред. від 02.07.2013 "Про адвокатську діяльність і адвокатуру в Російській Федерації" // "Збори законодавства РФ", 10.06.2002, N 23, ст. 2102.
2. Амінов І.І. Юридична етика. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.
3. Гусейнов А. А., Апресян Р. Г. Етика. М .: Прогрес, 2012
4. Давідян Г.М. Деякі проблеми професійної етики юриста в Російській Федерації // Закон. - 2013. - № 11. - С. 40-45.
5. Зінатуллін Т.З. Етичні засади діяльності адвоката. - М .: Юрист, 2014.
6. Камардіна А.А. Професійна етика. - Оренбург: вид-во ОГУ, 2013.
7. Ківайло В.Н. Юридична етика. - М .: Норма, 2013.
8. Кирюшина Л.Ю. Професійна етика юриста - Барнаул: вид-во АМУ, 2010 року.
9. Кобликов А. С. Юридична етика - М .: Норма, 2012.
10. Малиновський А.А. Кодекс професійної етики: поняття та юридичне значення // Журнал російського права. - 2008. - №4. - С.39-44.
11. Мельниченко Р.Г. Про змішанні моралі і права в адвокатурі // Адвокатська практика. - 2012. - № 5. - С. 35-38
12. Назаров А.Д. Заборонений плід солодкий / А.Д. Назаров // Адвокатська газета. - 2009 г. - № 17.
13. Порубов Н.І., Порубов А.Н. Юридична етика. - М .: Инфра-М, 2013.
14. Професійна етика юриста. / Под ред. В.М. Артемова. - М .: Проспект, 2013.
15. Сорокотягін І.М., Маслеев А.Г. Професійна етика юриста. - М .: Юрайт, 2014.
16. Сурков А.Р.Нужни додаткові гарантії? // Адвокатська газета. - 2010. - № 3.
17. Циденова О.Г. Морально-правові основи діяльності адвоката в російському судочинстві. - М .: Норма, 2012.
Професійні кодекси етики
Кодекси корпоративної етики
Поняття, зміст і предмет професійної етики. кодекси етики
Трудова діяльність є основною сферою суспільного життя. Від її моральних цілей і змісту залежить благополуччя багатьох людей. При цьому в професійній діяльності існують специфічні (загальні для представників однієї професії) відносини людей один до одного, до суспільства, а також моральні норми, які регулюють ці відносини.
До кінця XIX в. різні професійні спільноти починають складати власні етичні кодекси, конкретизуючи абстрактні принципи професійної моралі стосовно певної професії - маркетолога, менеджера, рекламіста. У багатьох штатах США і в Канаді, наприклад, на початку XX ст., Були прийняті етичні кодекси інженерів, які діяли до 70-х р.р. XX ст., Потім були переглянуті і доповнені і продовжують діяти до теперішнього часу. У них докладно аналізуються як загальні, так і приватні аспекти морального боргу інженера по відношенню до народу, до свого наймачеві, клієнтам, іншим членам професійного співтовариства, а також до себе самого.
Моральні та ділові якості людей стають об'єктом професійної діяльності:
1) чисто професійні якості - професійні навички, досвід роботи, знання іноземних мов;
2) морально-психологічні якості - цілеспрямованість, витримка, чесність, принциповість, самовідданість, вимогливість;
3) моральні якості - доброта, чуйність, гуманність, гідність, порядність, щедрість, мужність, справедливість.
Зв'язок науки етики з життєвою практикою добре простежується в сфері професійної етики, Яка представляє собою систему моральних вимог до професійної діяльності людини. Одним з видів професійної етики є етика ділових відносин. Основне місце в етиці ділових відносин займає етика бізнесу (підприємництва). Вона включає в себе етику менеджменту (управлінську етику), етику ділового спілкування, етику поведінки та ін.
Професійна етика -це моральні норми, які регулюють взаємовідносини людей у трудовій діяльності та ставлення людини до своїх професійних обов'язків, боргу. Особливості професійної етики представлені на рис. 2.
Мал. 2. Основні особливості професійної етики
Предметом професійної етикивиступають:
- якості особистості фахівця, необхідні для виконання професійних обов'язків;
- моральні взаємини фахівців і об'єктів / суб'єктів їх діяльності (маркетолог - клієнт, виробників реклами - рекламодавець і т. Д.);
- взаємини колективу організації з суспільством;
- взаємини людей всередині трудового колективу і норми, які їх регулюють;
- цілі і методи професійного навчання і виховання.
основним змістом професійної етикивиступають норми поведінки, які наказують певний тип моральних відносин між людьми, необхідний для виконання свого професійного обов'язку, а також обгрунтування завдань і цілей професії. При цьому обгрунтування моральних відносин у сфері праці передбачає:
- визначення цілей і мотивів трудової діяльності;
- виявлення нормативів і засобів реалізації наміченої мети;
- оцінку результатів праці і їх суспільної значущості.
Незважаючи на наявність універсальних принципів ділової етики, трудова етика має виразну професійно-орієнтовану специфікацію.
Необхідність в регулюванні етичних взаємин в певній професії або конкретної організації породжує потребу в конкретних практичних рекомендаціях щодо вирішення складних проблемних ситуацій (етичних дилем), коли працівник або керівник змушені керуватися етичними принципами при прийнятті управлінських рішень.
Вироблення етично правильної лінії поведінки працівника, колективу і корпорації в цілому є найважливішим завданням сучасного менеджменту, від цього залежить репутація організації. Сучасні організації функціонують і розвиваються в многопрофессіональних середовищах, тому система етичних регуляторів корпоративної поведінки повинна вибудовуватися в рамках ділової етики. Виділяються такі рівні етичних регуляторів в організації:
1) етичні принципи (імперативи), переважні у зовнішній для організації середовищі;
2) нормативні акти, які регламентують поведінку співробітників організації;
3) колективи співробітників організації, чия діяльність визначається моральним кліматом організації;
4) індивідуальні мотиви співробітників організації, ідеали добра і почуття обов'язку.
Кодекс - це закони, правила, приписи, постанови, стандарти, акти. У поєднанні зі словом «етика» значення даного терміна звужується до одного визначення - «стандарт, або норма». Таким чином, кодекс етики- це звід норм правильного, належного поведінки, що вважається доречним для людини тієї професії, до якої даний кодекс має відношення. Основною функцією кодексу етики є запобігання, а не покарання неетичної поведінки.
В даний час найбільш поширені два види етичних кодексів - професійні та корпоративні, які регулюють відносини людей всередині цих груп.
Малюнок!професійні кодексирегулюють відносини всередині будь-якої професії (кодекси вчителя, лікаря, адвокатів, журналістів, ріелторів і т. п.) Професійні кодекси регламентують поведінку фахівця в складних етичних ситуаціях, характерних для даної професії, формують довіру до представників даної професії.
Корпоративні кодексирегулюють відносини в області взаємин із співробітниками, потребують детального вивчення розмаїття цінності, принципи та орієнтації компанії.
В останні роки в багатьох великих російських компаніях за прикладом західних корпорацій з'явилися кодекси етики. Етичний кодекс, по суті, є зведенням правил і норм поведінки, які поділяють члени організації. За допомогою кодексу задаються певні моделі поведінки і єдині стандарти відносин і спільної діяльності.
Першими кодексами, що представляють собою набір загальнолюдських цінностей, були склепіння релігійних правил (Десять заповідей Старого завіту). Пізніше стали виникати приватні кодекси, що визначають поведінку окремих соціальних груп суспільства (Кодекс самурая «Бусідо» - звід правил поведінки самурая, які стосувалися не тільки його дій на полі бою, а й поведінки в повсякденному житті).
Родоначальниками корпоративних кодексів стали японські компанії. Перший етичний кодекс «Сім духів», з'явився в 1930 р в компанії «Мацусіта електрик» (Японія) і об'єднав в собі уявлення про ефективному менеджменті та принципи самурайського кодексу Бусідо (вклад «Мацусіта» в промисловість; чесність і відданість; гармонія і співпраця ; боротьба за якість; чемність і скромність; адаптація і сприйнятливість; вдячність), Додаток 2.
У 50-60 рр. ХХ століття добровільне об'єднання бізнесменів «Кейдзай доюкай» виробило принципи управління, які стали впроваджуватися на японських підприємствах. Це була японська управлінська революція, яка означала перехід від управління виробництвом до «виробництва людини і його виробничих відносин», перехід від статусу найманих працівників до статусу «працівників-підприємців».
У японській системі управління фірма не може існувати без чітко прописаних норм корпоративної етики, без місії і ясного розуміння працівником ролі своєї компанії на ринку і в суспільстві, без розуміння ним своєї ролі в компанії.
У Сполучених Штатах корпоративна етика і корпоративні кодекси стали наріжним управління компаніями кілька десятиліть тому. США активно перейняли досвід японських компаній. Корпоративні кодекси етики, що представляють собою звід принципів і правил ділового поведінки, є центральним елементом організаційної культури. Поширені також «карти етики» - набори етичних правил і рекомендацій, які конкретизують етичний кодекс корпорації для кожного співробітника компанії.
Російський бізнес став приділяти увагу питанням ділової етики відносно недавно: вітчизняні компанії стали замислюватися про створення системи ефективного корпоративного управління в кінці 90-х рр. ХХ століття. В кінці ХХ століття в Росії був прийнятий ряд професійних етичнихкодексів:
- Кодекс честі банкіра (1992);
- Правила добросовісної діяльності членів професійної асоціації учасників фондового ринку (1994);
- Кодекс честі членів Російської гільдії ріелторів (1994);
- Кодекс професійної етики членів російського суспільства оцінювачів (1994).
Першими російськими компаніями, запровадили корпоративні кодекси етики, стали «Сибнефть» (1998 г.), РАО «ЄЕС Росії» (2001 рік), «Газпром» і «Норільський нікель» (2002 р). У 2002 році за участю Федеральної комісії з цінних паперів, Торгово-промислової палати та Російського союзу промисловців і підприємців був прийнятий загальний Кодекс корпоративного управління російського бізнесу, який декларував перехід до світових стандартів фінансової звітності та захисту прав акціонерів. Сьогодні багато російських компаній в тій чи іншій мірі враховують норми цього кодексу при розробці власних корпоративних кодексів.
Вивчення етичних кодексів провідних зарубіжних і вітчизняних компаній показує, що вони мають різний формат, різний стиль і, крім того, виконують різні завдання. Саме від поставлених завдань залежить, яким буде цей документ, і як він буде працювати в конкретній організації.
- кодекс забезпечує співробітників моделлю правильної поведінки;
- кодекс можна застосувати до багатьох спеціальностей всередині професії;
- кодекс пропонує ефективні засоби для того, щоб забезпечити виконання приписаних норм.
Професійні кодекси приймаються зазвичай професійними об'єднаннями, або урядами, або неурядовими організаціями. Професійний кодекс часто висловлює правила професійної відповідальності, в яких розглядаються часто зустрічаються складні випадки, і пояснюється, яка поведінка в цих ситуаціях слід вважати етичним, а який ні, і чому. Для члена професійної спільноти відхилення від професійного кодексу може бути приводом для виключення з організації. У своєму Міжнародному практичному керівництві за 2007 рік Вибір і розвиток ефективного кодексу поведінки для організацій, Міжнародна федерація бухгалтерів пропонує наступне робоче визначення:
Приклади професійних кодексів:
· Клятва Гіппократа і Кодекс Персиваля в медицині,
· Кредо журналіста
· Авіаційний кодекс
· Кодекс збройних сил США
· Кодекс Збройних сил Ізраїлю
· Кодекс професійної етики перекладачів AIIC
Кодекси етики зазвичай виробляються в професійних організаціях. Вони перераховують ті соціальні функції, заради підтримки яких існує організація, і запевняють, що дані функції будуть виконуватися відповідно з високими моральними нормами. Професійні кодекси етики виконують дві моральні функції. Вони служать суспільству гарантією якості і несуть інформацію про стандарти і обмеженнях діяльності працівників в тій області, для якої дані кодекси розроблені.
Джеймс Боумен, видавець книги "Межі етики в громадському управлінні", виділяє три ознаки вдалого кодексу етики: кодекс забезпечує керівництво поведінкою; його можна застосувати до багатьох спеціальностей всередині професії; він пропонує ефективні засоби для того, щоб забезпечити виконання приписаних норм. Тим не менше, більшість кодексів етики не містять санкцій.
Коли кодекси етики все ж містять примусові стандарти, вони стають більш конкретними і менш ідеальними. Вони більше не є нормативними описами бажаного правильної поведінки, а перетворюються в набір чітко визначених, закріплених законодавством вимог. Як тільки кодекс етики стає описом необхідного поводження, невиконання якого карається за законом, він тут же стає кодексом поведінки.
Для професії державного управління в США розроблені два кодексу етики. Це кодекси, складені Американським товариством державного управління (ASPA) та Міжнародною асоціацією управління міст / округів (ICMA). В обох з них передбачені заходи щодо їх дотримання, згідно з якими заохочується перевірка виконання і взаємоконтроль членів товариств, а також порушників правил гарантується відповідна процедура розслідування до прийняття будь-яких дисциплінарних заходів. Якщо обвинувачений член ICMA визнаний винним, ICMA виключає його зі своїх лав і може провести відкриту або внутрішню перевірку його вчинків. Якщо обвинувачений член ASPA визнаний винним, його виключають з товариства
